Alternativen für Cornerstone: So finden Sie das passende LMS

Cornerstone erfüllt seinen Namen mit einer cloudbasierten, fünfteiligen Plattform, die zahlreiche wichtige Funktionen im Bereich Management und Personalwesen bietet. Das LMS Cornerstone Learn nutzt ein einzigartiges Karten-/Kachel-System, das es den Lernenden erleichtert, mit den Inhalten zu interagieren. Doch Cornerstone ist längst nicht der einzige LMS-Anbieter auf dem Markt. Jede Plattform bringt ihre eigenen Stärken mit, aber einige stechen besonders hervor. Werfen wir einen Blick auf die besten Alternativen für Cornerstone:

• Learn365
• TalentLMS
• 360Learning
• Docebo

Der aktuelle Stand im Lernmanagement

Die Art und Weise, wie Organisationen Kompetenzen entwickeln, hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert, doch es gibt noch viel zu tun. Laut dem 2024 Skills Research Report von Betterworks:

• 78 % der Organisationen haben die Anforderungen an Stellen aufgrund eines Mangels an ausreichend qualifizierten oder kompetenten Bewerbenden gesenkt.
• 82 % der Organisationen setzen auf Technologie, um die Lücke bei den erforderlichen Kompetenzen zu schließen.
• 96 % berichten, dass personalisierte Lernpläne wichtig sind, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Mit der zunehmenden Verbreitung von Hybridarbeit und der verstärkten Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) wird sich die Arbeitsweise in einigen wesentlichen Bereichen verändern. Um mit den steigenden Anforderungen an Kompetenzen Schritt zu halten, benötigen Arbeitgeber Möglichkeiten, effizientes, aktuelles und personalisiertes Training und Weiterbildung bereitzustellen.

An dieser Stelle kommen verschiedene Alternativen zu Cornerstone, wie unsere Human Success Platform, ins Spiel. Die Umfrageteilnehmer von Betterworks lagen richtig: Technologie ist die Lösung für die Krise der fehlenden Fähigkeiten.

Über Cornerstone

Cornerstone wurde ursprünglich 1999 unter dem Namen CyberU gegründet. Seitdem hat sich das Unternehmen zu einem Anbieter von Talent-Experience-Plattformen entwickelt. Wie bereits erwähnt, bietet Cornerstone fünf Kernmodule, die wir im Folgenden detailliert vorstellen.

Aktuell betreut Cornerstone mehr als 7.000 Kunden mit insgesamt über 100 Millionen Nutzenden – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu den 6.000 Kunden und 75 Millionen Nutzenden zu Beginn des Jahres 2022. Das Unternehmen bedient eine Vielzahl großer Organisationen aus verschiedenen Branchen, darunter Dell, DHL, Nestlé und Wendy’s.

Kernfunktionen von Cornerstone

Cornerstone bietet eine robuste Auswahl an Tools, die in 50 Sprachen verfügbar sind. Sie eignen sich für komplexe Lern- und Leistungsmanagementprozesse. Die Plattform hat großen Erfolg als Tool für das Onboarding von Mitarbeitenden und die Unterstützung ihrer internen Weiterentwicklung.

• Fünfmodul-System inkl. LMS: Die fünf Module von Cornerstone umfassen das LMS (Cornerstone Learn), Recruiting, Performance, LXP und Core HR. Jedes dieser Module bietet eine Vielzahl von Funktionen, die jedoch in einigen Bereichen überschneiden. Im Fokus stehen hier vor allem das LMS und das LXP.
  
• Kachelbasierte Inhaltsnavigation: Das beste Lernmanagementsystem legt großen Wert auf eine benutzerfreundliche und ansprechende Nutzererfahrung. Cornerstone erreicht dies mit einem Kachel- bzw. Kartensystem. Inhalte werden durch „Karten“ dargestellt, die als klickbare Thumbnails fungieren. Diese werden von L&D-Admins erstellt und können Videoanhänge enthalten. Jede Karte enthält ein Thumbnail, den Titel, den Inhaltstyp, die Dauer und den Ersteller. Zudem lassen sich Ansichten und Follower-Zahlen einsehen und Inhalte in Playlists hinzufügen.
  
