Alternativen zu Lattice: Die besten HR-Tools für das Personalmanagement

Moderne HR-Tools haben viel zu bieten, von tiefergehenden analytischen Einblicken bis hin zu Automatisierung und Lebensqualitätsfunktionen. Lattice ist ein hervorragendes Beispiel dafür, was moderne Software zu bieten hat. Das heißt, jedes Unternehmen ist anders. Also, was sind die besten Alternativen zu Lattice und was bieten sie an?

Lattice ist eine hervorragende zentrale HR- und Personalmanagement-Plattform, aber das Gleiche kann auch für die anderen Kandidaten gesagt werden, über die wir heute sprechen. Unten haben wir die Funktionen, Vor- und Nachteile von vier Alternativen zu Lattice aufgelistet. Also, lass uns anfangen.

• Zensai
• Culture Amp
• 15Five
• Leapsome

Die Notwendigkeit von Personalmanagement-Software

Laut dem Gallup 2024 State of the Global Workplace Bericht, kostet geringes Employee Engagement die Weltwirtschaft 8,9 Billionen USD, was 9% des globalen BIP entspricht. Ihre Forschung zeigt auch, dass:

• 41% der Beschäftigten berichteten von hohem Stresslevel.
  
• 20% erleben täglich Einsamkeit, wobei insbesondere Remote-Mitarbeitende betroffen sind.

• Zwei Drittel der Führungskräfte erleben „manchmal“ ein Burnout, während ein Viertel angibt, es „oft oder immer“ zu erleben.

In den USA zeigt die Forschung von Gallup speziell, dass das Employee Engagement einen 11-Jahres-Tiefpunkt erreicht hat, mit nur 30% der US-Mitarbeiter, die sich selbst als hoch engagiert bewerten. Aber was ist zu tun?

Gallup betont Proaktivität. Es ist wichtiger denn je, dass die Personalabteilung die Mitarbeitenden bei der Arbeit unterstützt. Natürlich benötigen Sie die richtigen HR-Tools, um das Employee Engagement zu steigern. Lattice und seine verschiedenen Alternativen optimieren das Performance Management und ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, sowie viele andere nützliche Funktionen.

Schließlich können Sie das Employee Engagement und die Performance nicht verbessern, wenn Sie Ihren Beschäftigten nicht zuhören. Gute Software für Personalmanagement sollte auch Analyse- und Berichtsfunktionen enthalten, um HR Zeit bei der Suche nach umsetzbaren Erkenntnissen zu sparen.

Über Lattice

Lattice wurde im Jahr 2015 gegründet. Ihre Produkte umfassen Lattice Performance Management, Lattice Engagement, Lattice Wachstum und Lattice Vergütung.

Es handelt sich um eine ziemlich umfassende HR- und Personalmanagement-Plattform, mit einigen Ausnahmen. Lattice bietet eine Vielzahl von Funktionen, von Überprüfungstools für Leistungsgespräche im Beruf bis hin zu den zuvor erwähnten Analysefähigkeiten. Werfen wir einen genaueren Blick darauf, was Lattice zu bieten hat.

Kernfunktionen von Lattice

Wie bereits erwähnt, ist das Spektrum der Kernfunktionen von Lattice ziemlich beeindruckend. Diese beinhalten:

• Performance Management Tools: Planen Sie ganz einfach Leistungsbeurteilungen, Talentbewertungen und 1:1s. Lattice ermöglicht es Ihnen auch, kontinuierliches Feedback zu geben, anstatt es auf die Bewertungssaison zu beschränken, was wir bei Zensai voll und ganz unterstützen!
  
• Employee Engagement Umfragen: Lattice bietet eine Vielzahl von Tools zur Umfrage und Bewertung des Engagements. Dazu gehören Impulsumfragen, Onboarding- und Exit-Fragebögen, eNPS, Stimmungsumfragen und Benchmarking.
  
