Die beste Software für Mitarbeiterschulungen: Diese Lösungen liefern wirklich Ergebnisse

Die Berufsausbildung hat schon immer eine entscheidende Rolle für den Geschäftserfolg gespielt, ist aber jetzt wichtiger denn je. Mit einem Engagement in den Gruben und alltäglichen Job-Skills, die sich stark verändern werden, müssen wir unsere Herangehensweise an die Ausbildung am Arbeitsplatz ändern. Um das zu erreichen, benötigen Sie auf jeden Fall die beste Software für Mitarbeiterschulungen im Jahr 2025.

Diejenigen von uns, die für die Schulung von Mitarbeitenden verantwortlich sind, sehen sich auf allen Seiten mit Herausforderungen konfrontiert. Eines ist sicher, der Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forums zeigt, dass Arbeitgeber prognostizieren, dass sich 39% der Kern-Skills der Mitarbeitenden bis 2030 ändern werden.

Allerdings gibt es einen Hoffnungsschimmer: Dieser Prozentsatz ist tatsächlich von den für 2023 prognostizierten 44% gesunken, was das Weltwirtschaftsforum auf eine verstärkte Konzentration der Arbeitgeber auf kontinuierliches Lernen zurückführt. Also, welche weiteren Hindernisse stehen einem besseren Mitarbeiterschulungssystem im Weg?

Leider bleibt das Employee Engagement weiterhin eine der größten Barrieren. Gallups globaler Indikator für das Employee Engagement zeigt, dass die weltweiten Engagement-Niveaus der Mitarbeitenden nur bei 23% liegen.

Insbesondere teilen Engagement und Lernen am Arbeitsplatz eine gegenseitig vorteilhafte Beziehung. Je mehr sich die Mitarbeitenden engagieren, desto aufnahmefähiger sind sie für das Lernen, während je effektiver Sie Ihre Leute schulen, desto mehr Mitarbeiterengagement wird es geben. Und natürlich gibt es den offensichtlichen Einfluss des Lernens auf die Performance. Zum Beispiel, je besser jemand ausgebildet ist, desto produktiver können sie ihre Zeit nutzen.

Die beste Software für Mitarbeiterschulungen

• Zensais Learn365
• Rippling
• Docebo
• 360Learning

Wichtige Merkmale, auf die Sie bei eine Software für Mitarbeiterschulungen achten sollten

Jetzt wissen Sie, warum es unerlässlich ist, die beste Software für Mitarbeitertraining zu finden. Als nächstes müssen Sie lernen, worauf Sie achten müssen. Hier sind die wichtigsten Funktionen für effektive Mitarbeiter-Trainingsplattformen:

1. Mobile Zugänglichkeit

Es macht keinen Sinn, in Mitarbeiter-Schulungs- und Tracking-Software zu investieren, wenn sie nicht von allen Ihren Mitarbeitenden genutzt werden kann. Zunächst sollten Sie sicherstellen, dass Sie einen Plattformanbieter mit einer etablierten mobilen App wählen. Dies bedeutet, dass Schulungen für Remote- oder Frontline-Mitarbeiter zugänglich sind, sowie für diejenigen, die einfach lieber unterwegs lernen.

2. Mikrolern-Fähigkeiten

Obwohl detaillierte Inhalte sicherlich wichtig sind, ist die Tatsache, dass moderne Mitarbeitertrainingsmethoden mit vollen Terminkalendern kompatibel sein müssen. „Microlearning“ bezieht sich auf kleine Wissensressourcen und Trainingseinheiten, die schnell abgeschlossen werden können.

3. Gamification und Engagement-Tools

Seien wir ehrlich, der Inhalt, den Mitarbeitende lernen müssen, ist oft ziemlich langweilig. Gamification-Funktionen, wie Punktzahlen, Bestenlisten, Levels und Badges, können genutzt werden, um das Lernen attraktiver zu gestalten. Dann haben Sie Engagement-Tools, wie Umfragen und Stimmungsanalysen, die Ihnen helfen zu verstehen, wie sich Mitarbeitende über Ihre Schulungsrichtlinien fühlen. Daher helfen wir Ihnen, Verbesserungen vorzunehmen und Hindernisse für das Lernen zu beseitigen.

