Effektives Performance Management spielt eine Schlüsselrolle dabei, Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, verändert sich jedoch, und genauso müssen sich auch die Methoden zur Verwaltung und Unterstützung ihrer Entwicklung anpassen. Deshalb benötigen Sie die beste Performance Management Software.
Beste Software für Performance Management
- Zensai’s Perform365
- BambooHR
- Workday Performance Management
- SAP SuccessFactors
- Engagedly
- Culture Amp
Zwischen dem Fortschritt der Technologie und dem Generationenwechsel sehen die Erwartungen an die Arbeit ganz anders aus als noch vor einem Jahrzehnt. Mit diesen sich ändernden Erwartungen kommt die Notwendigkeit, Performance Management Tools und Prozesse zu modernisieren.
Das sollte allerdings nicht allzu überraschend sein. Wenn das Performance Management sich nie ändern würde, müssten wir nicht darüber schreiben, oder?
Erkenntnisse von Gallup betonen die Bedeutung eines adaptiven Performance Managements, das sich an die aktuellen Zeiten anpasst:
- Gallup-Studien zeigen, dass die meisten Mitarbeitenden Coaching von Führungskräften erwarten.
- Nur 19% der Beschäftigten stimmen voll und ganz zu, dass die Konzentration auf ihre Schwächen sie motiviert, hervorragende Arbeit zu leisten.
- Die am stärksten engagierten Mitarbeitenden verbringen 5-mal so viel Zeit mit Arbeiten in ihren stärksten Bereichen im Vergleich zu ihren schwächsten.
- Im Durchschnitt teilen desinteressierte Mitarbeitende ihre Zeit gleichmäßig zwischen starken und schwachen Bereichen auf.
Gallup betont, dass es nicht darum geht, zu ignorieren, was Mitarbeitende schlecht machen, sondern ihnen einfach mehr Zeit zu ermöglichen, Dinge zu tun, in denen sie hervorragend sind. Darüber hinaus bedeutet der größere Schwerpunkt auf Management-Coaching, dass sich mehr Mitarbeitende regelmäßiges Feedback wünschen.
Wichtige Funktionen, auf die man bei Performance-Management-Software achten sollte
Zum Glück gibt es eine Vielzahl von Lösungen für das Performance Management zur Auswahl. Leider ist jeder unterschiedlich und nicht alle sind gleichwertig. Wenn Sie also die beste Software für Performance Management suchen, achten Sie auf die folgenden Funktionen:
- 360° Feedback-Tools: 360-Grad-Feedback, oder einfach nur 360 Feedback, nutzt Umfragen, um Leistungsfeedback von Kolleg:innen zusätzlich zum üblichen Vorgesetzten eines Mitarbeitenden zu sammeln. Theoretisch bietet dies Unparteilichkeit und eine erweiterte Erkenntnistiefe.
- Automatisierte Terminplanung für Bewertungen: Die Hälfte der Schwierigkeit bei Leistungsbeurteilungen liegt in der Planung und Vorbereitung. Automatisierte Arbeitsabläufe und KI-Unterstützung kümmern sich im Voraus um die anstrengende Arbeit, sodass Mitarbeitende und Manager:innen vollständig vorbereitet starten können.
- Kontinuierliche Feedback-Mechanismen: Ein weiteres Problem bei Leistungsbeurteilungen ist ihre Seltenheit. Den ganzen Druck auf ein oder zwei Treffen im Jahr zu legen, ist nicht praktisch. Sie benötigen kontinuierliche, möglicherweise asynchrone Feedbackmethoden, um die Lücken zu schließen.
- Zielintegration: Ohne Kennzahlen ist es schwierig, das Performance Management zu steuern. Eine der einfachsten Methoden besteht darin, die Zielverfolgung mit anderen Performance Management Tools zu verbinden. Neben Fortschrittsupdates ermöglichen Ziele und OKRs Ihnen, Aspekte wie durchschnittliche Projektumsetzungszeit, häufige Hindernisse und mehr zu überwachen.
