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Perform365

Software für OKRs und SMART-Ziele: Mehr erreichen und bessere Abstimmung direkt in Microsoft Teams

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Eine OKR-Software, die Ziele in Ergebnisse verwandelt

Perform365 gibt Teams die Klarheit, Struktur und Flexibilität, die sie brauchen, um Ziele effektiv zu setzen, auf Kurs zu bleiben und sich schnell anzupassen.

Ziele setzen, die Bestand haben

Nutzen Sie bewährte Frameworks wie OKRs und SMART-Ziele, um eindeutige und messbare Vorgaben zu definieren. Perform365 hilft Manager:innen und Mitarbeitenden beim Definieren von Zielen, die ambitioniert, abgestimmt und leicht nachzuverfolgen sind.

Teams aller Ebenen aufeinander abstimmen

Erstellen und verknüpfen Sie Ziele in der gesamten Organisation: von unternehmensweiten Vorgaben bis hin zu individuellen Zielsetzungen. Mit Perform365 erkennt jede Person, wie die eigene Arbeit zum Gesamtziel beiträgt.

Fortschritt auf Kurs halten

Wöchentliche Check-Ins machen Zielanpassungen zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags. Beschäftigte protokollieren ihre Fortschritte, Führungskräfte erhalten aktuelle Einblicke, und Zuständigkeiten bleiben nachvollziehbar, ohne dass zusätzliche Tools erforderlich wären.

Mit KI Ziele sinnvoller festlegen

Überlassen Sie der KI den strapaziösen Teil: Perform365 empfiehlt OKRs auf Grundlage von Rollen, Abteilungen oder Unternehmensprioritäten und hilft bei Beurteilungen sogar dabei, umfangreiche Ziele in umsetzbare Teilziele zu zerlegen.

OKR-Software, die Teams auf Kurs bringt und Performance steigert

Perform365 unterstützt Sie dabei, Strategien in die Praxis umzusetzen – mit OKRs, die abteilungsübergreifend wirken, ergebnisorientierte Gespräche fördern und sich flexibel an Veränderungen anpassen. Steigern Sie Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und Engagement, alles auf einer zentralen, intuitiven OKR Plattform.

OKR Software Alignment
Strategische Ausrichtung vorantreiben – Mit OKRs stellen Sie sicher, dass alle Abteilungen und Mitarbeitenden auf dieselben Unternehmensprioritäten hinarbeiten.
OKR Software Transparency
Verantwortungsbewusstsein und Transparenz stärken – Dank OKRs weiß jede Person, wer wofür zuständig ist und wie Erfolg gemessen wird.

Strategische Ausrichtung vorantreiben

Mit OKRs sorgen Sie dafür, dass alle Abteilungen und Mitarbeitenden auf dieselben geschäftlichen Prioritäten hinarbeiten. Weil Ziele von der Unternehmensleitung bis in die Teams durchgereicht werden, hilft Perform365 dabei, die tägliche Arbeit auf die langfristige Strategie abzustimmen. So wird auch erkennbar, welchen direkten Einfluss Mitarbeitende auf Unternehmensziele haben.

Gespräche auf Ergebnisse fokussieren

OKRs geben Einzelgesprächen und Leistungsbeurteilungen Struktur, indem sie den Fokus von Aktivitäten auf Ergebnisse verlagern. Führungskräfte und Mitarbeitende können Fortschritte anhand messbarer Ziele erörtern, d. h., der Austausch wird objektiver und orientiert sich stärker an den Ergebnissen.

Verantwortungsbewusstsein und Transparenz stärken

Durch die teamübergreifend sichtbaren OKRs weiß jeder, wer wofür verantwortlich ist und wie Erfolg gemessen wird. Diese Transparenz stärkt die Eigenverantwortung, fördert Zusammenarbeit und reduziert Doppelaufwand.

Ziele an sich ändernde geschäftliche Anforderungen anpassen

In dynamischen Umgebungen können Teams dank der OKRs in Perform365 Prioritäten bei Bedarf schnell ändern. Ganz gleich, ob es sich um eine Reaktion auf Marktveränderungen oder interne Entwicklungen handelt: Teams können ihre Ziele anpassen, ohne an Schwung oder Klarheit zu verlieren.

