Alternativen für 360Learning: Die besten Tools für Mitarbeiterschulungen

In einer wettbewerbsintensiven Branche gibt es viele Lernmanagementsysteme (LMS) auf dem Markt, die Arbeitgebern helfen, Zugang zu Schulungsprogrammen und Bildungsressourcen zu bieten.

360Learning ist eine dieser Plattformen. Es handelt sich um ein LMS, das kollaboratives Lernen ermöglicht und Funktionen wie die gemeinsame Erstellung von Inhalten und AI-unterstützte Kursgenerierung bietet.

In diesem Artikel erläutern wir, was diese Plattform zu bieten hat, welche Funktionen sie umfasst und für welche Nutzenden sie am besten geeignet ist. Wir gehen auch auf die Bereiche ein, in denen sie Schwächen zeigt. All das hat einen Grund: Wir möchten Ihnen helfen, die besten Alternativen für 360Learning zu vergleichen.

• Learn365
• Docebo
• Cornerstone
• TalentLMS

Warum Alternativen zu 360Learning in Betracht ziehen?

Ähnlich wie bei einer Augenlaseroperation oder der Wahl eines Auftragnehmers ist es ratsam, sich Zeit zu nehmen, um den besten Lernmanagement-Anbieter zu finden. Ein wichtiger Grund ist, dass Arbeitgeber derzeit mit den drohenden Defiziten im Bereich der technischen Kompetenzen konfrontiert sind. Laut einer Studie von Gartner:

• 64% der Führungskräfte glauben nicht, dass ihre Mitarbeitenden mit den zukünftigen Anforderungen an Kompetenzen mithalten können.
• 70% der Mitarbeitenden haben nicht einmal die Kompetenz vollständig beherrscht, die sie derzeit benötigen.
• Der Ansatz zur Umschulung, der von 77% der L&D-Verantwortlichen genutzt wird, funktioniert nicht.

Um die Kontrolle über die betriebliche Schulung und die Weiterentwicklung von Kompetenzen zu übernehmen, benötigen Unternehmen ein Lernmanagementsystem, das Kontrolle bietet und eine gute Balance an Funktionen aufweist. 360Learning bietet sicherlich eine interessante Herangehensweise an kollaboratives Lernen, ist aber nicht für jedes Unternehmen die ideale Lösung.

Über 360Learning

360Learning wurde 2013 gegründet, aber ihr LMS für kollaboratives Lernen hat erst kürzlich richtig Fahrt aufgenommen. Heute zählt das Unternehmen etwa 1.800 Kunden in 120 Ländern und rund 1,8 Millionen Endnutzer. Zu den prominenten Kunden gehören AB Tasty, Dannon und Pizza Hut.

Ihr Ansatz für kollaboratives Lernen zielt darauf ab, hierarchische, top-down Ansätze in der Ausbildung und Weiterbildung zu überwinden. Die Idee ist, dass demokratisierte Kursautorentools es jedem in einer Organisation ermöglichen, als Wissensanbieter oder Kurskoordinator zu agieren.

Kernfunktionen von 360Learning

Bei der Auswahl eines Systems zur Verbesserung des Lernmanagements sind die Hauptfunktionen oft das erste, was ins Auge fällt. 360Learning nutzt KI in vielen seiner Funktionen, einschließlich L&D- und Benutzerverwaltung. Die Kernfunktionen der Plattform umfassen:

• Co-Authoring: Kursautor:innen können Mitwirkende in ihr Projekt einladen, um an Kursinhalten zu arbeiten. Dadurch können Expert:innen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens eingebunden werden, ohne eine langwierige Kettenhierarchie von Vorgesetzten durchlaufen zu müssen.
• Reaktionen: Benutzer:innen können jederzeit während des Kurses reagieren und den Autor:innen oder Kursleiter:innen mitteilen, wie gut sie mit dem Material zurechtkommen. Dies ermöglicht es Menschen auf allen Ebenen, aktiv an der Verbesserung der Schulungen im Unternehmen mitzuwirken.
• Berichterstattung: 360Learning bietet eine Vielzahl von datengestützten Berichten, um Nutzungstrends und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen. Im Vergleich zu den eher subjektiven Benutzerreaktionen bietet die datengestützte Berichterstattung fundiertere, quantitative Einblicke.
• LXP Learning Hub: Ein zentrales Hub mit personalisierten Benutzer-Dashboards. Wie erwartet, können Benutzer hier ihre Kursanmeldungen verwalten, auf Schulungsmaterialien zugreifen und ihren Fortschritt verfolgen. Gruppen können nach Bedarf geschichtet und verschachtelt werden, und jedes Academy hat einen eigenen Newsfeed für relevante Updates.
• Akademien: Diese erleichtern die Bildung von Lerngruppen. Kursleiter:innen und Manager:innen können Mitarbeitende in Gruppen einteilen und ihnen automatisch relevante Schulungsprogramme oder Seminare zuweisen.

Stärken und Verkaufsargumente

Die Liste der Kernfunktionen hat Ihnen vielleicht schon einen Eindruck davon vermittelt, was diese Plattform gut macht. Andererseits könnte sie Ihnen auch dabei helfen, die besten Alternativen zu 360Learning zu finden. Schauen wir uns nun einige ihrer Stärken als LMS an:

• Vielfältige Systeme: 360Learning bietet viele verschiedene Optionen, um L&D in Ihrem Unternehmen zu gestalten. Von den Kernfunktionen wie den Co-Authoring-Tools und dem Learning Hub bis hin zu kleineren Funktionen wie KI-gesteuerten Umfragen und Screencast-Demo-Funktionen.
• Tiefgehende Funktionalität: Jedes 360Learning-Produkt enthält eine Reihe von Tools und Unterfunktionen. Zum Beispiel bietet das Autorentool eine Vielzahl von KI-unterstützten Funktionen sowie Dateimanagement, Kommentare und Feedback.
• Verpackte Berichterstattungsmetriken: Die Berichte von 360Learning konsolidieren Daten in umsetzbare Einblicke, um Zeit zu sparen, die Sie für die Verbesserung von Schulungs- und Kursmanagement nutzen können.
• Kollaborative Inhalte: Viele der verschiedenen Funktionen von 360Learning unterstützen das Konzept des kollaborativen Lernens. Co-Authoring, Datei-Sharing und Feedbacksysteme helfen Kursleitern, Wissensspezialisten und sogar den Mitarbeitenden, einen Beitrag zu L&D zu leisten.
• Flexible Kaufpläne: 360Learning bietet drei gestaffelte Preismodelle, die auf der Anzahl der Benutzer:innen basieren. Zudem gibt es zahlreiche kostenpflichtige Add-ons zur Anpassung des Systems. Diese Flexibilität kann für Unternehmen mit begrenztem Budget von Vorteil sein.

Preismodell und Zielgruppen

Die idealen Kunden für diese Plattform sind Organisationen mit 500 bis 10.000 Mitarbeitenden. Das bedeutet theoretisch, dass sie das Lernmanagement für große Unternehmen übernehmen können. Dies wird im nächsten Abschnitt noch näher betrachtet. Da 360Learning kollaboratives Lernen betont, bevorzugen Unternehmen, die stärker auf top-down Trainingsmethoden setzen, möglicherweise alternative Lösungen.

360Learning bietet drei Preisstufen basierend auf der Größe Ihrer Benutzerbasis:

• Team (€): Dieses Modell ist für kleinere Teams gedacht und unterstützt 5 bis 100 Benutzer:innen. Es umfasst grundlegende Funktionen wie kollaboratives Erstellen, Content-Integrationen, Reaktionen und mobilen Zugriff.
• Business (€€): Ideal für mittelgroße Gruppen, fügt diese Stufe erweiterte Funktionen wie Benutzerrollen, verschachtelte Gruppen, SSO- und API-Zugang sowie E-Mail-Support hinzu.
• Enterprise (€€€): Für große Organisationen gedacht, schaltet diese Stufe das vollständige Spektrum der 360Learning-Funktionen frei, einschließlich erweiterter Optionen für das L&D-Projektmanagement.

