Artikel • Juli 23, 2024

Alternativen zu TalentLMS: Entdecken Sie skalierbare Lernlösungen

TalentLMS ist ein eigenständiges LMS, das speziell für Einzelteams und kleine Unternehmen konzipiert wurde. Es sticht durch seine intuitive Benutzeroberfläche und einfache Einrichtung im Vergleich zu anderen Plattformen hervor. Natürlich hilft das, was im Mikrobereich funktioniert, nicht unbedingt auf Makroebene. Einige Alternativen zu TalentLMS können unternehmensfreundlicher sein und eine Vielzahl weiterer Vorteile bieten.

Schauen wir uns an, was das heutige Thema „Alternativen zu…“ richtig macht und wo es Verbesserungen geben könnte, um herauszufinden, welche TalentLMS Alternativen in Betracht gezogen werden sollten.

Learn365
Cornerstone
Docebo
360Learning

Lernmanagement ist ein aufsteigender Stern

Bevor wir Alternativen zu TalentLMS untersuchen, werfen wir einen Blick auf den Zustand des Lernmanagement-Sektors. Entwicklungen in den letzten Jahren, wie der Boom des Homeoffice, die weit verbreitete Unzufriedenheit der Mitarbeitenden und die schnell wechselnde Technologie am Arbeitsplatz, haben zu einer erhöhten Priorisierung des Mitarbeiterlernens geführt.

Laut dieser Analyse von Fortune Business Insights betrug der globale Marktwert von Lernmanagementsystemen im Jahr 2023 20,33 Milliarden US-Dollar. Als ob das nicht genug wäre, schätzen sie, dass sein Wert bis 2032 auf bis zu 82 Milliarden Dollar ansteigen wird, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 17%.

Dies spiegelt die Geschwindigkeit wider, mit der Unternehmen diese Plattformen annehmen. Ihr gewähltes LMS kann massiv die Qualität von L&D und Mitarbeitereinführung in Ihrem Unternehmen beeinflussen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und immer einen Schritt voraus zu sein, ist es wichtig, die für Sie am besten geeignete Lernmanagement-Software zu finden.

Über TalentLMS

TalentLMS wird von Epignosis als SaaS-basierte Plattform für KMUs und Teams entwickelt (vorausgesetzt, diese Teams haben die Autonomie, ihre eigenen Lernwerkzeuge zu adoptieren). Die besagte Entwicklerfirma wurde ursprünglich 2012 gegründet und vermarktet einige andere einzigartige Stücke von Lernmanagement-Software.

TalentLMS hat mehr als 11.000 Kunden, insgesamt rund 13 Millionen Nutzer. Einige unserer Kunden sind OpenAI, eBay und der Schokoladenhersteller Lindt. Darüber hinaus, trotz ihrer Ausrichtung auf KMUs und Teams, zählen zu ihren größten Kunden Giganten wie Google und Amazon (obwohl es möglich ist, dass diese Kunden tatsächlich spezifische Teams innerhalb dieser Unternehmen sind).

Kernfunktionen von TalentLMS

TalentLMS bietet einige großartige Funktionen, mit dem zusätzlichen Bonus, dass es auf Einfachheit setzt. Hier sind einige Funktionen, die es für Alternativen zu TalentLMS schwierig machen, zu konkurrieren:

Kurs-Ersteller mit grafischer Benutzeroberfläche (GUI): Da TalentLMS eine eigenständige Plattform ist, fungiert diese GUI im Grunde genommen als zentrale Anlaufstelle für verschiedene L&D-Admin-Aufgaben. Es gibt klar gekennzeichnete Optionen und schnelle Aktionen zur Verwaltung von Kursen und Benutzer:innen, sowie zur Ansicht von Berichten und Gruppenmanagement.

