Eine Software zur Leistungsbeurteilung ist unerlässlich für modernes Personalmanagement. Seit Jahren verlassen sich Arbeitgeber auf statische Dateien zur Leistungsverfolgung, aber diese sind einfach nicht mehr ausreichend. Also, was ist die beste Leistungsbeurteilung Software für das Jahr 2025?
- Schlüsselfunktionen für Leistungsbeurteilung Software
- Perform365
- HiBob HRIS
- Culture Amp
- BambooHR
- Lattice
- Kostenlose Demo – Leistungsbeurteilung Software
Die Einstellungen zu Leistungsbeurteilungen haben sich erheblich verändert, wie die Faktenblätter des CIPD hervorheben. Moderne sollte als Gespräche mit Geben und Nehmen gestaltet werden und sollte datengestützte Einblicke nutzen, um menschliche Fehler zu minimieren.
Funktionen wie Workflow-Automatisierung und Echtzeit-Datenerfassung erleichtern es, Bewertungen zu erstellen, die die Leistung der Mitarbeitenden genau widerspiegeln. Mit veralteten statischen Dokumenten wäre dieser Prozess jedoch viel zu aufwendig. Die beste Leistungsbeurteilung Software bietet ein skalierbares Performance-Management für beliebig viele Mitarbeitende.
Wichtige Funktionen für Leistungsbeurteilung Software
Es gibt unzählige Möglichkeiten, jede Software zu gestalten, aber wenn Sie die Leistungsgespräche verbessern möchten, benötigen Sie einige spezifische Tools. Alle Tools zur Leistungsbeurteilung bieten in der Regel mindestens die Mehrheit dieser Funktionen an:
- Automatisierte Erinnerungen und Terminplanung: Die besten Plattformen können Aufforderungen und Updates automatisieren und über Desktop- und Mobile-Apps, sowie E-Mail oder Kommunikations-Apps wie Microsoft Teams weiterleiten.
- Anpassbare Bewertungsvorlagen: Was ist eine Leistungsbeurteilung wert, wenn sie nicht auf die Einzelperson zugeschnitten ist? Anpassbare Vorlagen vereinfachen die Vorbereitung von Bewertungen und ermöglichen es der Personalabteilung, sich auf eine Vielzahl von Rollentypen oder komplexe Situationen vorzubereiten.
- Integration von 360° Feedback:Leistungsbeurteilung Software beinhaltet oft eine 360° Feedback-Funktion. Feedback von verschiedenen Führungskräften und Kolleg:innen kann das Risiko von Voreingenommenheit verringern und führt zu differenzierterem Lob und Kritik.
- Zielsetzung und Verfolgung: Das A und O des täglichen Performance Managements. Sie sind auch wichtige Dokumentationen für jährliche Beurteilungssoftware. Die besten Plattformen bieten Ihnen mehrere Zielsetzungsoptionen, wie Ziele für Teams und Einzelpersonen, oder OKRs für die Zusammenarbeit.
- Tools zur Selbstbewertung von Mitarbeitenden: Zwei-Wege-Feedback erleichtert es Führungskräften und Mitarbeitenden, auf denselben Stand zu kommen. Sie könnten Selbstbewertungsumfragen im Vorfeld von Leistungsbeurteilungen durchführen, oder noch besser, stellen Sie diese Fragen regelmäßig während Check-ins.
- Analytik und Berichterstattung: Die beste Leistungsbeurteilung Software beinhaltet datengesteuerte Analytik und Berichterstattung für objektive Performance Insights. Extra Punkte, wenn diese Metriken leicht in einem vorgefertigten oder individuell angepassten Dashboard gefunden werden können.
Das Problem mit statischen Dokumenten
Wie bei traditionellen Leistungsbewertungen, ist die Abhängigkeit von statischen Dokumenten eine veraltete Praxis. Wir haben bereits einige Hauptgründe angesprochen, aber lassen Sie uns diese genauer betrachten.