Die Preise jeder Stufe skalieren je nach Anzahl der Benutzer und bieten Flexibilität für Unternehmen unterschiedlicher Größen.

Für zusätzliche Kosten können Sie auch eine beliebige Kombination von Add-ons erwerben, die folgende Funktionen umfassen:

• Virtuelle Coaching-Tools
• Ein Übersetzungs-Add-on für die Globalisierung
• Live-Training-Funktionalität
• Eine erweiterte Version der mobilen App
• Champion, ein Tool zur Befähigung von Wissensspezialisten

Nachteile

All dies klingt auf dem Papier gut. Aber es gibt natürlich noch einiges zu bedenken, sonst würde dieser Artikel nicht über Alternativen zu 360Learning sprechen, oder?

Trotz der vielen positiven Aspekte und nützlichen Funktionen hat 360Learning einige Schwächen, die es wert sind, angesprochen zu werden:

• Mangelnde Benutzerfreundlichkeit: 360Learning hat eine weniger moderne Benutzeroberfläche im Vergleich zu anderen Optionen, was es schwieriger macht, mit den benutzerfreundlichen Oberflächen anderer LMS-Plattformen mitzuhalten. Das Lernmanagement in modernen Unternehmen muss zugänglich und intuitiv sein.
• Zeitaufwändiges Kursmanagement: Die Automatisierungsfunktionen sind alles andere als die besten, was zu hohem administrativem Aufwand führt und die Skalierbarkeit einschränken kann.
• Flache Microsoft Teams-Integration: 360Learning bietet zwar eine Teams-Integration, nutzt diese jedoch nicht optimal. Anstatt Microsoft Teams als Hub zu verwenden, wird ein weiteres Login erforderlich.
• Geringe Flexibilität bei der Inhaltserstellung: Trotz KI-Unterstützung und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit ist die Inhaltserstellung in 360Learning überraschend unflexibel. Die einzigen verfügbaren Formate sind Dokumentenuploads, Checklisten, Fragen und Aufzeichnungen, was wenig Spielraum lässt.
• Kosten steigen: Die verschiedenen Preisoptionen bieten zunächst große finanzielle Flexibilität. In Wahrheit sperren diese Paywalls jedoch nützliche Funktionen, und in Kombination mit den kostenpflichtigen Add-ons kann die Nutzung dieses LMS teurer werden als ursprünglich geplant.

Nun haben Sie einen klaren Überblick darüber, was dieses Produkt als LMS bietet und wo es Schwächen aufweist. Im nächsten Abschnitt werfen wir einen Blick auf einige der besten Alternativen zu 360Learning.

1. Learn365 von Zensai: Alternative für 360Learning

Wir stellen mit unserem eigenen KI-unterstützten LMS, Learn365, unser bestes Produkt vor. Wie der Name schon vermuten lässt, wurde es von Grund auf so entwickelt, dass es vollständig integriert und kompatibel mit Microsoft 365 und Teams ist. Zu seinen Kunden gehören Aston University, BDO und Nelson Mullins.

Als Teil unserer Human Success Platform wurde Learn365 entwickelt, um die Leistung, das Engagement und die Entwicklung von Mitarbeitenden auf ganzheitliche Weise zu verwalten – als zentralisierte Plattform, die ein eigenständiges LMS nicht bieten kann. Die End-to-End-Automatisierung und das agile Design machen es zu einer der besten Alternativen zu 360Learning.

Kernfunktionen

Jedes LMS auf dieser Liste hat einiges zu bieten. Der einzige Grund, warum wir Learn365 mit so namhaften Anbietern in Verbindung bringen, ist, dass es mehr als genug Funktionen hat, um wettbewerbsfähig zu sein. Dazu gehören:

• Vollständig integriert mit Microsoft 365: Wie bereits erwähnt, bietet Learn365 eine vollständige Microsoft 365-Integration als Teil unserer Human Success Platform und kann über Microsoft Teams aufgerufen werden. Das bedeutet, dass L&D in Systemen stattfindet, die Ihre Mitarbeitenden bereits kennen, sodass Sie keine Zeit mit Schulungen für die Nutzung Ihrer Lernplattform verschwenden müssen.
• KI-unterstütztes Kursmanagement: Mit KI können Kurse schnell erstellt und Inhalte aus umfangreichen Wissensbibliotheken ausgewählt werden, die jede berufliche Anforderung erfüllen. Der Algorithmus kann sogar einzelnen Personen empfohlene Kurse basierend auf ihren Skill-Gaps und beruflichen Zielen vorschlagen.
• Das Learn365-Kompetenzframework: Dieses Framework hilft Ihnen, die Kompetenzverteilung in Ihrer Organisation zu erfassen, um Lücken zu identifizieren und sicherzustellen, dass Sie die Kurse und Qualifikationen anbieten, die Ihre Mitarbeitenden tatsächlich benötigen.
• Sichere SSO-Benutzerverwaltung: Die Integration von Microsoft 365 bedeutet, dass Mitarbeitende sich nicht noch ein weiteres Login merken müssen. Das Single Sign-On (SSO)-Benutzermanagement sorgt für Zugänglichkeit und Komfort, während es gleichzeitig die Cyber-Sicherheitsvorschriften einhält.
• Die mobile App: Unsere Microsoft-Integrationen erstrecken sich sogar auf die Learn365-Mobile-App, um sicherzustellen, dass die Schulung vollständig für Frontline-Arbeitende und Mitarbeitende ohne Schreibtisch zugänglich ist.
• Automatisiertes Tracking und Reporting: Learn365 verfolgt wichtige Lernmanagement-Statistiken wie Anmeldungen, Kursstart- und Abschlussdaten, Rollenzuweisungen und vieles mehr, um eine Echtzeitübersicht über Schulung und Entwicklung zu bieten. Fertige Dashboards liefern die neuesten Informationen, während benutzerdefinierte Power BI-Berichte und Audit-Tracking es Ihnen ermöglichen, auf jedes Problem im Detail einzugehen.

Stärken und Verkaufsargumente

Learn365s Hauptverkaufsargument ist offensichtlich die enge Integration mit Microsoft-Diensten. Wären wir nicht überzeugt, würden wir das nicht ständig wiederholen. Die Zentralisierung aller Aktivitäten in Microsoft Teams macht das Lernmanagement und den Zugriff viel effizienter, während die Vertrautheit mit den Systemen Mitarbeitenden aller technischer Fähigkeitsniveaus hilft, sich schnell zurechtzufinden.

Weitere Stärken von Learn365 sind:

• End-to-End-Automatisierung: Manuelle Kurserstellung und -verwaltung erfordern viel Aufwand und Wartung. Learn365 umgeht das, indem es alles automatisiert, von der Anmeldung und Kursempfehlung bis hin zu Inhaltskuratierung und Notenvergabe.
• Die größte Online-Inhaltsbibliothek der Welt: Learn365s umfangreiche Inhaltsbibliothek bietet Ihnen alle Bildungsressourcen, die Sie für jede Art von Kurs benötigen. Content365 ermöglicht es Ihnen, Trainingsmaterialien aus verschiedenen Quellen für maßgeschneiderte Schulungen zu kombinieren. Sie können sogar eigene Inhaltsbibliotheken hinzufügen, sodass alles an einem Ort zugänglich ist.
• Niedrigere Gesamtkosten: Learn365 ist eine der kostengünstigeren Alternativen zu 360Learning. Im Vergleich ist das grundlegende Learn365 LMS fast halb so teuer wie die Einstiegskosten von 360Learning.
• Unterstützung für kollaboratives Lernen: Wenn Sie noch immer von 360Learning angezogen sind, weil es kollaboratives Lernmanagement unterstützt, ist Learn365 auch hier die richtige Wahl. Es unterstützt Zusammenarbeit mit granularen Berechtigungen, Feedback von Lernenden und benutzerdefinierten Dashboards für verschiedene Lernkanäle.
• Engage365 und Perform365: Learn365 ist nur eines unserer Produkte. Seine Begleiter konzentrieren sich auf das Engagement der Mitarbeitenden und die Performance in ihren Rollen. Eins davon hilft Ihnen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit der Schulung zu messen, während das andere Ihnen eine Bestätigung für Ihre Training-Rendite liefert.