Wie Sie wahrscheinlich vermuten können, nutzen Lernende die gleiche Benutzeroberfläche mit Einschränkungen, um sich mit Kursen und Inhalten zu engagieren. Es ist auch erwähnenswert, dass die Benutzeroberfläche von TalentLMS (zum Zeitpunkt der Verfassung) kürzlich überarbeitet wurde.
Automatisierung von Kurszuweisungen: Obwohl es einfach genug ist, Kurse über die GUI zuzuweisen, können Sie mit benutzerfreundlichen Automatisierungsfunktionen einen Schritt weiter gehen. Diese ermöglichen es Ihnen, Kursaufgaben automatisch zu vergeben, basierend auf Bedingungen wie Zeit, Ablauf der Frist oder Abschluss des vorherigen Materials.
Gamification-Funktionen: Gamification-Funktionen sind in vielen TalentLMS-Alternativen vorhanden, aber auch hier können sie gefunden werden. Der Kurs-Ersteller unterstützt Abzeichen, Ranglisten, Levels, Punkte und Belohnungen. Alles ziemlich standardmäßig, aber wie alles andere, sind sie einfach zu implementieren.
Kategorien und Pfade: Kategorien helfen Ihnen dabei, Regeln zu setzen und Gruppen zu verwalten, beispielsweise mit Zugriffskontrollen. Pfade, wie der Name schon sagt, bieten eine Reihenfolge für Kursinhalte, mit denen sich die Benutzer engagieren können.
Markenspezifische Plattform-Anpassung: TalentLMS bietet hervorragende Unterstützung für markenbasierte Anpassungen. Hierzu gehören etwa:
- Logo-Upload und Farbanpassung
- Theming-Kontrolle mit CSS, HTML und JavaScript

Neben diesen Kernfunktionen fragen Sie sich vielleicht nach dem Inhalt. Schließlich, was nützt ein LMS ohne Kursmaterial, oder? TalentLMS bietet Inhalte durch ihr optionales Add-On, TalentLibrary, das eine wachsende Sammlung von Materialien bietet.

Stärken und Verkaufsargumente von TalentLMS

Auch wenn Sie Alternativen zu TalentLMS in Betracht ziehen, lässt sich nicht leugnen, dass es viele Vorteile für passende Kunden bietet. Die Teams in großen Unternehmen, die es heute nutzen, verleihen der Plattform Gewicht, während sie darüber nachdenkt, wie sie die Bedürfnisse von Enterprise-Level-Kunden effektiver erfüllen kann.

Die Hauptstärken und Verkaufsargumente von TalentLMS beinhalten:

Ein einfaches und reibungsloses LMS: Die größte Stärke von TalentLMS ist wohl seine Einfachheit. Schließlich ist die Benutzerfreundlichkeit ein wesentlicher Teil bei der Bewertung von Lernmanagement-Software.

Das GUI-System erleichtert es Lernenden und Administrator:innen, es zu nutzen. Die Plattform zeichnet sich auch durch eine sehr schnelle Implementierungszeit im Vergleich zu den TalentLMS-Alternativen aus, die wir behandeln werden. Das liegt daran, dass es nicht viel Konfiguration zur Nutzung benötigt.
Dient KMUs als eigenständige Plattform: Ein weiterer Faktor, der TalentLMS eine blitzschnelle Implementierungszeit ermöglicht, ist seine eigenständige Natur. Da es eigenständig ist, muss es nicht in Ihre anderen Systeme integriert werden.
Integrierte Automatisierung: Obwohl einfach, sind die Automatisierungsfunktionen, die TalentLMS bietet, sehr nützlich, um große Kurskataloge und Gruppen reibungslos zu betreiben. Das bedeutet, dass Sie eine vielfältige Auswahl an Kursen und Lernpfaden ohne großen Aufwand anbieten können.
Transparente und flexible Preisstruktur: Wie Sie es von einer Plattform erwarten würden, die hauptsächlich auf Teams und KMUs abzielt, ist TalentLMS sehr flexibel und erschwinglich im Preis. Natürlich werden wir in unserem nächsten Abschnitt ausführlicher darüber sprechen…

TalentLMS eignet sich am besten für Teams oder Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitenden, obwohl sie versuchen, sich weiter zu entwickeln. Eine kostenlose Version ihrer Plattform ist verfügbar, mit Unterstützung für bis zu fünf Benutzer und zehn Kurse. Das TalentLibrary Add-On ist gegen eine zusätzliche Gebühr zu allen Servicepaketen erhältlich.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von TalentLMS

