Alternativen zu Leapsome: HR-Tools für leistungsstarke Teams

Mit dem Wachstum eines Unternehmens steigen auch die Anforderungen an die Personalabteilung. Im Allgemeinen gilt: Je erfolgreicher das Unternehmen ist, desto mehr Teller müssen Sie am Drehen halten. Die Produktivität muss hoch sein, die Fluktuation muss niedrig sein und all das muss mit einem begrenzten Budget geschehen. Deshalb betrachten Sie Leapsome oder möglicherweise Alternativen zu Leapsome.

Leapsome ist eine Plattform für Personalmanagement mit einer großen Bandbreite an KI-Funktionalitäten. Mit einheimischer Unterstützung für HRIS und Vergütungsmanagement präsentiert es sich als eine All-in-One HR-Lösung. Es ist ein wirklich beeindruckender Konkurrent zu allen anderen Leapsome-Alternativen da draußen.

• Zensai
• Lattice
• Culture Amp
• 15Five

Die Beziehung zwischen Engagement und Leistung

Gallups Q12 Meta-Analyse-Bericht analysierte die Beziehung zwischen Employee Engagement und Leistung in elf Ergebnissen. Ihre Forschung ergab folgende mittlere Unterschiede zwischen Mitarbeitenden im obersten Quartil für Engagement im Vergleich zum niedrigsten:

• 10% höheres Kunden-Engagement und Treue
• 23% mehr Rentabilität
• 18% höhere Verkaufsproduktivität
• 14% höhere Produktivität durch Aufzeichnungen und Bewertungen
• 21% weniger Umsatz in Geschäften mit hoher Umschlagshäufigkeit
• 51% weniger Umsatz in Unternehmen mit geringem Umsatz
• 63% weniger Sicherheitsvorfälle
• 58% weniger Vorfälle in Bezug auf die Patientensicherheit
• 78% weniger Fehlzeiten
• 28% weniger Schrumpfung (Diebstahl)
• 32% weniger Produktfehler
• 70% höheres Mitarbeiterwohlbefinden
• 22% mehr organisatorische Beteiligung von Mitarbeitenden

Insbesondere werden Umsatzniveaus nach Unternehmensgröße und Sicherheitsvorfälle nach Art aufgeteilt, für insgesamt dreizehn Ergebnisse. Wie Sie sehen können, sind Arbeitgeber, die Engagement als Teil der Mitarbeitererfahrung unterstützen, messbar erfolgreicher als diejenigen, die Engagement ignorieren.

Darüber hinaus ermöglichen Personalmanagement-Tools HR und Führungskräften, proaktiver bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung und der Beseitigung von Leistungshindernissen zu sein. Mit anderen Worten, die richtigen Werkzeuge verbessern Ihre Personalpolitik, vom Verbessern der Mitarbeiterintegration bis hin zur Förderung von Weiterbildung und Unterstützung des Mitarbeiterwohlbefindens.

Über Leapsome

Leapsome ist eine Performance-Management-Plattform, die auf kontinuierliches Feedback und Performance Management setzt, mit einer breiten Auswahl an Funktionen, einschließlich einer wachsenden Sammlung von KI-Tools. Darüber hinaus fungiert es als eigenständige Plattform mit einer Reihe von integrierten Kern-HR-Funktionen, bietet aber auch eine gute Anzahl von Integrationen.

Kernfunktionen

Sicherlich ist es für die meisten Alternativen zu Leapsome schwierig, mit dem Umfang seiner Werkzeugsammlung zu konkurrieren. Von KI bis HR, beinhaltet die Hauptfunktionen der Plattform:

• Leapsome KI: Wie die meisten seiner Mitbewerber hat auch Leapsome die KI vollständig angenommen, um seine Dienstleistungen zu verbessern.
  
• Überprüfungstools: Wie bereits erwähnt, wird der Leistungsbeurteilungsbaukasten von Leapsome von KI unterstützt. Sie können auch 360-Grad-Feedback durchführen, Bewertungsvorlagen erstellen, Schlüsselfunktionen automatisieren und Skill-Profile erstellen.
  
• SMART-Ziele und OKRs: Leapsome bietet Ihnen Ihre Wahl der Zielsetzungsmethode an, was es tatsächlich gemeinsam mit Zensais Perform365 hat. SMART-Ziele sind ideal, um komplexe Projekte in handhabbare Meilensteine zu zerlegen, während OKRs große Ziele mit Projekten im gesamten Unternehmen verbinden, um maximale Ausrichtung zu gewährleisten.
  