4. Anpassbare Trainingspfade

Für das Engagement und die Bindung müssen Sie sich von der eingleisigen Mitarbeiterentwicklung verabschieden. Nicht jeder hat dieselben Ausbildungsbedürfnisse oder Karriereambitionen. Die Anpassung des Ausbildungsweges gibt den Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre eigene Entwicklung und lässt sie sich wahrscheinlicher wertgeschätzt und unterstützt am Arbeitsplatz fühlen.

5. Compliance-Verfolgung

Für Unternehmen in vielen Branchen ist die Ausbildung nicht nur eine Frage des Geschäftserfolgs. Es ist eine grundlegende gesetzliche Anforderung. Deshalb sollte die beste Software für Mitarbeiterschulungen Funktionen zur Compliance-Verfolgung beinhalten. Dies bedeutet kritische Dokumentation, um zu zeigen, dass Mitarbeitende ordnungsgemäß geschult sind. Dinge wie Kursanmeldung, Abschluss und Zertifizierung.

6. Fortgeschrittene Analytik und Berichterstattung

Hören Sie also nicht bei den grundlegenden Compliance-Anforderungen auf. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich darüber, wie Ihr Mitarbeiterschulungssystem funktioniert, um Verbesserungen vorzunehmen. Tatsächlich nutzen die besten Plattformen für Mitarbeiterschulungen fortschrittliche, KI-gestützte Analytik und Berichterstattung. Dies verwandelt die von Ihnen bereitgestellten Daten in maßgeschneiderte Berichte und Visualisierungen, sodass Sie Mitarbeiterschulungstrends in Echtzeit überwachen können.

7. Integration mit HR- und Leistungstools

Zuletzt existiert die beste Software für die Mitarbeiterschulungen nicht im luftleeren Raum. Es verbindet sich mit Ihren bestehenden HRIS, HCM und Performance Management Systemen, um Daten zu teilen und die HR-Verwaltung zu optimieren. Forschen Sie nach Plattformanbietern, den Integrationen, die sie anbieten, und was Nutzer:innen über sie zu sagen haben.

Mit diesen Schlüsselfunktionen fest im Blick, ist es an der Zeit, sich einige der besten Mitarbeiter-Trainingsplattformen auf dem Markt anzusehen. Wie üblich bei diesen Listen, setzen wir den Ton, indem wir erläutern, was wir bei Zensai zu bieten haben.

1. Zensai’s Learn365

Zunächst einmal ist Learn365 eines von drei Modulen, die Zensai im Rahmen unserer Human Success Platform anbietet. Für sich genommen ist Learn365 ein umfassendes Schulungstool für Mitarbeitende, aber es kombiniert sich auch mit Engage365 und Perform365, um eine wirklich vernetzte Plattform für das Personalmanagement zu bilden.

Unser Mitarbeiterschulungssystem bedient eine Vielzahl von Branchen und Sektoren, mit L&D-Inhalten für Gesundheitswesen, Produktion, Finanzen, Rechtswesen und mehr. Wenn Ihre Mitarbeitenden zeitnahe und effektive Schulungen benötigen, könnte Zensai genau der richtige Anbieter für Sie sein.

Kernfunktionen dieses Mitarbeiterschulungssystems

Learn365 ist ein agiles Coporate LMS, das darauf ausgelegt ist, die Barrieren zwischen Arbeit und Mitarbeiterentwicklung zu beseitigen. Die Hauptfunktionen des Moduls beinhalten:

• KI-gestützte Kursgestaltungs- und Verwaltungstools mit Admin-Automatisierung.
  
• Erstklassige Schulungsbibliotheken für zahlreiche Branchen durch Content365 (beinhaltet Go1, LinkedIn Learning, Microsoft 365 Lernpfade und mehr).
  
• Anpassung des Lernerlebnisses und KI-gestützte Schulungsempfehlungen.
  
