Perform365 und Engage365 haben in den G2 Winter Grid Reports 49 Auszeichnungen in 6 Kategorien erhalten und sind auf Platz 68 von 351 für die besten Tools im Performance Management eingestuft. G2 ist eine vertrauenswürdige Software-Bewertungsplattform, die Berichte basierend auf unparteiischem Kundenfeedback erstellt, was diese Anerkennung noch bedeutender macht.
Warum HR-Führungskräfte Zensai bevorzugen, um die Mitarbeiterperformance zu fördern
Mitarbeiterengagement und Performance Management sind beides Feedback-Prozesse. Daher ist regelmäßiges Feedback der entscheidende Erfolgsfaktor, um die besten und engagiertesten Mitarbeitenden zu gewinnen. Aus diesem Grund wird Perform365 (vormals Weekly10) laut G2 als eine der besten HR-Softwarelösungen für Performance Management anerkannt. Speziell fördert Perform365 regelmäßiges und leichtes Feedback, um nachhaltiges Engagement und eine höhere Leistung der Mitarbeitenden zu erreichen.
Darüber hinaus verbindet Perform365 Mitarbeiterengagement mit Performance Management und Zielsetzung, was es zu einem erstklassigen Tool für Performance Management macht. Besonders bemerkenswert ist, dass dies durch ein leichtes Mitarbeiter-Check-in erfolgt, das sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitenden hilft, den Erfolg der Mitarbeitenden besser zu verstehen und zu unterstützen.
HR-Führungskräfte lieben es, weil Mitarbeitende es lieben! Tatsächlich hat Perform365 eine der höchsten Nutzerakzeptanzraten der Branche mit 85% (6% höher als der Branchendurchschnitt). Und das liegt daran, dass Perform365 für Microsoft Teams entwickelt wurde. Es hilft den Mitarbeitenden, sich engagiert zu fühlen und ihre Performance zu verstehen – alles im Einklang mit ihrem Arbeitsalltag.
Darum ist G2 relevant
G2 ist eine vertrauenswürdige Software-Bewertungsplattform, die detailliertes und unparteiisches Feedback von realen Kund:innen zu ihren Erfahrungen sammelt. Diese Anerkennung ist daher besonders bedeutsam.
126 G2-Berichte und 49 Auszeichnungen in 6 Kategorien, darunter:
- Performance Management Impulsgeber und Hochleister
- Employee Engagement Marktführer und Impulsgeber
- OKR Imulsgeber und Hochleister
- Regionaler Marktführer in EMEA, Europa, UK und Hochleister in APAC
- Beste ROI und Höchste Benutzerakzeptanz für Mitarbeitererfahrung
Perform365 liefert konstant Mehrwert für Mitarbeitende und HR
Perform365 ist einfach einzurichten (90% Zustimmung), zu verwalten (91% Zustimmung) und zu nutzen (95% Zustimmung). Das bedeutet, dass Sie schnell einsatzbereit sind, mit einer durchschnittlichen Implementierungszeit von nur etwas mehr als zwei Wochen. Das liegt daran, dass die Perform365 Performance Management Software mit einer Microsoft 365-zentrierten Roadmap entwickelt wurde. Unser Ziel ist es, Ihren Tech-Stack zu reduzieren und nicht zu vergrößern.
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Erstellen Sie Gesprächsagenda direkt aus Ihrem Perform365-Verlauf. Zeichnen Sie Aktionen und Feedback auf. Planen Sie Besprechungen für zukünftige Gespräche. Oder lassen Sie Perform365 diesen Teil für Sie übernehmen!
Veraltete Dokumente und Papierkram gehören der Vergangenheit an. Führungskräfte erhalten einen vollständigen Überblick über den Fortschritt ihres Teams. Dadurch verstehen Ihre Mitarbeitenden ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg und wie sie im Vergleich zu den Erwartungen abschneiden. All dies wird ohne das Verlassen von Microsoft Teams erreicht.
Mitarbeitende melden sich mit ihrem Microsoft 365-Benutzernamen und Passwort sicher an und verwalten all ihre Aktivitäten im Bereich Engagement, Performance und Zielsetzung direkt in Microsoft Teams, indem sie die Perform & Engage 365-App einfach an ihre Teams-Seitenleiste anheften.
Das beste Tool für Performance Management, das nahtlos mit Microsoft 365 integriert ist
69% der CFOs planen, ihre Ausgaben für digitale Projekte in diesem Jahr zu erhöhen. Mehr als die Hälfte erwartet einen ROI in weniger als 12 Monaten. Doch mehr als die Hälfte aller digitalen Transformationsprojekte scheitern. Daher ist es wichtig, mit einem Anbieter zusammenzuarbeiten, der Ihre Bedürfnisse versteht, aber auch Ihre aktuelle Denkweise hinterfragt. Unser Mitarbeiter-Check-in liefert schnelle Ergebnisse.
Wir wissen auch, dass Sie für etwas unterschreiben, das jeder im Unternehmen sehen und nutzen wird. Es muss also funktionieren. Seien Sie sicher, dass wir eine der besten Nutzerakzeptanzraten für Performance Management Software haben (85%), dank unserer nativen Integration mit Microsoft Teams. Das ist 9% höher als der Branchendurchschnitt.
Und 61% der Perform365-Kund:innen erzielen innerhalb von nur 12 Monaten nach dem Go-Live den vollen ROI. Das liegt daran, dass wir nicht einfach nur aktivieren und laufen lassen. Vor allem arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um Ihre Führungskräfte, Manager:innen und Mitarbeitende einzuarbeiten und bei Bedarf maßgeschneiderte Schulungen zu erstellen. So werden wir Teil Ihres HR-Teams.
Ein vertrauenswürdiger Partner für Organisationen, die sich dem menschlichen Erfolg verschrieben haben
Das Unternehmens-LMS von Zensai, Learn365, wurde ebenfalls mit 31 Auszeichnungen in 4 Kategorien in den G2 Herbstberichten ausgezeichnet. Die spannende Kombination aus Learn365 und Perform & Engage 365, die die erste Human Success Platform der Welt bildet, wird die Art und Weise revolutionieren, wie Organisationen die Mitarbeiterentwicklung angehen.
Echte Kund:innen berichten über ihre Erfahrungen mit der Performance Management Software, Perform365
Der wöchentliche Check-in fördert das Engagement durch Feedback
Die Mitarbeitenden melden sich regelmäßig bei ihrem Vorgesetzten. Sie tauschen sich über Erfolge und Herausforderungen aus, bitten um Hilfe und erhalten Anerkennung von Kolleg:innen. Sie können auch Ziele festlegen, abgleichen und aktualisieren. Auf diese Weise können sie sich auf die Aufgaben konzentrieren, die den größten Einfluss haben.
Leistungsgesrpäche sind einfach und machen Spaß
Leistungsgespräche sind effektiver und strategischer. Das liegt daran, dass es eine Beweisführung gibt. Und die Verwaltung ist automatisiert, was bis zu 90 % der Vorbereitungsarbeit spart.
HR-Dashboards geben Mitarbeitenden Einblicke ohne Impulsumfragen
HR- und Manager-Dashboards werden durch wöchentliche Check-ins und Manager-Feedback sowie durch Zielaktualisierungen und Leistungsgespräche gespeist. Dies sind Ihre Managementeinblicke in Echtzeit.
