Alternativen zu 15Five: Die ideale Personalmanagement-Software finden

Tools wie 15Five sind darauf ausgelegt, HR und Management dabei zu unterstützen, das Mitarbeitererlebnis durch kontinuierliches Feedback und datengestützte Einblicke zu fördern. Natürlich ist für Dinge wie HR-Software die Lieferung genauso wichtig wie der Inhalt. Deshalb sollten Sie mögliche Alternativen zu 15Five in Betracht ziehen, bevor Sie sich für einen Dienstleister entscheiden.

• Zensai
• Leapsome
• Lattice
• CultureAmp

Das Ausmaß an vermeidbarer Mitarbeiterfluktuation

Menschen verlassen aus verschiedensten Gründen ihren Job, von der Pensionierung bis hin zu besseren Angeboten. Manchmal ist es unvermeidlich, aber oft ist Mitarbeiterfluktuation vermeidbar. Laut den Ergebnissen von Gallup:

• Über die Hälfte der US-Angestellten suchten im Mai passiv oder aktiv nach neuen Jobs.
  
• Etwa 42% des Umsatzrückgangs in den letzten 12 Monaten hätten laut den betreffenden ehemaligen Mitarbeitern durch die Manager verhindert werden können.
  
• 77% der freiwilligen Kündigungen erfolgen in den ersten drei Monaten der Beschäftigung.
  
• In 36% der Fälle von Mitarbeiterwechsel kommunizieren die ausscheidenden Mitarbeitenden nicht aktiv vor ihrer Abreise.

Die richtige Plattform kann es der Personalabteilung ermöglichen, Führungskräfte besser zu unterstützen und Desinteresse sowie Mitarbeiterfluktuation zu verhindern, bevor sie zu großen Problemen werden. Natürlich hängt es von Ihrem Unternehmen und seinen Bedürfnissen ab, welche Optionen die richtigen sind.

Über 15Five

Gegründet im Jahr 2011, ist 15Five hauptsächlich eine Performance Management Plattform, obwohl es auch Engagement-Funktionen bietet. Es nutzt kontinuierliches Feedback, um das Mitarbeitererlebnis zu beeinflussen und die Produktivität zu steigern.

Kernfunktionen

Die Plattform von 15Five erstreckt sich über vier Hauptmodule, die unten aufgeführt sind, plus Manager Copilot und ein Zusatzmodul für Vergütungen. Jedes Modul beinhaltet eine Reihe von Tools und Funktionen, die diese Plattform zu einem starken Konkurrenten für alle 15five Alternativen machen.

• Perform: 15Fives primäres Performance Management Tool. Es bietet alles, was Sie erwarten würden, wie 360-Grad-Feedback, Ziele und OKRs, die Möglichkeit, Überprüfungszyklen festzulegen, und die Integration mit anderen häufig verwendeten Tools wie Jira und Salesforce. Wie die meisten Module von 15Five bietet auch Perform eine Vielzahl von KI-Funktionen.
  
• Engagieren: Das Engagieren-Modul bietet eine Vielzahl von Umfragetools, einschließlich eNPS und Manager-Effektivität. Sie können auch Benchmarking verwenden, um Engagement-Statistiken gegen Branchenstandards zu prüfen. Engagieren bietet auch ein vorausschauendes Wirkungsmodell und Analysen mit dynamischen Heatmaps und KI-Einblicken.
  
• Transform: Das Transform Modul konzentriert sich auf die Unterstützung und Entwicklung der Manager in Ihrem Unternehmen. Es bietet Zugang zu internen und branchenspezifischen Inhaltsbibliotheken, Lernanpassungen und dem Manager Copilot KI-Assistenten, der mit dem Rest von 15Five integriert ist.
  
• HR-Dashboard: Der zentralisierte Bereich der Personalabteilung zur Verfolgung von Engagement, Performance Management, Effektivität des Managers und anderen relevanten Metriken. Es integriert sich auch mit gängigen HRIS-Systemen.

Stärken und Verkaufsargumente

Als eine Performance-Management-Plattform, die einige Gemeinsamkeiten mit Zensai hat, bietet 15Five einige starke Verkaufsargumente, von denen viele mit seiner tiefgreifenden KI-Integration zusammenhängen. 