Preismodell und Zielgruppe

Learn365 ist nicht nur für kleine und mittlere Unternehmen nützlich, sondern auch für große Unternehmen und riesige Konzerne. Die umfassenden Automatisierungsfunktionen, das KI-unterstützte Kursmanagement und die Integration mit weit verbreiteten professionellen Tools machen es zu einer skalierbaren Lösung für Lernmanagement.

Wie bereits erwähnt, ist Learn365 auch eine der günstigeren Alternativen zu 360Learning mit folgenden Preismodellen:

• Freemium: Kostenlos zu nutzen mit einer Inhaltsbibliothek, bis zu acht Kurs- und Lernmodulen und 100 monatlichen Anmeldungen. Freemium-Nutzer erhalten Zugang zu grundlegenden Funktionen wie Skill-Manager, Audit Trail, grundlegender Sicherheit und Wiederherstellung sowie Drittanbieter-Integrationen.
• Standard (€): Unbegrenzte Inhaltsbibliotheken, Module und Anmeldungen. Dies umfasst den Zugang zu Erfolgsplanung sowie grundlegender Sicherheit und Wiederherstellung.
• Professional (€): Zugriff auf alle Funktionen des Freemium- und Standard-Abonnements. Zusätzlich können Kurse über Kataloge hinweg kopiert werden und es gibt eine Offline-Synchronisation für mobile Geräte.
• Select (€€): Zusätzlich zu allem aus dem Standard-Abonnement haben Sie Zugang zu Audit- und Penetrationstests sowie erweiterten Sicherheits- und Datenwiederherstellungsfunktionen.

Für ein vollständigeres Bild des Einflusses von L&D auf Ihre Organisation kann Learn365 auch in Kombination mit Zensais anderen Plattformen, Engage365 und Perform365, verwendet werden.

2. Docebo: Alternative für 360Learning

Docebo ist ein LMS, das Flexibilität in den Vordergrund stellt. Es ermöglicht Unternehmen, benutzerdefinierte Seiten für das Management von Kursen, Schulungsmaterialien und Nutzenden zu erstellen. Die API von Docebo ist darauf ausgelegt, Integrationen zu unterstützen, und Docebo bietet außerdem eine eigene Sammlung von käuflich erwerbbaren Add-on-Modulen an.

Kernfunktionen

Neben seiner Flexibilität und Gamification-Funktionen hat Docebo eine Reihe von Funktionen, die es zu einer interessanten Alternative zu 360Learning machen. Diese umfassen:

• Docebo Virtual Coach AI Bot
• Coach & Share Kollaborationstools
• Learning Impact Metriken und Umfragen
• Prozessautomatisierung
• Extended Enterprise zur Unterstützung von Partnern, Kunden und Mitgliedern

Stärken und Verkaufsargumente

Wie bei den meisten Alternativen zu 360Learning hat Docebo einige ansprechende Verkaufsargumente, wie:

• KI-Funktionen: Umfangreiche KI-Features wie der Coaching-Bot ermöglichen es Docebo, das Lernen zu optimieren und maßgeschneiderte Empfehlungen zu geben.
• Ersetzung veralteter LMS-Systeme: Mit wachsendem Ansehen ersetzt Docebo alte Unternehmens-LMS-Systeme, wie an hochkarätigen Kunden wie Pizza Hut zu sehen ist.
• Hohe Markenbekanntheit: Docebo hat einen hohen Bekanntheitsgrad in verschiedenen Mitarbeiter-Lern-Communities. Dies steigert die Akzeptanz der Mitarbeitenden, da es den Lernmanagement-Richtlinien Autorität verleiht.
• Breite an Funktionen: Zwischen KI-Coaching, analytischen Funktionen und Multi-Portal-Funktionalität ist Docebo eine vielseitige Option für Unternehmen.

