Succeed like you

Wir sind das Team hinter der preisgekrönten Human Success Platform, der einzigen KI-gestützten Softwaresuite für Talentmanagement, die direkt in Microsoft 365 integriert ist.

Zensai ist das HR-Betriebsmodell für das Zeitalter der KI. Human Success bedeutet für uns: von Menschen gelenkt, von KI gestützt und am Unternehmenserfolg orientiert. So ermöglichen wir Mitarbeitenden persönliches Wachstum und sichern gleichzeitig messbare Geschäftsergebnisse.

Unsere Plattform vereint Lernen, Engagement und Performance in einem System. Damit begleiten wir Organisationen über den gesamten Mitarbeiterzyklus, von Compliance Schulungen und Onboarding über Entwicklung und Karrierefortschritte bis hin zum Aufbau leistungsstarker Teams.

Da Zensai nativ in Microsoft 365 läuft, unterstützt die Lösung Mitarbeitende genau dort, wo sie arbeiten, in Teams, Outlook, SharePoint und Copilot, unter Nutzung der bestehenden Unternehmensfunktionen und Sicherheitsstandards.

David Perring Chief Insights Officer
Fosway Group

Unser Auftrag, unsere Vision

2009
250+
60
2,000+

Wir sind Human Success

Was unsere Kunden sagen

Erfahren Sie, was Nutzer:innen auf G2, dem weltweit größten Marktplatz für authentische Softwarebewertungen, über uns sagen.

Don't just take our word for it

Find out what customers say about us on G2, the world's largest marketplace for authentic software reviews.

Summer 2026 G2 Leader
Summer 2026 G2 Easiest Admin Small Business
Summer 2026 G2 Easiest Setup Mid-Market
Summer 2026 G2 Fastest Implementation Small Business
Summer 2026 G2 Highest User Adoption Small Business

Beliebt bei Nutzer:innen, geschätzt von Führungskräften

Erfahren Sie, warum sich über 2.000 Personalverantwortliche für Zensai entscheiden

Statt abstrakter Leistungsgespräche können wir uns nun auf konkrete Daten stützen. Zum ersten Mal kann ich in Echtzeit 4.900 Entwicklungsziele unserer Mitarbeitenden sehen. Das ist enorm.
Josh Briggs
Head of People Development, DAZN
Mit Zensai ist es kinderleicht, den Überblick über die aktuellen Projekte der Beschäftigten zu behalten, regelmäßig Feedback auszutauschen und einen stetigen transparenten Dialog zu fördern, der das Wachstum unterstützt.
Ingrid Dueck
Director Organizational Talent & Leadership Development, Kepner-Tregoe
Wir haben unternehmensweit eine Zielerfüllungsquote von 99 % erreicht. Das gelingt nur, weil die Beteiligten den Mehrwert dieses Prozesses wahrnehmen.
Kaitlin Koehler
Senior Talent Development Specialist, First Business Bank