• OKRs und Ziele: Das Zielsetzungssystem von Lattice macht es einfach, Team- und Einzelziele mit größeren Unternehmenszielen zu verknüpfen. Ihre OKRs integrieren sich auch mit häufig genutzten Plattformen wie Jira und Salesforce, um alles synchron zu halten.
  
• Karriereentwicklung: Lattice Grow engagiert Mitarbeitende, indem es ihnen Rahmenbedingungen für die berufliche Entwicklung bietet. Kompetenzmatrizen zeigen Ihren Mitarbeitenden, wo sie sich verbessern müssen, was sie durch individuelle Entwicklungspläne erreichen können. 1:1-Gespräche ermöglichen es Manager:innen, Mitarbeitende zu coachen, und Karrierewege beleuchten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
  
• Verschiedene KI-Funktionen: Lattice hat KI auf verschiedene Weisen in seine Plattform integriert, wie zum Beispiel:
  
  • KI-generierte Einführungsvideos.
  • Algorithmus-unterstützte Leistungsbeurteilungen.
  • Engagement Insights und Stimmungsanalysen.
  • Lattice Assistent für Mitarbeiterunterstützung (in Kürze verfügbar).

Lattice hat seinen Service im Laufe der Jahre kontinuierlich erweitert. Neben den oben aufgeführten Kernfunktionen bieten sie auch zwei neuere Module für HRIS und Gehaltsabrechnungsfunktionen an.

Stärken und Verkaufsargumente von Lattice

Alternativen zu Lattice müssten sich gut anstrengen, um mit der Breite der Funktionen, die es bietet, zu konkurrieren. Lattice setzt mit folgenden Hauptstärken und Verkaufsargumenten hohe Maßstäbe:

• KI-Implementierung: Wie besprochen, hat Lattice die KI stark in ihre Plattform integriert. Seine Berichts- und Analysetools bieten sofortige Einblicke, nachdem Umfragen durchgeführt wurden, während andere Funktionen das Onboarding und Performance Management optimieren.
  
• Zahlreiche HR-Integrationen: Lattice präsentiert sich als eine stark vernetzte Plattform für HR, mit Integrationen für 26 gängige Arbeitsplatz- und HR-Tools wie BambooHR, Microsoft Teams, Google Suite und Workday.
  
• Hoch skalierbar: Die vielen Funktionen von Lattice machen es zu einer guten Wahl für Unternehmen aller Größen. Dank seiner Granularität und KI-Optimierung ist es besonders gut für Großunternehmen geeignet.
  
• Starke Analyse- und Berichtsfunktionen: Lattice bietet eine schöne Auswahl an Umfragetools, die gut mit seinen KI-gesteuerten Stimmungsanalysen und Berichten harmonieren. Dies ermöglicht selbst einem relativ kleinen HR-Team, eine große Anzahl von Mitarbeitende kontinuierlich zu überwachen und zu unterstützen.

Einschränkungen und Nachteile von Gitterstrukturen

Nach allem, was wir gerade gesagt haben, fragen Sie sich vielleicht, warum Sie überhaupt Alternativen zu Lattice in Betracht ziehen müssen. Immerhin macht es offensichtlich vieles richtig. Lassen Sie sich jedoch nicht zu sehr blenden.

Hier sind die Hauptnachteile von Lattice als Plattform für Mitarbeitermanagement und HR, wie wir sie sehen:

• Keine Optionen für Weiterbildung und Aufstieg: Obwohl die Mitarbeiterentwicklungsfunktionen von Lattice Grow sicherlich geschätzt werden, beinhalten sie nicht die Mittel, um Ihre Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden. Viele Alternativen zu Lattice beinhalten Lernmanagement-Software für zugängliche Mitarbeiterbildung.
  
• Fehlt an Anpassungsfähigkeit: Obwohl die Plattform eine gute Auswahl an anderer Software integriert, endet hier etwa die Integration. Im Gegensatz zu anderen Personalmanagement-Softwarelösungen bietet Lattice keine Funktionen zur Einbindung Ihrer eigenen Markenidentität oder Inhalte.
  