Einschränkungen

So verlockend Docebo auch für Unternehmen sein mag, gibt es dennoch einige Nachteile, die zu berücksichtigen sind. Trotz seiner Vielseitigkeit gibt es einige Probleme:

• Begrenzte Integrationen: Es gibt nur eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten für Flow-of-Work-Learning, was Lücken zwischen Trainingsszenarien und der realen Arbeit verursachen kann. Auch fehlen viele Optionen zur Straffung der Administration, was eine wichtige Funktion von LMS-Systemen ist.
• Steigende Plattformkomplexität: Wenn die Plattform wächst und mehr Integrationen sowie Zusatzfunktionen hinzugefügt werden, läuft sie Gefahr, aufgebläht zu werden.
• Veraltete Erstellungs- und Verwaltungstools: Die Optionen zum Erstellen und Verwalten von Kursen und Inhalten sind im Vergleich zu moderneren 360Learning-Alternativen relativ begrenzt.
• Nicht so anpassbar, wie es scheint: Trotz einer robusten API für Integrationen erfüllt es nicht die Erweiterbarkeitserfordernisse, die viele Organisationen benötigen.

Preismodell und Zielgruppe

Das Haupt-LMS von Docebo, Learn LMS, ist in verschiedenen Preismodellen erhältlich, die sich nach der Anzahl der Nutzer richten:

• (€) für bis zu 300 Mitarbeitende
• (€€) für 500 Mitarbeitende
• (€€€) jährlich pro Lernenden für mindestens 5.000 Mitarbeitende

Zusätzlich bietet Docebo eine Reihe von erweiterten Funktionen und Integrationen an.

3. Cornerstone Learn: Alternative für 360Learning

Cornerstone Learn ist nur ein Modul der cloudbasierten, fünfteiligen Talent Experience Plattform von Cornerstone. Es nutzt Single Sign-On (SSO), um Inhalte zu zentralisieren, die als Karten oder Kacheln präsentiert werden, um verschiedene Themen und Inhaltsarten zu organisieren. Zu den bekannten Kunden von Cornerstone zählen unter anderem American Express, PayPal und Visa.

Kernfunktionen

Cornerstone Learn konzentriert sich nicht auf kollaboratives Lernmanagement wie viele andere Alternativen zu 360Learning, bietet jedoch durch KI-gesteuerte Personalisierung eine Demokratisierung des Lernens. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

• Interaktive Inhaltstiles für eine einfache Navigation
• Integrierte Drittanbieter-Inhaltbibliotheken über Cornerstone Content Anytime
• Personalisierte Lernpfade mit KI
• Fünf Module: LMS, Core HR, Recruiting, Performance und LXP

Stärken und Verkaufsargumente

Cornerstone bietet einige Vorteile, die es zu einem wichtigen Bestandteil dieser Liste von Alternativen zu 360Learning machen. Dazu gehören:

• Moderne Benutzeroberfläche: Eine elegante Benutzeroberfläche sowohl für Webbrowser als auch für mobile Geräte.
• Komplexe Automatisierung von Leistungsbeurteilungen: Automatisierte Bewertungsprozesse vereinfachen die Bereitstellung von Feedback.
• Erfüllt eine Vielzahl von HR-Anforderungen: Als Suite von Tools bietet Cornerstone HR-Vorteile, die über das Lernmanagement hinausgehen.
• Große Auswahl an Inhalten: Integrationen mit einer Vielzahl beliebter Inhaltsquellen und kuratierter Bibliotheken.

Einschränkungen

Wie bei den meisten Alternativen zu 360Learning gibt es auch bei Cornerstone einige Schwächen, darunter:

• Getrennte und wiederholte Funktionen: Die Trennung der Module führt zu einigen Funktionslücken oder zu Funktionen, die in verschiedenen Modulen ähnliche (also redundante) Aufgaben erfüllen.
• Fehlen von kollaborativem Lernmanagement: Allgemeine Lernende können im Gegensatz zu vielen Alternativen zu 360Learning keine eigenen Inhalte hochladen oder erstellen.
• Mangelnde Unterstützung für benutzerdefinierte Anforderungen: Es ist nicht einfach, benutzerdefinierte Workflows, mehrere Benutzergruppen oder hybride Setups einzurichten.
• Schlechte Kompatibilität mit anderen Systemen: Cornerstone funktioniert nicht gut mit gängigen HR-, Produktivitäts- oder Management-Tools. Man muss im Wesentlichen die Module verwenden.