• Cornerstone Content Anytime: Diese Funktion ermöglicht es L&D-Admins, abonnierte, kuratierte Inhalts-Pakete von Drittanbietern über die Schnittstellen von Cornerstone bereitzustellen. Sie bieten eine Vielzahl von Kern-Abonnements wie Leadership und Management, Modern Compliance sowie Professional Skills. Zudem gibt es spezialisierte Abonnements zu Themen wie DEIB, Nachhaltigkeit und Remote Work Essentials.
  
• KI-gesteuerte Inhaltserstellung und personalisiertes Lernen: Cornerstone Content Studio ermöglicht es L&D-Admins, KI für die Inhaltsentdeckung und -kuratierung zu nutzen. Zudem unterstützt das LXP-Modul von Cornerstone die Erstellung personalisierter Lernpfade mit KI-Empfehlungen, um das Lernen zu demokratisieren.
  
• Personalisierung: Cornerstone unterstützt Personalisiertes Lernen mit einer breiten Auswahl an Lernformaten wie asynchronen Kursen, virtuellen Klassenzimmern und Selbstlern-Stilen.

Stärken und Verkaufsargumente von Cornerstone

Cornerstone zielt darauf ab, die Lernentwicklung zu modernisieren. Ihr LMS, kombiniert mit den anderen Modulen, ermöglicht es ihnen, eine verbundene Mitarbeitererfahrung für Lernen, Kompetenzen und Mobilität zu bieten. Die besonderen Verkaufsargumente von Cornerstone sind:

• Ein ansprechendes, intuitives UI: Das interaktive Kachel-System trägt erheblich dazu bei, das LMS von Cornerstone benutzerfreundlich zu gestalten. Sogar weniger technikaffine Mitarbeitende können sich problemlos zurechtfinden. Zudem bietet die Plattform Gamification-Features wie Level, Ranglisten und Abzeichen, die die Motivation fördern und gesunde Konkurrenz anregen.
  
• Ausgezeichnete HR-Funktionen: Die Suite von Cornerstone bietet eine Vielzahl an Funktionen für das Lernmanagement und darüber hinaus. Dies macht Cornerstone zu einem großartigen zentralen Hub für HR, der das Lernen von Mitarbeitenden unterstützt und gleichzeitig ein effizientes Compliance-Management sicherstellt.
  
• Automatisierung von Prozessen: Eine der größten Stärken von Cornerstone ist die Automatisierung von Prozessen wie Anmeldungen, Terminplanungen, E-Mails und der Personalisierung von Lernpfaden. Über das LMS hinaus unterstützt Cornerstone auch die Automatisierung komplexer Leistungsbewertungsprozesse, um den realen Einfluss von Fähigkeiten und Weiterentwicklungen sichtbar zu machen.
  
• Vielfältige Inhalts-Abonnements: Cornerstone bietet eine breite Auswahl an hochwertigen Inhalten durch abonnementbasierte Pakete von beliebten Anbietern. Dies erleichtert es L&D-Admins, Materialien zu kombinieren und Kurse zu erstellen, die den Bedürfnissen ihrer Organisation gerecht werden. Diese Flexibilität ermöglicht maßgeschneiderte Lernangebote, die besser auf spezifische organisatorische Ziele abgestimmt sind.

Preismodell und Zielgruppe für Cornerstone

Cornerstone bietet kein separates Paket für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs), sondern richtet sich primär an größere Organisationen und Unternehmen. Das Unternehmen eignet sich aufgrund seiner breiten Anwendbarkeit für verschiedenste Geschäftsarten, wie die große Anzahl von Kunden aus unterschiedlichsten Branchen zeigt.

Wie bei den meisten Lernmanagementsystemen wird Cornerstone auf Abonnementbasis angeboten. Jedes Modul wird separat lizenziert, wobei die Preise gleich bleiben. Der Gesamtpreis wird durch die Anzahl der Nutzer bestimmt. Cornerstone bietet auch Rabatte für das Bündeln von Modulen an, wobei die Preisgestaltung je nach Fall variiert.