• Funktionsreich, aber mit Problemen: Lattice bietet eine große Auswahl an Werkzeugen, doch ihre Komplexität kann auf Kosten der Stabilität gehen. Die Plattform ist dafür bekannt, hin und wieder technische und leistungsbezogene Probleme zu haben. Obwohl einfachere Plattformen weniger detailliert sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie gestört werden.
  
• Bietet nur grundlegende Microsoft-Integration: Lattice bietet eine grundlegende Integration von Microsoft Teams, führt Benutzer jedoch aus Teams heraus, um Plattformfunktionen zu nutzen. Es integriert auch mit Outlook, Azure und Entra ID, hat aber derzeit keine Integrationen für SharePoint oder Viva.

Beste Passform und Preisgestaltung

Als eine hoch skalierbare HR-Plattform ist Lattice sowohl für kleine als auch für große Unternehmen nützlich. Zu ihren Kunden gehören das Unternehmen für Fahrsicherheitstechnologie Agero, die digitale Erlebnisagentur Valtech und der Entwickler von Restaurant-Bestellsystemen Olo.

Anstatt einer gestaffelten Preisgestaltung bietet Lattice einige Module und Tools im Paket an, während andere als Zusatzoptionen erhältlich sind:

• Grundlagen: Dieses Paket für das Talent Management beinhaltet die Module Leistung und Ziele & OKRs. Engagement, Wachstum und Vergütungsfunktionen sind als kostenpflichtige Zusatzleistungen verfügbar.
  
• Kern-HRIS: Dies bietet das HRIS-Modul von Lattice, das Mitarbeiterdaten, Onboarding, Arbeitsabläufe und einen Berichtsersteller umfasst. Derzeit ist ein Frühbucherrabatt für Core HRIS zum Zeitpunkt der Veröffentlichung verfügbar. Lohnabrechnung und Zeiterfassung sind als kostenpflichtige Zusatzfunktionen verfügbar.

Jetzt, da Sie eine gute Vorstellung davon haben, was diese Plattform zu bieten hat, werfen wir einen Blick auf einige der besten Lattice-Alternativen, beginnend mit unserer eigenen Plattform.

1. Zensais Human Success Platform

Zensai hat die Human Success Platform als vollständig integrierte, fließende Arbeitslösung für Employee Engagement, Lernen und Leistung entwickelt. Während andere Alternativen zu Lattice als isolierte, eigenständige Plattformen funktionieren, ist der Service von Zensai direkt in Microsoft Teams integriert.

Kernfunktionen dieser Lattice-Alternative

• Entwickelt für Microsoft 365 und HR-Systeme: Die Human Success Platform ist zweifellos das beste Microsoft LMS und HR-Tool, da es die einzige Lösung ist, die direkt in Teams integriert ist. Es ist auch vollständig kompatibel mit Microsoft 365 Software, wie Office, Viva und SharePoint.
  
• Learn365: Obwohl jedes Modul wichtig ist, ist Learn365 zweifellos das Herzstück der Human Success Platform. Unser LMS bietet personalisierte Lernpfade, KI-unterstützte Kursgestaltung und umfangreiche Inhaltsbibliotheken zum Personalisieren, einschließlich unseres eigenen Content365.
  
• Perform365: Die One-Stop-Shop-Lösung der Human Success Platform für alles rund um das Thema Performance Management. Leistungsbeurteilungen sind nur der Anfang. Zensai bietet Ihnen die Wahl zwischen OKRs und SMART Zielen für die Zielsetzung. Wir bieten auch 360-Grad-Feedback-Tools und 1:1-Terminplanung an.
  
  Für das Management von Mitarbeitenden hinter den Kulissen bietet Perform365 auch Talent Mapping und Nachfolgeplanung sowie datengestützte Performance Insights.
  