Preismodell und Zielgruppen

Im Gegensatz zu anderen Alternativen zu 360Learning konzentriert sich Cornerstone ausschließlich auf mittelgroße bis große Unternehmen, mit keinem separaten Servicepaket für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs). Abgesehen davon hat Cornerstone Kunden aus einer Vielzahl von Branchen.

Cornerstone berechnet pro Jahr und pro Modul und Benutzer:in. Jedes Modul kostet gleich. Der jährliche Preis pro Modul variiert je nach Anzahl der Nutzer:innen, von 1.000 bis über 20.000 Lernenden.

Zusätzlich bietet Cornerstone Bündelangebote an, die je nach Umfang und Nutzung der Module angepasst werden können.

4. TalentLMS: Alternative für 360Learning

TalentLMS ist ein SaaS-basiertes Lernmanagementsystem, das speziell für kleine Unternehmen und einzelne Teams entwickelt wurde. Dennoch gehören einige große Kunden wie Google, Amazon, eBay und Duolingo zu seinen Nutzern, was die Qualität des Systems unterstreicht.

Kernfunktionen

As a smaller-scale option than other alternatives to 360Learning, it should come as no surprise that TalentLMS focuses on simplicity and accessibility. It includes such core features as:

• Course Builder with a graphic user interface (GUI)
• Course assignment automation
• Categories and paths (rules for content organization and access)
• Gamification via points, leaderboards, badges, levels, etc
• Theming customization for consistent internal branding

Da TalentLMS eine kleinere Lösung im Vergleich zu anderen Alternativen zu 360Learning ist, liegt der Fokus auf Einfachheit und Zugänglichkeit. Zu den Hauptfunktionen gehören:

• Anpassung von Themen für ein konsistentes internes Branding
• Kursbauer mit grafischer Benutzeroberfläche (GUI)
• Automatisierung der Kurszuweisung
• Kategorien und Pfade (Regeln zur Organisation und zum Zugriff auf Inhalte)
• Gamification durch Punkte, Bestenlisten, Abzeichen, Level etc.

Stärken und Verkaufsargumente

Wie bereits erwähnt, ist die größte Stärke von TalentLMS seine Einfachheit. Wenn man es noch spezifischer betrachtet, sind die größten Verkaufsargumente:

• Benutzerfreundlichkeit und einfache Konfiguration: Das GUI-System macht den Kursaufbau und die Organisation von Inhalten einfach und intuitiv.
• Eigenständiges LMS: Das ideale Lernwerkzeug für kleine Teams, die nicht unbedingt eine umfassende Infrastruktur benötigen.
• Einfache Automatisierung: Native Funktionen wie die Zuordnung von Kursen zur Fortsetzung des Lernpfads eines Mitarbeiters.
• Flexible Preisgestaltung: Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die pro Benutzer abrechnen, bietet TalentLMS eine Reihe von erschwinglichen Paketen, die das gesamte Team abdecken.

Einschränkungen

Wie zu erwarten, gibt es Nachteile, wenn man auf Komplexität verzichtet. Zu den Einschränkungen von TalentLMS gehören:

• Mangel an Skalierbarkeit: Das höchste Preismodell von TalentLMS ist auf 1.000 benannte Benutzer:innen oder 500 aktive Benutzer:innen begrenzt. Dies macht das System für mittelgroße bis große Unternehmen unpraktisch.
• Keine bekannten Content-Anbieter: TalentLMS bietet nur native Content-Integration und hat keine gut bekannten Anbieter. Daher fehlt es an umfangreichen Inhaltsbibliotheken, wie sie andere Anbieter bieten.
• Fehlende Verwaltungserleichterung: TalentLMS tut wenig, um das Lernen und das Management der Administration zu optimieren, was ein weiteres Skalierungsproblem darstellt.
• Teilt seine Nische: Obwohl es auf dieser Liste hervorsticht, ist TalentLMS sehr ähnlich zu anderen Alternativen, die sich an Teams und kleine Unternehmen richten.