- Mitarbeiterentwicklungspläne: Die meisten Menschen nehmen keine Einstiegsjobs an, ohne Pläne zu haben, entweder aufzusteigen oder weiterzuziehen. Deshalb benötigen Sie Mitarbeiterentwicklungs-Systeme, wie Talent Mapping und Nachfolgeplanung sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Erweiterte Berichterstattung und Analysen: Die von Ihnen gewählte Performance Management Plattform sollte Software zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung mit Reporting- und Analysefunktionen enthalten. Die Fähigkeit, über die grundlegende Zielverfolgung hinauszugehen und die Trends und Muster hinter der Mitarbeiterleistung zu verstehen, ist unerlässlich.
Jetzt, da Sie wissen, worauf Sie bei einem Anbieter achten sollten, gehen wir einige der besten Softwarelösungen für Performance Management durch, die verfügbar sind. Beginnen wir mit einem Blick auf unseren eigenen Service.
1. Zensai’s Perform365
Falls es nicht schon aus dem Namen hervorgeht, Perform365 ist das Modul in unserer Human Success Platform, das zur Unterstützung des Performance Managements entwickelt wurde. Wie der Rest unserer Plattform ist es darauf ausgelegt, mit und neben Microsoft 365, Teams, Outlook und mehr zu arbeiten.
Kernfunktionen dieses Performance Management Tools
Insgesamt bietet Ihnen Perform365 alles, was Sie benötigen, um die Performance Ihrer Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen zu verfolgen, zu analysieren und zu ermöglichen, einschließlich:
- Rahmenwerk für Leistungsgespräche mit automatisierter Verwaltung.
- Ihre Auswahl an SMART-Zielen und OKRs mit der Möglichkeit, nach Belieben zu kombinieren und anzupassen.
- Talent Mapping und Nachfolgeplanung
- Tracking und Reporting, das mit unserem regelmäßigen Check-in-System funktioniert.
Stärken und Verkaufsargumente dieses Performance Management Tools
Die tiefe Microsoft-Integration von Perform365 bietet Benutzerfreundlichkeit durch Vertrautheit. Es ist darauf ausgelegt, effizientes Zielverfolgung und Performance Management im „Flow of Work“ zu unterstützen. Als G2 Leader für Performance Management Software bietet unsere Plattform viel:
- Beste ROI: 61% der Perform365-Nutzer:innen erzielen innerhalb von 12 Monaten nach der Einrichtung dank automatisierter Arbeitsabläufe und einfachen Leistungsgesprächen einen vollständigen ROI. 9 von 10 Personen stimmen zu, dass das Modul einfach einzurichten ist, und über 90% sagen das Gleiche über die Nutzung und Verwaltung.
- 85% Nutzerakzeptanz: Mit Check-Ins, OKRs und SMART-Zielen, die in die täglichen Nutzerroutinen integriert sind, sollte es keine Überraschung sein, dass unsere Plattform eine so hohe Akzeptanzrate aufweist. Laut G2 hat Perform365 die höchsten Nutzerakzeptanzraten unter den Wettbewerbern von 2025.
- Umfassende Mitarbeiterentwicklung: Mit unserer Talent Mapping- und Nachfolgeplanung ist es einfach, Skill-Lücken zu identifizieren und Bereiche für Fortschritte zu erkennen. Tatsächlich können Sie mit der vollständigen Human Success Platform die Mitarbeiterentwicklung vollständig unterstützen, dank unseres Learn365 Moduls.
Nachteile und Einschränkungen
Um zu verdeutlichen, dass es keine perfekte Lösung gibt, möchten wir einige der wesentlichen Einschränkungen von Perform365 hervorheben, wie zum Beispiel:
- Weniger beeindruckend ohne Microsoft Tools: Unsere umfangreiche Microsoft Integration könnte für die meisten Organisationen ein Segen sein. Wenn Ihr Unternehmen jedoch keine Microsoft-Tools verwendet, kann dies den vollen Funktionsumfang von Perform365 etwas einschränken.