• Engage365: Unsere Engagement-Plattform ist der beste Weg, um mehr über Ihre Mitarbeiter zu erfahren und ihnen eine Stimme zu geben. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen kontinuierliches, beidseitiges Feedback und gegenseitige Anerkennung zwischen Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten.
• KI-gestützte Berichterstattung und Analytik: Alle drei Module der Human Success Platform beinhalten KI-gestützte Analysen. Zum Beispiel bietet Engage365 Einblicke in das Engagement der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz durch detaillierte Stimmungsanalysen.

Stärken und Verkaufsargumente

Die Human Success Platform gilt heute als eine der besten Alternativen zu Lattice auf dem Markt. Wenn Sie noch nicht von den Kernfunktionen überzeugt sind, hier sind die wichtigsten Stärken und Verkaufsargumente:

• Einfachheit und Vertrautheit: Zensais Plattform legt Wert auf Benutzerfreundlichkeit in ihrem Design. Als Erweiterung der Software, die Ihre Mitarbeitenden täglich nutzen, ist es in Microsoft Teams integriert.
  
• Integriert sich mit HRIS und HCM: Sie müssen sich keine Sorgen um die Integration bestehender HR-Systeme machen, wenn Sie sich für Zensai entscheiden. Unsere HR-Integrationen ermöglichen es Ihnen, Ihre Aufzeichnungen automatisch über Systeme hinweg zu aktualisieren und zu synchronisieren, ohne manuelle Eingaben zu benötigen.
  
• Umfassende Unterstützung für Lernen und Entwicklung: Sie könnten Alternativen zu Lattice benötigen, wenn Sie nach etwas suchen, das L&D Software beinhaltet. Learn365 unterstützt das Lernen von Mitarbeitenden durch Personalisierung, Gamification und durchgängige Automatisierung des Schulungsprozesses.
  
• Vollständiger mobiler Zugriff: Wie Lattice und viele seiner Alternativen, ist auch die Zensai-Plattform über unsere mobile App verfügbar. Dies gewährt Zugang zu dem vollen Spektrum an Funktionen, die wir anbieten, von Check-Ins bis hin zu Analysen.

Beste Passform und Preisgestaltung

Die Human Success Platform konkurriert mit Lattice als eine hoch skalierbare Lösung für HR und Personalmanagement. Die Integration mit Ihren bestehenden Tools und erschwinglichen Preiskategorien macht es gleichermaßen attraktiv für KMUs, große Unternehmen und alles dazwischen. Zu den Kunden von Zensai gehören G&J Pepsi Bottlers Inc., die Aston Universität und die Anwaltskanzlei Nelson Mullins.

Zensai bietet individuelle Angebote für die einzelnen Module der Human Success Platform, bietet aber auch Ebenen des Kundensupports und Paketpreisstufen an:

• Grow Basic ($): Bietet Learn365, Engage365 und Perform365 an. Es beinhaltet auch unseren Erfolgs-Basis-Support-Plan für Unternehmen, die nur minimalen technischen Support benötigen.
  
• Grow Plus ($): Neben dem Zugang zu allen drei Modulen beinhaltet es Success Plus Unterstützung für erweiterte Analysen und Automatisierung von Verwaltungsaufgaben in Learn365.
  
• Grow Premium ($$$): Zusätzlich zur vollständigen Plattform bietet Ihnen der Success Premium Support Zugang zu unseren Experten für technisches Lernmanagement, um Ihr Erlebnis zu optimieren.

2. Culture Amp

Mit der richtigen Software kann HR eine Veränderung der Arbeitsplatzkultur anführen. Mit diesem Gedanken im Hinterkopf ist der nächste Eintrag auf unserer Liste der Alternativen zu Lattice, Culture Amp. Wie der Name schon sagt, legen sie Wert darauf, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, um eine florierende Arbeitskultur zu schaffen.

Kernfunktionen dieser Lattice-Alternative

Als eine der führenden Alternativen zu Lattice ist es keine Überraschung, dass Culture Amp seinen Kunden eine beeindruckende Auswahl an Funktionen bietet:

• Echtzeit-Mitarbeiterengagement-Umfragen mit Benchmarking aus regelmäßig aktualisierten externen Quellen.
  
