Alternativen zu Culture Amp: HR-Tools zur Verbesserung der Arbeitskultur

Wie der Name schon sagt, ist Culture Amp eine Plattform mit dem Ziel, Ihnen beim Aufbau einer florierenden Arbeitsplatzkultur zu helfen. Schauen wir uns an, was es zu einer effektiven Lösung macht und ob Sie mit einer der vielen Culture Amp Alternativen besser dran wären.

• Zensai
• 15Five
• Lattice
• Leapsome

Die Organisationskulturen, unter denen Menschen arbeiten, können ihnen entweder sehr helfen oder sie behindern. Die Führungsebene, die Personalabteilung und das Management sind gemeinsam dafür verantwortlich, eine starke Arbeitsplatzkultur zu fördern, die die Mitarbeitenden unterstützt und ihnen zum Erfolg verhilft. Um dies zu erreichen, benötigen Sie eine umfassende Auswahl an Tools, um das Engagement zu verfolgen und das Lernen und die Entwicklung zu fördern.

Der Zustand und die Auswirkungen der Arbeitsplatzkultur

Die Unternehmenskultur Ihres Arbeitsplatzes ist ein einzigartiger Ideensatz, der speziell auf Ihr Geschäft zugeschnitten ist. Es betrifft sowohl offizielle als auch informelle Regeln und Standards für die durchgeführte Arbeit, sowie die Art und Weise, wie Menschen einander behandeln sollten. Offensichtlich ist es sehr wichtig. Leider ist die Rate, mit der Mitarbeitende sich mit ihrer Unternehmenskultur verbinden, erschreckend niedrig.

Laut Gallup fühlen sich nur 20% der Menschen mit der Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers verbunden. Dies ist ein Rezept für Burnout, Personalwechsel und Desinteresse. Wenn Sie uns nicht glauben, schauen wir uns doch einmal an, was Gallup über Unternehmen mit florierenden Arbeitskulturen sagt, in denen sich die Mitarbeitenden tatsächlich verbunden fühlen.

Mitarbeitende, die eine starke Verbindung zu ihrer Unternehmenskultur berichten, sind:

• 4x wahrscheinlicher, sich bei der Arbeit zu engagieren.
• 5,8x wahrscheinlicher, dass sie ihren Arbeitsplatz stark weiterempfehlen würden.
• 62% weniger wahrscheinlich, sich regelmäßig bei der Arbeit ausgebrannt zu fühlen.
• 43% weniger wahrscheinlich, passiv oder aktiv nach einer neuen Beschäftigung zu suchen.

Um die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, müssen Sie den Mitarbeitenden eine Stimme geben. Sie erkennen und belohnen ihre Erfolge und bieten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Um all dies zu ermöglichen, benötigt die Personalabteilung die richtigen Werkzeuge wie Culture Amp oder dessen Alternativen.

Über Culture Amp

Bevor wir Alternativen zu Culture Amp erkunden, sprechen wir über das Thema des heutigen Artikels. Didier Elzinga gründete Culture Amp im Jahr 2009. Heute ist es eines der größten Kultur-Analyseunternehmen weltweit.

Der Service von Culture Amp ist eine Mitarbeitererlebnis Plattform, die, wie viele ihrer Wettbewerber, kontinuierliches Feedback nutzt, um Performance und Engagement zu steigern.

Kernfunktionen

Die Mitarbeitererlebnisplattform von Culture Amp ist in drei Module unterteilt: Engagieren, Performen und Entwickeln. Zusammen bieten sie die folgenden Kernfunktionen:

• Engagement-Metriken und Umfragen: Culture Amp bietet mehr als 40 anpassbare Umfragevorlagen für Engagement, Zugehörigkeit, Onboarding und Mitarbeiteraustritte. Ihre Engagement-Tools beinhalten auch:
  
  • Einblicke in die Kundenbindung
  • Schwerpunktbereiche
  • KI-Analytik
  • Benchmarking-Daten aus über 1 Milliarde Umfrageantworten
    