• Kontinuierliches Feedback und Performance Management: Wie Zensai nutzt 15Five einen Mitarbeiter-Check-in, um kontinuierliches Feedback zu liefern. Dies ermöglicht ein dynamisches Bild von Leistung und Engagement, wobei regelmäßige Feedback-Möglichkeiten die Lücke zwischen tatsächlichen Leistungsbewertungen überbrücken.
  
• KI zur Unterstützung bei Performance Reviews: Neben Terminplanung und Vorlagen unterstützt 15Five Manager:innen auch bei Performance Reviews mit KI. Dies ermöglicht eine einfache Automatisierung bei ansonsten zeitaufwändiger Vorbereitung von Bewertungen.
  
• Analytik und umsetzbare Erkenntnisse: 15Five bietet eine starke Sammlung von Analysetools, Metriken und Einblicken. KI-gestützte Auswirkungsmodellierung ermöglicht Trendvorhersagen, während die Umfrage-Heatmaps eine praktische Visualisierung des Engagements in Ihrer Organisation bieten.
  
• Manager Copilot: Als Teil des Transform-Moduls hilft Copilot Managern nicht nur bei ihrer Weiterbildung und Entwicklung, sondern bietet auch Unterstützung und Anleitung basierend auf den Metriken und Erkenntnissen, die aus dem Team eines Managers gewonnen werden.

Nachteile und Einschränkungen

Obwohl 15Five kontinuierliches Feedback und Performance Management betont, sowie die Vielfalt der Wege, auf denen sie KI implementiert haben, gibt es einige Probleme, die diese Plattform daran hindern, die ideale HR-Lösung zu sein.

• Fehlt an nativen HR-Funktionen: Trotz der vielen Tools, die 15Five seinen Nutzern bietet, sind die grundlegenden HR-Funktionen im Vergleich zu vielen 15Five Alternativen recht begrenzt.
  
  Es fehlen spezielle Einführungstools, während Gehaltsabrechnungs- und Belohnungssysteme neueste Ergänzungen sind, die auf kostenpflichtige Add-Ons beschränkt sind. Das heißt, 15Five hat auch Integrationen mit anderen HRIS-Tools.
  
• Bietet nur Manager-Entwicklungsoptionen: 15Five bietet Lern- und Entwicklungscontent an, genau wie viele seiner Mitbewerber. Allerdings ist es vollständig auf die Entwicklung von Manager:innen ausgerichtet, ohne Unterstützung für die Weiterbildung von Mitarbeitenden.
  
• Paywalls bei wichtigen Funktionen: Obwohl modulares Design bei HR- und Performance Management Plattformen üblich ist, platziert das Design von 15Five einige der wesentlichsten Funktionen in separaten Modulen. Zum Beispiel erfordern die meisten KI-Funktionen das Total Platform Paket.
  
• Keine Berichte zu Stimmungsanalysen: Obwohl 15Five eine Reihe von Feedback-Analysetools anbietet, gibt es keine tatsächlichen Berichte zu Stimmungsanalysen, was die Tiefe der Einblicke einschränken kann.

Beste Passform und Preisstruktur

Zwischen seinem Preis und der Komplexität seiner Funktionen ist 15Five besser geeignet für mittlere bis große Unternehmen als für KMUs. Sie haben eine breite Kundenbasis, einschließlich HubSpot, Flexjobs, Envato und Udemy.

15five bietet individuelle Preise für jedes seiner Module an, die folgende Funktionen beinhalten:

• Engagieren ($): Tools, Metriken und Analysen zur Verfolgung des Employee Engagement.
  
  • Engagement-Umfragen, eNPS, Umfragen zur Effektivität von Manager:innen, gezielte Bewertungen und externes Benchmarking.
    
  • KI-Vorhersagemodell mit Co-Planer und einem Datensatz von über 600.000 Umfragen.
    
  • Datenanalyse mit filterbaren Aufschlüsselungen, Aktionsplanung, KI-Einblicke und dynamischen Engagement-Heatmaps.
    
• Perform ($$): Performance Management, Zielverfolgung und Tools für kontinuierliches Feedback.
  