• Performance Management durch Bewertungen, kontinuierliches Feedback, Anerkennungen, Ziele und OKRs.
  
• Wege für Lernen und Entwicklung mit integrierten Coaching-Optionen.
  
• Fortgeschrittene Personenanalytik für Engagement, Erfahrung und Performance.
  
• Anpassbare Dashboards für Admin und HR mit Echtzeit-Metriken.

Stärken und Verkaufsargumente

Wenn Sie Alternativen zu Lattice in Betracht ziehen, können Sie die Hauptvorteile von Culture Amp nicht ignorieren:

• Culture Amps People Scientists: Ein Team erfahrener People Scientists nutzt Erkenntnisse aus der Industrie- und Organisationspsychologie, um die Gestaltung von Umfragen zu verbessern.
  
• Kontinuierliches Feedback und Entwicklung: Vollständig integrierte, fortlaufende Feedback-Tools liefern ein dynamisches Bild des Employee Engagement, der Erfahrung und Leistung für tiefere Einblicke.
  
• Ein erfahrener Branchenführer: Culture Amp verfügt über eine Fülle von Erfahrungen in der Unterstützung globaler Unternehmen in verschiedenen Sektoren.
  
• Anpassbare Umfragen und hervorragendes Benchmarking: Eine riesige Bibliothek von Umfragen, die angepasst werden können, um jeden Aspekt Ihrer Arbeitskultur zu untersuchen. Externe Benchmarking-Erkenntnisse liefern auch wertvollen Kontext basierend auf den neuesten Markttrends.

Einschränkungen und Nachteile dieser Lattice-Alternative

Trotz seiner Branchenauszeichnungen und umfassenden Funktionen hat Culture Amp in einigen Schlüsselbereichen noch Nachholbedarf:

• Komplizierte Benutzerberechtigungen: Unglaublich detaillierte Benutzerberechtigungen können es knifflig machen, sicherzustellen, dass alle den richtigen Zugriffslevel haben.
  
• Mangel an Preis-Transparenz: Obwohl die Module von Culture Amp einzeln oder als Paket erhältlich sind, gibt es ohne ein Verkaufsangebot wenig Informationen über die Kosten.
  
• Kann für neue Nutzer überwältigend sein: Die schiere Vielfalt an Umfrageoptionen, Benutzerberechtigungen und Analysen kann für einen unerfahrenen Nutzer viel sein. Es könnte notwendig sein, eine Benutzerschulung einzuführen, um Culture Amp zu implementieren.
  
• Inhalt für Mitarbeitende könnte besser sein: Während Culture Amp Manager:innen und HR umfangreiche Informationen und Einblicke bietet, ist die Erfahrung für Mitarbeitende auf vergleichsweise rudimentärer Ebene.

Beste Passform und Preisgestaltung

Theoretisch sollte die große Auswahl an Funktionen und Optionen von Culture Amp Unternehmen aller Größen ansprechen. Einige ihrer beeindruckendsten Kunden sind McDonald’s, Etsy und Canva.

Die Feinheit der Plattform macht sie definitiv geeignet für Unternehmen. Leider macht die undurchsichtige Preisgestaltung es schwierig zu sagen, wie erschwinglich Culture Amp tatsächlich für KMUs ist.

Die Preisstruktur von Culture Amp ist wie folgt:

• Einzelmodule ($):
  
  • Engagieren: Engagement und Impulsumfragen, Einblicke in die Bindung, Schwerpunktbereiche und Aktionsplanung.
    
  • Leistung: Ziele oder OKRs, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback.
    
  • Entwickeln: Karrierewege, nachverfolgbare Wachstumsberichte und Berichte über Entwicklung & Fähigkeiten.
    
• Die vollständige Plattform ($$): Kombiniert alle drei Module für das komplette Erlebnis.
  