• Kontinuierliche Performance Management Tools: Culture Amp ermöglicht kontinuierliches 360-Grad-Feedback mit Vorlagen, intelligenten Vorschlägen und integrierter Coaching-Funktion für Manager:innen. Weitere verwandte Funktionen beinhalten:
  
  • Ziele und OKRs
  • Bewertungen und Kalibrierungen
  • Vieraugengespräche
  • Shoutouts für Anerkennung
    
• Skalierbare Mitarbeiterentwicklungsplanung: Ein Rahmenwerk für die Mitarbeiterentwicklung, mit folgenden Merkmalen:
  
  • Karrierewege mit Rollenbeschreibungen und Anforderungen an Skills
  • Personalisierte Wachstumspläne mit nachverfolgbaren Zielen
  • L&D Dashboard für wichtige Daten und Erkenntnisse
  • Kompetenzen, um Mitarbeitenden zu helfen, die Anforderungen an Skills zu verstehen
    
• Der Skills Coach: Obwohl technisch gesehen ein Teil des Mitarbeiterentwicklungsmoduls von Culture Amp, ist der Skills Coach in allen Abonnements ihrer Dienstleistungen enthalten. Dieses Tool liefert tägliche "Mikro-Lerninhalte", die darauf abzielen, Manager:innen bei der Entwicklung ihrer Führungsskills zu helfen.

Stärken und Verkaufsargumente

Alternativen zu Culture Amp müssen mit dem reichhaltigen Funktionsumfang der Plattform konkurrieren. Es ist eine beliebte Wahl dank dieser wichtigen Verkaufsargumente:

• Wissenschaftlich fundiert und benchmarking: Culture Amp hat ihre Umfragevorlagen auf der Grundlage von psychologischen Erkenntnissen sowie Menschen- und Datenwissenschaft erstellt. Darüber hinaus basieren, wie bereits erwähnt, die Benchmarking-Erkenntnisse von Culture Amp auf fast 1,4 Milliarden Umfrageantworten von über 8.000 Organisationen.
  
• Hingabe an die Mitarbeitererfahrung: Sie können viel über HR- und Personalmanagement-Softwareanbieter erfahren, basierend auf ihren Prioritäten. Als Mitarbeitererlebnis-Plattform bietet Ihnen Culture Amp die Werkzeuge, um Ihre Mitarbeitenden besser kennenzulernen und ihre Arbeitsleben zu verbessern.
  
• Kontinuierliches Feedback und Performance Management: Feedback ist am effektivsten, wenn es zeitnah gegeben wird. Mit Culture Amp kann jeder, von Mitarbeitenden bis hin zu Manager:innen und darüber hinaus, sofortiges Feedback und Anerkennung zum Zeitpunkt der Wirkung anbieten.
  
• Hohe Branchenanerkennung: Als renommierter Dienstleister mit einigen großen Namen als Kunden, hat Culture Amp den Ruf, eine sehr effektive, hoch skalierbare Lösung für das Personalmanagement zu sein.

Einschränkungen und Nachteile

Natürlich sollte es selbstverständlich sein, dass es Bereiche zur Verbesserung gibt. Deshalb sollten Sie Alternativen zu Culture Amp in Betracht ziehen. Hier sind die größten Einschränkungen als Plattform:

• Skills Coach priorisiert die Entwicklung von Managern: Culture Amps Skills Coach ist ein anständiges Trainingstool mit seinem täglichen Mikro-Lernen. Leider sind diese hauptsächlich für Führungskräfte nützlich. Trotz des Schwerpunkts von Culture Amp auf die Mitarbeitererfahrung, bieten sie ihnen keine nativen Schulungsressourcen an. Stattdessen müssen Sie externe Inhaltsbibliotheken integrieren.
  
• Unklare KI-Funktionen: Culture Amp verfügt sicherlich über KI-Funktionen, wie ihre Engagement-Analytik. Darüber hinaus ist es schwierig zu sagen, welche Rolle die KI in ihrer Plattform spielt oder in welchem Umfang. Viele Alternativen zu Culture Amp bieten klar definierte KI-Funktionen wie Stimmungsanalysen, personalisierte Empfehlungen und virtuelle Assistenten.
  