Jedes Abonnement-Paket von TalentLMS gibt es in zwei Varianten: Standard oder Aktiv, abhängig davon, wie die Nutzer gezählt werden. Die Preisstruktur ist wie folgt:

Starter ($): Bietet unbegrenzten Zugang zu Kursen, ideal für kleinere Teams.
Basic ($$): Beinhaltet einmaliges Anmelden (SSO) und Unterstützung für benutzerdefinierte Domains, konzipiert für wachsende Unternehmen.
Plus ($$$): Fügt erweiterte Funktionen wie benutzerdefinierte Berichte und Unterstützung für mehrere Filialen (bis zu drei) hinzu.
Premium ($$$): Bietet erweiterte Funktionen, einschließlich Priorität E-Mail-Support, eine Account-Manager-Rolle, Automatisierungstools, Live-Chat und Unterstützung für bis zu 15 Filialen.
Unternehmen (Individuell): Entwickelt für größere Organisationen, bietet unbegrenzte Filialunterstützung mit maßgeschneiderten Preisen.

Dieser gestufte Ansatz ermöglicht es Organisationen, den Plan auszuwählen, der am besten zu ihrer Größe und ihren Funktionsanforderungen passt.

Nachteile und Einschränkungen von TalentLMS

TalentLMS ist definitiv eine beeindruckende Plattform, stößt jedoch in einigen wichtigen Bereichen an ihre Grenzen. Hier sind die größten Einschränkungen, wie wir sie sehen:

Unterstützt kein Lernen im Arbeitsfluss: Obwohl die eigenständige Natur von TalentLMS in gewisser Weise vorteilhaft ist, hält sie das System in anderen Bereichen zurück. Als isoliertes System eignet es sich nicht gut für das Lernen im Arbeitsfluss.

Alternativen zu TalentLMS haben hingegen zumindest eine gewisse Integration mit häufig genutzten Tools wie Microsoft Teams. Seine Trennung in dieser Hinsicht bedeutet auch, dass es Schwierigkeiten hat, soziales Lernen zu unterstützen.
Schlechte Skalierbarkeit: Wir haben wiederholt den Fokus von TalentLMS auf KMUs und Teams hervorgehoben, daher haben Sie dies wahrscheinlich erwartet. Trotz seiner effektiven Automatisierungsfunktionen, die hervorragend für die Skalierung sind, bietet es nicht die Feinheit der Kontrolle, die Unternehmen im Enterprise-Bereich benötigen.
Begrenzte Inhaltsmöglichkeiten: TalentLMS bietet zwar seinen TalentLibrary-Service an, der stetig wächst. Das heißt jedoch nicht, dass es im Vergleich zu den Alternativen in Bezug auf namhafte Inhaltsanbieter mithalten kann. TalentLMS könnte besser für Organisationen geeignet sein, die bereits umfangreiche Inhaltsbibliotheken zum Importieren haben.
Nicht besonders auffällig: TalentLMS hebt sich auf dieser Liste durch seinen Fokus auf KMUs und seine Erschwinglichkeit ab. Das heißt, im Vergleich zu anderen Dienstleistungen in seiner Preisklasse, beeindruckt es uns nicht wirklich.

1. Learn365

Learn365 ist eine der Alternativen zu TalentLMS, die den Schwerpunkt auf Benutzerfreundlichkeit legt, obwohl sie dies auf unterschiedliche Weisen erreichen. Während TalentLMS völlig eigenständig ist, wurde Learn365 von Grund auf entwickelt, um als Teil von Microsoft 365 und insbesondere Microsoft Teams zu funktionieren.

Learn365 ist nur ein Teil von Zensais Human Success Platform, die das Lernen von Mitarbeitenden mit Engagement und Performance für einen ganzheitlicheren Ansatz verbindet. Die anderen beiden Plattformen sind Engage365 und Perform365.