Nachteile und Einschränkungen von Cornerstone

Die Module von Cornerstone bieten eine Vielzahl an Funktionen, die es zu einer attraktiven Option machen können. Doch diese Vielseitigkeit hat auch ihre Schattenseiten. Hier sind einige Nachteile, die dazu führen könnten, dass Sie nach Alternativen für Cornerstone suchen:

• Überlappende Funktionen zwischen den Modulen: Obwohl die fünf Cornerstone-Module eine breite Palette an Funktionen für Lern- und Personalmanagement abdecken, passen sie nicht immer perfekt zueinander. So teilen sich beispielsweise das LMS und das LXP-Modul einige Funktionen, was zu Unklarheiten führt, welches Modul für bestimmte Aufgaben am besten geeignet ist.
  
• Notwendigkeit mehrerer Module: Die Module wurden darauf ausgelegt, miteinander zu arbeiten, wobei einige wichtige Funktionen nur in bestimmten Modulen verfügbar sind. Dies kann problematisch sein, wenn Sie nicht alle Funktionen von Cornerstone benötigen, da Sie möglicherweise für mehr bezahlen müssen, als Sie tatsächlich nutzen. Zudem ist Cornerstone nicht besonders kompatibel mit anderen weit verbreiteten Systemen.
  
• Kein Support für nutzergenerierte Inhalte: Während viele Alternativen zu Cornerstone kollaborative L&D-Funktionen bieten, erlaubt diese Plattform den Lernenden nicht, eigene Inhalte zu erstellen. Dies schränkt die Möglichkeit einer Organisation ein, interne Trainingsressourcen zu generieren, da Mitarbeitende keine Kanäle haben, um ihre eigenen Erkenntnisse und Erfahrungen beizutragen.
  
• Schwierigkeiten bei der Anpassung an spezielle Anforderungen: Cornerstone kann ein kompliziertes LMS sein, das schwierige Implementierungsanforderungen stellt. Beispielsweise erfordert es eine komplexe Koordination von benutzerdefinierten Workflows, verschiedenen Benutzergruppen und Berechtigungen sowie zahlreichen optionalen Add-ons.

1. Zensai’s Learn365

Obwohl Alternativen für Cornerstone in vielen verschiedenen Formen existieren, teilen sie eine Gemeinsamkeit mit Learn365: Sie sind jeweils Teil eines eigenen Sets. Das LMS von Zensai ist eine von drei Plattformen, die wir anbieten, darunter:

• Learn365, unsere Lernmanagement-Software (selbsterklärend!)
• Engage365, unsere Engagement-Plattform für Mitarbeiter-Check-ins und Feedback
• Perform365, unsere Plattform für Zielverfolgung und Leistungsbeurteilungen

Zusammen bilden unsere Plattformen die einzige Lern- und Personalmanagement-Lösung, die zu 100 % in Microsoft 365 integriert ist. Dies sorgt für eine unerreichte Benutzerfreundlichkeit und Zentralisierung. Zu den Kunden von Zensai gehören Aspire Housing, Aston University, Priva und Dynatrace.

Kernfunktionen von Learn365

Learn365 teilt viele Funktionen mit anderen Alternativen für Cornerstone, aber was es wirklich auszeichnet, ist sein zentralisiertes Design, die effiziente Inhaltsbereitstellung und die geringe Notwendigkeit, neue Nutzer zu schulen. Zu den zentralen Funktionen gehören:

• Die Learn365-Mobile-App: Ein modernes LMS benötigt eine gute mobile App. Wie der Rest unserer Plattform ist auch unsere App vollständig in Microsoft 365 integriert, um das gesamte Spektrum an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre deskless und Frontline-Mitarbeitenden zugänglich zu machen.

• Es ist für Microsoft Teams entwickelt: Als Teil der vollständigen Microsoft-Integration wurde Learn365 von Grund auf so entwickelt, dass es vollständig in Teams funktioniert. Da Microsoft Teams eines der beliebtesten Tools für die Kommunikation am Arbeitsplatz ist, sind Ihre Mitarbeitenden wahrscheinlich bereits mit der Struktur vertraut. Das bedeutet, sie sind gut gerüstet, um die Funktionen von Learn365 selbstständig zu erkunden, ohne umfangreiche Schulungen oder Anleitungen. Zudem sorgt die nahtlose Integration mit Teams für eine reibungslosere und intuitivere Nutzererfahrung.
  
• Das Learn365 Skills-Framework: Mit diesem Skills-Framework können Sie die Kompetenzpräsenz und -reife in Ihrer Organisation abbilden und bewerten sowie das damit verbundene Training. Sie können Trainings basierend auf Rollen oder Karrierezielen zuweisen und Selbstbewertungen ermöglichen, um das Lernen zu demokratisieren.
  