• Individuelle Unternehmenspreise ($$$): Wert für die großangelegten Bedürfnisse von Unternehmensorganisationen.

3. 15Five

Das Ziel dieser Plattform ist es, das Potenzial der Mitarbeitenden durch kontinuierliches Performance Management und Feedback zu fördern. Mit detaillierten Manager-Entwicklungsoptionen, KI-Unterstützung und einer überraschend uneingeschränkten kostenlosen Testversion, lohnt es sich, 15Five auszuprobieren.

Kernfunktionen dieser Lattice-Alternative

Das Kernportal von 15Five bietet eine Vielzahl von Funktionen, wie Check-Ins, Manageraktionen, eine Karrierezentrale und vieles mehr. Im Allgemeinen fallen die Funktionen der gesamten Plattform in eine von vier Kategorien:

• Führen Sie Funktionen aus, einschließlich der Planung von Bewertungen, Leistungskennzahlen und von KI-unterstütztem Verfassen von Bewertungen.
  
• Engagieren Sie Funktionen wie Umfragetools, Impact-Berichterstattung und datengesteuerte Benchmarking.
  
• Verwandeln Sie Funktionen zur Entwicklung neuer Qualifikationen Ihrer Teamleiter.
  
• Das Dashboard, eine zentrale Anlaufstelle für HR-Teams.

Stärken und Verkaufsargumente

15Five bewirbt seine Plattform als intensiv von KI angetrieben, daher ist es nicht überraschend, dass dies stark in ihren Hauptverkaufsargumenten widergespiegelt wird:

• Kontinuierliches Feedback und Performance Management: Wie viele der besten Alternativen zu Lattice legt 15Five großen Wert auf kontinuierliches Feedback in seinen Performance Management Prozessen.
  
• Manager Copilot KI: Ein KI-Chat-Assistent, der darauf ausgelegt ist, Manager:innen zu helfen, effektiver zu sein, indem er wichtige Erkenntnisse hervorhebt und zusammenfasst und bei verschiedenen Funktionen unterstützt.
  
• KI-generierte Feedback-Einblicke: 15Five erstellt Zusammenfassungen von offenen Textumfrageergebnissen, um die Trends in Ihrer Belegschaft zu destillieren.
  
• KI-unterstützte Leistungsbeurteilungen: 15Five verwendet KI, um Ausgangspunkte für Leistungsbeurteilungen zu generieren und Leistungskennzahlen zusammenzufassen.

Einschränkungen und Nachteile dieser Lattice-Alternative

• Ein weniger benutzerfreundliches HR-Tool: Ein komplexes Layout erschwert es Erstnutzern, sich zurechtzufinden.
  
• Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für Nicht-Manager: 15Five bietet keine L&D-Optionen für Mitarbeiter an, abgesehen von allgemeiner Performance Management Unterstützung für Manager:innen.
• Keine tiefergehende Stimmungsanalysen: Obwohl die KI-Zusammenfassungen von 15five nützlich sind, fehlen ihnen die Erkenntnisse aus Berichten, die in anderen Alternativen zu Lattice zu finden sind.
  
• Gesperrte Funktionen: Viele der am meisten gepriesenen Funktionen von 15five sind hinter ihrer Total Package Paywall versteckt, wie KI, Überwachung der Manager-Effektivität und sogar das HR-Dashboard. Dann gibt es noch zusätzliche kostenpflichtige Add-Ons mit mehr Funktionen.

Beste Passform und Preisgestaltung

Aufgrund seiner Komplexität ist 15Five besser geeignet für mittlere bis große Unternehmen als für kleinere Organisationen. Sie haben eine starke Präsenz in den Tech- und B2B-Sektoren, mit Kunden wie HubSpot, Udemy und Pendo.