• Undurchsichtige Preisgestaltung: Obwohl Culture Amp seine Module im Full Platform-Angebot zusammenfasst, ist unklar, welche Einsparungen möglich wären oder was die einzelnen Module kosten würden. Darüber hinaus gibt es auch "individuelle" Unternehmenspreise, die schön und vage sind.
  
• Unbeholfene Benutzeroberfläche und Benutzerberechtigungen: Mit seiner breiten Palette an kontinuierlichen Feedback- und Engagement-Überwachungstools hat Culture Amp nicht gerade die einfachste Schnittstelle der Welt. Die Navigation kann verwirrend und zeitaufwändig sein, während selbst einfache Dinge für Nutzer:innen hinter den Kulissen kompliziert zu verwalten sein können.

Beste Passform und Preisgestaltung

Culture Amp bietet zahlreiche Tools zur Unterstützung von Teams und Unternehmen jeder Größe. Leider ist es aufgrund seiner unklaren Preisgestaltung keine feste Empfehlung für kleine Unternehmen mit strengen Budgetbeschränkungen.

Dennoch ist Culture Amp ein äußerst erfolgreicher Dienstleister. Einige ihrer beeindruckendsten Kunden sind McDonald’s, Chobani, Nasdaq und Warby Parker. Hier ist eine kurze Übersicht über ihre verfügbare Preisskala:

• Einzelmodule ($): Engagieren, Durchführen und Entwickeln. Jedes Abonnement beinhaltet auch bestimmte Kernfunktionen wie den Skills Coach, Shoutouts, SSO und HRIS-Integration. Die Preisgestaltung für einzelne Module ist außerhalb direkter Angebote nicht verfügbar.
  
• Die komplette Plattform ($$): Dieses Paket bietet einen Rabatt auf die drei Module. Theoretisch bietet Ihnen dies das vollständige Culture Amp Erlebnis.
  
• Individuelle Unternehmenspreise ($$$): Organisationen über einer bestimmten Größe benötigen individuelle Preisgestaltung. Dies wird wahrscheinlich die Nachfrage nach der Unterbringung so vieler Nutzer:innen decken.

1. Zensais Human Success Platform

Bei Zensai verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz für Lernen, Engagement und Performance, wie in den drei Modulen unserer Human Success Platform widergespiegelt. Anstatt diese wichtigen Aspekte des Personalmanagements zu trennen, bringen wir sie zusammen auf einer vollständig zentralisierten Plattform.

Kernfunktionen dieser Culture Amp Alternative

Während andere Alternativen zu Culture Amp eine breite Palette an Funktionen bieten, hat die Human Success Platform mehr als genug, um zu konkurrieren. Hier ist eine Übersicht unserer Kernfunktionen einschließlich Zusammenfassungen unserer Module:

• Single Sign-On (SSO) über Microsoft Teams: Unabhängig davon, welches Modul Sie auf der Zensai-Plattform verwenden, erfolgt der Zugriff immer auf die gleiche Weise: Über Microsoft Teams. SSO bietet die beste Kombination aus Sicherheit und Komfort für Mitarbeitende, da sie ihre bestehenden Microsoft 365-Kontologins verwenden können, um Störungen zu minimieren.
  
• Learn365: Unser Lernmanagementsystem unterstützt Mitarbeitende mit personalisierten Lernplänen, KI-gestützten Kursgestaltungstools und einigen der weltweit größten Inhaltsbibliotheken durch Content365. Es beinhaltet auch zahlreiche Funktionen zur Automatisierung von Kursverwaltungen, um Kopfschmerzen für Ihr HR-Team zu minimieren.
  
• Engage365: Unser Engagement-Modul bietet ein Echtzeitbild des Engagements in Ihrem Unternehmen. Es beherbergt unser Mitarbeiter-Check-in-System, ein Rahmenwerk für Manager-Feedback und Coaching sowie KI-gestützte Stimmungsanalysenberichte. Unsere Mitarbeiter-Check-ins bieten eine Quelle für regelmäßige Fortschrittsupdates und gleichzeitig die Möglichkeit, Ihre Beschäftigten nach einer Vielzahl von Engagement-bezogenen Themen zu fragen.
  