Zunächst einmal der zeitaufwändige Aufwand der manuellen Pflege. Es erfordert von Analysten enorme Anstrengungen und viele Stunden, um große Datenmengen zu durchsuchen. Jeder Schritt ist mühsam. Moderne Algorithmen hingegen können große Datenmengen schnell sortieren und sogar Trends in Dashboards oder Berichten aufzeigen.
Ein weiteres Problem sind menschliche Fehler. Es ist einfach, eine Zahl falsch abzulesen oder etwas an den falschen Ort zu legen. Automatisierte Prozesse, die von Menschen überwacht werden, verringern das Risiko von Fehlern in der Leistungsdokumentation deutlich.
1. Perform365
Mit all dem aus dem Weg, werfen wir einen Blick auf einige der besten Leistungsbeurteilung Software, die im Jahr 2025 verfügbar sind. Um den Ton zu setzen, beginnen wir mit Zensais eigener Software, Perform365. Als Teil unserer Human Success Platform bietet Perform365 Agilität, Benutzerfreundlichkeit und umfangreiche Microsoft-Integrationen.
Kernfunktionen dieser Leistungsbeurteilung Software
Die vollständige Perform365 Plattform hat viele Funktionen, über die wir sprechen könnten, aber heute konzentrieren wir uns auf diejenigen, die sie zu einer der besten Leistungsbeurteilung Software auf dem Markt machen:
- Best-Practice Leistungsgespräche: Mit den anpassbaren Vorlagen von Perform365 wird die Vorbereitung auf Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung, Zielsetzungstreffen und mehr deutlich einfacher. Bewertungen können sogar 360° Feedback-Ergebnisse für eine größere Ausgewogenheit einbeziehen.
- Ziele und OKRs: Zielverfolgung ist eine wesentliche Maßnahme für genaue Leistungsbeurteilungen, weshalb Perform365 Ihnen erlaubt, OKRs und SMART-Ziele für die besten Ergebnisse zu kombinieren.
- Workflow-Automatisierungen: Automatisieren Sie bis zu 90% der administrativen und vorbereitenden Arbeiten für Leistungsbewertungen und ähnliche Gespräche, sparen Sie wertvolle Zeit und halten Sie Leistungsgespräche geplant und auf Kurs.
- Performance Insights: Die Analytik von Perform365 nutzt Zielverfolgungsdaten und andere Informationen aus Mitarbeiter-Check-ins und analysiert diese in Echtzeit. So haben Manager:innen immer ein vollständiges und aktuelles Bild der Mitarbeiterleistung.
Verkaufsargumente
Perform365 hat viel zu bieten für Unternehmen, die ihre Leistungsbeurteilungsprozesse verbessern möchten, mit den folgenden Schlüsselverkaufsargumenten:
- Vereinfachte Leistungsbeurteilungen: Zusammen mit der intuitiven Benutzeroberfläche von Perform365 nehmen die Vorlagen und die Workflow-Automatisierung viel Stress aus den Leistungsbeurteilungen. Dies ermöglicht ein weitaus effektiveres, kontinuierliches Performance Management, unterstützt durch Check-ins und Gespräche während des ganzen Jahres.
- Eine hochintegrierte Plattform: Wir haben Perform365 auf Azure erstellt, um eine beispiellose Microsoft 365 Integration für Apps wie SharePoint, Excel und vollen Zugriff über Microsoft Teams zu gewährleisten. Darüber hinaus hat Perform365 Integrationen für zahlreiche HR-Plattformen, einschließlich Konkurrenten wie HiBob und BambooHR.
- KI-gestütztes Performance Management: Zielsetzung und Leistungsverfolgung sind in Perform365 KI-gestützt, um sicherzustellen, dass alles organisiert und auf dem neuesten Stand bleibt. Darüber hinaus können Manager:innen datengestützte Coaching-Tipps erhalten, die ihnen bei Entscheidungen helfen und Mitarbeitende während des Bewertungsprozesses leiten.
Einschränkungen dieser Leistungsbeurteilung Software
Obwohl Perform365 definitiv eine der besten Leistungsbeurteilung Software ist, gibt es ein paar Vorbehalte zu erwähnen. Im Interesse der Objektivität, hier sind die Einschränkungen unseres Performance Management Moduls, die Sie kennen sollten.