• Umfassendes Tracking und Reporting, einschließlich der Learn365 Audit Trail.
  
• Mobiles Lern-App für iOS und Android mit allen verfügbaren und optimierten Funktionen und Inhalten von Learn365.

Neben der Integration mit HRIS- und HCM-Systemen bietet Learn365 eine tiefe Integration mit Microsoft 365 und Teams für Schulungen im „Flow of Work“.

Verkaufsargumente für dieses Mitarbeiterschulungssystem

Neben den grundlegenden Funktionen fragen Sie sich vielleicht, was Learn365 zu einer der besten Softwarelösungen für Mitarbeitertraining auf dem Markt macht. Nun, wundern Sie sich nicht länger. Die größten Stärken unserer Plattform umfassen:

• Intuitives und benutzerfreundliches Design: Unsere Plattform zeichnet sich durch eine einfache Designphilosophie aus, die es jedem ermöglicht, sich problemlos zu orientieren und zu nutzen. Darüber hinaus ermöglicht die Nutzung unseres LMS in Microsoft Teams das Beseitigen unnötiger Hindernisse und Zeitverschwendung, indem das Lernen in den Arbeitsfluss integriert wird.
  
• Hoch skalierbares Lernmanagement: Durch die Automatisierung und Straffung des Lernmanagements können Ihre HR-Administrator:innen effektiv einer beliebigen Anzahl von Lernenden gerecht werden. Darüber hinaus gibt Ihnen die Möglichkeit, ein personalisiertes Lernangebot zu erstellen, genügend Feinheit, um einzigartige Lernbedürfnisse selbst in der größten Organisation zu unterstützen.
  
• Maßgeschneiderte Kundensupport-Level: Der angespannteste Teil beim Engagieren mit neuer Software ist wohl deren Implementierung. Bei Zensai bieten wir unterschiedliche Stufen des Kundensupports an, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, von begrenztem Erfolgs-Basis-Support bis hin zu spezieller Expertenhilfe für alle einzigartigen Unternehmensanforderungen.

Einschränkungen dieses Mitarbeiterschulungssystems

Natürlich versteht es sich von selbst, dass keine Software perfekt ist. Da wir die Nachteile der anderen Einträge auf dieser Liste hervorheben werden, ist es nur fair, dass wir auch die Hauptmängel von Learn365 aufzeigen:

• Am nützlichsten in Verbindung mit Microsoft 365: Während einige die Integration von Microsoft in Learn365 als Stärke ansehen würden, muss Ihre Organisation tatsächlich Microsoft-Tools und -Dienste nutzen, damit dies ein Vorteil ist. Wenn Sie Tools wie Teams oder SharePoint nicht nutzen, könnten Sie einige Funktionen dieses Moduls verpassen.
  
• Ein weniger ausgefallenes UI: Da Learn365 die Einfachheit für seine Benutzererfahrung betont, ist das UI möglicherweise nicht so elegant wie das einiger unserer Wettbewerber. Wenn Sie Lernende mit schillerndem L&D beeindrucken wollen, sind wir vielleicht nicht der richtige Anbieter für Sie.
  
• Unterstützt keine höhere Bildung: Es ist wahr, dass einige Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch höhere Bildung unterstützen. Obwohl unsere Kursanpassungswerkzeuge eine praktikable Lösung bieten könnten, verfügt Learn365 nicht über speziell für Mitarbeitende, die einen Abschluss anstreben, entwickelte Funktionen.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von 360Learning

Mit einer vielfältigen Preisstruktur zugunsten von KMUs und vollständiger Skalierbarkeit für Großunternehmen können wir stolz sagen, dass Learn365 eine der besten Softwarelösungen für die Mitarbeiterfortbildung für Organisationen aller Größen ist.

Wir können helfen, unabhängig vom Umfang Ihrer Schulungsbedürfnisse. Zu unseren Kunden gehören Anwaltskanzleien wie Nelson Mullins, Ausrüstungsanbieter wie KOMPAN und Produktionsunternehmen wie Liberty Steel.