• Perform365: Nicht zuletzt bietet Perform365 ein System für einfaches Performance Management, flexibles Zielsetzen mit SMART Goals oder OKRs, 1:1s und 360-Grad-Feedback-Funktionalität. Die Personalabteilung kann Perform365 auch für langfristige Planungen nutzen, einschließlich Talent Mapping und Nachfolgeplanung.

Stärken und Verkaufsargumente dieser Culture Amp Alternative

Die Agilität und Benutzerfreundlichkeit der Human Success Platform helfen ihr, sich von anderen Culture Amp Alternativen abzuheben. Hier sind seine Hauptstärken und Verkaufsargumente:

• Integriert in Microsoft 365: Viele Alternativen zu Culture Amp bieten eine gewisse Integration in Microsoft, aber keine wie Zensai. Unsere Lösung ist die einzige HR- und Personalmanagement-Lösung, die vollständig für die Arbeit mit Microsoft 365 entwickelt wurde.
  
  Wie bereits erwähnt, nutzen Sie Microsoft Teams, um auf unsere Plattform zuzugreifen. Darüber hinaus ist die Human Success Platform vollständig kompatibel mit Viva, SharePoint und den typischen Microsoft-Tools wie Excel, Word und PowerPoint.
  
• Automatisiertes Personalmanagement: Jedes Modul in der Human Success Platform beinhaltet Funktionen zur Vereinfachung und Automatisierung wichtiger Arbeitsabläufe. Learn365 automatisiert Aspekte des Kursmanagements wie Einschreibung, Bewertung und KI-personalisierte Inhaltsvorschläge.
  
  Engage365 nutzt KI für Analysen und Berichte, sodass die Personalabteilung sich auf die Umsetzung von handlungsrelevanten Erkenntnissen konzentrieren kann. Und schließlich hilft Perform365 Manager:innen, indem es die Vorbereitung auf Leistungsgespräche automatisiert und Performance Insights auf Knopfdruck liefert.
  
• Unterstützt vollständig die Mitarbeitenden L&D: Culture Amp und einige seiner Alternativen konzentrieren sich vor allem auf die Führungskräfteentwicklung. Wir bei Zensai sind der Meinung, dass Lernen in Ihrem gesamten Unternehmen gleichberechtigt zugänglich sein sollte.
  
  Deshalb bieten wir Ihnen alles, von KI-unterstützter Kursgestaltung bis hin zu umfangreichen Inhaltsbibliotheken, um Ihre Mitarbeitenden in einer Vielzahl von Bereichen weiterzubilden.
  
• Klar definierte KI-Funktionen: Die Human Success Platform bietet eine Vielzahl von KI-Funktionen, von bereits erwähnten Funktionen wie Stimmungsanalysen und Kursgestaltung, bis hin zu Orbie, unserem KI-gestützten virtuellen Lernassistenten.
  
  Diese Funktionen werden online prägnant erklärt, damit Sie genau verstehen können, was wir anbieten, bevor Sie sich für eine Demo-Veranstaltung entscheiden.

Beste Passform und Preisgestaltung dieser Culture Amp Alternative

Zensais Human Success Platform ist eine großartige Option für Unternehmen jeder Größe, vom kleinsten Start-up bis zum größten Unternehmen. Alles ist vollständig skalierbar, von unserem LMS bis zu unseren Mitarbeiter-Check-ins. Zu unseren Kunden gehören die Universität Wirral, Nelson Mullins und das weltweit tätige IT-Dienstleistungsunternehmen Insentra.

Obwohl Angebote für einzelne Module verfügbar sind, bietet Zensai auch gestaffelte Preispläne für die gesamte Human Success Platform an, die eine große Flexibilität bieten.

• Grow Basic ($): Wie bereits erwähnt, bietet Ihnen Grow Basic Zugang zu Learn365, Engage365 und Perform365. Es bietet Ihnen auch unseren Erfolgs-Basis-Supportplan, um Sie schnell und effizient zu starten.
  