- Mit nur einem Modul würden Sie etwas verpassen: Perform365 ist einzeln erhältlich, aber ohne den Rest der Human Success Platform verpassen Sie nützliche Tools wie Check-Ins oder das Management von L&D-Kursen.
Beste Passform und Preisgestaltung
Als die beste Performance Management Software in Bezug auf ROI, sind Perform365 und unsere anderen Module äußerst erschwinglich. Das, kombiniert mit der Skalierbarkeit unseres Produkts, macht es zu einer hervorragenden Wahl für Unternehmen jeder Größe. Zu unseren Kunden gehören Flight Centre, G&J Pepsi und BDO Dänemark.
Wir bieten eine kostenlose Testversion für Perform365 und Learn365 an, sowie eine eingeschränkte kostenlose Version unseres L&D Moduls, Learn365. Eine grundlegende Skala für unsere kostenpflichtigen Preis-Pakete lautet wie folgt:
- Perform365 (€): Ein individuelles Angebot für unser Performance Management Modul, inklusive Success Basic Support.
- Grow Basic (€€): Der günstigste Preis für die vollständige Human Success Platform, einschließlich Success Basic Support.
- Grow Plus (€€€): Unser beliebtester Preis für die gesamte Plattform, einschließlich Success Plus Support, sowie erweiterte Automatisierungs- und Analysefunktionen.
- Grow Premium (€€€€): Lassen Sie nichts unversucht und erhalten Sie Zugang zu unserem engagierten Team von Support-Spezialisten für jede Einrichtungs- oder Wartungsanfrage, egal wie speziell.
2. BambooHR
Als nächstes strebt BambooHR, als Performance Management Plattform, danach, seinem Namensgeber gerecht zu werden. Schnell wachsend und dennoch flexibel und stark. Aber reicht das aus, um es zur besten Performance Management Software für 2025 zu krönen? Finden wir es heraus.
Kernfunktionen dieses Performance Management Tools
Zunächst einmal ist die Performance Management Software von BambooHR nur eines der Tools, die es anbietet. Obwohl ein allzu breiter Fokus das Risiko unterentwickelter Funktionen birgt, bietet BambooHR dennoch das meiste, was Sie benötigen:
- Anpassbare Leistungsbewertungen, abgestimmt auf Ihren bevorzugten Bewertungszyklus.
- Individuelle und Team-Ziele mit einfacher Berichterstattung.
- Berichte zur Leistung auf Mitarbeiter- und Unternehmensebene.
- Analyse der Mitarbeiterstimmung und des Wohlbefindens.
Stärken und Verkaufsargumente dieses Performance Management Tools
Wenn Sie sich also fragen, wie BambooHR seinen hervorragenden Ruf im Bereich Performance Management erlangt hat, suchen Sie nicht weiter:
- Sauberes und intuitives UI-Design: Die Performance Management Funktionen von BambooHR sind sowohl auf der Admin- als auch auf der Endbenutzerseite sehr einfach zu bedienen. Alles ist einfach, von der Zielberichterstattung bis zur Planung von Überprüfungen.
- Hervorragender Kundenservice-Ruf: Das Kundensupport-Team von BambooHR ist bekannt dafür, freundlich und kompetent zu sein und schnell zu reagieren. Sollten Sie auf Probleme stoßen, wird es nicht lange dauern, Unterstützung zu bekommen.
Nachteile und Einschränkungen
Obwohl das einfache Design von BambooHR eine seiner größten Stärken ist, liegt hierin auch die Quelle seiner Nachteile:
- Begrenzte Anpassung: Berichtsfunktionen und Leistungsbeurteilungsvorlagen sind nützlich, aber übermäßig starr. BambooHR ist möglicherweise nicht das beste Leistungsbeurteilungstool für den Umgang mit maßgeschneiderten Anforderungen.
