Perform365
Verwandeln Sie Gespräche in Wachstum mit der KI-gestützten Performance Management Software für Microsoft 365.
Entdecken Sie Perform365: Performance Management Software, die Erfolg vorantreibt
Perform365 stattet alle Mitarbeitenden mit fairen und flexiblen Performance-Tools aus. HR nutzt transparente Vorlagen, sorgt für konsistente Bewertungen, erhält Echtzeit-Updates ohne Nachhaken und optimiert das Personalmanagement, um unnötigen Aufwand zu reduzieren.
Leistungsstarke Teams aufbauen
Echtzeit-Performance-Tracking in Kombination mit Skills Frameworks für Skill-Gaps und KI-gestütztem Coaching liefert Führungskräften und HR alles, was sie benötigen, um Teams erfolgreich zu machen. Performance- vs. Engagementauswertungen helfen, Top-Performer oder Abwanderungsrisiken zu erkennen und rechtzeitig zu unterstützen.
Kontinuierliches Feedback
Schaffen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, in der Mitarbeitende durch automatisierte Check-ins, flexible 1:1s und 360-Feedback zeitnah anerkannt und gecoacht werden. Wöchentliche Check-Ins sind kontinuierlich, kontextbezogen und mühelos – so wird aus alltäglichem Feedback geben nachhaltiges Wachstum.
Ziele verbinden, Wirkung erzielen
Verknüpfen Sie individuelle Ziele mit unternehmensweiten OKRs, damit alle fokussiert bleiben und sehen, wie ihre Arbeit Wirkung erzielt. OKRs schaffen Transparenz, sodass Ihre Mitarbeitenden informiert bleiben, was andere tun, und sich auf ihre Arbeit konzentrieren können, anstatt Fortschrittsupdates hinterherzulaufen.
Führungskräfte unterstützen
Stärken Sie Führungskräfte mit Echtzeit-Einblicken in Teamziele, Feedback und Performance-Trends – so haben sie alles, was sie brauchen, um proaktiv statt reaktiv zu führen. Diese Kennzahlen machen den Einfluss der Führungskraft auf die Teamleistung transparent, während kontinuierliches, zweiseitiges Feedback sie für ihre Mitarbeitenden zugänglich und verantwortlich macht.
Perform365 hat Leistungsbeurteilungen in Echtzeit- und datenbasierte Gespräche verwandelt, die Engagement, Entwicklung und Führungskompetenz stärken.
Julie F.
Operations Administrator
Performance Management Software, die Wachstum ermöglicht
Coaching- und Feedback-Tools, die jede:n Mitarbeitende:n zum Erfolg führen.
Leistungsbeurteilungen – Machen Sie Performance kontinuierlich, kontextbezogen und mühelos.
OKRs und SMART-Ziele – Definieren Sie klare, messbare Ziele und OKRs.
Nachfolgeplanung – Identifizieren Sie kritische Rollen, entwickeln Sie zukünftige Führungskräfte und schließen Sie Skill-Gaps.
360°-Feedback – Befragen Sie Peers, direkte Mitarbeitende und Senior-Führungskräfte mit individuell anpassbaren Fragen.
Leistungsgespräche
So wird Performance Management kontinuierlich, kontextbezogen und unkompliziert, dank reduzierter Verwaltungsaufwände, minimiertem Bias und gezielter Entwicklungssteuerung. Gespräche reichen von einfachen 1:1s bis hin zu jährlichen Reviews und Exit-Interviews – und allem dazwischen.
OKRs und SMART-Ziele
Setzen Sie klare, messbare Ziele und OKRs, die die individuelle Arbeit mit den Prioritäten von Team und Unternehmen verbinden. Ziele sind bei jedem Check-In sichtbar, sodass Ihr Team fokussiert und auf Kurs bleibt und den Einfluss der eigenen Arbeit auf den Geschäftserfolg erkennt.
Nachfolgeplanung
Seien Sie bereit für das, was kommt. Perform365 hilft Ihnen, kritische Rollen zu identifizieren, zukünftige Führungstalente zu erkennen und Skill-Gaps zu schließen, damit Sie eine resiliente und zukunftsfitte Belegschaft aufbauen. Nutzen Sie KI-gestützte Einblicke, um aufstrebende Talente zu entdecken, einen Plan für Entwicklungswege zu erstellen und Kontinuität sicherzustellen, wenn es am wichtigsten ist.
360°-Feedback
360-Feedback liefert eine frische, ganzheitliche Perspektive. Befragen Sie Peers, direkte Mitarbeitende und Senior-Führungskräfte mit individuell anpassbaren Fragen. Wenn mehrere Personen Feedback geben, werden Verzerrungen reduziert und Mitarbeitende erhalten umsetzbare Erkenntnisse, die ihre Führungskraft möglicherweise nie berücksichtigt hätte.
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Wenn Ihr Team unter Hochdruck arbeitet, Kalender chaotisch sind und persönlicher Austausch nicht möglich ist, bietet Perform365 eine effiziente, effektive und sogar elegante Plattform für Zielvereinbarungen und Performance-Gespräche.
Lisa Roberts
Client Relations
Zunächst einmal: Das Team ist herausragend. Ihre Reaktionsgeschwindigkeit und ihr Support (und ihre Geduld!) sind beeindruckend. Am meisten schätze ich an Perform365, dass es auf „People Science“ basiert – sie haben sogar eine Abteilung für People Science. Es ist nicht nur ein Tool. Alles, was sie tun, basiert auf dem Verständnis menschlichen Verhaltens - und insbesondere darauf, Ihrem Team zu helfen, dies ebenfalls zu verstehen und zu managen.
Lisa Zorovich
Director of Operations
Mit dem hohen Maß an Anpassungsmöglichkeiten hat Perform365 es uns ermöglicht, flexible Lösungen bereitzustellen, um eine Feedbach-Kultur zu schaffen, die für alle unsere Kund:innen weltweit funktioniert, und ein zuvor manuelles System für Performance-Reviews zu automatisieren.
Margaret Gimpel
Operations Manager