Kernfunktionen von Learn365

Learn365 hat alles, was Sie in einem modernen, agilen LMS benötigen. Neben der Zugehörigkeit zur umfassenden Human Success Platform bietet Learn365 auch mehrere wichtige Funktionen an sich:

Zugriff in Microsoft Teams: Während TalentLMS das Lernmanagement separat zentralisiert, macht es Learn365, indem es in Ihren Arbeitsbereich integriert wird. Eine vollständige Integration von Teams macht eine Schulung zur Nutzung des LMS überflüssig, wenn die Lernenden bereits Microsoft-Dienste nutzen. Das bedeutet auch, dass niemand sich an einen weiteren Benutzernamen und Passwort erinnern muss.
Die weltweit größten Inhaltsbibliotheken: LMS-Funktionalität ist nur die halbe Miete. Learn365 hebt sich auch von anderen TalentLMS-Alternativen ab, aufgrund der schieren Menge an zugänglichen Inhalten, die es bietet. Zusätzlich zu Content365 sind auch Integrationen mit einer Reihe von erstklassigen Content-Anbietern verfügbar.
Unsere mobile App: Die gesamte Palette der Funktionen von Learn365 ist über seine mobile LMS-App verfügbar, bis hin zur individuellen Markenanpassung. Diese App gewährleistet, dass Lernen und Entwicklung für alle Mitarbeiter zugänglich sind, einschließlich Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz und Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt. Alles, was sie brauchen, ist ein Handy oder Tablet.
Tracking und Reporting Dashboards: Richten Sie Dashboards mit anpassbarem Tracking ein, um kontinuierliche Updates in maßgeschneiderten L&D-Berichten zu erhalten. Diese bieten eine Echtzeitansicht des Kurs-Engagements und der Leistung der Lernenden. Sie können sogar Power BI verwenden, um Ihre Ergebnisse für Aktionäre zu visualisieren.
KI-gestütztes Kursmanagement: Die Erstellung von Kursen in Learn365 beginnt mit dem Drag-and-Drop-Kursbaukasten. Dann können Sie es mit KI aufladen, die aus Lernbibliotheken wie Go1, LinkedInLearning und natürlich Content365 schöpft.

Wenn Sie den gewünschten Inhalt nicht finden können, können Sie ihn selbst importieren. Mit unserem KI-Assistenten, Orbie, können Sie bestehende Dokumente schnell in Kursmaterialien umwandeln.

Stärken und Verkaufsargumente von Learn365

Ob Sie die gesamte Human Success Platform nutzen oder nur Learn365, es hebt sich von anderen TalentLMS-Alternativen ab als das komplette Paket. Hier sind seine größten Stärken und Verkaufsargumente.

Learn365 Skalierung für Unternehmen: Skalierbarkeit ist wohl das relevanteste Thema, wenn es um Alternativen zu TalentLMS geht. Zwischen seiner zentralisierten Natur und seinem hohen Grad an Admin-Automatisierung ist es die ideale Plattform für Unternehmen und schnell wachsende Geschäfte. Mit relevanten Keywords wie „zentralisierte Plattform“, „Admin-Automatisierung“ und „schnell wachsende Geschäfte“ wird Ihre SEO-Strategie gestärkt.
Unterstützt soziales Lernen: Als Teil von Microsoft Teams ist Learn365 ideal positioniert, um soziales Lernen zu ermöglichen. Es ist einfach, Kursmaterialien in relevanten Teams-Kanälen zu teilen, egal ob Sie Hilfe bei Kursinhalten benötigen oder Verbesserungspotenzial sehen. Nutzen Sie die Vorteile von Online-Lernen und digitaler Zusammenarbeit, um Ihre Bildungsziele zu erreichen.
Bietet ein Skills Framework: Im Gegensatz zu TalentLMS verwendet Learn365 ein Framework, um Skill-Lücken in Ihrer Organisation zu identifizieren. Admins können dies als Referenzpunkt verwenden, um zu entscheiden, welche Schulungsaufgaben automatisch zugewiesen werden sollen.
Ermöglicht Lernen im Arbeitsfluss: Durch die Beseitigung der Barriere zwischen Ihrem LMS und Ihrem virtuellen Arbeitsplatz macht Learn365 es viel einfacher, die erlernten Skills aus dem Kursinhalt organisch anzuwenden. Isoliertes Training in künstlichen Lernumgebungen bereitet Mitarbeitende nicht immer auf die tatsächlichen Anforderungen ihrer Jobs vor.
End-to-End-Automatisierung: Learn365 ermöglicht Ihrem L&D-Team, Hintergrundprozesse zu automatisieren, um alles reibungslos laufen zu lassen. Dies unterstützt nicht nur die Skalierung des Lernmanagements, sondern hilft Ihrem Team auch, wertvolle Zeit zurückzugewinnen, die sonst für die Instandhaltung verloren gehen würde.