- Nicht die fortschrittlichsten Analysen: Laut einigen Nutzer:innen sind die integrierten Analyse- und Berichtsfunktionen von BambooHR ziemlich grundlegend. Dieser Mangel an Detailgenauigkeit kann es notwendig machen, manuelle Lösungen zu finden.
Beste Passform und Preisgestaltung
Im Allgemeinen funktioniert BambooHR gut für kleine bis mittlere Unternehmen, jedoch verhindern die Einschränkungen seiner Analyse- und Berichtsfunktionen eine Skalierung auf Unternehmensbedürfnisse.
Insbesondere bietet BambooHR zwei Hauptservicepakete sowie kostenpflichtige Zusatzleistungen an:
- Core (€): Beinhaltet grundlegende Funktionen wie Berichterstattung, Onboarding, Freizeit, Vorteile und Mitarbeitererfahrung, enthält jedoch KEINE Funktionen für Performance Management.
- Pro (€€):Fügt Performance Management Tools und Funktionen für die Mitarbeitergemeinschaft hinzu.
- Bezahlte Add-ons (€€€):
- Gehaltsabrechnung (nur USA)
- Leistungsverwaltung (nur USA)
- Zeiterfassung
3. Workday Performance Management
Wenn Sie eine Lösung suchen, die stärker auf große Unternehmen ausgerichtet ist, dann ist Workday eine der besten Plattformen für Zielverfolgung und kontinuierliches Feedback. Zum Beispiel beinhaltet ihre Plattform Tools zur Unterstützung von Performance Management-Zyklen sowie eine breite Palette von anderen HR-, Planungs- und Finanzprodukten.
Kernfunktionen dieses Performance Management Tools
Workday bietet zahlreiche Tools und Dienstleistungen an. Im Bereich des Performance Managements beinhaltet das Talent Management Modul:
- Software zur Leistungssteigerung.
- Feedback und Anerkennung.
- Karriereentwicklung und Talent Development Pipeline.
- Skills- und Zielmanagement.
Zusätzlich beinhaltet ihre Suite von HR-Tools auch Software für Workforce-Analytik und Berichterstattung, unterstützt durch ihre KI, Workday Illuminate.
Stärken und Verkaufsargumente dieses Performance Management Tools
Mit ihrer beeindruckenden Produktvielfalt gelingt es Workday, einige Punkte zu erzielen:
- HR und Performance Management im großen Stil: Workday ist eine zentrale Plattform für HR- und Management-Tools, einschließlich Personalplanung, KI-gestützten Empfehlungen für das Performance Management und HR-Analysen.
- Umfassende Talent Mapping und Entwicklungsplanung: Workday legt Wert auf Talent Management mit Hilfe von Lernmanagement-Tools und KI-unterstützter Talentmobilität.
Nachteile und Einschränkungen
Obwohl Workday eine effektive Unternehmenslösung ist, hat es leider in diesen Bereichen Schwächen:
- Überwältigend komplex: Das Volumen und die Detailgenauigkeit der verschiedenen Funktionen von Workday können durchaus eine Herausforderung sein, um sie zu verstehen. Eine Schulung mit dieser Software ist wahrscheinlich notwendig.
- Suboptimales UI: Komplexe Funktionen können in Ordnung sein, wenn sie durch eine großartige Benutzeroberfläche unterstützt werden. Leider könnte Workday’s mit vielen überflüssigen Navigationsmöglichkeiten und ungeschickter Funktionsplatzierung einige Verbesserungen gebrauchen.
Beste Passform und Preisgestaltung
Obwohl Workday sich hauptsächlich als Unternehmenslösung positioniert, bietet es auch Konfigurationen für KMUs an. Natürlich müssen insbesondere kleinere Organisationen die Komplexität der Plattform berücksichtigen.
Zusätzlich ist Workday sehr undurchsichtig mit ihrer Preisgestaltung, mit vagen Informationen auf ihrer Website, die nur für ihr adaptives Planungsmodul verfügbar sind. Wie bei vielen SaaS-Anbietern variieren auch ihre Preisangebote je nach Geschäftsspezifikationen.