Ein Freemium Learn365 ist für eine begrenzte Anzahl von Nutzer:innen verfügbar. Darüber hinaus finden Sie hier eine grundlegende Übersicht über unsere Preisstruktur:

• Einzelmodul (€): Wenn unser Freemium-Modell nicht Ihren Anforderungen entspricht, können Sie ein individuelles Angebot für Learn365 alleine erhalten, mit Basic Success Support.
  
• Grow Basic (€€): Alle drei Module unserer Human Success Platform, mit Success Basic Support für Organisationen mit minimalen Einrichtungsanforderungen.
  
• Grow Plus (€€€): Die vollständige Human Success Platform mit Success Plus Support, der Automatisierung und erweiterte Analysefunktionen hinzufügt.
  
• Grow Premium (€€€€): Unsere vollständige Plattform mit Premium Erfolgsunterstützung, die Zugang zu unserem engagierten Expertenteam bietet, bereit, Ihnen bei Ihrer individuellen Einrichtung oder laufenden Supportbedürfnissen zu helfen.

2. Rippling

Natürlich, wenn Sie wirklich in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden investieren möchten, können Sie nicht nur eine Plattform in Betracht ziehen. Als nächstes werfen wir einen Blick auf Rippling. Ihre Gesamtplattform umfasst HCM, Gehaltsabrechnung, IT und Ausgabenmanagement. Wir werden uns Rippling HCM ansehen, wo Sie ihre Lernmanagementsoftware finden.

Kernfunktionen dieses Mitarbeiterschulungssystems

Lassen Sie uns herausfinden, ob Rippling das Zeug dazu hat, die beste Software für Mitarbeiterschulungen zu sein. Diese Plattform startet stark mit den folgenden Kernfunktionen:

• Individueller Kursbaukasten und vorgefertigter Kurskatalog.
  
• Automatisiertes Fortschritts-Tracking und Compliance-Workflows.
  
• Arbeitskräfte-Analytik mit individuellem Berichtsersteller und Vorlagen.
  
• Anpassung von Richtlinien und komplexes Berechtigungsmanagement.

Verkaufsargumente für dieses Mitarbeiterschulungssystem

Als zentrale HR-, Personalmanagement- und Finanzplattform läuft Rippling Gefahr, übermäßig kompliziert zu sein. Glücklicherweise gelingt es mehr oder weniger mit den folgenden Stärken:

• Generell einfach zu bedienen: Insgesamt hat Rippling eine gut gestaltete Benutzeroberfläche. Nutzer:innen schätzen es, dass es viele Funktionen an einem Ort zentralisiert und administrative Aufgaben wie Berechtigungsverwaltung und Fortschrittsverfolgung automatisiert.
  
• Höchst zugänglich: Rippling legt besonderen Wert auf eine einfache Benutzererfahrung. Dies hilft dabei, es weniger einschüchternd zu gestalten, wenn Mitarbeitende damit konfrontiert werden. Darüber hinaus bietet die Rippling Mobile App sogar Schulungen für Mitarbeitende an, die nicht im Büro arbeiten.
  
• 600+ Integrationen: Obwohl Rippling eine Vielzahl von HR-Tools anbietet, verstehen sie, dass Sie möglicherweise nicht vorhaben, bestehende Systeme zu verwerfen. Sie können diese nahtlos in Rippling integrieren. Deshalb verfügt ihre API über eine große Anzahl von Integrationen für Zusammenarbeit und Büromanagement-Tools, sowie verschiedene Bereiche, wie Vertrieb, Finanzen und Recht.

Einschränkungen dieses Mitarbeiterschulungssystems

Obwohl Rippling definitiv eine beeindruckende Plattform ist, hat es einige bemerkenswerte Nachteile wie:

• Paywalls auf der Rippling-Plattform: Rippling ist in eine wesentliche Kernplattform unterteilt, die zusätzliche Tools und kostenpflichtige Add-Ons beinhaltet, einschließlich Zugang zu ihren über 600 Integrationen. Zum Beispiel, um auf ihr LMS zuzugreifen, benötigen Sie ihre zentrale Rippling Unity Plattform sowie Rippling HCM.
  