  • Das Core Hub mit Check-Ins, 1:1-Agendas, einer mobilen App und verschiedenen Integrationen.
    
  • Leistungsbeurteilungen mit 360-Grad-Feedback, Kompetenzen, Karrierewegen und HRIS-Integrationen.
    
  • Ziel- und OKR-Verfolgung mit unternehmensweiter Verfolgung und übergreifender Zielabstimmung, sowie Integration mit Jira und Salesforce.
    
• Verwandeln Sie ($$-$$$): 15Five's Suite für Managertraining und -entwicklung.
  
  • Das Copilot & Content Paket bietet 15Fives KI-Manager-Assistenten und eine Vielzahl von intern und von Branchenexperten erstellten Kursinhalten.
    
  • Das Live-Gruppen- und 1:1-Coaching-Paket beinhaltet Copilot & Content sowie Gruppencoaching und 1:1-Manager-Auszeichnungen, erhöhte Planungskraft und detaillierte Sitzungsseiten.
    
• Gesamtplattform ($$$): Beinhaltet die vollständigen Module Engagieren und Perform, zusammen mit Mikrolernen aus dem Transform-Modul, und die folgenden Funktionen:
  
  • 15Five KI (synthetisierte Feedback-Einsichten, unterstützte Bewertungen und ihr prädiktives Auswirkungsmodell).
    
  • Das HR-Ergebnis-Dashboard (Analytik, handlungsrelevante Metriken, HRIS-Integration, usw).
    
  • Indikator für die Effektivität von Manager:innen mit Bewertungstools, Anpassung und Gewichtung sowie individueller und aggregierter Datenansicht.
    
  • DPAs und Sicherheitsfragebögen.

Ein Vergütungs-Add-On ist ebenfalls verfügbar, das Vergütungsprüfungen, Gehaltsspannenmanagement, Benchmarking und ein Belohnungs-Dashboard bietet.

1. Die Human Success Platform von Zensai

Den Anfang unserer Liste von Alternativen zu 15Five macht unsere eigene Lösung, die Human Success Platform. Ganz wie das Thema unseres heutigen Artikels, ist unsere Plattform modulbasiert. Das besagte konzentriert sich mehr auf die allgemeine Mitarbeiterentwicklung anstatt speziell auf Manager einzugehen.

Kernfunktionen

Wie 15Five bietet auch Zensais Human Success Platform verschiedene Module an:

• Learn365: Zensais Lernmanagement Software (LMS), die das Lernen und die Entwicklung für alle ermöglicht, von der obersten Führung und dem Management bis hin zu den Mitarbeitern auf der Grundebene.
  
  Learn365 nutzt KI-gestützte Kursgestaltungstools in Kombination mit einigen der weltweit größten Inhaltsbibliotheken sowie Ihren eigenen, um Ihre Mitarbeitenden weiterzubilden. Es beinhaltet auch KI-gestütztes Kursmanagement, ein Skills Framework, personalisiertes Lernen, eine mobile App und durchgängige Automatisierung.
  
• Engage365: Zensais Plattform für Engagement. Im Gegensatz zu 15Five, beinhaltet unser System für Mitarbeiter-Check-ins hier die Unterstützung für langfristiges Engagement, sowie kontinuierliche Performance Management Tools. Zum Beispiel, Funktionalität der Engagement-Umfrage, die Ihnen hilft, Antworten zu erhalten, um informierte Engagement-Entscheidungen zu treffen.
  
  Engage365 beinhaltet auch KI-gestütztes Manager-Coaching und KI-gestützte Check-in-Zusammenfassungen. Ganz zu schweigen von Analysen und Berichten, die vollständige Stimmungsanalysen beinhalten. Und die KI kann Managern häufige Themen bei Team-Check-ins zeigen, was ihnen hilft, Teamprobleme frühzeitig anzugehen.
  
• Perform365: Unsere umfassende Performance Management Plattform vereinfacht Leistungsgespräche durch Automatisierung der Verwaltung und unterstützt Manager und Mitarbeiter bei der Vorbereitung. Es bietet auch Ihre Wahl von OKRs oder SMART Zielen (oder beides durch Hybridziele), 360 Grad Feedback, Talent Mapping und Nachfolgeplanung.
  
