KI-erstellte Entwicklungspfade für Manager:innen – direkt in Microsoft 365 bereitgestellt.
Führungskräfteprogramme richten sich üblicherweise an vielversprechende Talente. Alle anderen müssen mit einem einmaligen Workshop vorliebnehmen, dessen Inhalte schon vergessen sind, sobald die betreffenden Personen wieder an ihrem Schreibtisch sitzen. So vergrößert sich die Kompetenzlücke, und die Leistung der Beschäftigten steht und fällt mit den jeweiligen Vorgesetzten.
Kein Wechseln zwischen Plattformen. Lernen, Leistung und Engagement sind vernetzt und direkt in Microsoft 365 eingebettet. Für Routineaufgaben ist die KI zuständig, und Ihr Team behält die volle Kontrolle.
Wählen Sie eine Phase in Ihrer Führungslaufbahn aus – neue:r Manager:in, Teamleiter:in oder Führungskraft in leitender Position – und lassen Sie sich von der KI Ihren Entwicklungspfad zusammenstellen: alle erforderlichen Qualifikationen in der richtigen Reihenfolge, individuell auf Sie zugeschnitten. Ihr Team kuratiert, statt jeden Pfad einzeln manuell zu erstellen.
Fortbildungen finden in Microsoft Teams statt, und alle Manager:innen können jederzeit auf Teamstatistiken zugreifen. Die KI begleitet Manager:innen bei wichtigen Gesprächen – und zwar wöchentlich, nicht nur einmal im Jahr oder bei einer externen Veranstaltung, die sie schnell wieder vergessen haben.
Nicht nur für Potenzial- und Leistungsträger. Denn der Unterschied zwischen mittelmäßigen und guten Führungspersonen entscheidet darüber, welche Mitarbeitenden im Unternehmen bleiben und Leistung bringen und welche nicht. Und wenn man dies auf die gesamte Belegschaft hochrechnet, macht sich das im Unternehmen deutlich bemerkbar.
Da Coaching, Ziele und Teamergebnisse auf derselben Plattform zusammengefasst sind, sehen Sie nicht nur, wer den Führungskräftelehrgang absolviert hat, sondern erkennen sofort, ob die Entwicklung Ihrer Führungskräfte tatsächlich zu mehr Engagement, höherer Mitarbeiterbindung und besserer Leistung führt.
Allzu häufig stellt Software für die Führungskräfteentwicklung am Ende doch nur einen Kompromiss dar. Zensai ist anders. Ob L&D, Mitarbeitende, Manager:innen oder IT: Alle erhalten jeweils genau das, was sie brauchen – in einem vernetzten System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.
„Unsere 50 besten Führungskräfte kann ich fördern. Aber die anderen 500, die das Unternehmen tatsächlich am Laufen halten, leider nicht.“
„Ich wurde befördert, weil ich meine Arbeit gut gemacht habe, nicht weil ich gut Menschen führen kann. Und leider hat mir niemand gezeigt, wie das geht.“
„Ich werde ganz bestimmt kein separates Führungskräfteprogramm auflegen.“
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Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.
Eine Plattform zur Führungskräfteentwicklung ist eine Software, mit der sich Verwaltungs- und Führungskompetenzen für Manager:innen und Führungskräfte auf breiter Front aufbauen lassen – mit strukturierten Entwicklungspfaden, Qualifikations-Tracking und maßgeschneiderten Inhalten. Es ist nicht mehr notwendig, einmalige Fortbildungen für wenige Auserwählte zu organisieren. Zensai stellt die Führungskräfteentwicklung innerhalb von Microsoft 365 bereit. Dabei wird für jede Führungsperson mithilfe von KI ein rollenbasierter Pfad ausgearbeitet.
Erst einmal ist Schluss mit dem manuellen Erstellen eines Programms für jede Kohorte. Sie wählen einfach nur die Rolle der betreffenden Führungskraft aus, und die KI entwirft dann einen Entwicklungspfad, der die Managementqualifikationen abdeckt, die für diese Rolle benötigt werden. Dieser Pfad wird dann von Ihrem L&D-Team kuratiert. Jeder Führungskraft – nicht nur den hochqualifizierten – wird eine auf ihren jeweiligen Stand abgestimmte Schulung im Personalmanagement angeboten.