• Etwas eingeschränkte mobile App: Die mobile App bietet zwar einen anständigen Zugang zu Lernmaterialien und anderen Funktionen für Mitarbeiter unterwegs, Nutzer:innen bemerken jedoch, dass sie nicht den vollen Funktionsumfang der Desktop-App beinhaltet.
  
• Einige Navigationsprobleme: Trotz einer allgemein gut gestalteten Benutzeroberfläche kann die funktionsreiche Natur von Rippling die Navigation etwas verwirrend gestalten. Nützliche Funktionen und Schaltflächen können versteckt erscheinen, was bestimmte Aspekte des Systems weniger intuitiv macht, als sie sein sollten.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von 360Learning

Rippling wird von G2 hoch bewertet für kleine und mittlere Unternehmen, obwohl sie sicherlich auch einige große Namen als Kunden gewonnen haben.

Rippling hat eine sehr undurchsichtige Preisstruktur, was es schwierig macht, die Kosten ihrer Mitarbeiter-Trainingssoftware zu ermitteln. Folgend ist die Preisstruktur für die Kernplattform von Rippling:

• Core (€):
  
  • Globale Mitarbeitergrafik
  • Workflows & Automatisierung
  • Rollenbasierte Berechtigungen
  • Auto-Lokalisierung
  • Workflow-Studio
  • Benutzerdefinierte Arbeitsabläufe für Onboarding-Events
    
• Pro (€€):
  
  • Formelfelder
  • Erweiterte Berichte
  • 10 individuelle Workflows
  • Webhooks in Arbeitsabläufen
    
• Bezahlte Add-Ons (€€€):
  
  • Unbegrenzte Arbeitsabläufe
  • Benutzerdefinierte Apps
  • API-Plattform für den Zugriff auf Integration

Darüber hinaus müssen Sie für die speziellen Tools bezahlen, die Sie möchten, wie ihre Lernmanagement-Software. Dies sind die Bezahlschranken, die wir früher erwähnt haben.

3. Docebo

Drittens haben wir Docebo, oft als „generatives KI LMS“ beschrieben. Sie bieten daher eine breite Palette an KI-gestützten Funktionen, die sowohl für L&D-Administrator:innen effizient als auch für Endbenutzer:innen engagierend gestaltet sind. Ursprünglich im Jahr 2005 gegründet, hat Docebo seinen Fokus auf KI seit einer Reihe von Übernahmen, einschließlich Edugo.AI im Jahr 2023, intensiviert.

Kernfunktionen dieses Mitarbeiterschulungssystems

Wie bereits erwähnt, sind viele der beeindruckendsten Funktionen von Docebo KI-gestützt. Ob dies ausreicht, um es zur besten Software für Mitarbeiterschulungen zu krönen, hängt von Ihren Geschäftsanforderungen ab. Seine Kernfunktionen beinhalten:

• Drag-and-Drop-Seitenerstellungstools mit anpassbaren Zielgruppen.
  
• KI-Kurs Autorentools für schnelle und einfache Kursgenerierung.
  
• Tracking und Reporting mit vorgefertigten oder individuell angepassten Dashboards.
  
• Lerngemeinschaften und Gamification für Training Engagement.

Verkaufsargumente für dieses Mitarbeiterschulungssystem

Beginnen wir damit, was Docebo richtig macht. Zu seinen Hauptstärken und Verkaufsargumenten gehören jedoch:

• Umfassende KI-Fähigkeiten: Von fortschrittlichen Autorentools bis hin zur Admin-Automatisierung und erweiterten Analysen bietet die Docebo-Plattform eine tiefe KI-Integration. Wenn Sie daran interessiert sind, maschinelles Lernen zur Optimierung und Unterstützung von L&D zu nutzen, könnte diese Software genau das Richtige für Sie sein.
  
• Hervorragender Ruf im Kundensupport: Bei der Bewertung des Lieferantenrisikos sollte der Ruf im Kundensupport das Erste sein, auf das Sie achten. Glücklicherweise loben die Kunden von Docebo das reaktionsschnelle und hilfreiche Support-Team.
  