- Funktioniert am besten mit der gesamten Human Success Platform: Obwohl Perform365 unabhängig gut funktioniert, erzielen Sie die besten Ergebnisse, wenn es mit unseren anderen Modulen, Engage365 und Learn365, kombiniert wird. Ohne sie könnten Sie nützliche erweiterte Funktionen verpassen.
- Am besten geeignet für Microsoft-Nutzer:innen: Das Ausmaß der Microsoft-Integration von Perform365 ist ein großer Verkaufsvorteil. Obwohl es auch ohne sie völlig in Ordnung ist, schätzen diejenigen, die Microsofts Apps nicht nutzen, möglicherweise nicht das volle Spektrum unserer Plattform-Funktionen und Extras.
Beste Passform und Preisgestaltung
Mit einer kostenlosen Testversion und einer äußerst flexiblen Preisstruktur hat Zensai Perform365 zugänglich und geeignet für Teams und Unternehmen aller Größen gemacht. Die Human Success Platform hat mehr als 2 Millionen Nutzer:innen in über 500 Unternehmen, von Beratungsunternehmen wie PowerON, bis hin zu HR-Dienstleistungsunternehmen wie Eastern Suburbs Sydney HR.
Hier ist eine kurze Übersicht über unsere Preise:
- €: Perform365 mit Success Basic Support.
- €€: Die vollständige Human Success Platform mit Success Basic Support.
- €€€: Die vollständige Plattform mit Success Plus Support, fortgeschrittenen Analysen und Automatisierung.
- €€€€: Die vollständige Plattform mit Success Premium Support, für Expertenhilfe bei individuellen Unternehmensanforderungen.
2. HiBob HRIS
Wenn Sie Ihre:n CEO von einer Software überzeugen möchten, ist es wichtig, Ihre Optionen zu berücksichtigen. Also, lassen Sie uns zu unserem nächsten Anwärter auf die beste Leistungsbeurteilung Software übergehen. HiBob HRIS ist, wie der Name schon sagt, ein HR-System mit Leistungsbeurteilungsfunktion. Lassen Sie uns eintauchen!
Kernfunktionen dieser Leistungsbeurteilung Software
HiBob bietet mehrere nützliche Funktionen zur Verbesserung Ihrer Leistungsbewertungen, wie zum Beispiel:
- Agile und anpassbare Leistungsbeurteilungszyklen mit Benachrichtigungen und Erinnerungen.
- Zielsetzung, die als Teil einer Überprüfung nachverfolgt werden kann.
- 360° Leistungsbeurteilungen für Feedback von Führungskräften, Kolleg:innen und direkten Berichten.
- Berichtsdaten, die aus dem Performance Management für die Überprüfung generiert wurden, für zusätzliche Verfolgungsdetails.
Verkaufsargumente
Wie Sie anhand seiner Funktionsliste sehen können, hat HiBob als vielseitiges HR-Tool definitiv viel zu bieten. Deshalb haben wir sichergestellt, dass eine Integration dafür in Perform365 integriert ist. Zu seinen wichtigsten Verkaufsargumenten gehören:
- Einfache und intuitive Benutzeroberfläche: HiBobs Benutzeroberfläche zeichnet sich durch ein klares, einfaches Design aus, das für Nutzer:innen leicht zu navigieren ist. Für Organisationen, die mit Leistungsbeurteilungen zu kämpfen haben, kann diese Benutzerfreundlichkeit ein echter Spielwechsler sein.
- Ausgezeichneter Plattform-Ruf: Als eine der am besten bewerteten Plattformen von G2 und Capterra, ist HiBob zweifellos eine sichere Wahl für Organisationen, die ihr Performance Management oder HR-Software ändern möchten.
Einschränkungen dieser Leistungsbeurteilung Software
Obwohl HiBob HRIS sicherlich ein starker Konkurrent ist, hat es ein paar Nachteile, die es davon abhalten, die beste Performance Management Software zu sein:
- HR-zentrierte Funktionalität: HiBobs hohe Bewertungen sind hauptsächlich auf seine Rolle als HRIS-Plattform zurückzuführen. Dies kann es schwierig machen zu erkennen, wie beliebt die Funktionen zur Leistungsüberprüfung tatsächlich sind.