• Native HR-Tools: Leapsomes Kern-HR-Tools zentralisieren HR-Daten, zusammen mit wesentlichen Funktionen wie Dokumentation, Workflow-Automatisierung und rollenbasiertem Berechtigungsmanagement.
  
• Umfragen und sofortiges Feedback: Mit Leapsome können Sie schnell Engagement-Umfragen mit Vorlagen oder Ihren eigenen personalisierten Fragen versenden, um Arbeitsplatzprobleme rechtzeitig zu untersuchen.
  

Stärken und Verkaufsargumente von Leapsome

Wie Sie sehen können, hat Leapsome als Plattform viel zu bieten. Seine Hauptstärken und Verkaufsargumente beinhalten:

• Zunächst – Verlass auf Psychologie und Datenwissenschaft: Leapsomes Umfragen basieren auf Erkenntnissen aus der Arbeitspsychologie und Arbeitsplatzdaten aus verschiedenen Branchen, um sicherzustellen, dass sie zweckmäßig sind.
  
• Zweitens – Hervorragender Kundenservice: Leapsome hat einen Ruf für starken Kundenservice, mit einem engagierten Support-Team, das bei der Systemeinrichtung und allen anderen Problemen helfen kann. Achten Sie unbedingt auf den Kundenservice-Ruf aller Leapsome-Alternativen, die Sie in Betracht ziehen.
  
• Drittens – Zahlreiche HR-Integrationen: Mit über Integrationen und ihren eigenen HR-Funktionen kann man sicher sagen, dass Leapsome seine Basis effektiv abdeckt.
  

Nachteile und Einschränkungen von Leapsome

Grundsätzlich gäbe es keinen Artikel mit dem Titel "Alternativen zu Leapsome", wenn diese Plattform alles richtig gemacht hätte. Und obwohl es zweifellos eine erfolgreiche Lösung für viele Unternehmen ist, gibt es einige Punkte, die Sie beachten sollten, bevor Sie mit dem Einrichten eines Abonnements beginnen:

• Opaque pricing structure: While it’s not uncommon for SaaS providers not to list exact prices online, there’s still usually an underlying pricing structure. Besides its core platform, many of Leapsome’s features sit in separate modules or add-ons, which makes it hard to evaluate potential costs.
  
• Shallow Microsoft integration: For all its 50+ integrations, you’d think more than one would relate to Microsoft services. Unfortunately, Leapsome only offers basic Microsoft Teams integration.
  
• Unintuitive user interface: An extensive list of features is a double-edged sword. The more complex your system, the harder it is to navigate. This is definitely the case for Leapsome, meaning that first-time users might struggle and that some things are more fiddly than they need to be.
  
• Fehlt an Anpassungsmöglichkeiten: Wenn Sie Ihre Plattform für Personalmanagement an Ihre Marke anpassen möchten (Farben, Logos, Markenbilder, etc.), sollten Sie Alternativen zu Leapsome in Betracht ziehen.

Beste Passform und Preisstruktur von Leapsome

Aufgrund seiner Funktionen allein ist Leapsome eine großartige Option für mittlere bis große Unternehmen und Konzerne. Leider können wir es aufgrund seiner mangelnden Preistransparenz nicht fest für kleine Unternehmen oder Start-ups empfehlen. Darüber hinaus bedeutet die Vielfalt an Modulen mit wenig erkennbarer Preisstruktur, dass Sie definitiv ein Angebot benötigen, um die Erschwinglichkeit zu bestimmen.

• Kernplattform ($)
  
  • Leapsome KI
  • Besprechungen
  • Sofortiges Feedback
  • F&A Foren
  • Kompetenzrahmenwerke
    
• Einzelmodule ($$):
  
  • Kern-HR
  • Beurteilungen
  • Umfragen
  • Ziele
  • Fortbildungs-
  • Entschädigung
  • Zeiterfassung
    
• Zusätzliche Erweiterungen ($$$):
  
  • Lerninhalte
  • Vergütungs-Benchmarks
  • Hinweisgeber
  • DATEV Integration

1. Zensai

An erster Stelle auf der Liste der Alternativen zu Leapsome steht unsere eigene Human Success Platform. Bei Zensai glauben wir, dass Mitarbeiterlernen und -entwicklung für langfristiges Engagement und Leistung unerlässlich sind. Insgesamt ist unsere Plattform eine agile Lösung für das Personalmanagement, die kontinuierliches Feedback mit umfassender Unterstützung für die Mitarbeiterentwicklung und -schulung kombiniert.