• Grow Plus ($$): Die drei Module und unser Erfolgs Plus Plan, der Automatisierungs- und Analysefunktionen hinzufügt.
  
• Premium Wachstum ($$$): Die drei Module und unser Premium Erfolgs-Support-Plan. Dies gibt Ihnen Zugang zu unserem Team von technischen Expert:innen, die Ihnen helfen, Ihre Erfahrung anzupassen und zu verfeinern.

2. 15Five

Während Zensai sich hauptsächlich auf Lernen und Entwicklung konzentriert, legt 15Five den Schwerpunkt auf Performance Management. Es ist auch eine weitere Alternative zu 15Five auf der Liste, mit klarer KI-Implementierung. Schauen wir uns an, was es zu bieten hat.

Kernfunktionen dieser Culture Amp Alternative

15Five bietet vier Module für seine Dienstleistungen an, von denen drei viele Gemeinsamkeiten mit vielen Culture Amp Alternativen, einschließlich Zensai, aufweisen:

• Zentralisiertes Dashboard für HR-Metriken
  
• Engagieren, das Umfragen, Benchmarking, Wirkungsmodellierung und Visualisierungstools bietet
  
• Perform, das Leistungsbeurteilungsvorlagen, Planung und Management bietet
  
• Verwandeln Sie sich, mit Entwicklungsmöglichkeiten für Manager:innen durch Live-Gruppen- und 1:1-Coaching

Stärken und Verkaufsargumente dieser Culture Amp Alternative

Obwohl 15Five vielleicht nicht ganz die gleiche Anerkennung wie Culture Amp hat, hat 15Five starke Verkaufsargumente, um ein ernsthafter Konkurrent zu sein:

• Hervorragende Unterstützung für die Entwicklung von Manager:innen: Das Transform-Modul von 15Five ist eine spezielle Schulungslösung für Manager:innen. Es ermöglicht eine individuelle Trainingsgestaltung, Lernen im Arbeitsfluss und bietet Optionen für Live-Gruppentraining und 1:1 Coaching.
  
• Kurze Umfrage-Erkenntnisse: KI-synthetisierte Feedback-Erkenntnisse liefern der Personalabteilung die Grundzüge für alle Engagement-Umfragen, die sie durchführen. Auf diese Weise können Sie schon vor dem vollständigen Durchgehen der Umfrage mit der Planung von Maßnahmen beginnen.
  
• Umfassendes und effizientes Performance Management: Legen Sie Überprüfungszyklen in nur fünfzehn Minuten fest, stellen Sie ganzheitliches Feedback sicher, indem Sie es aus mehreren Quellen beziehen, und integrieren Sie es mit großen HRIS-Systemen wie BambooHR, Salesforce und Paylocity.
  
• Starke Analytik und Aktionsplanung: 15Five ermöglicht es Ihnen, die Ergebnisse Ihrer Engagement-Umfragen mit über 600.000 Benchmark-Umfragen zu vergleichen, während ihre vorausschauende KI die dringendsten Engagement-Probleme feststellt. Dies ebnet den Weg für solide, zukunftsorientierte Aktionsplanung.

Limitations and drawbacks of this Culture Amp alternative

Obwohl wir sicherlich alles schätzen, was 15Five zu bieten hat, gibt es einige wesentliche Einschränkungen, die es zu berücksichtigen gilt:

• Schlechter Kundensupport: Einige 15Five-Nutzer im Internet beklagen, dass sie Probleme mit dem Kundensupport hatten, sowohl bei der Behebung von Serviceproblemen als auch bei Änderungen an einem bestehenden Abonnement.
  
• Keine Unterstützung für Mitarbeiterentwicklung: So gut das Transform-Modul auch ist, es kommt den regulären Mitarbeitenden nicht direkt zugute. Um die Arbeitskultur wirklich zu verbessern, benötigen Sie Personalmanagement-Tools, die L&D auf allen Ebenen Ihres Unternehmens unterstützen.
  