• Priorisiert Benutzerfreundlichkeit: Docebo ist sowohl für Lernende als auch für Administrator:innen einfach zu bedienen. Es liefert personalisierte Lernerfahrungen für Nutzer:innen und erleichtert die Benutzererfahrung für HR mit KI-Automatisierung.

Einschränkungen dieses Mitarbeiterschulungssystems

Docebo macht fast alles richtig, aber es gibt einige Punkte, die Sie beachten sollten, bevor Sie sich für sie als Ihren Dienstleister entscheiden:

• Benötigt Verbesserungen für die Admin-Lebensqualität: Obwohl Docebo viel tut, um das Leben für Admins zu erleichtern, gibt es laut Nutzer:innen einige Schwachstellen. Zum Beispiel bietet die Verwaltung für das von Instruktoren geleitete Training (ILT) nicht die gleiche Qualität an Einschreibungsoptionen wie das reguläre Kursmanagement.
  
• Mehrere Inhaltsabonnements: Anstatt zusätzliche Inhaltsbibliotheken unter einem Add-On zu gruppieren, hat Docebo separate Add-Ons für Go1 und OpenSesame. Sie müssen für beides bezahlen, um den vollen Nutzen zu erhalten.
  
• Einschränkungen bei der niedrigsten Preiskategorie: Obwohl Docebos niedrigste Preiskategorie (Engagieren) sicherlich viel bietet, fehlen ein paar Dinge, die selbst für kostenbewusste Unternehmen kritisch sein könnten. Diese beinhalten fortgeschrittene Analysen und die Möglichkeit, individuelle Dashboards zu erstellen.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von 360Learning

Docebo hat seine Marke durch die Unterstützung von KMUs aufgebaut, während die in den letzten Jahren etablierte erweiterte Unternehmensfunktionalität sie hoch skalierbar macht.

Im Gegensatz zu einigen Einträgen auf dieser Liste der besten Software für Mitarbeiterschulungen, hat Docebo eine überraschend einfache Preisstruktur:

• Engage (€):
  
  • Automatisierung von Verwaltung und Training
  • ILT und kombiniertes Lernen
  • Individuelles, weiß gelabeltes Lernen
  • Integrierte Dashboards
  • Soziales Lernen und Gamifizierung
  • Mobile App
  • Sicherheits- und Compliance-Schulungen
    
• Elevate (€€): Alles in Engagieren, plus…
  
  • Skill Management
  • Einfache Erstellung von Inhalten
  • Lernbewertungen
  • Benutzerdefinierte Dashboards
  • Bis zu sechs Tool-Integrationen
  • Automatisierung von Arbeitsabläufen
  • Unterstützung durch Account- und Kundenerfolgsmanager
    
• Enterprise (€€€): Alles in Engage und Elevate, plus…
  
  • BI Lern-Datenintegration
  • Benutzerdefinierte Analysen
  • Maßgeschneiderte Dashboards
  • Mobile App
  • Bis zu acht Tool-Integrationen
  • Anleitung vom Kundenservice-Ingenieur

4. 360Learning

Wenn Ihnen diese Plattform bekannt vorkommt, könnte das daran liegen, dass sie das Thema unseres Artikels, Alternativen zu 360Learning, war. Lassen Sie sich jedoch nicht täuschen. 360Learning hat als Lernmanagementsystem viel zu bieten. Es ist immer wichtig, Ihre Optionen zu vergleichen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.

Wie der Name schon sagt, zielt 360Learning darauf ab, sich von traditionell hierarchischen Ansätzen zur Mitarbeiterentwicklung zu lösen. Schauen wir mal, ob das ihnen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Kernfunktionen dieses Mitarbeiterschulungssystems

360Learning bietet eine Vielzahl von Funktionen an, die darauf abzielen, die Mitarbeiterfortbildung zu ermöglichen und zu demokratisieren. Diese beinhalten:

• KI-gestützte Kursgestaltungstools mit Co-Autoren-Funktionen.
  