Kernfunktionen

Obwohl Leapsome sich alle Mühe gibt, ein eigenständiges Tool zu sein, nutzt die Human Success Platform ihre Microsoft- und HRIS-Integrationen voll aus. Hauptsächlich sind seine wichtigsten Merkmale (einschließlich seiner drei Module) folgende:

• KI-gestützte Berichterstattung und Analytik: Unsere Plattform zentralisiert Daten aus dem Performance Management, Engagement und L&D für einen umfassenden Überblick darüber, wie es den Mitarbeitenden geht. Die Engagement-Daten sind besonders wichtig. Check-ins und Umfragen speisen Stimmungsanalysen, die unsere KI in Form von maßgeschneiderten Berichten liefert.
  
• Integriert in Microsoft 365 und Teams: Die Human Success Platform ist so konzipiert, dass sie über Microsoft Teams läuft und Teil des umfangreicheren Microsoft 365 Toolsets ist. Das macht alles einfacher, von der Mitarbeitereinführung bis zur Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
• Learn365: Zensais Lernmanagement-Software, bereitgestellt in Microsoft Teams. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, zugängliches Mitarbeiterlernen und -entwicklung in Ihrer gesamten Organisation zu ermöglichen. Diese beinhalten:
  
  • Online-Kurs-Erstellungstool mit KI
  • Individuell angepasste Lernerfahrungen
  • Das Learn365 Skills Framework
  • Umfangreiche Inhaltsbibliotheken durch unser Content365 Add-On
  • Dashboard zur Fortschrittsverfolgung
    
• Engage365: Unser System zur Verfolgung und Messung von Engagement, entwickelt, um Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Dieses Modul bietet folgende Funktionen:
  
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Check-ins für Echtzeit-Feedback
  • Feedback Best Practice Rahmenwerk
  • Mitarbeiteranerkennung
  • Stimmungsanalysen für Engagement Insights
    
• Perform365: Zensais Lösung für Performance Management. Perform365 optimiert die Vorbereitung von Leistungsbeurteilungen und schließt die Lücken zwischen den Bewertungen. Seine Funktionen beinhalten:
  
  • Leistungsgespräche mit automatisierter Verwaltung und KI-Einblicken
  • Ihre Wahl zwischen OKRs oder SMART Zielen
  • 360°-Feedback
  • Unterstützung für 1:1 Meetings

Stärken und Verkaufsargumente dieser Leapsome-Alternative

Als agile Lösung für das Personalmanagement bringt die Human Success Platform viel auf den Tisch. Insbesondere sind dies einige der Hauptverkaufsargumente, auf die wir stolz sind:

• End-to-End-Automatisierung: Wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass unsere Plattform agil ist. Zensai automatisiert viele der notwendigen HR-Verwaltungsaufgaben, wie zum Beispiel L&D, Leistungsbeurteilungen und Analysen. Insbesondere ermöglicht dies Ihrem HR-Team, Mitarbeiter mit Zuversicht einzuarbeiten und zu unterstützen, während das Unternehmen wächst.
  
• Vollständig mobil zugänglich: Während die meisten Alternativen zu Leapsome irgendeine Art von mobiler Anwendung bieten, kann die Qualität variieren. So können wir mit Zuversicht sagen, dass die Mobile App von Zensai die gesamte Human Success Platform in Ihre Hand legt.
  
• SSO und schnelle Bereitstellung: Da Sie auf unsere gesamte Plattform über Microsoft Teams zugreifen, funktioniert alles über das einmalige Anmelden (SSO) für sicheren, bequemen Datenschutz und Zugangskontrolle. Die Bereitstellung ist schnell und einfach, insbesondere für bestehende Microsoft 365 Kunden.
  
• Verbindet Lernen, Engagement und Leistung: Viele Leapsome-Alternativen bieten Funktionen für Lernen, Engagement und Leistung. Aber viele von ihnen trennen diese Dinge, was Ihre Fähigkeit einschränkt, ihre Auswirkungen aufeinander zu beurteilen. Die Human Success Platform zentralisiert alle drei Aspekte des Personalmanagements für umfassende Tiefeneinblicke.