Die Plattform bietet eine ziemlich transparente Preisstruktur an, mit ihren Engagieren und Perform Paketen, die einzeln oder zusammen erhältlich sind:

• Engagieren ($): Engagement-orientierte HR- und Managementlösungen:
  
  • Engagement-Umfragen
  • Vorhersagendes Auswirkungsmodell
  • Analytik mit Heatmaps, Einblicken und Aktionsplanung
    
• Perform ($$): 15Fives Auswahl an Performance Management Tools:
  
  • Leistungskontrollen
  • OKR und Zielmanagement
  • Zugang zur Kernplattform, einschließlich Check-Ins, 1:1s, High Fives, Integrationen und der mobilen App.
    
• Gesamtplattform ($$$): Die Gesamtplattform bietet Ihnen alles aus den Engagieren und Perform Paketen, zusammen mit:
  
  • 15Five KI
  • Mikrolernen
  • HR-Ergebnis-Dashboard
  • Indikator für die Effektivität von Managern
  • DPAs und Sicherheitsfragebögen
  • Zugang zu zusätzlichen kostenpflichtigen Add-Ons

4. Leapsome

Zuletzt, aber nicht weniger wichtig auf unserer Liste der Lattice-Alternativen, haben wir Leapsome. Versuchen Sie, das zehnmal zu sagen. Leapsome ist ein weiterer Konkurrent mit starker KI-Integration und den typischen Funktionen, die Sie von HR- und Personalmanagement-Software erwarten würden.

Kernfunktionen dieser Lattice-Alternative

Leapsome stärkt Manager:innen und HR mit folgenden zentralen Funktionen:

• Leistungsbeurteilungs-Builder mit Vorlagen.
  
• Transparente Ziele und Fortschrittsverfolgung.
  
• Leapsome Lernen für Mitarbeiterweiterbildung und L&D.
  
• KI-gestützte Stimmungsanalysen.
  
• KI-generierte Kompetenzrahmenwerke

Stärken und Verkaufsargumente

Wie von einer HR-Plattform wie Leapsome zu erwarten, die alle Aspekte abdeckt, hat sie ihre eigenen verlockenden Verkaufsargumente:

• Eine weitere branchenführende Lattice-Alternative: Leapsome ist ein weiteres weit verbreitetes Tool zur Mitarbeiterverwaltung, was bedeutet, dass neue Mitarbeitende möglicherweise bereits Erfahrung damit haben.
  
• Einfaches 360-Grad-Feedback: Leapsome ermöglicht es Kolleg:innen und Manager:innen gleichermaßen, Feedback zu teilen und Verbesserungen zu ermöglichen.
  
• Guter Kundenservice: Leapsome hat den Ruf, einen ausgezeichneten Kundensupport zu bieten, der für eine reibungslose Produktimplementierung unerlässlich ist.
  
• Viele Integrationen: Leapsome bietet Integrationen mit über 50 HRIS-Anbietern, wie BambooHR, BreatheHR, Paylocity und Zenefits.

Einschränkungen und Nachteile dieser Lattice-Alternative

Natürlich gibt es trotz allem, was Leapsome richtig macht, immer noch einige Bereiche, in denen es im Vergleich zu einigen Alternativen zu Lattice Schwierigkeiten hat:

• Eine unintuitive Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche von Leapsome ist etwas unhandlich und schlecht organisiert.
  
• Keine Preis-Transparenz: Obwohl die Möglichkeit, Module und Add-Ons auszuwählen, Flexibilität bietet, gibt es kaum Hinweise darauf, welche davon teurer sein könnten.
  
• Fehlende Anpassungsoptionen: Leapsome bietet im Vergleich zu anderen Plattformen keine Funktionen, um es an Ihr Unternehmen anzupassen, wie zum Beispiel benutzerdefinierte Logos, Farbschemata usw.
  
• Begrenzte Microsoft-Integration: Leapsome verfügt über viele HRIS-Integrationen und integriert zumindest mit Microsoft Teams. Aber es fehlt an Optionen für alle anderen häufig verwendeten Microsoft-Tools.