- Implementierungs- und Integrationsprobleme: Nutzer:innen berichten von einem komplexen Implementierungsprozess, der ziemlich zeitaufwändig sein könnte. Einige berichten auch über Einschränkungen und Schwierigkeiten mit den verschiedenen Integrationen der Plattform, was ein Problem sein könnte, wenn Sie kein eigenständiges System möchten.
Beste Passform und Preisgestaltung
Die Leistungsbeurteilungsfunktionen von HiBob scheinen definitiv skalierbar für Geschäftsanforderungen zu sein, und seine umfassende HR-Funktionalität wird sicherlich einige ansprechen.
Die fehlende Preisstruktur macht es schwierig zu beurteilen, ob HiBob für Start-ups oder kleinere Unternehmen erschwinglich ist. Das heißt, sie bieten „individuelle Preise“ für Unternehmen, die ein Angebot suchen.
3. Culture Amp
Culture Amp könnte die beste Leistungsbeurteilung Software sein, da es ein weiterer Anwärter mit einem hervorragenden Markenimage ist. Es hat einiges gemeinsam mit Zensais Human Success Platform, da sie beide den Fokus auf Employee Engagement legen.
Kernfunktionen dieser Leistungsbeurteilung Software
Angesichts des Schwerpunkts des heutigen Artikels konzentrieren wir uns auf das Perform-Modul von Culture Amp. Seine Hauptmerkmale beinhalten:
- Leistungsbeurteilungen mit Kalibrierungsfunktionen und automatischen Erinnerungen.
- 1:1-Management mit gemeinsamen Agenden für Meetings wie Leistungsbeurteilungen.
- Wissenschaftlich fundierte OKR-Software für umfassendes Mitarbeiter-Tracking.
- Datengestützte Einblicke mit individuellen Bewertungsskalen zur Identifizierung von Top-Performern.
Verkaufsargumente
Culture Amp verdient seinen Ruf und die allgemeine Anerkennung durch diese großen Stärken:
- Hervorragende Planung und Erinnerungen für Bewertungen: Gemeinsame Terminkalender und Erinnerungen für Führungskräfte und Mitarbeitende erleichtern die Koordination des optimalen Zeitpunkts für ein Leistungsbeurteilungsgespräch.
- Kalibrierungen für die Anpassung von Bewertungen: Integrierte Kalibrierungen helfen Ihnen dabei, Leistungsbewertungen schnell anzupassen und Vorurteile zu eliminieren. Sie können sogar 360° Feedback für eine erhöhte Breite an Performance Insights integrieren.
Einschränkungen dieser Leistungsbeurteilung Software
Obwohl es zweifellos eine hervorragende Plattform ist, gibt es bei Culture Amp einige wichtige Nachteile, die Sie berücksichtigen sollten:
- Fehlt vollständige Microsoft-Integration: Obwohl Culture Amp eine gute Anzahl von Integrationen bietet, ist die einzige, die Microsoft 365 unterstützt, die für Teams. Wenn Sie nach etwas suchen, das umfangreich mit Tools wie SharePoint und Copilot kompatibel ist, suchen Sie woanders.
- Hat eine gewisse Lernkurve: Culture Amp ist nicht so sofort benutzerfreundlich wie einige Einträge auf dieser Liste, also denken Sie daran, Schulungen in die Implementierung einzubeziehen.
Beste Passform und Preisgestaltung
Da Culture Amp einige Gemeinsamkeiten mit Perform365 hat, müssen wir zugeben, dass es gut für Unternehmen aller Größen geeignet ist. Ihre beeindruckende Kundenliste umfasst Etsy, McDonald’s und die Major League Baseball. Hier ist das Wesentliche ihrer Preisstruktur:
- €: Einzelne Module
- €€: Paketpreis für die gesamte Plattform
- €€€: Individuelle Unternehmenspreisgestaltung
4. BambooHR
BambooHR ist eine weitere beliebte HR-Plattform, für die Perform365 eine Integration hat. Sie bieten eine breite Palette an Werkzeugen und Dienstleistungen an, aber wie gewohnt werden wir uns ansehen, was sie zu Ihren Leistungsbeurteilungen beitragen können.