4. SAP SuccessFactors
Wie Workday bietet auch SAP Lösungen für eine Vielzahl von Bedürfnissen, von Supply-Chain-Management bis hin zu CRM. SuccessFactors ist ihre Plattform für Human Capital Management (HCM). Lassen Sie uns sehen, ob ihre integrierte Lösung für Performance und Talent Management ihnen den Titel der besten Performance Management Software einbringen kann.
Kernfunktionen dieses Performance Management Tools
Als HCM-Plattform bietet SAP SuccessFactors folgende Kernfunktionen:
- Leistungs- und Zielsoftware mit über 500 einsatzbereiten Zielen und OKRs.
- Verkaufs-Performance-Management mit automatisierten Prozessen.
- Analytics und Personalplanung zur Steuerung von HR-Entscheidungen.
- Management der Mitarbeitererfahrung zur Überwachung des Engagements.
Stärken und Verkaufsargumente dieses Performance Management Tools
SAP SuccessFactors macht seinem Namen „Erfolg“ alle Ehre, dank dieser wichtigen Verkaufsargumente:
- Erweiterte Berichtsfunktionen: SAPs Workforce-Trend-Analytics nutzen Mitarbeiterleistungs- und Erfahrungsdaten, um tiefe Einblicke in die Leistung Ihrer Belegschaft zu bieten.
- Verbindet Performance Management mit HR-Kernfunktionen: SAP fungiert als zentrale Plattform, auf der HR das Talent Management, die Personalplanung, die Gehaltsabrechnung und mehr handhaben kann.
Nachteile und Einschränkungen
Obwohl SAP vieles richtig macht, gibt es bei SuccessFactors in einigen Schlüsselbereichen Verbesserungsbedarf:
- Anpassungseinschränkungen: Als Cloud-basierte Lösung begrenzt, wie viel Sie Elemente der Plattform anpassen können. Benutzer:innen beklagen sich, dass die Optionen begrenzt sind und die mögliche Anpassung ziemlich kompliziert ist.
- Unintuitives Design: Das Auffinden der richtigen Funktionen in SuccessFactors kann zeitaufwändig sein, mit langsamen Prozessen und einer unausgereiften Benutzeroberfläche.
Beste Passform und Preisgestaltung
Im Vergleich dazu ist SAP SuccessFactors hauptsächlich eine Lösung für Großunternehmen, da viele seiner Kunden über 10.000 Mitarbeitende beschäftigen. Die allgemeine Komplexität ihrer Plattform macht es schwieriger, sie für kleine Unternehmen zu empfehlen.
Darüber hinaus veröffentlicht SAP keine Preisinformationen online, bietet jedoch Produkttests und eine kostenlose Stufe an. Online-Diskussionen deuten darauf hin, dass sie eine der teureren Optionen auf dem Markt sind.
5. Engagedly
Wie der Name schon sagt, positioniert sich Engagedly als Plattform für Employee Engagement. Lassen Sie sich jedoch nicht täuschen, denn sie befassen sich auch intensiv mit Performance Management. Tatsächlich hat Srikant Chellappa, der Gründer und CEO von Engagedly, einen Forbes-Artikel verfasst, in dem er die sich verändernde Natur des adaptiven Performance Managements hervorhebt und wie Unternehmen sich anpassen müssen.
Kernfunktionen dieses Performance Management Tools
Insgesamt ist Engagedly eine der elegantesten Plattformen auf dieser Liste, mit den folgenden Performance Management Funktionen:
- Leistungsbeurteilungen unterstützt durch Echtzeit-Feedback.
- KI-gestützte OKRs und Ziele für eine ergebnisorientierte Leistungskultur.
- 360-Grad-Feedback-Software basierend auf psychometrischer Wissenschaft.
- Fortgeschrittene Talentanalytik und Organisationsstrategie, unterstützt durch KI.