Beste Passform und Preisgestaltung

Leapsome berichtet, dass seine Preise für jede Geschäftsphase skalierbar sind, aber ohne mehr Transparenz können wir nicht sagen, wie wahr dies in der Praxis ist. Daher können wir die Plattform nur mit Zuversicht für mittlere bis große Unternehmen empfehlen. Ihre bekanntesten Kunden sind unter anderem Spotify und Unity.

Die folgenden Funktionen sind immer in Leapsome-Abonnements enthalten (€):

• Leapsome KI
• Besprechungen
• Sofortiges Feedback
• F&A Foren
• Kompetenzrahmen

Diese Module sind über Leapsome ($$) verfügbar:

• Kern-HR
• Beurteilungen
• Umfragen
• Ziele
• Fortbildungs-
• Entschädigung
• Zeiterfassung

Diese Add-Ons sind ebenfalls verfügbar ($$$):

• DATEV Integration
• Vergütungs-Benchmarks
• Hinweisgeber
• Lerninhalte

Was macht HR-Tools wie Lattice effektiv für das Personalmanagement?

Um die Sache abzurunden, werfen wir einen Blick auf einige Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie Alternativen zu Lattice in Betracht ziehen. Sie werden diese in den verschiedenen Funktionen, Verkaufsargumenten und Einschränkungen, die wir diskutiert haben, widergespiegelt gesehen haben.

Personalisierung

Ein Massenansatz beim Personalmanagement ist ein schneller Weg zur Mitarbeiterunzufriedenheit und Fluktuation. Jede Person in Ihrer Organisation ist unterschiedlich, von ihren Unterstützungsbedürfnissen und Skill-Sets bis hin zu ihren Ambitionen und Vorlieben.

Es ist wichtiger denn je, ein HR-System zu implementieren, das Dinge wie Wohlbefinden, Lernen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten unterstützt, um Top-Talente zu engagieren.

Automatisierung

HR und Personalmanagement beinhalten beide eine Menge zeitaufwändiger (aber letztendlich notwendiger) Routinearbeiten. Leistungsbeurteilungen, Umfrageverteilung, Analytik und Berichterstattung, um nur einige zu nennen. Manuell durchgeführt, würde diese Arbeit entweder enorm viel Zeit in Anspruch nehmen oder eine riesige Belegschaft erfordern.

Künstliche Intelligenz in HR hat die Fähigkeit von Organisationen, diese Dinge zu automatisieren, erheblich gesteigert. Algorithmen steuern Inhaltsvorschläge, erstellen Analyseberichte und unterstützen Überprüfungsprozesse.

Wenn sie gut umgesetzt sind, das heißt. Forschen Sie immer und testen Sie Ihre Optionen, um die besten KI-Tools für Ihr Unternehmen zu finden.

Benutzerfreundlichkeit

Neben der Erleichterung der Arbeit für die Personalabteilung ist eine benutzerfreundliche Plattform unerlässlich für die Akzeptanz der Mitarbeiter. Wenn Systeme unverständlich und frustrierend sind, wird das Personal seine Aufgaben wie regelmäßige Kontrollen und Fortschrittsupdates nicht konsequent erfüllen.

Sie benötigen eine Plattform, an die sich auch weniger technikaffine Mitarbeitende mit minimalem Training gewöhnen können. Plattformen wie Culture Amp und Leapsome haben in diesem Bereich Schwierigkeiten.

Alternativen zu Lattice: Probieren Sie immer aus, bevor Sie kaufen

Die Auswahl einer HR-Software ist eine heikle Entscheidung und sollte nicht überstürzt werden. Glücklicherweise bieten viele Alternativen zu Lattice geführte Demos an, wenn nicht sogar vollständige Test-Demos. Also, beginnen Sie damit, Termine zu vereinbaren, um verschiedene Anbieter zu vergleichen und gegenüberzustellen.

Zum Beispiel bietet die Human Success Platform umfassende Demos für jedes ihrer Module an. Also, kontaktieren Sie uns und buchen Sie noch heute!