  Darüber hinaus bietet Perform365 Performance Insights an, indem es Daten aus allen oben genannten Bereichen nutzt, sowie Echtzeit-Einblicke zwischen den Bewertungszeiträumen durch die Integration unserer Mitarbeiter-Check-ins. Alles wird durch KI-generierte Ziele und OKRs sowie KI-zusammengefasste Leistungsbeurteilungen unterstützt.
  
• Einmaliges Anmelden über Microsoft 365: Während viele 15Five-Alternativen möglicherweise mit Microsoft-Tools und -Diensten integrieren, sind unsere tatsächlich darauf ausgelegt, Teil von ihnen zu sein. Alle unsere Module funktionieren über Microsoft Teams und integrieren alles von Viva bis SharePoint, sodass jeder Mitarbeitende nur einen Satz von Anmeldeinformationen benötigt.

Zusätzlich ist die gesamte Human Success Platform über unsere mobile App verfügbar, um vollständiges Lernen, Unterstützung und Performance Management für Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz oder im Frontbereich zu ermöglichen.

Stärken und verkaufsargumente dieser 15five-alternative

Von allen Alternativen zu 15Five ist die Human Success Platform diejenige, die am besten mit ihrer Philosophie des kontinuierlichen Feedbacks für Echtzeit-Mitarbeitererkenntnisse übereinstimmt. Dies sind die Stärken, die die Zensai-Plattform von Wettbewerbern abheben lassen:

• Inherent benutzerfreundlich: Als einzige Personalmanagementlösung, die in Microsoft Teams integriert ist, bietet die Human Success Platform eine beispiellose Integration und Benutzerfreundlichkeit. Seine zentralisierte Natur kommt sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitenden zugute, während die Einfachheit der Benutzeroberfläche dazu beiträgt, neue Nutzer nicht abzuschrecken.
  
• Nutzt Stimmungsanalysen: Wenn Sie Alternativen zu 15Five in Betracht ziehen, könnte es daran liegen, dass Sie vollständig ausgearbeitete Berichte zur Stimmungsanalyse benötigen. Engage365 hat Sie abgedeckt. Seine KI verwendet Natural Language Processing (NLP) auf Mitarbeiterfeedback in Kombination mit anderen Engagement-Metriken, um eine maßgeschneiderte Analyse darüber zu liefern, wie Ihre Leute sich fühlen, was sie schätzen und wo sie auf Verbesserung hoffen.
  
• Unterstützt die Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitenden: Während 15Five sich auf die Entwicklung von Führungskräften konzentriert, ermöglicht Learn365 das Lernen in Ihrem gesamten Unternehmen. Talent Mapping ermöglicht es der Personalabteilung sogar, Skill-Lücken in der gesamten Organisation zu bewerten. Auf diese Weise können Sie immer vorbereitet sein mit Kursen, die aus umfangreichen Inhaltsbibliotheken mit Content365 erstellt wurden.
  
• Eine hoch skalierbare HR-Lösung: Das Ausmaß, in dem die Zensai-Plattform die Routinearbeit hinter Lernen, Engagement und Leistung automatisiert, macht sie zu einer starken Option für mittlere bis große Unternehmen.
  

Beste Passform und Preisstruktur dieser 15Five Alternative

Zensai hat die Human Success Platform für Unternehmen entwickelt, die den Wert ihrer Mitarbeitenden wirklich verstehen. Es ist am besten geeignet für Unternehmen mit 250-2.500 Mitarbeitenden. Zu unseren Kunden gehören BDO Dänemark, Dynatrace und die Universität Wirral.

Wie bereits erwähnt, ist unsere Plattform äußerst skalierbar. Wie viele Alternativen zu 15Five bieten wir eine gestaffelte Preisstruktur an, um eine Vielzahl von Budgetanforderungen zu unterstützen. Obwohl unsere Module einzeln erhältlich sind, entfaltet sich die wahre Magie, wenn Sie Learn365, Engage365 und Perform365 kombinieren. Unser Grow365-Plan für die gesamte Plattform lautet wie folgt:

• Grow Basic ($): Alle drei Kernmodule, damit Ihnen keine wesentlichen Funktionen fehlen. Dieser Plan beinhaltet kostenlosen Erfolg Basic Support.
  