Preisgestaltung und beste Passform von Learn365

Learn365 ist eine großartige Lösung für Unternehmen aller Art. Preisflexibilität und eine Freemium-Option machen es auch für kleine Start-ups attraktiv, während umfassende Automatisierung und Skalierung es auch für Großunternehmen geeignet machen.

Die Freemium-Version bietet Zugang zu nur einem Kurskatalog, acht Kurs- und Lernmodulen und 100 Nutzeranmeldungen pro Monat. Sie erhalten auch Zugang zum Skill Manager von Learn365, Audit Trail, Integrationen von Drittanbietern sowie grundlegender Datensicherheit und Wiederherstellung.

Die Plattform bietet drei kostenpflichtige Servicepakete an:

Standard ($): Beinhaltet unbegrenzte Kurskataloge, Module und Einschreibungen, zusammen mit Erfolgsplanung und grundlegender Datensicherheit und Wiederherstellung.
Professionell ($$): Fügt die Offline-Mobil-Synchronisation und die Möglichkeit hinzu, Kurse über Kataloge hinweg zu kopieren, zusätzlich zu allen Funktionen der Standard-Stufe.
Auswählen ($$$): Das Premium-Paket von Learn365 beinhaltet fortschrittliche Funktionen wie Audit Penetration und Berichterstattung, sowie verbesserte Datensicherheit und Wiederherstellung.

2. Cornerstone

In gewisser Weise ist Cornerstone so anders, wie potenzielle TalentLMS-Alternativen nur sein können. Während TalentLMS seine Plattform hauptsächlich auf KMUs und Team-basiertes Lernen ausgerichtet hat, ist die Plattform von Cornerstone speziell für mittlere bis große Organisationen konzipiert. Sie bedienen eine Vielzahl von großen Unternehmen, einschließlich Dell, Nestlé und Visa.

Kernfunktionen von Cornerstone

Auf andere Weise hat Cornerstone immer noch viel gemeinsam mit TalentLMS. Beide Plattformen verfügen über moderne, intuitive Benutzeroberflächen, um die Lernenden zu engagieren. Werfen wir einen Blick auf die Hauptfunktionen, die Cornerstone zu bieten hat:

Fünf Module: Lernen, Personalbeschaffung, Kern-HR, LXP und Leistung
Eine kartenbasierte Navigations-Benutzeroberfläche
Eckpfeiler-Inhalte jederzeit für Drittanbieter-Integrationen
KI-personalisierte Lernpfade

Stärken und Verkaufsargumente von Cornerstone

Als modernes LMS, das Skalierbarkeit betont, bringt Cornerstone viel auf den Tisch. Hier sind seine Hauptstärken und Verkaufsargumente:

Starkes UI-Design: Cornerstones kartenbasierte Navigation ist einfach zu bedienen, was bedeutet, dass neue Lernende keine spezielle Schulung benötigen, um sich mit dem LMS zu engagieren.
Ideal für HR-Konformität: Zwischen den fünf Modulen von Cornerstone gibt es zahlreiche Funktionen zur Überwachung der Lernentwicklung sowie Ihres Unternehmens im Allgemeinen. Dies macht die Plattform von Cornerstone zu einem großartigen zentralisierten HR-Hub, der auch die Mitarbeiterentwicklung unterstützt.
Effektive Prozessautomatisierung: Als Plattform, die sich an mittlere bis große Unternehmen richtet, bietet Cornerstone Skalierbarkeit durch Prozessautomatisierung. Im Gegensatz zu vielen Alternativen zu TalentLMS, hilft Cornerstone effektiv dabei, die Verwaltungsarbeit im Bereich L&D zu optimieren.
Eine Vielzahl an Content-Integrationen: Mit dem Cornerstone Content Anytime Add-On erhalten Unternehmen Zugang zu Inhaltsbibliotheken von einer ansehnlichen Anzahl hochwertiger Quellen.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von Cornerstone

Cornerstone ist maßgeschneidert für mittlere bis große Kunden, mit einer Preisstruktur, die sich an der Nutzerzahl orientiert. Sie bieten kein separates Paket speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen an.