Bei der Ausbildung neuer Führungskräfte macht sich die Qualifikationslücke am stärksten bemerkbar. Der KI-Inhaltsersteller von Zensai erstellt für neue Manager:innen einen Pfad mit den Grundlagen – Einzelgespräche führen, Feedback geben, Ziele setzen – und stellt diesen in MS Teams bereit. Diese Bereitstellung erfolgt in kurzen Einheiten, die ein:e Einsteiger:in im Managementbereich gut neben der eigentlichen Tätigkeit erledigen kann.
Coachingprogramme und externe Seminare erreichen nur eine Handvoll Führungskräfte und verpuffen, sobald alle wieder zurück im Büro sind. Eine Plattform für Führungskräfteentwicklung dagegen erreicht alle Manager:innen, läuft stetig im Arbeitsfluss mit und hält nach, ob Qualifikationslücken tatsächlich geschlossen werden. So wird Fortentwicklung kontinuierlich und ist keine einmalige Angelegenheit mehr.
Bibliotheken wie LinkedIn Learning liefern Ihnen zwar Inhalte, aber weder einen rollenbasierten Pfad noch die bestehenden Qualifikationen Ihrer Beschäftigten als Kontext. Zudem läuft Cornerstone außerhalb Ihrer Microsoft-Umgebung. Dagegen erstellt die KI auf Zensais Plattform zur Führungskräfteentwicklung auf Abruf maßgeschneiderte Pfade rund um die Rolle und Qualifikationsziele der jeweiligen Führungskraft – und zwar nativ in Microsoft 365. Und sobald dann die Leistung eingebunden wird, zeigt sich Kompetenz in der Arbeit.
Ja, die KI übernimmt den Aufbau. Sie kann flexible rollenbasierte Pfade erstellen, die organisationsweit genutzt werden. Zudem können Führungskräfte mithilfe der KI ihren individuellen Pfad gestalten, der von ihren Qualifikationszielen und Ambitionen beeinflusst ist. Die KI erspart allen Führungskräften das manuelle Aufsetzen eines Programms. Dagegen bleiben Ihre L&D- und HR-Teams sowie Ihre Manager:innen auch künftig für Entscheidungen sowie dafür verantwortlich, wie gute Führung aussieht.
Pfade für die Führungskräfte- und Managerentwicklung sind bereits in der Grow-Edition – der Einstiegsedition der Zensai-Plattform mit KI- und qualifikationsgetriebenen Lernpfaden, KI-Tutor und nativer Inhaltserstellung – enthalten. Die Scale-Edition ergänzt Continuous Performance Management und KI-Coaching in Beurteilungsprozessen, und bei der Transform-Edition kommt noch eine umfassende Engagementverwaltung hinzu. Die meisten Teams steigen mit Grow ein.
Da die Plattform für die Führungskräfte- und Managerentwicklung von Zensai innerhalb der Microsoft 365-Umgebung ausgeführt wird, die Ihr IT-Team ohnehin bereits verwaltet, muss weder eine neue Plattform eingerichtet noch eine separate Sicherheitsprüfung vorgenommen werden. Die Bereitstellung erfolgt über Entra ID, sodass die meisten Teams innerhalb weniger Wochen und nicht erst nach Monaten startklar sind.
Manager:innen sind die wohl meistbeschäftigten Menschen in Ihrem Unternehmen. Daher hängt die Akzeptanz davon ab, dass man sie dort abholt, wo sie arbeiten. Die Weiterbildungsangebote von Zensai sind in MS Teams und Outlook integriert und lassen sich in kurzen Einheiten etwa zwischen Besprechungen absolvieren. Dafür ist weder eine separate Plattform erforderlich, auf der man sich anmelden müsste, noch muss ein externer Termin angesetzt werden; daher findet die Weiterbildung tatsächlich statt.
Unsere Kund:innen sind unser bester Beleg, und bei G2 basiert dieser nicht auf den Einschätzungen von Analysten oder Anbietern, sondern direkt auf authentischen Rezensionen. Dabei werden immer wieder dieselben Stärken hervorgehoben: eine Oberfläche, die wie ein nativer Bestandteil von Microsoft 365 wirkt, der schnelle und reibungslose Rollout und ein Supportteam, dem man wirklich vertrauen kann. Auf unserer G2-Bewertungsseite können Sie nachlesen, was unsere Kund:innen in ihren eigenen Worten sagen.