• Content365: Eine Zusatzlösung für Learn365, die… wie der Name schon sagt, Inhalte bietet. Diese Trainingsressourcen und Lernmaterialien stammen von erstklassigen Anbietern und bieten kuratierte Lernerfahrungen.
  
• KI-gesteuerte Kursentwicklung: Die KI ist auch in unseren Standard-Tools zur Kurscreation verfügbar. Kuratieren, mischen und kombinieren Sie Inhalte aus allen Ihren Bibliotheken, einschließlich Content365.

Zusätzlich hilft die KI, L&D-Admins dabei, die Kursentwicklung zu beschleunigen. Orbie, Zensais KI-Assistent für Kursmanagement, ermöglicht es, grundlegende Dokumente in nur wenigen Minuten in voll ausgereifte Kurse zu verwandeln.

Stärken und Verkaufsargumente von Learn365

Ebenso wichtig wie das Wissen über die Kernfunktionen eines LMS ist es, die Stärken und Schwächen von Alternativen für Cornerstone zu verstehen. Hier sind die größten Stärken von Learn365:

• Unterstützt kollaboratives Lernen: Ein Hauptgrund, nach Alternativen für Cornerstone zu suchen, ist, dass es keine nutzergenerierten Inhalte unterstützt. Learn365 hingegen erlaubt granulare Berechtigungen, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, auf Kurskreationstools zuzugreifen – und das sehr einfach mit Unterstützung von KI. Zusätzlich sammelt Learn365 regelmäßig Nutzerfeedback, das in die Kursentwicklung einfließt.
  
• Eine kohärentere Gesamtplattform: Sowohl Cornerstone als auch Learn365 sind einzelne Teile ihrer eigenen Tool-Suites. Doch Zensais Human Success Platform integriert ihre Teile effektiver. Während Cornerstone eine hohe Komplexität mit überlappenden Funktionen aufweist, ist Zensai schlanker und bietet Plattformen, die sich gegenseitig unterstützen, anstatt zu konkurrieren.
  
• Flexiblere Preisgestaltung für KMUs: Während Cornerstone für Unternehmen mit Zehntausenden von Mitarbeitenden ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet, ist der Einstiegspreis sehr hoch. Learn365 bietet eine flexiblere Preisgestaltung, einschließlich einer limitierten kostenlosen Version.
  
• Zugang zu den größten Inhaltsbibliotheken der Welt: Cornerstone ist bekannt für seine Inhaltsintegrationen, doch Learn365 bietet ebenfalls umfangreiche Inhaltsbibliotheken, um mitzuhalten. Neben Content365 bietet die Plattform Inhalte von Go1, LinkedIn Learning und natürlich von Microsoft 365 Learning Pathways.

Preismodell und Zielgruppe von Learn365

Learn365 ist eine agile und skalierbare Lernmanagement-Lösung. Große Unternehmen fühlen sich genauso gut aufgehoben wie kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) oder kleine Teams. Dieser flexible Ansatz spiegelt sich in der Preisgestaltung wider. Im Gegensatz zu den meisten anderen Alternativen für Cornerstone bietet Zensai sogar eine Freemium-Option, die kostenfrei ist und folgendes umfasst:

• Zugang zu einem Kurskatalog
• 8 Lern- und Kursmodule
• 100 Anmeldungen pro Monat
• Prüfpfad
• Skill-Manager
• Zugang zu Drittanbieter-Integrationen
• Standard-Sicherheit, Recovery und Daten

Die Preisgestaltung für Learn365 sieht wie folgt aus:

• Standard (€):
  
  • Vollzugriff auf Inhaltsbibliotheken
  • Vollzugriff auf Kurs- und Lernmodule
  • Unbegrenzte Anmeldungen
  • Erfolgsplanung
  • Standard-Sicherheit, Recovery und Daten
    
• Professional (€€):
  
  • Alles aus den Freemium- und Standard-Paketen
  • Kurse zwischen Katalogen kopieren
  • Offline-Synchronisierung für Mobilgeräte
    
• Select (€€€):
  
  • Alles aus dem Professional-Paket
  • Audit Penetration und Reporting
  • Erweiterte Sicherheit, Daten und Recovery

2. TalentLMS

Als nächstes auf unserer Liste der Alternativen für Cornerstone steht TalentLMS, ein SaaS-basiertes LMS, das von Epignosis entwickelt wurde. Es richtet sich besonders an kleine Unternehmen, beginnt jedoch, größere Kunden wie Amazon und Google anzusprechen.