• Grow Plus ($$): Fügt Success Plus Unterstützung hinzu, die erweiterte Analyse- und Arbeitslastautomatisierungsfunktionen bietet.
  
• Grow Premium ($$$): Fügt Unterstützung von unserem Expertenteam technischer Berater hinzu, um Ihre Talent Development Plattform anzupassen, zu warten und zu optimieren.

2. Leapsome

Leapsome ist eine weitere HR-Plattform, die eine starke KI-Integration aufweist. Wie bei anderen Alternativen zu 15Five liegt der Schwerpunkt auf kontinuierlichem Feedback und Zielsetzung. Schauen wir uns an, was es zu bieten hat.

Kernfunktionen

Leapsome bietet eine Vielzahl von Funktionen, einschließlich umfangreicherer HR-Funktionen als einige 15Five Alternativen. Seine Hauptmerkmale beinhalten:

• Leistungsbeurteilungs-Builder mit automatisierten Beurteilungszyklen.
  
• Ziele und OKRs mit KI-generierten Empfehlungen.
  
• Lern- und Onboarding-Tools einschließlich Leapsome Academy für die Entwicklung von Führungskräften.
  
• KI-gestützte Kompetenzrahmen und Stimmungsanalysen.
  
• Vergütungsmanagement-Tools und HRIS-Integration.

Stärken und Verkaufsargumente dieser 15Five-Alternative

Als All-in-One-Lösung für das Personalmanagement bietet Leapsome eine beachtliche Auswahl an Verkaufsargumenten für größere Organisationen:

• Eigene HRIS-Funktionalität: Im Gegensatz zu vielen 15Five-Alternativen verfügt Leapsome über ein eigenes HRIS-Tool und ist nicht ausschließlich auf Integrationen angewiesen. Es verfügt auch über ein System zur Vergütungsverwaltung für eine erhöhte HR-Zentralisierung.
  
• 50+ HR-Integrationen: Leapsome hat seine Liste an HR-Integrationen erfolgreich erweitert, darunter renommierte Namen wie SAP SuccessFactors, AlexisHR, People HR und Deel.
  
• Viele KI-Funktionen: Die Kombination der verschiedenen KI-Funktionen von Leapsome macht es zu einer hoch skalierbaren Lösung für große Unternehmen und Konzerne.
  
• Hervorragender Kundenservice: Das Kundensupport-Team von Leapsome genießt einen ausgezeichneten Ruf bei ihren Kunden, was sie zu einer guten Wahl macht, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Implementierung haben.

Nachteile und Einschränkungen

Obwohl Leapsome eine große Funktionsvielfalt bietet, gibt es einige Schlüsselbereiche, in denen es Schwächen zeigt:

• Oberflächliche Microsoft-Integration: Leapsome bietet eine grundlegende Teams-Integration, unterstützt jedoch keine anderen Tools von Microsoft.
  
• Schwierige Benutzeroberfläche: Obwohl die Vielfalt der Funktionen von Leapsome Ihrem Team langfristig Zeit sparen kann, bedeutet die mangelnde Benutzerfreundlichkeit, dass Sie möglicherweise zuerst damit trainieren müssen.
  
• Mangel an Preis-Transparenz: Die Plattform von Leapsome ist in eine Vielzahl von Modulen und Add-Ons unterteilt, ohne klare Angaben zu deren Kosten.
  
• HRIS-Funktionen sind noch in der Entwicklung: Ein natives HRIS kann eine nützliche Funktion sein, aber zum Zeitpunkt der Veröffentlichung befindet es sich noch in der Frühphase. Erwarten Sie einige technische Schwierigkeiten, während der Service optimiert wird.

Beste Passform und Preisstruktur dieser 15Five Alternative

Die Feinheit, Automatisierung und umfangreichen KI-Funktionen von Leapsome machen es zu einer guten Wahl für größere Unternehmen und vielleicht auch für mittelgroße Organisationen. Das bedeutet, dass wir es aufgrund der Vielzahl an Modulen und Add-Ons ohne Preistransparenz nicht ausdrücklich für kleine Unternehmen empfehlen können.

