Perform365 und Engage365 haben in den G2-Sommerberichten 45 Auszeichnungen in 4 Kategorien als beste Performance Management Software erhalten und Platz 44 von 336 Anbietern erreicht. Da die bewährte Bewertungsplattform für Software G2 Berichte auf der Grundlage von unvoreingenommenem Kundenfeedback zusammenstellt, ist diese Anerkennung von besonderer Bedeutung.
Warum Personalleiter gerne Perfom365 einsetzen, um die Mitarbeiterleistung zu steigern
Sowohl das Mitarbeiterengagement als auch das Performance Management (deutsch: Leistungsmanagement) sind Feedbackprozesse. Dadurch wird regelmäßiges Feedback zum entscheidenden Erfolgsfaktor in dem Bestreben, die besten und engagiertesten Mitarbeitenden zu haben. Aus diesem Grund ist Perform365 (vormals Weekly10) laut G2 die beste HR-Software für Performance Management. Perform365 ermöglicht Prozesse für unkompliziertes, regelmäßiges Feedback, das für nachhaltiges Employee Engagement und höhere Performance sorgt.
Perform365 gleicht das Employee Engagement mit dem Performance Management und den festgelegten Zielen ab und ist damit eine erstklassige Software für Performance Management. Dafür wird ein einfaches Mitarbeiter-Check-In genutzt, mit dem Führungskräfte und Mitarbeitende besser den Erfolg nachverfolgen können.
Personalleiter mögen es, weil die Mitarbeitenden es mögen! Perform365 hat mit 88 % eine der höchsten Benutzerakzeptanzraten der Branche (9 % über dem Branchendurchschnitt). Und das liegt daran, dass Perform365 für Microsoft Teams entwickelt wurde. Die Mitarbeitenden fühlen sich eingebunden und können sehen, wie sie abschneiden, und das alles im Rahmen ihrer täglichen Arbeitsabläufe.
Darum ist G2 relevant
G2 ist eine seriöse Bewertungsplattform für Software. Dort werden Berichte auf der Grundlage von unvoreingenommenem Kundenfeedback zusammengestellt. Dadurch ist diese Anerkennung von besonderer Bedeutung.
Perform365 wird in 90 G2-Berichten erwähnt und wurde mit 45 Auszeichnungen in 4 Kategorien geehrt, darunter:
- Höchste Empfehlungswahrscheinlichkeit für Performance Management
- Führend beim Mitarbeiterengagement
- Führend im OKR Momentum Grid und höchste Benutzerakzeptanz
- Ausgezeichnet als regionaler Marktführer und Leistungsträger für Performance Management, OKR und Mitarbeiterengagement in den Regionen Nord-, Mittel- und Südamerika, EMEA und Europa sowie im Vereinigten Königreich
- Unkomplizierteste Geschäftsbeziehung
Perform365 bietet konsequent einen Mehrwert für Mitarbeitende und das Personalwesen
Perform365 ist einfach einzurichten (90 % Zustimmung), zu verwalten (94 % Zustimmung) und zu nutzen (95 % Zustimmung). Das bedeutet auch, dass Sie bei der Nutzung keine Zeit verlieren, denn die durchschnittliche Einführungszeit liegt bei nur gut 2 Wochen. Schließlich wurde Perform365, eine Software für Performance Management, mit einem hohen Fokus auf Microsoft 365 entwickelt. Denn wir möchten die eingesetzte Technologie reduzieren, und nicht noch mehr hinzufügen.
Kaufen und testen Sie Perform365 & Engage365 direkt über Microsoft AppSource.
Sie können die Agenda Ihrer Mitarbeitergespräche direkt aus dem Check-In-Verlauf von Perform365 erstellen. Protokollieren Sie Handlungen und Feedback. Planen Sie Meetings für zukünftige Gespräche. Oder noch besser: Lassen Sie Perform365 das für Sie erledigen!