Kernfunktionen von TalentLMS

TalentLMS bietet eine gute Auswahl an Funktionen, die durch eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche miteinander verbunden sind. Die Plattform fokussiert sich auf Einfachheit, was viele Vorteile mit sich bringt. Zu den zentralen Funktionen gehören:

• GUI-Kurs-Builder
• Gamification-Features wie Abzeichen, Levels, Punkte usw.
• Kategorien und Pfade für komplexe Inhaltsregeln
• Automatisierungen für Kurszuweisungen
• Anpassbare Themen und Farben mit Unterstützung für HTML, CSS und JavaScript

Stärken und Verkaufsargumente von TalentLMS

Trotz seines Fokus auf kleine Unternehmen hat TalentLMS viel zu bieten. Die wichtigsten Verkaufsargumente und Stärken umfassen:

• Fokus auf Benutzerfreundlichkeit: Die grafische Benutzeroberfläche von TalentLMS betont Einfachheit. Dies minimiert den Schulungsaufwand für das LMS und macht das Lernen für Endanwender ansprechender, insbesondere in Verbindung mit Gamification.
  
• Praktische Kursautomatisierung: Die Automatisierung von Kurszuweisungen basierend auf spezifischen Kriterien hilft, Verzögerungen beim Zugriff auf Trainingsmaterialien zu reduzieren.
  
• Preisflexibilität: TalentLMS bietet eine flexiblere Preisgestaltung im Vergleich zu anderen Alternativen für Cornerstone. Es ist auch eine der Optionen auf dieser Liste, die eine Freemium-Version anbietet.
  
• Völlig eigenständig: Im Gegensatz zu Cornerstone benötigt TalentLMS keine zusätzlichen Module, um zu funktionieren.

Preismodell und Zielgruppe von TalentLMS

TalentLMS eignet sich am besten für Teams und kleine Unternehmen und bietet Flexibilität für unterschiedliche Nutzerbedürfnisse. Neben einer limitierten kostenlosen Version ist die Preisgestaltung nach zwei Hauptansätzen strukturiert: benannte Nutzer und aktive Nutzer.

Die Preisstufen umfassen:

• Standard (€): Eine budgetfreundliche Option für kleinere Teams.
• Basic (€€): Unterstützt mehr Nutzer und bietet Funktionen wie SSO und benutzerdefinierte Domain-Unterstützung.
• Plus (€€€): Fügt erweiterte Optionen wie benutzerdefinierte Berichte und Unterstützung für zusätzliche Filialen hinzu.
• Premium (€€€€): Für größere Teams, bietet Funktionen wie Rollen für Account-Manager, Live-Chat, automatisierte Tools, priorisierten E-Mail-Support und erweiterte Filialfunktionen.
• Enterprise (Custom): Maßgeschneidert für Unternehmen, die mehr als 1.000 benannte Nutzer oder mehr als 500 aktive Nutzer benötigen.

Zusätzlich bietet TalentLMS die TalentLibrary als optionales Add-on für alle Pläne, die gegen eine zusätzliche Gebühr den Zugang zu etwa 700 animierten Kursen bietet.

Nachteile und Einschränkungen von TalentLMS

TalentLMS ist eine beliebte und nützliche Plattform für das Lernmanagement, besonders als Option für kleine Start-ups und einzelne Teams. Es gibt jedoch auch Schwächen, die andere Alternativen für Cornerstone nicht haben:

• Schlechte Skalierbarkeit: Die Einfachheit von TalentLMS bedeutet, dass es Schwierigkeiten hat, mit den detaillierteren und vielfältigeren Lernanforderungen größerer Organisationen Schritt zu halten.
  
• Heben sich im SMB-LMS-Markt nicht ab: Viele von Cornerstones direkten Wettbewerbern im SMB-Markt füllen die gleiche Nische auf sehr ähnliche Weise.
  
• Nur grundlegende Inhaltsoptionen: Ein LMS lebt von seinen Inhaltsoptionen, aber TalentLMS bietet keine Pakete von namhaften Anbietern.
  