Beste Passform und Preisstruktur dieser Leapsome-Alternative

Insgesamt bietet die Human Success Platform eine hervorragende Skalierbarkeit, was sie zu einer guten Wahl für Einzelteams, KMUs und Großunternehmen gleichermaßen macht. Zu den Kunden von Zensai gehören die Aston Universität, das Montagetechnikunternehmen Bossard und die Anwaltskanzlei Nelson Mullins.

Insbesondere ist jedes Modul in der Human Success Platform einzeln erhältlich, aber wir empfehlen eines unserer kombinierten Pakete zu wählen:

• Grow Basic
  
  • Learn365
  • Engage365
  • Perform365
  • Erfolgs-Basis-Support-Plan
    
• Grow Plus
  
  • Zugang zu allen drei Modulen
  • Erfolgs Plus Support-Plan
  • Erweiterte Analytik (Erfolg Plus)
  • Admin-Automatisierung (Erfolg Plus)
    
• Grow Premium
  
  • All das oben Genannte
  • Anpassungsunterstützung von unserem Expertenteam an Beratern

2. Lattice

Zweitens, wenn Sie nach Alternativen zu Leapsome suchen, aufgrund seiner mangelnden Benutzerfreundlichkeit, könnte Lattice genau die Plattform für Sie sein. Sie bieten einen unkomplizierten, zugänglichen Ansatz zum Performance Management und kontinuierlichem Feedback.

Kernfunktionen

Lassen Sie sich nicht von der einfachen Benutzeroberfläche von Lattice täuschen. Es ist alles andere als leicht an Funktionen, die beinhalten:

• Kontinuierliches Feedback und Performance Management
  
• OKRs und Ziele, die sich mit Jira und Salesforce integrieren
  
• Engagement-Umfragen und Branchen-Benchmarking-Daten
  
• Lattice KI

Stärken und Verkaufsargumente dieser Leapsome-Alternative

Lattice sticht unter den Alternativen zu Leapsome hervor durch seine feine Balance zwischen Benutzerfreundlichkeit und Komplexität.

• Robuste Analysefähigkeiten: Dank der Unterstützung durch KI verfügt Lattice über starke Analyse- und Berichtsfunktionen. Darüber hinaus verfügen sie über Analysen für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB), Programmübernahme und Teamanalysen für Manager.
  
• Transparente Preisgestaltung online: Lattice hebt sich von anderen Lattice-Alternativen ab, indem sie ihre Preise für die verschiedenen Module selbstbewusst anzeigen. Insbesondere ermöglicht Ihnen dies, die Erschwinglichkeit für Ihre Organisation einfach zu bewerten.
  
• Einfaches UI-Design: Das Design von Lattice ermöglicht eine einfache Navigation, minimiert den Schulungsbedarf und ermöglicht effizientes Arbeiten.

Nachteile und Einschränkungen dieser Leapsome-Alternative

Trotz der vielen Dinge, die Lattice richtig macht, gibt es immer noch einige Gründe, warum Lattice möglicherweise nicht Ihre ideale Lösung ist, einschließlich der folgenden Probleme:

• Mitarbeiterentwicklung aber kein Training: Trotz der Unterstützung von Mitarbeiterentwicklung und sogar Coaching durch Lattice Grow, bietet es keine Kursstruktur oder Inhalte an. Das bedeutet, dass Sie sich bei Lattice auf einen anderen Anbieter für Schulungsmaterialien verlassen müssen.
  
• Bekannte technische Probleme: Lattice aktualisiert regelmäßig Elemente seiner Plattform oder führt neue Funktionen ein. Das ist hervorragend, um den Wert, den sie bieten, zu steigern. Aber kann auf Kosten der Stabilität kommen. Seien Sie also vorsichtig mit den neuesten Funktionen.
  
• Benötigt eine stärkere Microsoft-Integration: Obwohl Lattice Leapsome übertrifft, indem es über Microsoft Teams hinaus Integrationen wie Outlook, Azure und Entra ID bietet, fehlt die Integration mit SharePoint und Viva. Daher ist die Integration von Teams oberflächlich und zieht Benutzer für viele Funktionen zurück in die Lattice-Plattform.
  
• Eine weitere Plattform ohne Anpassungsmöglichkeiten: Lattice ist eine weitere Alternative zu Leapsome, die keine markenspezifische Anpassung unterstützt. Wenn Ihnen das wichtig ist, suchen Sie woanders.