Kleine Gruppen ($): Unterstützt bis zu 1.000 Benutzer.
Mittelgroße Gruppen ($$): Für Organisationen mit 1.001 bis 5.000 Nutzern.
Große Gruppen ($$$): Entwickelt für Organisationen mit 5.001 bis 20.000 Nutzern.
Unternehmen ($$$$): Maßgeschneidert für Firmen mit mehr als 20.000 Nutzern.

Die Kosten für jedes Modul sinken, je mehr Nutzende es gibt, was es für größere Unternehmen zugänglicher macht.

Nachteile und Einschränkungen von Cornerstone

Obwohl die Modulpalette von Cornerstone sehr vielseitig ist, sind sie weit davon entfernt, perfekt zu sein. Hier sind die Hauptprobleme, die wir mit ihm als LMS sehen:

Die individuellen Anforderungen sind schwer zu unterstützen: Die Einrichtung von Cornerstone beinhaltet die Verwaltung mehrerer Benutzergruppen, die Koordination individueller Workflows und eine zunehmende Anzahl an optionalen Erweiterungen. Daher kann die Umsetzung kompliziert und zeitaufwendig sein.
Sie benötigen mehr oder weniger alle Module: Technisch gesehen müssen Sie nicht alle Module abonnieren, aber sie sind speziell darauf ausgelegt, miteinander zu arbeiten.
Module haben überflüssige Funktionen: Überschneidungen zwischen Funktionen auf verschiedenen Modulen erzeugen unnötigen Durcheinander. Es macht es auch schwieriger, intuitiv den optimalsten Ansatz zu finden.
Erlaubt keine vom Lernenden generierten Inhalte: Obwohl Cornerstone interne Skill-Experten unterstützt, können allgemeine Lernende keine Inhalte erstellen.

3. Docebo

Docebo ist ein ziemlich flexibles LMS, das Seitengestaltung nutzt, um virtuelle Lernräume für Kursverwaltung zu erstellen. Mit bedeutenden Kunden wie AWS und Heineken sind sie genauso gut vertreten wie jede andere Alternative zu TalentLMS.

Kernfunktionen von Docebo

Neben dem Drag-and-Drop-Seitendesign-System bietet Docebo eine beachtliche Auswahl an Kernfunktionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

Soziales Lernen mit Coach und Teilen
Ein KI-gestützter Coach-Bot
Prozessautomatisierung mit Regeln und Auslösern
Erweitertes Unternehmen für mehrere Benutzergruppen
Datengetriebene Lernwirkungsberichte

Stärken und Verkaufsargumente von Docebo

Docebo ist eine ziemlich flexible Lernmanagement-Software mit einem starken Ruf in Mitarbeiter-Lerngemeinschaften. Seine besonderen Stärken umfassen:

Eine breite Palette an Funktionen: Docebo bietet zahlreiche verschiedene Funktionen zur Unterstützung von Lernen und Entwicklung, einschließlich seiner Fähigkeiten zur Wirkungsanalyse, Unterstützung für soziales Lernen und Multi-Portal-Funktionalität.
Zahlreiche Add-Ons für Ihre Bedürfnisse: Docebo ergänzt sein Kern-LMS mit einer Reihe von erschwinglichen Add-Ons, die jeweils nur ein paar Dollar pro Person auf der 500-Benutzer-Ebene kosten, um es zu personalisieren.
Starke KI-Implementierung: Docebo nutzt KI in seinem Service, um Benutzer zu coachen, Lernpfade zu leiten und seine Lernimpact-Berichte zu erstellen.
Ersetzung veralteter Unternehmenssysteme: Während Großunternehmen bestrebt sind, ihre veraltete digitale Architektur für L&D zu ersetzen, gewinnt Docebo zunehmend an Bedeutung.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von Docebo

Als Alternative zu TalentLMS hat Docebo eine recht breite Zielgruppe: Unternehmen mit zwischen 500 und 10.000 Mitarbeitern. Sie berechnen auf Modulbasis, beginnend mit ihrem Kernmodul, Learn LMS.