Preismodell und Zielgruppe

Wie bereits erwähnt, konzentriert sich TalentLMS ausschließlich auf einzelne Teams und kleinere Organisationen. Daher ist es nicht wirklich eine Option für größere Unternehmen oder Unternehmen mit umfangreichen Lernanforderungen.

Weitere Aspekte bei der Auswahl von 360Learning-Alternativen

Abschließend möchten wir einige wichtige Faktoren beleuchten, die bei der Auswahl von Alternativen zu 360Learning eine Rolle spielen sollten. Dabei ist es entscheidend, dass jedes Unternehmen eine individuelle Ausgangslage hat. Berücksichtigen Sie daher die spezifischen Lernbedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden.

Budgetbeschränkungen

Die Kosten für Lernmanagementsysteme können variieren, wie diese Liste zeigt. Das Geld, das bei einem LMS eingespart wird, kann in andere Bereiche von Lernen und Entwicklung reinvestiert werden, wie beispielsweise in externe Content-Pakete. Sie könnten sich zum Beispiel für TalentLMS entscheiden, da es eine der budgetfreundlicheren Alternativen zu 360Learning ist.

Unternehmensgröße und Skalierbarkeit

Während viele LMS-Plattformen auf dieser Liste große Unternehmen ansprechen, gelingt es einigen besser als anderen. Besonders große Unternehmen müssen den Zugang zu Schulungen in allen verschiedenen Bereichen und Niederlassungen des Unternehmens ermöglichen. Ihre gewählte Lösung muss auch in der Lage sein, mit dem organisatorischen Wachstum in der Zukunft zu skalieren.

Wichtige Funktionen

Verschiedene Alternativen zu 360Learning bieten viele der gleichen Funktionen sowie eigene zusätzliche Features. Um das beste LMS auszuwählen, müssen Sie eine Liste mit wesentlichen Kriterien erstellen. Welche Funktionen benötigen Sie und was wünschen sich Ihre Mitarbeitenden von einer Lernplattform?

Wenn Ihre Branche zum Beispiel strenge regulatorische Anforderungen hat, benötigen Sie eine Lösung, die umfassende Compliance-Schulungen unterstützt. Wenn Sie viele Frontline-Mitarbeiter haben, benötigen Sie eine gute mobile App. Und wenn Ihr Unternehmen schnell wächst, benötigen Sie ein Schulungssystem mit guter Onboarding-Unterstützung.

Integrationsfähigkeit

Ein LMS ist nur so gut wie seine Kompatibilität mit Ihren bestehenden Tools. Deshalb ist Learn365 in Microsoft 365 integriert, und deshalb bieten so viele Plattformen Teams-Funktionalitäten an.

Benutzererfahrung

Eine qualitativ hochwertige Benutzererfahrung (UX) ist entscheidend für die Akzeptanz der Mitarbeitenden. Wenn das gewählte LMS für den/die Endbenutzer:in schwierig oder frustrierend zu bedienen ist, werden sie viel weniger geneigt sein, sich mit dem Kursmaterial auseinanderzusetzen. Die Nutzung der Microsoft-Infrastruktur von Learn365 ist ein Beispiel für eine benutzerfreundliche Lösung. Die innovativen Ansätze des Kachel-Systems von Cornerstone oder das GUI-Layout von TalentLMS sind ein weiteres Beispiel.

Was kommt als Nächstes?

Lernmanagement-Tools stellen eine erhebliche Investition dar. Es ist entscheidend, die richtige Wahl zu treffen, wenn Sie das Training und die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden verbessern möchten. Deshalb sollten Sie alles auflisten, was Sie von einem LMS benötigen – sei es eine der 360Learning-Alternativen, die wir genannt haben, oder eine andere Lösung.

Nehmen Sie sich Zeit, um die Vor- und Nachteile abzuwägen. Die meisten modernen Anbieter von Lernmanagement-Plattformen bieten technische Demonstrationen an, um Sie mit ihren Funktionen vertraut zu machen. Also, nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie noch heute eine Live-Demo!