Regelmäßige Check-Ins, die durch Engagementumfragen ergänzt werden, liefern KI-gestützte Engagementanalysen, die aufzeigen, wo Handlungsbedarf besteht – komplett innerhalb von Microsoft 365.
Umfragetools geben Auskunft darüber, dass das Engagement gesunken ist. Sie sagen Ihnen aber nicht, warum und/oder wann, oder wie Sie das Problem beheben können. Somit erhalten Sie lediglich eine vergangenheitsbezogene Kennzahl und keinen zukunftsorientierten Indikator, auf den Sie Einfluss nehmen können.
Kein Wechseln zwischen Plattformen. Fortbildung, Leistungsmessung und Engagement werden in Microsoft 365 zusammengeführt. So erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Gefühlswelt Ihrer Mitarbeitenden. Die KI filtert die relevanten Informationen heraus, und gleichzeitig behält Ihr Team alles unter Kontrolle.
Wöchentliche Check-Ins ermöglichen Manager:innen und Mitarbeitenden den Abgleich in einem stetigen Rhythmus. Sie fließen direkt in Leistungsgespräche ein, sodass Feedback zeitnah und im richtigen Kontext gegeben wird.
Durch Würdigungen seitens Kolleg:innen wird Wertschätzung innerhalb von Teams konkret und sichtbar – als Teil des wöchentlichen Rhythmus. So erhält Ihre Unternehmenskultur einen stetigen Schub statt eines einmaligen Höhenflugs pro Jahr.
Die KI fasst Ihnen Freitext aus Umfragen und Check-Ins zusammen und verknüpft diesen mit passiven Engagementdaten und Weiterentwicklung. So erhalten Führungskräfte und Personalwesen Erkenntnisse, um nicht nur Berichte zu erstellen, sondern wirksame Maßnahmen anzustoßen.
Erstellen, planen und analysieren Sie umfassende Engagementumfragen auf derselben Plattform wie Ihre Check-Ins und Würdigungen. Ersetzen Sie Ihren eigenständigen Umfrageanbieter durch Ergebnisse, die sich nahtlos in alle anderen von Ihnen erfassten Daten einfügen.
Allzu häufig stellt Mitarbeiterengagementsoftware am Ende doch nur einen Kompromiss dar. Zensai ist anders. HR, Mitarbeitende, Manager und IT erhalten jeweils genau das, was sie brauchen – in einem vernetzten System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.
„Ich kann dem Vorstand einen Engagementwert präsentieren, aber ich kann ihm nicht zeigen, was wir konkret tun, um diesen Wert tatsächlich zu verbessern.“
„Ich verstehe zwar, worüber mein Team frustriert ist, aber das kommt beim Personalwesen erst im Rahmen der Jahresumfrage zur Sprache.“
„Engagementdaten sind sensibel, und außerdem möchte ich nicht noch einen Umfrageanbieter regulieren müssen.“
Erfahren Sie, warum sich über 2.000 Personalverantwortliche für Zensai entscheiden
Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.
Mitarbeiterengagementsoftware hilft dem Personalwesen nachzuvollziehen, wie gut eingebunden, motiviert und unterstützt sich die Mitarbeitenden fühlen, und die Situation ggf. zu verbessern. Herangezogen werden hierzu Check-Ins, Würdigungen, Umfragen und Stimmungsanalysen. Implementiert wird diese Funktionalität bei Zensai innerhalb von Microsoft 365. Die Lösung sorgt dafür, dass tägliches Feedback in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird, statt nur einmal jährlich zur Bewertung herangezogen zu werden.
Ein Umfragetool misst die Stimmung zu einem bestimmten Zeitpunkt. Eine Plattform für Mitarbeiterengagement dagegen macht Engagement zu einer kontinuierlichen Praxis: Sie führt Check-Ins, Anerkennung seitens Kolleg:innen und Umfragen zusammen und verknüpft das Erlernte mit den Faktoren Weiterentwicklung und Performance, um das Engagement zu stärken. Zensai ist die Plattform und nicht nur die Umfrage.
Ja. Mit der Engagementumfragesoftware von Zensai können Sie aus wissenschaftlich fundierten Fragenkatalogen wählen oder eigene Umfragen erstellen. Diese können dann unterschiedliche Fragetypen enthalten und auf bestimmte Teams, Abteilungen oder Standorte zugeschnitten werden. Die KI fasst Freitextantworten zu Themen zusammen, und Dashboards präsentieren Partizipation und Trends auf einen Blick. So ist die Analyse in Minuten statt Wochen erledigt.
Erkenntnisse bewirken nur dann etwas, wenn sie zu derjenigen Person gelangen, die handlungsfähig ist. Unternehmensweite Themen aus Umfragen fließen in individuelle Check-Ins ein, in denen Manager:innen nachfassen, und wiederkehrende Probleme werden mit den jeweiligen Fortbildungs- oder Performancefaktoren verknüpft. Statt in einem Dashboard zu versickern, das niemand öffnet, wird Feedback tatsächlich in konkrete Maßnahmen umgesetzt.
Eigenständige Lösungen für das Mitarbeiterengagement – wie etwa Culture Amp, 15Five und Lattice – messen das Engagement zwar effizient, aber sie haben keine Anbindung an Ihre Fortbildungs- und Leistungsdaten. Daher lassen sich die Ergebnisse nicht mit den jeweiligen Einflussfaktoren verknüpfen. Zensai dagegen erledigt genau dies. Außerdem ist unsere Lösung nicht als separates System ausgeführt, bei dem man sich extra anmelden müsste, sondern läuft direkt in Microsoft 365.
Ja. Sie erhalten von der KI zusammengefasste Themen aus Freitextantworten, Analysen zu Anerkennung und Partizipation sowie Daten zum Engagement, die mit Performance und Weiterentwicklung im Human Success Score zusammengeführt werden. So können Sie der Geschäftsleitung statt einer unscharfen Jahresbilanz aktuelle und nachvollziehbare Informationen vorlegen.
Engagement – also Check-Ins, Würdigungen, Umfragen, Stimmungsanalyse und der komplette Human Success Score – ist Bestandteil der Transform-Edition, die auf den Fortbildungs- und Performancefunktionen in Grow und Scale aufbaut.
Antworten werden anonymisiert und aggregiert und unterliegen strengen Zugriffskontrollen. Daher können Einzelne nicht identifiziert werden, und die Daten verbleiben in Ihrem Microsoft 365-Mandanten auf Azure und sind damit grundsätzlich DSGVO-konform. Anonymität ist ja in der Regel der Grund dafür, dass Menschen überhaupt ehrliche Antworten geben.
Indem wir das Feedback kurz, konkret und handlungsorientiert halten. Auf das Wesentliche beschränkte Pulsumfragen und Check-Ins, ein intelligenter Ablauf und sichtbare Resultate – einschließlich Würdigungen – vermitteln den Menschen, dass ihr Beitrag echte Veränderung bewirkt, statt einfach nur in der Versenkung zu verschwinden. Die Beteiligung bleibt hoch, weil sich der Kreis schließt.
Unsere Kund:innen sind unser bester Beleg, und bei G2 basiert dieser nicht auf den Einschätzungen von Analysten oder Anbietern, sondern direkt auf authentischen Rezensionen. Dabei werden immer wieder dieselben Stärken hervorgehoben: eine Oberfläche, die wie ein nativer Bestandteil von Microsoft 365 wirkt, der schnelle und reibungslose Rollout und ein Supportteam, dem man wirklich vertrauen kann. Auf unserer G2-Bewertungsseite können Sie nachlesen, was unsere Kund:innen in ihren eigenen Worten sagen.