• Die Basisplattform ($):
  
  • Leapsome KI
  • Besprechungen
  • Sofortiges Feedback
  • F&A Foren
  • Kompetenzrahmenwerke
    
• Einzelmodule ($$):
  
  • Kern-HR
  • Umfragen
  • Beurteilungen
  • Fortbildungs-
  • Ziele
  • Zeiterfassung
  • Entschädigung
    
• Leapsome Add-Ons ($$$):
  
  • Lerninhalte
  • Vergütungs-Benchmarks
  • DATEV Integration
  • Hinweisgeben

3. Lattice

Lattice ist ein starker Konkurrent auf unserer Liste der Alternativen zu 15Five. Wie Leapsome bietet es eine breite Auswahl an HR-Tools für umfassendes Personalmanagement und Unterstützung.

Kernfunktionen

Lattice bietet eine beeindruckende Palette an Funktionen für HR und Personalmanagement, darunter:

• Leistungsbeurteilungen, Talentbewertungen, 1:1s und kontinuierliches Feedback.
  
• Vergütungsüberprüfungen und native HRIS- und Gehaltsabrechnungsfunktionen.
  
• Analysetools einschließlich Team-Analytik DEIB und Programmteilnahme.
  
• Engagement-Tracking, einschließlich Impulsumfragen, eNPS, Benchmarking, Onboarding und Exit-Umfragen.
  
• Lattice KI, einschließlich von KI-generierten Einführungsvideos, Unterstützung bei Bewertungen und Wachstumsplänen.

Lattice entwickelt auch einen KI-Assistenten, der zum Zeitpunkt des Schreibens als „bald verfügbar“ aufgeführt ist.

Stärken und Verkaufsargumente dieser 15Five-Alternative

Lattice macht seinem Namen alle Ehre mit einer Reihe von wirklich unterstützenden Funktionen für jedes HR-Team. Seine größten Stärken sind:

• Wachsende KI-Funktionen: Lattice KI unterstützt alles, von der Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Analytik und Berichterstattung. Der bevorstehende Lattice Assistant zeigt, dass die Anwendungen der Plattform weiterhin zunehmen.
  
• Umfassende Analysen und Berichte: Lattice zentralisiert Daten für alles, von Mitarbeiterdemografie-Informationen bis hin zu Leistung und Engagement, mit anpassbaren Datenunterteilungen und Dashboards.
  
• Plattform-Vielseitigkeit: Wie wir in unserem Abschnitt "Beste Wahl" deutlich machen werden, ist Lattice eine hervorragende Option für Unternehmen aller Größen und Branchen.
  
• Transparente Preisgestaltung: Im Gegensatz zu vielen anderen SaaS-Anbietern für Personalmanagement, zeigt Lattice ihre Plattformpreise offen auf ihrer Website, ohne dass man unbedingt ein Angebot einholen muss.

Nachteile und Einschränkungen

Natürlich ist keine Lösung perfekt. Hier sind die Bereiche, in denen Lattice am meisten Verbesserungen vornehmen könnte:

• Mitarbeiterentwicklung mangelt an Schulungsmöglichkeiten: Grow bietet Funktionen wie Entwicklungsplanung, Karrierewege und Kompetenzmatrizen, jedoch keine tatsächlichen Kurse oder Inhalte. Sie müssten sich auf andere Tools für L&D verlassen.
  
• Technische Probleme: Obwohl Lattice einen hervorragenden Ruf für die Einführung neuer Funktionen hat, können diese manchmal zu technischen Problemen führen, während sie die Implementierung ausarbeiten.
  
• Fehlende Markenanpassung: Lattice bietet keine Unterstützung für die Anpassung von Plattformen mit Ihren eigenen Logos oder Unternehmensinhalten, daher ist es schwieriger, diese Plattform wirklich zu Ihrer eigenen zu machen.
  
• Begrenzte Microsoft-Integrationen: Lattice übertrifft Alternativen zu 15Five wie Leapsome, indem es mehr als nur Teams-Integration bietet, aber Plattformen wie Zensai bieten eine größere Microsoft-Kompatibilität.