Es gibt keine veralteten Dokumente und keinen Papierkram mehr. Manager:innen erhalten einen vollständigen Überblick über die Fortschritte ihres Teams. So wissen Ihre Mitarbeitenden, welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten und wie sie im Vergleich zu den Erwartungen dastehen. All das wird erreicht, ohne Microsoft Teams zu verlassen.
Mitarbeitende verwenden ihren Microsoft 365-Benutzernamen und ihr Kennwort, um sich sicher anzumelden. Sie verwalten dann alle Aktivitäten zu Engagement, Performance und Zielsetzung innerhalb von Microsoft Teams, indem sie die App zu Perform365 & Engage365 einfach an ihre Teams-Seitenleiste anheften.
Die beste Performance Management Software die sich nahtlos in Microsoft 365 integriert
69 % der CFOs planen, ihre Ausgaben für digitale Projekte in diesem Jahr zu erhöhen. Und mehr als die Hälfte erwartet, dass sich dies in weniger als 12 Monaten auszahlen wird. Dennoch scheitern über die Hälfte aller digitalen Transformationsprojekte. Deshalb ist es so wichtig, mit einem Anbieter zusammenzuarbeiten, der Ihre Anforderungen versteht, aber auch Ihre bisherige Denkweise in Frage stellt. Unser Mitarbeiter-Check-In liefert Ihnen schnell Ergebnisse.
Wir wissen auch, dass Sie Ihren Namen unter etwas setzen, das alle in Ihrem Unternehmen sehen und benutzen werden. Also muss es funktionieren. Seien Sie sicher, dass wir dank unserer nativen Integration in Microsoft Teams eine der besten Benutzerakzeptanzraten für Performance Management Software haben (88 %). Das sind 9 % mehr als der Branchendurchschnitt.
Und 53 % der Kunden von Perform365 erzielen bereits in den ersten 12 Monaten nach der Inbetriebnahme eine vollständige Rendite. Das liegt daran, dass wir nicht einfach nur einschalten und loslegen. Vor allem arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um Ihre Führungskräfte, Manager:innen und Mitarbeitenden zu schulen und bei Bedarf maßgeschneiderte Schulungen zu erstellen. So werden wir Teil Ihres HR-Teams.
Ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die Mitarbeitende als Erfolgsfaktor sehen
Learn365, das LMS für Unternehmen von Zensai, hat auch 15 Auszeichnungen in 4 Kategorien in den G2-Sommerberichten erhalten. Die spannende Kombination aus Learn365 und Perform365 & Engage365 zur weltweit ersten Human Success Platform wird die Art und Weise verändern, wie Unternehmen an den Erfolg ihrer Mitarbeitenden herangehen.
Echte Kund:innen berichten über ihre Erfahrungen mit der Performance Management Software, Perform365
Der wöchentliche Check-in fördert das Engagement durch Feedback
Die Mitarbeitenden melden sich regelmäßig bei ihrem Vorgesetzten. Sie tauschen sich über Erfolge und Herausforderungen aus, bitten um Hilfe und erhalten Anerkennung von Kolleg:innen. Sie können auch Ziele festlegen, abgleichen und aktualisieren. Auf diese Weise können sie sich auf die Aufgaben konzentrieren, die den größten Einfluss haben.
Leistungsgesrpäche sind einfach und machen Spaß
Leistungsgespräche sind effektiver und strategischer. Das liegt daran, dass es eine Beweisführung gibt. Und die Verwaltung ist automatisiert, was bis zu 90 % der Vorbereitungsarbeit spart.
HR-Dashboards geben Mitarbeitenden Einblicke ohne Impulsumfragen
HR- und Manager-Dashboards werden durch wöchentliche Check-ins und Manager-Feedback sowie durch Zielaktualisierungen und Leistungsgespräche gespeist. Dies sind Ihre Managementeinblicke in Echtzeit.
Laden Sie den vollständigen Perform365 G2-Bericht herunter
Sehen Sie selbst, warum Perform365 von Zensai eine der am meisten empfohlenen Lösungen für das Performance Management ist. Laden Sie den kostenlosen Perform365 G2-Bericht unten herunter!