Stärken und Verkaufsargumente dieses Performance Management Tools
Engagedly könnte fokussierter sein als Plattformen wie Workday und SAP. Unabhängig davon hat es immer noch viel zu bieten:
- Vereint Performance Management und Engagement: Genau wie unsere Human Success Platform kombiniert Engagedly Performance Management Funktionen wie Leistungsfeedback und Zielsetzung mit Engagement-steigernden Tools wie Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betont die Arbeitsplatzkultur: Anstatt Lösungen im luftleeren Raum anzubieten, zielt Engagedly darauf ab, Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um die Arbeitsplatzkultur neu zu gestalten und Feedback, Unterstützung und Transparenz in den Vordergrund zu stellen.
Nachteile und Einschränkungen
Obwohl Engagedly viel zu bieten hat, setzt es den Trend von Leistungsbeurteilungstools fort, die in einigen bekannten Bereichen Schwächen aufweisen:
- Unbeholfenes Layout trotz schlankem Design: Nutzer:innen berichten, dass Engagedly schwer zu navigieren ist, mit eingeschränkter Suchfunktion.
- Benötigt Verbesserungen der Benutzererfahrung: Verschiedene kleine Verbesserungen könnten Engagedly einfacher zu bedienen machen, wie Rechtschreibprüfung, einen Dunkelmodus und eine einfachere Zielreplikation.
Beste Passform und Preisgestaltung
Obwohl Engagedly von Unternehmen genutzt werden kann, sind viele seiner Kunden KMUs. Im Gegensatz zu vielen seiner Mitbewerber hat Engagedly jedoch eine ziemlich transparente Preisstruktur:
- Einzelmodule (€):
- Performance verwalten
- Lernen & Wachsen
- Erkennen & Belohnen
- Engagieren & Zuhören
- Mentoring Suite
- Vergütung verwalten
- Kommunikation für Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz
- Komplettpaket-Plattform (€€):Ein Paket, um Geld zu sparen bei… genau, der gesamten Plattform. Ideal für KMUs.
- Enterprise Preise (€€€): Individuelle Angebote und Implementierung, die auf die Bedürfnisse großer Organisationen zugeschnitten sind.
6. Culture Amp
Zuletzt auf unserer Liste der Mitbewerber ist Culture Amp. Mit hoher Anerkennung könnte es der letzte Eintrag auf unserer Liste sein, aber es könnte auch die beste Performance Management Software sein.
Kernfunktionen dieses Performance Management Tools
Wie andere Einträge auf dieser Liste, hat Culture Amp Werkzeuge für Performance, Engagement und Entwicklung. Die relevantesten Kernfunktionen beinhalten:
- Leistungsbeurteilungen und Kalibrierungen.
- Kontinuierliches Echtzeit-360-Feedback zur Förderung der Verantwortlichkeit.
- Besseres Mitarbeiterziel-Tracking mit OKRs.
- Menschenanalytik, einschließlich Datenqualität, datengetriebene Storyboards und Szenarienplanung.
Stärken und Verkaufsargumente dieses Performance Management Tools
Wie man es von einem so bekannten Anbieter erwarten würde, hat Culture Amp einige sehr starke Verkaufsargumente:
- Unterstützt durch People Science und Branchenbenchmarks: Culture Amp bietet eine gewisse Objektivität mit Feedback-Tools, die auf Engagement-zentrierter People Science und Arbeitsplatzdaten von anderen relevanten Unternehmen basieren.
- Einfach zu bedienen: Während viele Einträge auf dieser Liste schwierige Benutzeroberflächen haben, schwärmen die Kunden von Culture Amp davon, wie einfach es zu bedienen ist und wie umfangreich seine Funktionen sind.
Nachteile und Einschränkungen
Insgesamt ist Culture Amp eine großartige Plattform. Das gesagt, unsere größten Kritikpunkte beinhalten:
- Benachrichtigungen können unangenehm sein: Culture Amp betont seine Shoutouts-Funktion. In der Praxis kann das Volumen an Benachrichtigungen jedoch überwältigend sein, während es auch schwierig ist, alte Benachrichtigungen im Nachhinein zu finden.