Andere Funktionen, wie Coach & Share und Learning Impact, stellen zusätzliche Module dar. Wie bereits erwähnt, sind diese deutlich günstiger als das Kern-LMS, werden aber immer noch basierend auf der Anzahl der Benutzer berechnet.

Nachteile und Einschränkungen von Docebo

Wie die meisten Alternativen zu TalentLMS, kommt leider auch Docebo nicht ohne Kritik aus. Hier sind die wichtigsten Nachteile bei der Nutzung von Docebo:

Neue Add-Ons erhöhen ständig die Plattformkomplexität: Neue Add-Ons können großartig sein, aber sie können auch Unordnung verursachen. Anstatt Funktionen zum Kern-LMS hinzuzufügen, hat Docebo diese hinter Bezahlschranken versteckt.
Veraltete Erstellung- und Verwaltungstools: Trotz der Bewerbung seiner Benutzeroberfläche als benutzerfreundlich und engagierend, könnten Docebos Inhalts-Erstellung und Kursverwaltungstools ein Update gebrauchen.
Verfehlt das Ziel bei Anpassung und Kompatibilität: Docebo unterstützt keine Integrationen mit gängigen Arbeitsplatzsystemen und bietet wenig Möglichkeiten zur Plattformanpassung.
Noch eine Plattform ohne Lernmanagement im Arbeitsablauf: Die individuell gestalteten Inhaltsseiten sind ein weiteres Beispiel für ein Lernmanagement, das vollständig von tatsächlichen Mitarbeiter-Tools wie Microsoft Teams isoliert ist.

4. 360Learning

360Learning macht seinem Namen alle Ehre, indem es ganz auf kollaboratives Lernen und Lernmanagement setzt. Anstatt einen hierarchischen Ansatz zur L&D zu fördern, befähigen sie Lernende als Inhaltsentwickler. Alle Arten von Unternehmen nutzen dieses LMS, von Aircall bis Pizza Hut.

Kernfunktionen von 360Learning

Neben den grundlegenden Kurs-Erstellungstools bietet 360Learning folgende Kernfunktionen:

LXP Lernzentrum
Mit Autorentools für Inhalte und Kurse
Akademien zur Zusammenführung von Lerngruppen
Tracking und Reporting
Mobile App

Stärken und Verkaufsargumente von 360Learning

360Learning bietet eine gesunde Auswahl an nützlichen LMS-Funktionen, die folgende Hauptverkaufsargumente unterstützen:

Zusammenarbeit bei der Inhaltsentwicklung: Von allen TalentLMS-Alternativen auf unserer Liste ist 360Learning wohl am stärksten darauf ausgerichtet, von Lernenden generierte Inhalte zu fördern.
Kontinuierliches Feedback: Das Reaktionssystem von 360Learning ermöglicht einen stetigen Informationsfluss in Echtzeit, der die Entscheidungsfindung im Kursmanagement unterstützt.
Unternehmensweites L&D: Die breite Funktionspalette von 360Learning unterstützt die Skalierbarkeit auf Unternehmensebene.
Preisskalierung und Flexibilität: Wie wir im folgenden Abschnitt besprechen werden, macht die flexible Preisgestaltung von 360Learning sie zu einer passenden Wahl für Unternehmen jeder Größe.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von 360Learning

Entwickelt für Organisationen mit 500 bis 10.000 Nutzern, bietet 360Learning flexible Abonnement-Pakete basierend auf der Nutzerzahl. Während kleinere Abonnements eine monatliche Abrechnung ermöglichen, erfordern die meisten Tarife eine jährliche Abrechnung mit einem Mindestvertrag von drei Jahren.