• LXP Hub mit personalisierten Benutzer-Dashboards zum Personalisieren des Zugriffs auf Kurse und zur Verfolgung des Fortschritts.
  
• Akademien, anpassbare Lerngruppen mit maßgeschneiderten, KI-gestützten Kursinhalten.
  
• Automatisierte L&D-Verwaltung, die sich in Ihre bestehenden HRIS-, HCM- und CRM-Systeme integriert.

Verkaufsargumente für dieses Mitarbeiterschulungssystem

360Learning hebt sich als eine der besten Softwarelösungen für Mitarbeiterschulungen durch seinen einzigartigen Ansatz zu L&D-Richtlinien hervor. Lassen Sie uns sehen, wie gut sich das in vermarktbare Stärken übersetzt:

• Ein Schwerpunkt auf kollaborativem Inhalt: Die Co-Autorentools von 360Learning ermöglichen es Experten in Ihrem Unternehmen, zusammenzuarbeiten und nuancierteren und aufschlussreicheren Kursinhalt zu erstellen. Sie können Lernenden sogar ermöglichen, mit eigenen Schulungseinblicken beizutragen.
  
• Eine Vielzahl von Berichten und Dashboards: 360Learning bietet vorgefertigte Dashboards für Manager:innen, Kurse, Gruppen und Klassenzimmer, sowie Skill-Tracking und Statistiken zum Lernpfad.
  
• Starke Umsetzung und Kundensupport: Dieser Anbieter genießt unter Nutzer:innen einen Ruf für schnelle Reaktionszeiten und effektive Unterstützung durch den Kundenservice, was eine reibungslose Einführung eines potenziell komplexen LMS ermöglicht.

Einschränkungen dieses Mitarbeiterschulungssystems

Als nächstes werfen wir einen Blick auf die Hauptnachteile von 360Learning als Plattform für die Mitarbeiterweiterbildung:

• Die Lernkurve: Wie typisch für funktionsreiche Plattformen, kann die schiere Vielfalt an KI-Tools und Berichten von 360Learning für Erstnutzer:innen etwas schwierig zu navigieren sein. Vergessen Sie nicht, eine Systemschulung in Ihre Einführung einzubeziehen, wenn Sie sich für diese Software entscheiden.
  
• Die Erstellung von Kursen stützt sich auf die Unterstützung Dritter: Obwohl das Autorentool von 360Learning einige Dinge vereinfacht, wie Gamification, Quizze und andere grundlegende Elemente, erfordert eine weitere Anpassung und Interaktivität oft den Einsatz externer Tools.
  
• Berichterstattungsgrenzen: Obwohl 360Learning eine unglaubliche Vielfalt mit seinen etablierten Berichten und Dashboards bietet, beklagen Benutzer:innen, dass die Optionen für benutzerdefinierte Berichte ziemlich unflexibel sind.

Preisgestaltung und optimale Anpassung von 360Learning

Abschließend ist 360Learning für Unternehmen jeder Größe geeignet, obwohl Unternehmen mit traditionellen, top-down Bedürfnissen es möglicherweise nicht mit ihren L&D Philosophien vereinbaren können.

Derzeit umfasst die Grundpreisstruktur von 360Learning zwei Stufen plus Zusatzoptionen:

• Team (€): Ein „Out-of-the-Box“ LMS, bekannt für seine schnelle Einsatzbereitschaft und transparente, nutzerbasierte Preisgestaltung.
  
• Business (€) Fügt Automatisierungs- und Skalierungsfunktionen hinzu, mit Integrationen und dedizierter technischer Unterstützung.
  
• Add-Ons (€€€):
  
  • Coaching
  • Globalisierung
  • Live-Training
  • Mobile App
  • Champion (für kollaboratives Lernen)

Wie man die beste Software für Ihr Unternehmen auswählt

Wenn Sie immer noch Schwierigkeiten haben, sich für die beste Software für Mitarbeitertraining zu entscheiden, könnten wir Ihnen möglicherweise helfen. Lassen Sie uns abschließen, indem wir die wesentlichen Dinge durchgehen, die Sie bei der Auswahl einer Software für Ihr Unternehmen im Auge behalten müssen.