- Fehlt eine vollständige mobile App: Nach allen Berichten ist die mobile Webfunktionalität von Culture Amp durchaus anständig, es fehlt jedoch eine spezielle mobile App. Eine Änderung würde es Remote-Mitarbeitenden konsequenter zugänglich machen.
Beste Passform und Preisgestaltung
Culture Amp ist sowohl für KMUs als auch für Unternehmen auf Enterprise-Ebene ideal geeignet. Ihre kostenpflichtige Preisgestaltung ist wie folgt:
- Einzelmodule (€):
- Engage
- Perform
- Develop
- People Analytics
- Komplettes Plattform-Paket (€€): Jedes Culture Amp Modul, mit speziellen Support-Plänen für KMUs und Großunternehmen.
- Individuelles Unternehmenspreisangebot (€€€):Wenn das Standardpaket nicht Ihren Geschäftsanforderungen entspricht, können Sie mit einem individuellen Angebot voll durchstarten.
Wie Sie das richtige Check-in-Tool auswählen
Bei der Präsentation neuer Performance Management Software müssen Sie bodenständig bleiben. Das bedeutet, sich nicht von einer aufsehenerregenden Verkaufsstrategie aus der Ruhe bringen zu lassen. Mit diesem Gedanken im Hinterkopf, sind hier die Schlüsselkriterien für die Auswahl der besten Performance Management Software.
- Unternehmensgröße: Die Größe des Unternehmens ist einer der Hauptentscheidungsfaktoren bei der Auswahl von Softwareanbietern. Typischerweise geht es bei KMUs um Erschwinglichkeit und Einfachheit, im Gegensatz zu Komplexität und Skalierung für Großunternehmen.
- Feedback-Methoden: Es sei denn, Sie möchten Ihre Performance-Management-Prozesse komplett umkrempeln, benötigen Sie eine Plattform, die Ihren bevorzugten Methoden zur Zielverfolgung und Feedback entspricht. Beispielsweise benötigen Unternehmen mit viel interdepartementaler Zusammenarbeit OKRs für das Performance Management.
- Individualisierung: Keine zwei Unternehmen haben identische Bedürfnisse. Deshalb ermöglicht Ihnen die beste Performance Management Software, Parameter anzupassen, Feedback-Fragen zu verfeinern und die Zielsetzung nach Belieben zu optimieren.
- Skalierbarkeit: Wenn Ihre Organisation wächst, benötigt die Personalabteilung Funktionen zur Kompensation. Automatisierte Arbeitsabläufe, KI-Unterstützung und proaktive Planungstools sind unerlässlich, um eine wachsende Anzahl von Arbeitnehmern zu unterstützen.
- Integrationsfähigkeiten: Während einige Plattformen alles können wollen, benötigen Sie wahrscheinlich eine Software, die sich in Ihre bestehenden HRIS- und HCM-Systeme integriert.
- Onboarding und Support: Performance Management beginnt bereits bei der Rekrutierung. Die gewählte Plattform sollte Ihnen helfen, neue Mitarbeitende nahtlos zu integrieren und ihre Entwicklung vom Onboarding bis zum Offboarding zu unterstützen.
Überstürzen Sie Ihre Recherche nicht
Es gibt so viele Anbieter von Performance Management Software auf dem Markt, dass es schwer sein kann zu wissen, wo man anfangen soll. Achten Sie jedoch darauf, einen klaren Kopf zu bewahren und sich Zeit zu nehmen. Die meisten Softwareanbieter bieten eine Art von Demo an, sei es ein vorgefertigtes Video-Demo oder eine praktische geführte Demo mit einem Mitglied ihres Verkaufsteams.
Probieren Sie also aus, bevor Sie kaufen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wahl nicht bereuen. Tatsächlich sollten Sie sich heute noch unsere Demos und Testoptionen für Perform365 und den Rest der Human Success Platform ansehen!