• Fehlende Unterstützung für Workflows im Lernen: Als eigenständige Plattform ist TalentLMS vom tatsächlichen Arbeitsplatz isoliert, was die Fähigkeit einschränken kann, praxisorientierte Fähigkeiten zu vermitteln.

3. 360Learning

Von allen Alternativen zu Cornerstone legt 360Learning am meisten Wert auf kollaboratives Lernen. Zu den prominenten Kunden gehören Pizza Hut, Michelin, AirBus und Mitsubishi Electric.

Kernfunktionen von 360Learning

Da 360Learning kollaboratives Lernen anstelle von Top-down, hierarchischem Lernen unterstützt, ermöglichen die Kernfunktionen den Lernenden, selbst zu Inhaltsbeiträgern zu werden. Diese beinhalten:

• Tools zum gemeinsamen Erstellen von Kursen und Inhalten
• Lernplattform (LXP) als Lernhub
• Vereinfachte Kursbildung durch Akademien
• Berichterstattung und Reaktionen

Stärken und Verkaufsargumente von 360Learning

Trotzdem verzeichnet 360Learning eine beeindruckende Abschlussquote von 91 %, was es zu einer der Cornerstone-Alternativen macht, die man im Auge behalten sollte. Die Hauptverkaufsargumente sind:

• Unterstützung für Lernen auf Unternehmensebene: 360Learning bietet eine Vielzahl von Funktionen, die das Lernen in großem Maßstab unterstützen. Dies macht es zu einer geeigneten Option für große, vielschichtige Unternehmen mit mehreren Nutzergruppen.
  
• Kollaborative Inhalte und kontinuierliches Feedback: Das gemeinsame Erstellen von Inhalten ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Entwicklung von Wissensressourcen teilzunehmen. Auch Mitarbeiter, die keine eigenen Lerninhalte erstellen, können das Lernmanagement durch kontinuierliches, erfahrungsbasiertes Feedback gestalten.
  
• Datengetriebene Berichtspakete: Die Berichte von 360Learning heben wichtige Kennzahlen wie Lernleistungen, Plattformnutzung und Rückmeldungen der Lernenden hervor.
  
• Flexible Servicepakete: Wie bei einigen anderen Alternativen zu Cornerstone bietet 360Learning eine hohe Preisflexibilität mit verschiedenen Paketen und optionalen Zusatzleistungen.

Preismodell und Zielgruppe von 360Learning

360Learning eignet sich für Unternehmen jeder Größe, wobei es am besten für Firmen mit 500 bis 10.000 Mitarbeitenden geeignet ist. Die Servicepakete sind flexibel bepreist, allerdings erfordert jedes Paket über das Team-Paket hinaus eine Mindestvertragslaufzeit von drei Jahren.

Die Servicepaket-Stufen von 360Learning beinhalten:

• Team ($): Funktionen:
  
  • Erstellen und gemeinsames Bearbeiten von Inhalten
  • Inhaltsintegrationen
  • Relevanzbewertung und Reaktionen
  • Gamification und Diskussionen
  • Nutzung der mobilen App
  • Benachrichtigungen und Herausforderungen
    
• Business ($$): Funktionen:
  
  • Alle Funktionen des Team-Pakets
  • Benutzerrollen und verschachtelte Gruppen
  • API- und SSO-Zugang
  • Erfolgsmanagement und E-Mail-Support
  • 99 % Uptime SLA
    
• Enterprise ($$$): Funktionen:
  
  • Alle Funktionen des Team- und Business-Pakets
  • Anhänge, Aufgaben und Fristen für Projekte
  • Freiwillige Mitarbeit bei Bedarf
  • Unterstützung für Leistungen
  • Funktionen zum Deklarieren, Hochstufen und Sortieren von Lernbedürfnissen

Nachteile und Einschränkungen von 360Learning

Wie die meisten Alternativen zu Cornerstone ist auch 360Learning nicht perfekt. Es gibt einige bemerkenswerte Nachteile:

• Langsame Kurs- und Inhaltsverwaltung: Das Verwalten von Inhalten ist bei kleinen Bibliotheken nicht allzu schwierig. Wenn diese jedoch wachsen, wird die Navigation ziemlich umständlich.
  
