Perform365: Die Performance Management Software mit Microsoft 365-Integration
Maximieren Sie den Erfolg durch präzise Zielsetzung und einen effektiven Check-In-Prozess. Stärken Sie die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden für mehr Leistung und persönliche Entwicklung. Bieten Sie Führungskräften die Möglichkeit, herausragende Performance zu erkennen und Probleme proaktiv anzugehen. Das für Microsoft 365, Teams und Outlook entwickelte Perform365 sorgt für produktive Leistungsgespräche, die nahtlos in die tägliche Arbeitsplatzkultur integriert sind.
Funktionen kennenlernen
OKRs und SMART-Ziele
Stellen Sie klare Zielvorgaben auf und ermöglichen Sie es allen Beteiligten, persönliche Performance mit übergeordneten Zielen zu verknüpfen.
Leistungsgespräche
Unsere Software für Leistungsbeurteilungen automatisiert die gesamte Verwaltung und verkürzt die Vorbereitungszeit von Bewertungen um 90 %.
360°-Feedback
Sammeln Sie Feedback von Kollegen, Vorgesetzten oder Führungskräften, um eine umfassende Perspektive für Beurteilungen zu erhalten.
Mobile App
Unsere mobile App ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fortschritte bei Zielen oder OKRs während ihrer Check-Ins problemlos zu verfolgen.
Performance Insights
Nutzen Sie unsere KI-gestützten Trendanalysetools und Stimmungsanalysen, um Ihre motiviertesten oder produktivsten Mitarbeitenden und Teams zu identifizieren.
Möchten Sie unser Performance Management System in Aktion sehen?
23%
Weniger Fluktuation
23 % der Beschäftigten, die innerhalb der ersten sechs Monate kündigen, geben an, dass klare Vorgaben zu ihren Aufgaben sie eher zum Bleiben bewogen hätten.
Möchten Sie in Microsoft Teams Ziele setzen und verfolgen?
Perform365 ist ein vollständig in Microsoft Teams integriertes Performance Management System. Integrieren Sie Performance Management nahtlos in Ihre Teams-Umgebung, damit das Festlegen und Verfolgen von Zielen natürlicher Bestandteil des Arbeitsablaufs Ihrer Mitarbeitenden wird. Dank Single Sign-on (SSO) müssen sich Ihre Beschäftigten kein weiteres Passwort merken, während Ihre persönlichen Daten dennoch geschützt bleiben.
Was ist Performance Management?
Performance Management (dt. Leistungsmanagement) ist ein strategischer Ansatz zur Planung, Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung und sichert dessen Ausrichtung an den Unternehmenszielen. Dabei werden beispielsweise klare Ziele festgelegt, Feedback gegeben und regelmäßig Leistungsbewertungen durchgeführt. Performance Management Systeme können die Produktivität steigern, Bereiche mit Optimierungsbedarf identifizieren und Leistungen anerkennen und belohnen, indem sie die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung fördern. Möchten Sie erfahren, wie effektive Leistungsgespräche geführt werden? Es geht nicht nur darum, einmal im Jahr eine Checkliste abzuarbeiten, sondern vielmehr darum, eine Kultur offener Kommunikation zu schaffen, individuelle Fähigkeiten zu entfalten und die Motivation sowie den Erfolg der Mitarbeitenden zu fördern. Entdecken Sie, wie Sie diese Gespräche optimal nutzen, um Ihr Team voranzubringen.
Leistungsgespräche optimal gestalten Mehr lesen
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Sie haben Fragen?
Wir haben Antworten!
F.: Was ist ein Beispiel für Performance Management?
Ein Beispiel für Performance Management ist der Einsatz eines Systems oder einer Software zur Durchführung von Leistungsbewertungen. Ein solches Tool hilft Unternehmen bei der Umsetzung von Strategien sowie der Kontrolle und Optimierung von Ergebnissen. Beim Performance Management geht es um die Messung, Berichterstattung und Verwaltung des Fortschrittes von Einzelpersonen sowie des gesamten Unternehmens mit dem Ziel die Leistung zu steigern. Beispiele für Leistungsmanagementprozesse oder -instrumente sind Leistungsbeurteilungen, Leistungskennzahlen (KPIs) und Management-Dashboards.
F.: Wer nutzt eine Performance Management Software?
In den meisten Fällen nutzen Personalabteilungen und Unternehmen spezialisierte Performance Management Systeme, um Leistungsbewertungen zu vereinfachen, kontinuierliches Feedback zu geben, Mitarbeiterziele festzulegen und zu überwachen sowie Spitzenleistungen anzuerkennen und zu belohnen. Diese Software unterstützt die Verwaltung des gesamten Leistungsmanagementprozesses von der Zielsetzung über die Leistungsmessung bis hin zum Feedback. Dadurch wird das Mitarbeiterengagement gesteigert und der Unternehmenserfolg gefördert.
F.: Kann man eine Performance Management Software für Mitarbeitergespräche verwenden?
Ja, eine Performance Management Software kann für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen genutzt werden. Die Performance Management Software Perform365 umfasst regelmäßige Check-Ins, Anerkennung, Feedback und Mitarbeiterbewertungen. Unsere Software bietet Führungskräften datengestützte Einblicke für individuelle Gespräche und hilft dabei, die Entwicklungsziele der Mitarbeitenden zu erreichen. Ob Sie sich die persönlichen Erfolge der letzten 12 Wochen oder die Herausforderungen der letzten 6 Monate ansehen möchten: Alles ist nur einen Klick entfernt.
Fördern Sie die persönliche Entwicklung, optimieren Sie die Compliance und beschleunigen Sie das Onboarding mit unserem branchenführenden LMS.
Stärken Sie die Motivation und das Gefühl der Wertschätzung Ihrer Mitarbeitenden durch regelmäßige Check-Ins, Feedback von Vorgesetzten und Anerkennung durch Kollegen.