Beliebt bei Nutzer:innen, geschätzt von Führungskräften

Erfahren Sie, warum sich über 6.000 Führungskräfte für Zensai entscheiden

Wenn Ihr Team intensiv beschäftigt ist, der Terminkalender chronisch überfüllt ist und persönliche Gespräche gerade nicht möglich sind, stellt Perform365 eine effiziente, effektive und auch elegante Plattform für Zielvereinbarungen und Leistungsgespräche bereit.
Lisa Roberts
Client Relations
Zunächst einmal: Das Team ist herausragend. Reaktionsschnelligkeit und Support sind beeindruckend. (Übrigens auch die Geduld der Mitarbeitenden.) Am besten gefällt mir an Perform365, dass es auf People Science basiert – es gibt dort sogar eine People-Science-Abteilung. Das ist nicht nur eine Modeerscheinung. Alles, was diese Leute tun, basiert auf der Kenntnis menschlichen Verhaltens – und auch und gerade darauf, dies auch Ihrem Team zu vermitteln und entsprechend zu handeln.
Lisa Zorovich
Director of Operations
Durch seine starke Anpassungsfähigkeit ermöglicht Perform365 es uns, flexible Lösungen anzubieten, um eine Feedbackkultur zu schaffen, die für alle unsere Kunden weltweit funktioniert, und ein vormals manuelles Leistungsbewertungssystem zu automatisieren.
Margaret Gimpel
Operations Manager
Performance Management Best Meets Requirements Mid-Market Meets Requirements
Performance Management Users Most Likely To Recommend Mid-Market
Performance Management High Performer EMEA High Performer
Objectives and Key Results
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Eine OKR-Software für Microsoft Teams, die für Abstimmung sorgt und Ergebnisse fördert

Sorgen Sie für ein zielgerichtetes und harmonisches Zusammenspiel Ihrer Teams – mithilfe von Perform365, der leistungsstarken OKR-Softwarelösung, die speziell für Microsoft Teams entwickelt wurde. Ganz gleich, ob Sie strategische Vorgaben machen oder individuelle Ziele erfassen: Perform365 hilft Ihnen dabei, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen.

Ziele setzen, die wirklich zählen

Perform365 unterstützt sowohl OKRs als auch SMART-Ziele und vermittelt Ihrer Organisation die Flexibilität, das Passende zu wählen (oder auch beides zu kombinieren), um das Wesentliche zu priorisieren. Reichen Sie Ziele von der Führungsebene bis hin zu den einzelnen Teams durch, damit alle Mitarbeitenden erkennen, welchen Beitrag ihre Arbeit zum Unternehmenserfolg leistet.

Zielsetzungen in den Arbeitsablauf integrieren

Kein Wechseln mehr zwischen Plattformen und daher auch keine Verzögerungen mehr: Perform365 ist direkt in Microsoft Teams integriert. So lassen sich Ziele ganz einfach dort festlegen, nachhalten und aktualisieren, wo bereits Zusammenarbeit stattfindet.

Flexibel bleiben, wenn sich Prioritäten ändern

In dynamischen Umgebungen ermöglicht die OKR-Software in Perform365 Teams eine schnelle Anpassung. Aktualisieren Sie Ziele in Echtzeit, um veränderten Unternehmensanforderungen Rechnung zu tragen, ohne dabei an Klarheit oder Orientierung einzubüßen.

Verantwortung und Engagement fördern

Durch die teamübergreifende Sichtbarkeit der Ziele weiß jeder, wer wofür verantwortlich ist und wie Erfolg gemessen wird. Diese Transparenz fördert das Verantwortungsbewusstsein, begünstigt Zusammenarbeit und reduziert Doppelaufwand.

Aus Gesprächen Resultate generieren

Verwenden Sie OKRs als Richtschnur für Einzelgespräche und Leistungsbewertungen, und verlagern Sie den Fokus von Aktivitäten auf Ergebnisse. Wöchentliche Check-Ins, Echtzeitdashboards und KI-generierte Teilziele helfen Manager:innen und Mitarbeitenden, orientiert und auf Kurs zu bleiben.

Eine zielführende Kultur aufbauen

Ob Unternehmensziele oder individuelle Vorgaben: Perform365 stellt sicher, dass jedes Teammitglied den eigenen Einfluss nachvollziehen kann. Stärken Sie Ihre Organisation mit einer OKR-Software, die intuitiv, integriert und ergebnisorientiert ist.

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