• Begrenzte Erstellungsmöglichkeiten: Trotz der Förderung des kollaborativen Lernens sind die Optionen zur Kurs- und Inhaltserstellung nicht besonders flexibel.
  
• Hoher Verwaltungsaufwand: Alle Mitarbeiter in den Lernprozess einzubinden, ist kompliziert. Dies kann die Benutzerfreundlichkeit für Administratoren einschränken und zu langen Implementierungszeiten führen.
  
• Fehlende Unterstützung für lernorientiertes Arbeiten: Wie bei vielen anderen Alternativen zu Cornerstone fehlt auch 360Learning die nötige Integration, um Lernen im tatsächlichen virtuellen Arbeitsumfeld der Mitarbeiter zu unterstützen.

4. Docebo

Docebo ist eine weitere Alternative zu Cornerstone, die großen Wert auf ihre Benutzeroberfläche legt, die auf der Erstellung von benutzerdefinierten Seiten mit eigenen Regeln und Funktionen basiert. Zu den prominenten Kunden gehören AWS, Samsung und UniGroup.

Kernfunktionen von Docebo

Insgesamt bietet Docebo eine Reihe von Kernfunktionen, die durch ihr benutzerdefiniertes Seitensystem und die Unterstützung von Gamification eine gewisse Flexibilität bieten. Die Design-Tools für Seiten verwenden Drag-and-Drop-Funktionen für eine intuitive Bedienung. Zu den wichtigsten Funktionen von Docebo gehören:

• Coaching und soziales Lernen teilen
• Erweiterte Unternehmensunterstützung für mehrere Benutzergruppen
• Der virtuelle Coach-Bot von Docebo
• Berichte zur Lernwirkung
• Automatisierungsfunktionen für Prozesse

Stärken und Verkaufsargumente von Docebo

Zusammen mit 360Learning gehört Docebo zu den Alternativen zu Cornerstone, die einen großen Wert auf demokratisiertes Lernen legen. Dennoch sind einige der besten Verkaufsargumente recht breite Funktionalitäten:

• Hohe Markenbekanntheit: Die Flexibilität von Docebo hat dem Unternehmen einen soliden Ruf in Fachkreisen eingebracht, was der Glaubwürdigkeit des Lernmanagements zugutekommt.
  
• Zunehmende Präsenz im Unternehmensbereich: Docebo ersetzt allmählich veraltete LMS-Plattformen in Unternehmensunternehmen und wird somit immer mehr zu einer vielversprechenden Option für den Unternehmenseinsatz.
  
• KI-Funktionalität: Docebo setzt Künstliche Intelligenz ein, um Lernprozesse für die Nutzer zu optimieren und in seinen Lernwirkungsanalysen.
  
• Umfangreiche Analysefunktionen: Die Analyse der Lernwirkung in Kombination mit regelmäßiger Datenerfassung bietet eine Echtzeit-Übersicht der LMS-Leistung.

Preismodell und Zielgruppe von Docebo

Als SaaS-basierter LMS-Anbieter bietet Docebo Abonnementlaufzeiten von ein bis drei Jahren an. Das Kernmodul, Learn LMS, hat skalierbare Preise, die auf der Größe Ihrer Organisation basieren:

• Kleine Teams (€): Für Organisationen mit bis zu 300 Mitarbeitern.
• Mittlere Teams (€€): Für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.
• Große Teams (€€€): Ideal für Organisationen mit mehr als 2.500 Mitarbeitern.
• Unternehmen (€€€€): Für Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern.

Neben dem Kernmodul bietet Docebo verschiedene Zusatzmodule für erweiterte Funktionen an. Diese werden separat bepreist und richten sich typischerweise an Gruppen von etwa 500 Nutzern, wobei die Kosten je nach Funktionsumfang steigen.

Nachteile und Einschränkungen von Docebo

Obwohl Docebo im Unternehmensbereich immer erfolgreicher wird, gibt es einige wichtige Schwächen. Zu den größten Einschränkungen als LMS gehören:

• Fehlende Benutzerfreundlichkeit für Administrator:innen: Obwohl Docebo das Lernen der Mitarbeitenden optimiert, gilt dies nicht für administrative Aufgaben. Dies kann die Skalierbarkeit gefährden, wenn Ihr L&D-Team nicht genügend Personal hat, um alles zu verwalten.
  