Branchenanforderungen

Obwohl es wahr ist, dass keine zwei Unternehmen identische Bedürfnisse haben, gibt es definitiv einige, die von Ihrer Branche abhängen. Selbst die beste Software für Mitarbeiterschulungen ist wertlos, wenn sie nicht Ihren Schulungs- und Compliance-Anforderungen entspricht.

Zum Beispiel sollten Sie Inhaltsbibliotheken wie unser Content365 Add-On prüfen, um sicherzustellen, dass sie das haben, was Sie benötigen. Während Zensai darauf abzielt, agiles Lernen für alle Unternehmen zu ermöglichen, richten sich einige unserer besten L&D-Lösungen an den Gesundheitssektor, die Fertigungsindustrie und Beratungsunternehmen.

Budget und Mitarbeiterzahl

Mitarbeiter-Trainingsplattformen können stark variieren, sowohl in Bezug auf Funktionalität als auch auf Preisgestaltung. Für kleinere Unternehmen ist es oft eine Frage des Budgets. Systeme, die auf größere Unternehmen abzielen, haben möglicherweise keinen Preis, der für kleinere Organisationen gedacht ist.

Für größere Unternehmen hingegen geht es oft um Skalierung. Während ein einfaches System für kleine Start-ups oder Einzelteams gut funktionieren mag, wird die Arbeitslast mit dem Wachstum Ihres Unternehmens zunehmen. L&D-Administrator:innen benötigen eine Vereinfachung, Automatisierung und detailliertere Berichterstattung, um effektiv mehr Lernende zu unterstützen.

Benutzerfreundlichkeit

Die beste Software für Mitarbeiterschulungen sollte einfach zu bedienen sein. Andernfalls besteht die Gefahr, dass es mehr Zeit kostet, als es einspart. Als Beispiel dafür, wie Unternehmen Schulungssoftware zur Steigerung der Effizienz nutzen, werfen wir einen Blick auf PS Logistics.

Sie hatten Schwierigkeiten, Inhalte zu finden, die ihren Compliance-Anforderungen entsprachen und gleichzeitig engagierend waren. Mit Learn365 und unserem Content365 Add-On haben sie ihre Inhaltsbibliotheken erweitert und die Abschlussrate ihrer Mitarbeitertrainings von 60% auf 80% erhöht. 

Integrationsbedarf

Sofern Sie nicht alles, einschließlich der Küchenspüle, wegwerfen möchten, benötigen Sie eine Schulungssoftware, die sich in Ihre bestehenden Systeme integriert. Sie kennen das Prozedere mittlerweile, HCM, HRIS und so weiter. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste der spezifischen Tools und Dienstleistungen erhalten, die Ihr Plattformanbieter integriert, und überprüfen Sie dann Nutzerbewertungen, um zu sehen, ob diese Integrationen Ihren Anforderungen gerecht werden.

Unterstützung und betriebliche Schulungen

Insgesamt kann selbst ein einfaches LMS für Erstbenutzer:innen einschüchternd sein. Stellen Sie sicher, dass Sie die Schulungsanforderungen für potenzielle Plattformanbieter bewerten, sowie die Qualität ihres Kundensupports. Beide sind entscheidend für die Bestimmung indirekter Kosten bei der Implementierung von Schulungssoftware.

Vergessen Sie nicht, Demos zu verlangen!

Wenn Sie heute nur eine Weisheit von uns mitnehmen, dann diese: Demos sind Ihr Freund. Und wir meinen keine vorgefertigten Videos. Im Grunde genommen sollte die beste Software für Mitarbeiterschulungen eine interaktive, geführte Demo haben, die Sie mit einem Mitglied des Verkaufsteams Ihres ausgewählten Anbieters planen können.

Genau das bieten wir hier bei Zensai an. Worauf warten Sie also noch? Nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie jetzt gleich Ihren Demo-Termin!