Kernfunktionen dieser Leistungsbeurteilung Software
Obwohl die Performance Management Tools von BambooHR nur ein Teil seiner Employee Experience Suite sind, bieten sie dennoch eine respektable Auswahl an Funktionen:
- Anpassbare Bewertungen mit 360° Feedback, einschließlich Peer-Feedback und Selbstbewertung.
- Statusberichte für individuelles und Team-Zielverfolgung.
- Automatisierte Erinnerungen mit anpassbaren Frequenzen.
- Leistungsberichte mit einfachen Visualisierungen.
Verkaufsargumente
Als nächstes werfen wir einen Blick auf die Stärken von BambooHR als Performance Review Software:
- Umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten: BambooHR legt großen Wert auf Individualisierung in seinem Bewertungsmanagement-Tool. Dinge wie Fragen, Format und Häufigkeit anzupassen, ermöglicht es Ihnen, Überprüfungsprozesse an Ihre Arbeitskultur anzupassen.
- Einfache und intuitive Benutzeroberfläche: BambooHR ist eine weitere Plattform, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit in ihrem Design legt. Dies sollte Manager:innen, Mitarbeitende und Administrator:innen dabei helfen, sich damit zurechtzufinden.
Einschränkungen dieser Leistungsbeurteilung Software
Für alles, was BambooHR richtig gemacht hat, wirken sich seine speziellen Funktionen im Bereich Performance Management auch gegen ihn aus:
- Nicht primär eine Performance Review Software: Wie HiBob ist BambooHR in erster Linie eine zentrale HR-Plattform. Daher kann es schwieriger sein, allgemeines Lob auf den ersten Blick zu schätzen.
- Performance Management ist kein Kernmerkmal: Funktionen wie Bewertungssoftware sind nicht Teil der Kernleistungen von BambooHR, sondern erfordern ein Pro-Abonnement oder höher.
Beste Passform und Preisgestaltung
Als HR-Plattform ist BambooHR bei Unternehmen aller Größen beliebt. Die Preisbarriere für Leistungsbeurteilungsfunktionen kann jedoch für kleine Unternehmen weniger erschwinglich machen. Zu den Kunden gehören Fulkrum, Hoffnung für Haiti und das Zentrum für Familienmedizin.
Hier ist die grundlegende Preisstruktur von BambooHR:
- €: Core, das den Großteil ihrer HR-Software abdeckt.
- €: Pro, das für die Leistungsbeurteilungsfunktion notwendig ist.
- €: Elite, für erweiterte Berichterstattung und Premium-Dienstleistungen.
5. Lattice
Zuletzt haben wir Lattice, das eine gleichmäßigere Aufteilung zwischen HR und Performance Management bietet. Ihre Plattform hat einen hervorragenden Ruf, also schauen wir mal, ob sie das Zeug dazu hat, die beste Software zur Leistungsbeurteilung im Jahr 2025 zu sein!
Kernfunktionen dieser Leistungsbeurteilung Software
Wie der Name schon sagt, bietet Lattice eine Kombination von Funktionen zur umfassenden Leistungsbeurteilung:
- Leistungs- und Talentbewertungen mit anpassbarer Terminplanung.
- Anpassbare, automatische Regeln, die mitten im Zyklus angepasst werden können.
- Integrieren Sie Ziele und OKRs in Leistungsbeurteilungen.
- Menschenanalytik für Performance Insights.
Verkaufsargumente
Die Funktionsliste von BambooHR spricht für sich, aber reichen seine Stärken aus, um Taten folgen zu lassen? Finden wir es heraus.