Beste Passform und Preisstruktur dieser Leapsome-Alternative

Insgesamt spricht Lattice mit seiner Vielfalt an Funktionen und seiner transparenten und erschwinglichen Preisgestaltung Unternehmen aller Größen an. Die allgemeine Preisstruktur ist wie folgt:

• Kern-HRIS ($):
  
  • Mitarbeiterdaten
  • Berichtsersteller
  • Onboarding
  • Arbeitsabläufe
    
• Talent Management/Grundlagen ($$):
  
  • Leistungs- und Talentbewertungen
  • Feedback und Lob
  • Vieraugengespräche
  • Ziele und OKRs
    
• Zusatzfunktionen ($$$): Kostenpflichtige Extras für die verschiedenen Module.
  
  • Gehaltsabrechnung (Kern HRIS, Frühzugang)
  • Zeiterfassung (Kern HRIS, demnächst verfügbar)
  • Engagement-Modul (Talent Management)
  • Wachstumsmodul (Talent Management)

3. Culture Amp

Drittens ist Culture Amp eine weitere große Marke in der Personalmanagement-Software. Wie der Name schon sagt, hilft ihre Plattform dabei, eine Arbeitsplatzkultur aufzubauen und das Mitarbeitererlebnis durch kontinuierliches Feedback zu verbessern.

Kernfunktionen

Culture Amp überzeugt mit einer großartigen Kombination aus Kernfunktionen:

• Echtzeit-Engagement-Umfragen mit Branchen-Benchmarking
  
• L&D-Pfade mit integrierten Coaching-Optionen
  
• Laufende Überprüfungsprozesse, Anerkennungen, Ziele und OKRs

Stärken und Verkaufsargumente dieser Leapsome-Alternative

Darüber hinaus konkurriert Culture Amp gut gegen andere Leapsome-Alternativen, indem es eine solide Plattform für die Mitarbeitererfahrung bietet, mit folgenden Stärken:

• Ein weiterer großer Branchenführer: Wie Leapsome hat auch Culture Amp einen soliden Ruf als Plattformanbieter mit viel Anerkennung. In vielerlei Hinsicht macht dies es zu einer sehr zuverlässigen Wahl.
  
• Vollständig integriertes kontinuierliches Feedback: Kontinuierliches Feedback ermöglicht es Managern, die Leistung der Mitarbeiter durch die Verwendung von Feedback-Vorlagen, eingebettetem Coaching und intelligenten Vorschlägen zu steuern.
  
• Hochkonzentriert auf die Mitarbeitererfahrung: Als Plattform für die Mitarbeitererfahrung steht Culture Amp an vorderster Front und positioniert sich als Werkzeug für den Wandel in der Arbeitsplatzkultur. Dies macht es zu einer guten Option für HR-Teams, die versuchen, die Menschen in ihrem Arbeitsumfeld besser zu verstehen.

Nachteile und Einschränkungen dieser Leapsome-Alternative

Natürlich ist auch Culture Amp, wie die meisten Alternativen zu Leapsome, nicht perfekt. Insbesondere sind dies die Einschränkungen, die wir wirklich als hinderlich empfinden:

• Mehr Entwicklung für Manager als für Mitarbeiter: Obwohl Culture Amp viele Möglichkeiten zur Verfolgung und Unterstützung der Entwicklung neuer Qualifikationen von Mitarbeitenden bietet, ist ihr Skill Coach Inhaltslieferungssystem nur für Manager:innen.
  
• Unklar definierte KI-Funktionen: Obwohl Culture Amp definitiv KI in seiner Plattform verwendet, gibt es nicht viele Details zu den angebotenen Funktionen. Es verwendet eine Art von Analytik, um Umfrageergebnisse zusammenzufassen und Einblicke in die Kundenbindung zu liefern.
  
• Fehlende Preis-Transparenz: Culture Amp bietet seine Module einzeln an, oder zusammen mit einer Bundle-Option oder "individuellen" Unternehmenspreisen. Darüber hinaus ist es schwierig zu beurteilen, wie erschwinglich es tatsächlich ist.
  
• Bekannte technische Probleme: Obwohl Culture Amp insgesamt einen hervorragenden Ruf genießt, berichten Nutzende über technische Probleme mit einigen seiner Funktionen.