Beste Passform und Preisstruktur dieser 15Five Alternative

Wie bereits erwähnt, machen die Vielseitigkeit und transparente Preisgestaltung von Lattice es einfach zu verstehen, ob es für Ihr Unternehmen geeignet ist. Zu unseren Kunden gehören Braze, Monzo und Vantage West.

• Kern HRIS ($): Mitarbeiterdaten, Arbeitsabläufe, Onboarding und ein Berichtsersteller zu Frühbucherpreisen verfügbar.
  
• Talent Management/Grundlagen ($$): Performance Management Tools (Bewertungen, 1:1s, Feedback, etc.), sowie Ziele und OKRs.
  
• Zusatzfunktionen ($$$): Viele wichtige Funktionen von Lattice werden als kostenpflichtige Zusatzfunktionen angeboten, einschließlich ihrer:
  
  • Engagement-Modul
  • Wachstumsmodul (Mitarbeiterentwicklung)
  • Vergütungsmodul

4. Culture Amp

Den Abschluss unserer Liste von Alternativen zu 15Five bildet Culture Amp. Ihre Plattform zielt darauf ab, Ihre Unternehmenskultur zu verbessern, indem sie das Mitarbeitererlebnis verbessert, und ihre Funktionen spiegeln diese Tatsache wider.

Kernfunktionen

Als wissenschaftlich fundierter Branchenführer hat Culture Amp alles, was es braucht, um selbst gegen die besten 15Five Alternativen zu bestehen. Seine Hauptmerkmale beinhalten:

• Laufendes Feedback, Zielsetzung und kontinuierliche Rückmeldungen, Anerkennungen und Kalibrierungen.
  
• Benchmarked Mitarbeiterumfragen für Echtzeit-Engagement Insights.
  
• Karrierewege, Wachstumspläne und Skills Coaching.
  
• KI-gestützte Analytik und Berichterstattung.

Stärken und Verkaufsargumente dieser 15Five-Alternative

Wie gewohnt ist es an der Zeit, die Hauptverkaufsargumente von Culture Amp zu betrachten, bevor wir uns mit den Nachteilen befassen:

• Ein Branchenführer: Culture Amp genießt große Anerkennung für die Qualität seiner Plattform und ist daher eine sichere Option für viele Unternehmen.
  
• Benchmarking: Aktuelles Branchen-Benchmarking ermöglicht es Culture Amp, interne HR-Erkenntnisse außerhalb des Vakuums Ihres Unternehmens zu kontextualisieren.
  
• Kontinuierliches Feedback: Obwohl dies für viele 15Five-Alternativen gelten kann, bietet Culture Amp starkes kontinuierliches Feedback mit Vorlagen, intelligenten Vorschlägen und integriertem Coaching.
  
• Wissenschaftliches Umfragedesign: Das Team von Kultur Amp, bestehend aus Branchen- und Psychologieexperten, sorgt dafür, dass Umfragen stets relevant und aufschlussreich bleiben.

Nachteile und Einschränkungen

Obwohl Culture Amp zweifellos viel zu bieten hat, gibt es einige Mängel, die erwähnenswert sind:

• Eingeschränkte Nutzung auf Mitarbeiter-Ebene: Obwohl Culture Amp viele Funktionen für HR und Management bietet, ist es für Mitarbeitende deutlich eingeschränkter, was nicht ganz ihren Fokus auf die Mitarbeitererfahrung unterstützt.
  
• Eine weitere undurchsichtige Preisstruktur: Obwohl sie nicht alleine sind, macht die mangelnde Preis-Transparenz von Culture Amp es schwieriger, sie zu empfehlen, als es sein sollte.
  
• Komplizierte Benutzerberechtigungen: Das Einrichten von Benutzerberechtigungen ist ineffizient, was das Onboarding neuer Mitarbeitender zeitaufwändiger gestalten kann.
  
• Könnte Schulung erfordern: Die detaillierten Berechtigungen und die enorme Auswahl an Umfrageoptionen von Culture Amp könnten für neue Nutzer:innen schwer zu navigieren sein.

Beste Passform und Preisstruktur dieser 15Five Alternative

Theoretisch wäre Culture Amp eine großartige Lösung für große und kleine Unternehmen. Dies zeigt sich an seiner beeindruckenden Kundenliste, zu der McDonald’s, Nasdaq und Intercom gehören.