Team ($): Für bis zu 100 Benutzer beinhaltet dieser Plan grundlegende Funktionen wie gemeinsames Verfassen, Reaktionen und Zugriff über die mobile App.
Geschäft ($$): Beinhaltet erweiterte Funktionen wie verschachtelte Gruppen, Benutzerrollen, SSO, E-Mail-Support, eine 99%ige Verfügbarkeitsgarantie (SLA) und API-Zugriff.
Enterprise ($$$): Fügt zusätzliche Funktionen hinzu, wie Projekt- und Lernmanagement, Freiwilligenarbeit für einen Bedarf, Leistungen und erweiterte Anpassungsoptionen.

Nachteile und Einschränkungen von 360Learning

Zum Abschluss für 360Learning werfen wir einen Blick auf seine Nachteile und Einschränkungen im Vergleich zu anderen TalentLMS-Alternativen:

Probleme mit größeren Bibliotheken und Kurskatalogen: Obwohl die Navigation anfangs einfach genug ist, wird das Durchsuchen wachsender Inhalte und Kursangebote mit der Zeit zeitaufwendig.
Übermäßig einfache Kursgestaltung: Die Werkzeuge zur Kursgestaltung sind ziemlich grundlegend, vermutlich um die Beiträge der Lernenden leichter zu ermöglichen.
Hoher administrativer Aufwand: Trotz der Einfachheit seiner Erstellungstools ist 360Learning tatsächlich ziemlich komplex. Das bedeutet eine langwierige Einführung und viel Arbeit für Administratoren.
Geringe Unterstützung für die Integration des Arbeitsflusses: Ein weiteres LMS, das das Lernen durch Ihre tatsächlichen Arbeitstools nicht unterstützt.

Was macht ein LMS skalierbar?

Wenn Sie Alternativen zu TalentLMS benötigen, suchen Sie wahrscheinlich nach einem LMS, das sich leichter mit dem Unternehmenswachstum skalieren lässt. Andernfalls müssen Sie das System erneut wechseln, wenn die Dinge ins Rollen kommen. Also, zum Abschluss, lassen Sie uns einige Schlüsselkriterien für die Skalierbarkeit von LMS durchgehen.

KI-gestützte Lernwerkzeuge

KI wird zunehmend häufiger in modernen Lernentwicklungstools eingesetzt, und das aus gutem Grund. Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens werden Kursleiter unweigerlich für immer mehr Lernende verantwortlich. Es kommt zu dem Punkt, an dem es nicht machbar ist, jeder Person jederzeit eine individuelle Anleitung zu geben.

KI-gestützte Lernwerkzeuge leiten Menschen durch die Kursauswahl und das Engagement. Sie helfen dabei, personalisierte Lernpfade zu entwickeln, um Menschen weiterhin lernen zu lassen, während sie kritische Skill-Lücken für Ihr aufstrebendes Unternehmen schließen.

L&D Admin Automatisierung

Einige Alternativen zu TalentLMS machen einfach nicht genug, um die Verwaltungsarbeit zu vereinfachen. Je mehr Lernende Sie haben, desto mehr Zusatzaufgaben entstehen für Ihr Team. Ohne die richtige Automatisierung stoßen Sie bald an die Grenze der Anzahl von Lernenden, die Ihr LMS unterstützen kann.

Flexibilität bei Mengenpreisen

Mengenpreise machen Ihre Dienstleistungen auf Nutzerebene günstiger, um Unternehmen dazu zu ermutigen, eine große Anzahl von Nutzerlizenzen zu erwerben. Ohne diese Optionen würden die Budgets für Unternehmens-L&D schnell außer Kontrolle geraten. Wenn Sie darauf abzielen, ein großes Unternehmen weiterzubilden, benötigen Sie eine Plattform, die ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.

Testen Sie Ihre LMS-Optionen

Wie immer möchten wir Ihnen den Rat geben: Nehmen Sie sich Zeit. Wählen Sie nicht einfach ein LMS, weil es auf den ersten Blick beeindruckend aussieht. Führen Sie eine Recherche zu Alternativen zu TalentLMS durch.

Wenn eine Plattform eine Freemium-Version anbietet, probieren Sie es aus. Wenn sie das nicht tun, sehen Sie sich an, welche Demo-Optionen sie anbieten und beginnen Sie, diese zu planen. Letztendlich ist der beste Weg, die Eignung eines LMS zu testen, sich selbst damit auseinanderzusetzen.