Beste Passform und Preisstruktur dieser Leapsome-Alternative

Theoretisch unterstützen die Funktionen von Culture Amp sowohl kleine als auch große Unternehmen, was durchaus positiv ist. Leider können wir es aufgrund seiner undurchsichtigen Preisstruktur kleineren Unternehmen nicht mit Sicherheit empfehlen. Unsere Kunden beinhalten Canva, Soulcycle und Etsy.

• Einzelmodule ($):
  
  • Engagieren Sie sich mit Umfragetools, Erkenntnissen zur Kundenbindung, Schwerpunktbereichen und Aktionsplanung.
  • Führen Sie aus, mit kontinuierlichem Feedback und Zielen oder OKRs.
  • Entwickeln Sie, mit Mitarbeiterentwicklung, Karrierewegen, Wachstums-Tracking und Fähigkeits-Reporting.
    
• Die Komplettplattform ($$): Ein Paketpreis für alle drei Module.
  
• Individuelle Unternehmenspreise ($$$): Unklar definiert, aber genau das, was es klingt.

4. 15Five

Zuletzt haben wir 15Five. Wie seine Mitbewerber fördert die Plattform Engagement und Produktivität durch kontinuierliches Feedback in ihrer Performance Management Strategie. Es ist auch eine Rückkehr zur Form für Leapsome-Alternativen mit klar definierten KI-Funktionen.

Kernfunktionen

Das modulare Design von 15Five ist locker mit dem von Zensai vergleichbar. Im Gegensatz zur Human Success Platform konzentriert sich 15Five weniger auf Lernen und Entwicklung. Es hat jedoch die folgenden Kernfunktionen:

• Ein zentralisiertes HR-Dashboard
  
• Performance Management mit Metriken, Terminplanung und Bewertungsschreiben
  
• Umfragen, Auswirkungsberichte und Benchmarking für Employee Engagement
  
• KI-Funktionen wie Manager Copilot (der Leapsome vorausging) und Unterstützung beim Verfassen von Bewertungen

Stärken und Verkaufsargumente dieser Leapsome-Alternative

Mit einer guten Auswahl an Tools, einschließlich KI-Funktionen, hat 15Five viele Stärken zu bieten:

• Starke KI-Unterstützung für Manager: Der Manager Copilot von 15Five bietet rund um die Uhr Anleitung mit Teamzusammenfassungen, vorgeschlagenen Aktionen und Empfehlungen für die persönliche Entwicklung des Managers.
  
• Großartige Unterstützung für kontinuierliches Performance Management: Das Perform Modul ermöglicht es Ihnen, schnell Überprüfungszyklen einzurichten und Überprüfungsprozesse an Ihre Arbeitskultur anzupassen.
  
• KI Feedback-Zusammenfassungen: 15Fives KI kann Zusammenfassungen von offenen Text-Engagement-Umfragen erstellen, um grundlegende umsetzbare Erkenntnisse zu liefern.

Nachteile und Einschränkungen dieser Leapsome-Alternative

Leider hinkt 15Five in einigen Schlüsselbereichen im Vergleich zu anderen Alternativen zu Leapsome hinterher:

• Fehlt tatsächliche Stimmungsanalysen: Trotz seiner KI-Einblicke bietet 15Five keine vollständige Stimmungsanalyse an, was die Tiefe seiner Berichterstattung und Feedback-Zusammenfassungen einschränkt.
  
• Bevorzugt Manager:in gegenüber Mitarbeitenden: Ähnlich wie Culture Amp, tut 15Five mehr für die Entwicklung von Manager:innen als für Mitarbeitende. Wenn Sie das Mitarbeitererlebnis wirklich verbessern möchten, sollte L&D für alle zugänglich sein.
  
• Schlechte Benutzerfreundlichkeit: Ein kompliziertes Layout bedeutet, dass 15Five für Erstnutzer:innen nicht allzu freundlich ist. Ihr HR-Team könnte eine Schulung benötigen, um es effektiv zu nutzen.
  
• Zahlungspflichtige Funktionen: Viele der nützlichsten Funktionen von 15Five erfordern ein Total Platform Abonnement für den Zugriff. Dinge wie das HR-Dashboard und die stark beworbenen KI-Funktionen der Plattform.

Beste Passform und Preisstruktur dieser Leapsome-Alternative

Dementsprechend ist 15Five gut geeignet für mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Allerdings kann seine Komplexität für kleine Unternehmen unhandlich sein. Obwohl es transparent bepreist und erschwinglich ist.