- Hochflexible Überprüfungszyklen: Die Möglichkeit, mit der Planung und den Regeln der Überprüfung mitten im Zyklus zu spielen, ermöglicht es Ihnen, das beste Tempo und die beste Struktur für Ihr Unternehmen zu finden.
- Unterstützt Automatisierung: Wenn es um Regeln geht, ermöglicht die benutzerdefinierte Regelautomatisierung von Lattice den Admins, sich weniger um Schlüssel-Workflows zu kümmern. Dies gibt ihnen mehr Freiraum, um andere Bereiche der Leistungsbeurteilungsrichtlinien zu verwalten.
Einschränkungen dieser Leistungsbeurteilung Software
Natürlich ist keine Plattform perfekt. Hier sind die Hauptbeschränkungen von Lattice:
- Fehlt an nahtlosen Integrationsfunktionen: Lattice bietet eine gute Anzahl an Integrationen, und mehr für Microsoft als Culture Amp, aber diese Integrationen sind nicht so nahtlos und voll funktionsfähig wie bei anderen Anbietern.
- Unintuitive Benutzeroberfläche: Nutzer:innen beklagen eine schwierige Benutzeroberfläche mit einer steilen Lernkurve. Obwohl die Plattform zweifellos effektiv sein kann, sind möglicherweise einige Anpassungen erforderlich.
Beste Passform und Preisgestaltung
Lattice richtet sich hauptsächlich an große und mittelgroße Organisationen, zu unseren Kunden zählen unter anderem Webflow, Vantage West und Cahill Contractors.
Die Talent Management Plattform von Lattice, die Performance Management, Ziele und OKRs beinhaltet, kann zusammen oder einzeln erworben werden. Höhere Preiskategorien fügen Engagement- und HR-Funktionen hinzu, die nicht direkt relevant für Leistungsbeurteilungen sind.
Wie man die beste Leistungsbeurteilung Software auswählt
Jetzt, da Sie einen Überblick über die beste Leistungsbeurteilung Software haben, ist es an der Zeit, Ihre eigene Recherche durchzuführen. Hier sind einige wichtige Überlegungen zum Vergleich verschiedener Optionen, ob es sich um traditionelle Werkzeuge oder Alternativen zur Jahresüberprüfung handelt:
- Unternehmensgröße: Die Größe Ihres Geschäfts kann die beste Option bestimmen. Leichtere, kostengünstigere Optionen sind möglicherweise nicht skalierbar für Unternehmen, während komplexe Systeme für kleine Start-ups verschwendet sein können.
- Bedarf: Überlegen Sie, was Administrator:innen und Mitarbeitende von Bewertungssoftware benötigen. Wie Terminplanung und Erinnerungen, damit Mitarbeitende sich vorbereiten können, oder Automatisierungsfunktionen, damit Admins ihre Arbeitslast verwalten können.
- Anforderungen an die Integration: Werfen Sie alles weg, außer der Spüle oder nicht? Stellen Sie sicher, dass neue Software sich mit bestehenden HR- und Performance Management Tools integriert.
- ROI vs. Einfachheit der Implementierung: Wie kosteneffizient ist Ihre ausgewählte Software und haben Sie die Implementierung in Ihre Kostenbewertung einbezogen? Dies könnte der Kern Ihrer Präsentation für Geschäftsführer:innen sein.
- Anbieterunterstützung: Wie steht es um den Ruf Ihres Anbieters in Bezug auf Kundensupport? Berücksichtigen Sie Dinge wie Reaktionszeiten und Unterstützung für individuelle Unternehmensbedürfnisse.
Wechseln Sie von statischen Dokumenten zu einer modernen Plattform
Wenn Sie bisher auf manuelle Pflege für Leistungsbeurteilungen und Dokumentationen vertraut haben, dann wird der Wechsel zur besten Leistungsbeurteilung Software wie Tag und Nacht sein. Moderne Software automatisiert, optimiert und ermöglicht eine effektivere Kommunikation zwischen Bewertungen.
Natürlich ist die eigene Erfahrung unerlässlich bei der Auswahl von Software. Also, wenden Sie sich an unser Support-Team und buchen Sie noch heute Ihre Perform365 Demo!