• Einzelmodule und Add-Ons ($): Engagieren, Perform und das Develop Add-On sind für individuelle Preisangebote verfügbar.
  
• Das komplette Plattform-Paket ($$): Das komplette Plattform-Paket bietet Engagieren, Perform und Entwickeln zusammen zu einem reduzierten Gesamtpreis an.
  
• Individuelle Unternehmenspreise ($$$): Organisationen über einer bestimmten Größe können von den individuellen Preisplänen von Culture Amp profitieren.

Was macht eine effektive Plattform für Personalmanagement aus?

Natürlich ist es eine Sache, verschiedene Alternativen zu 15Five zu vergleichen. Um jedoch eine fundierte Entscheidung zu treffen, benötigen Sie ein solides Set an Grundkriterien. Also, zum Abschluss, werfen wir einen Blick darauf, was Sie für effektives Personalmanagement und HR benötigen.

Umfassende Analytik und Berichterstattung

Raten bringt Sie nicht weit. Es gibt einen Grund, warum Analyse- und Berichtswerkzeuge in nahezu jeder Personalmanagement-Plattform auf dem Markt enthalten sind. Sie sind eine Methode, um Ihren Leuten zuzuhören und handlungsrelevante Erkenntnisse aus soliden, datenbasierten Metriken zu gewinnen.

Analytics und Berichterstattung spielen eine wesentliche Rolle in jedem Aspekt des People Managements, vom langfristigen Performance Management und Engagement-Praktiken bis hin zum Erfolg Ihrer L&D-Kurse und Richtlinien.

HR-Zentralisierung

Welche Alternative Sie auch aus den 15Five-Optionen wählen, sie muss HR-freundlich sein. Schließlich sind sie wahrscheinlich die intensivsten Nutzer:innen. Deshalb haben einige Marktkonkurrenten keine Mühen gescheut, um andere gängige HR-Funktionen in ihr Portfolio aufzunehmen.

Ob durch HR-Integrationen oder native Funktionalitäten, Funktionen wie HRIS, Gehaltsabrechnung und so weiter bedeuten, dass Ihr HR-Team nicht so viel Zeit mit der Navigation zwischen Systemen verbringen muss. Alles zentralisiert zu haben, ermöglicht ihnen eine viel effizientere Arbeit.

KI, Automatisierung und Prozessoptimierung

Zuletzt, aber nicht weniger wichtig, haben wir Automatisierungs- und Effizienzsteigerungsfunktionen. In modernen Tools für das Personalmanagement werden diese häufig KI-gestützt. Analyse- und Berichtswerkzeuge sind ein hervorragendes Beispiel dafür, wie KI-Automatisierung das Leben für HR erleichtern kann.

Die manuelle Datenerfassung und -analyse sind unglaublich zeitaufwendig, selbst für KMUs, geschweige denn für Unternehmen. KI erledigt diese Aufgaben in einem Bruchteil der Zeit und befreit HR-Mitarbeitende, um umsetzbare Erkenntnisse zu implementieren.

Darüber hinaus verfügen Sie über Funktionen wie die Automatisierung von Leistungsbeurteilungen, um Feedback und Kommunikation für Manager:innen und Mitarbeitenden zu beschleunigen, sowie über L&D-Anleitung und Personalisierung. Es ist wichtig, das Gleichgewicht dieser Funktionen zu berücksichtigen, die verschiedene 15Five Alternativen bieten, im Vergleich zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation.

Alternativen zu 15Five: Testen Sie verschiedene Tools für das Personenmanagement

Bei so vielen Optionen auf dem Markt lohnt es sich, jede Gelegenheit zu nutzen, um sich mit ihnen vertraut zu machen, bevor Sie sich festlegen. Deshalb bieten so viele Anbieter geführte Demos oder Testversionen an. Andernfalls könnten Sie unter dem sogenannten Käuferreue leiden.

Wenn Sie daran interessiert sind, zu sehen, was die Human Success Platform von Zensai zu bieten hat, nehmen Sie Kontakt auf und buchen Sie heute noch eine Demo bei uns.