• Steigende Komplexität der Plattform: Inzwischen gibt es viele Add-ons für Docebo, was die Einrichtung komplizierter machen kann. Außerdem bedeutet dies, dass Sie Ihre Abonnementkosten jedes Mal erhöhen müssen, wenn ein neues Modul mit wichtigen Funktionen hinter einer Bezahlschranke eingeführt wird.
  
• Veraltete Kurs- und Inhaltsverwaltung: Docebo bietet zwar eine schöne Benutzeroberfläche, aber die zugrunde liegenden Prozesse sind eher grundlegend. Es könnte von moderneren Cornerstone-Alternativen in den Schatten gestellt werden.
  
• Erfüllt gängige Anpassungsanforderungen nicht: Obwohl das System in manchen Bereichen flexibel ist, fehlt es in anderen. Unternehmen müssen oft ein LMS an ihre speziellen Bedürfnisse anpassen, etwa durch die Integration mit bestehenden Tools. Docebo bietet diesen Anpassungssupport nicht.

Das Beste aus Ihrem LMS herausholen

Zum Abschluss finden Sie hier einige Best Practices, um das Beste aus Ihrer Lernmanagement Software herauszuholen. Wenn Sie wissen, was Sie erreichen möchten, wird es klar, welche Alternativen zu Cornerstone am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

Zugänglichkeit ist entscheidend

Wenn Sie hohe Anmelde- und Kursabschlusraten erzielen möchten, benötigen Sie eine zugängliche Plattform. Dies bedeutet einige Dinge. Erstens, Benutzerfreundlichkeit. Zu komplexe Lernmanagement Software ist schwer zu navigieren und kann sogar eigenes Benutzerschulung erfordern. Ein gutes LMS sollte einladend sein, selbst für Nutzende mit niedrigen technischen Fähigkeiten.

Zweitens, wie Ihre Mitarbeitenden auf Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zugreifen. Aus diesem Grund bieten so viele Alternativen zu Cornerstone mobile Apps an. Ohne mobilen Zugriff wird das Lernen zugunsten von Büromitarbeitern und zu Lasten der Frontline-Mitarbeiter verzerrt.

L&D-Daten sind wie Gold

Generell reicht es nicht aus, einfach das richtige LMS zu wählen, um großartige Lernerfahrungen zu garantieren. Sie müssen überwachen, wie Menschen im Laufe der Zeit mit Ihrer Plattform interagieren. Grundlegende Statistiken wie Anmelde- und Abschlussraten sind ein guter Anfang.

Wenn Sie jedoch wirklich Ihr Lernmanagement verbessern möchten, müssen Sie aktiv Feedback von den Lernenden sammeln. Welche Inhaltsformate am besten genutzt werden, welche Kurse am beliebtesten sind und welche Hindernisse die Menschen erleben, zum Beispiel.

Erweitern Sie Ihre Content-Bibliotheken

Lernmanagement Software ist mehr als nur Infrastruktur für Lernende. Sie ist auch der Weg, wie L&D-Administrator:innen auf die Ressourcen zugreifen, die ihre Bausteine darstellen. Je mehr Inhalte Sie zur Verfügung haben, desto größer ist Ihre Kapazität für die Kursentwicklung.

Die Suche nach Alternativen zu Cornerstone mit den meisten Content-Integrationen ist ein wichtiger erster Schritt. Gehen Sie weiter, indem Sie Ihre Sammlungen erweitern und Inhalte zwischen Bibliotheken importieren, um Ihre Wissensressourcen abwechslungsreich und auf dem neuesten Stand zu halten.

Die passende LMS zu finden braucht Zeit

Es ist wichtig, sich beim Vergleichen von Alternativen zu Cornerstone Zeit zu nehmen. Schließlich sollte das LMS, das Sie wählen, langfristig zu Ihrem Unternehmen passen. Wenn Sie sich für eine unpassende Lösung entscheiden, werden die Folgekosten in Form von Mehraufwand und Ressourcenverschwendung spürbar sein.

Wägen Sie daher jede Option sorgfältig ab, einschließlich ihrer Stärken und Schwächen. Während nicht alle LMS-Plattformen eine Freemium-Version anbieten, bieten viele zumindest Demos des Services an. Es liegt an Ihnen, diese anzufordern und einen Termin zu vereinbaren.