Die Module sind einzeln erhältlich:

• Engage.
  
  • Engagement-Umfragen
  • Vorhersagendes Auswirkungsmodell
  • Analytik (plus Heatmaps, Einblicke und Aktionsplanung)
    
• Perform.
  
  • Die Kernplattform (Check-Ins, 1:1s, High-Fives, Integrationen und mobiler Zugang)
  • Leistungskontrollen
  • Ziele und OKRs
    
• Transformation: Managerentwicklung mit zwei Abonnementstufen.
  
  • Copilot und Content ($$) bietet eine On-Demand-Lernbibliothek und Kurse, sowie den KI-Manager-Assistenten, Inhaltsanpassung und Diskussionsressourcen.
    
  • Live-Gruppen- und 1:1-Coaching ($$$) bietet alles vom Copilot- und Content-Level, plus Gruppen- und Einzelcoaching-Funktionen.

Software zur Personalverwaltung verbessert die Geschäftsleistung

Nun, da haben Sie es. Das sind die besten Alternativen zu Leapsome auf dem Markt heute. Lassen Sie uns abschließen, indem wir uns einige Möglichkeiten ansehen, wie die richtige HR- und Personalmanagement-Software Ihrem Unternehmen helfen kann, zu florieren.

Datengestützte Engagement-Einblicke für größere Aufmerksamkeit

Zunächst haben HR und Führungskräfte nicht immer den objektivsten Blick auf die gesamte Mitarbeitererfahrung, geschweige denn auf die feineren Punkte. Und genau deshalb beinhaltet die meisten modernen Personalmanagement-Software Berichterstattung und Analytik. Insbesondere KI-unterstützt.

Am wichtigsten ist, dass Echtzeit-Engagement Insights am Arbeitsplatz Ihnen einen objektiven Überblick über den Zustand Ihres Arbeitsplatzes geben. Zweifellos hilft dies der Personalabteilung, Aspekte wie Mitarbeiterfluktuation, Burnout oder das Maß an Mitarbeiterbeteiligung bei neuen Richtlinien vorherzusagen.

Kontinuierliches Feedback und Performance Management

Zweitens besteht das Problem bei altmodischen Performance Management Praktiken darin, dass sie von der Bewertungssaison abhängen. Ebenso, wenn Ihre Manager:innen auf umfassende Leistungsbeurteilungen warten, um Feedback an die Mitarbeitenden zu geben, verpassen sie unzählige Möglichkeiten.

Hauptsächlich ist Feedback am effektivsten, wenn es direkt zum Zeitpunkt der Auswirkung geliefert wird. Im Grunde genommen, je früher es geliefert wird, desto klarer wird der auslösende Vorfall im Kopf des Empfängers sein. Tools zur Personenverwaltung verfügen über Kanäle zur Unterstützung regelmäßiger Rückmeldungen, ob durch Check-in-Antworten oder einfache 1:1-Terminplanung.

Effiziente Verwaltung für zeitnahe Mitarbeiterunterstützung

Drittens könnte die Automatisierung die wichtigste Funktion sein, die HR-Software bietet. Ohne dies hätten HR-Teams Schwierigkeiten, ihre Bemühungen in wachsenden Organisationen zu skalieren. Nicht nur die Möglichkeit, Arbeitsabläufe mit benutzerdefinierten Regeln zu automatisieren, spart Ihrem Team Zeit, sondern stellt auch sicher, dass Mitarbeiter, die mit HR zu tun haben, nicht durch eine langsame Bearbeitungszeit frustriert sind.

Erkunden Sie vollständig Ihre Alternativen zu Leapsome

Schließlich ist das alles für unseren neuesten Artikel über Alternativen. Wir haben die Alternativen zu Leapsome skizziert, die gleichnamige Plattform detailliert beschrieben und Ihnen einige Perlen der Weisheit hinterlassen. Zum Schluss noch ein letzter Ratschlag:

Begnügen Sie sich nicht nur mit dem Lesen von Bewertungen, wenn Sie HR-Software auswählen. Vergleichen Sie weiterhin Ihre Optionen und suchen Sie nach Demos oder kostenlosen Testversionen. Zum Beispiel könnten Sie heute eine Demo für Zensais Human Success Platform planen. Also, was hält Sie auf?