• Wichtige Funktionen hinter Bezahlschranken: Viele wichtige 15Five-Funktionen sind entweder hinter spezifischen Modulen versteckt oder erfordern ein vollständiges Plattform-Abonnement wie ihre KI-Funktionen.
  
• Fehlt an vollständigen Stimmungsanalysen: Die Umfragezusammenfassungen von 15Five sind definitiv praktisch in der Klemme, aber sie fehlen die Tiefe der vollständigen Berichterstattung von Stimmungsanalysen. Leider liegt beim Verständnis Ihrer Mitarbeitenden der Teufel im Detail.

Beste Passform und Preisgestaltung dieser Culture Amp Alternative

Obwohl ihre Online-Preistransparenz sie für kleine Unternehmen interessant macht, positioniert sich 15Five als Lösung für den Mittelstand. Zu seinen Hauptkunden gehören HubSpot, Udemy und Pendo.

Lassen Sie uns direkt zur Sache kommen und die Preisstruktur von 15Five sowie das, was jede Option beinhaltet, durchgehen:

• Engage.
  
  • Umfragen zum Employee Engagement
  • Vorhersagendes Wirkungsmodell
  • Analysen einschließlich KI-Einblicke, Heatmaps, Aufschlüsselungen und Aktionsplanung
    
• Perform.
  
  • Leistungskontrollen
  • Ziele und OKRs
  • Kernplattform einschließlich Check-Ins, Feedback, Anerkennung, usw.
    
• Das Komplettpaket ($$$):
  
  • Alles in Engagieren und Ausführen
  • 15Five KI
  • HR-Ergebnis-Dashboard
  • Indikator für die Wirksamkeit des Managements
  • Begrenzter Zugang zu Transform
  • DPAs und Sicherheitsfragebögen
    
• Verwandeln Sie ($$-$$$):
  
  • Das grundlegende Copilot und Content Paket (Content-Bibliothek, KI-Manager-Assistent, individuelle Lernpläne, usw).
    
  • Das deutlich teurere Live-Gruppen- und 1:1-Coaching-Paket (beinhaltet auch Copilot und Inhalt).

3. Lattice

Lattice legt im Vergleich zu einigen anderen Culture Amp Alternativen einen größeren Wert auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Wie viele seiner Mitbewerber ermöglicht jedoch auch Lattice kontinuierliches Feedback und Performance Management, um Ihre Unternehmenskultur zu verbessern.

Kernfunktionen dieser Culture Amp Alternative

Obwohl es eine der einfacheren Plattformen auf dieser Liste ist, bietet Lattice dennoch eine Reihe nützlicher Funktionen, die zu berücksichtigen sind, wie zum Beispiel:

• Kontinuierliches Feedback und Performance Management mit einer einfachen Benutzeroberfläche
  
• Ziele und OKRs mit Integrationen für Jira und Salesforce
  
• Engagement-Tracking mit Umfragen, eNPS, Benchmarking und KI-Analytik
  
• Lattice Grow zur Unterstützung von Mitarbeiterlernen und -entwicklung
  
• Lattice KI, die eine wachsende Anzahl nützlicher Funktionen bietet

Stärken und Verkaufsargumente dieser Culture Amp Alternative

Die oberflächliche Einfachheit von Lattice verbirgt eine Komplexität, die es extrem skalierbar macht. Seine größten Stärken und Verkaufsargumente beinhalten:

• Höchst benutzerfreundlich: Lattice bietet eine schöne, übersichtliche Benutzeroberfläche, die einfach zu bedienen ist. Es verfügt auch über einige nette Optimierungsfunktionen wie Vorlagen für Leistungsbeurteilungen und KI-Feedback-Zusammenfassungen.
  
• Vielfältige und wachsende KI-Funktionalität: Zu den aktuellen KI-Funktionen von Lattice gehören:
  
  • Engagement-Umfrage-Analytik und Einblicke
  • Feedback-Zusammenfassungen und Performance Insights
  • KI-generierte Einführungsvideos
  • Unterstützung beim Verfassen von Feedback
  • Empfohlene Wachstumspläne
  • Überwachung der Teamgesundheit

Darüber hinaus entwickeln sie neue KI-Funktionen, wie den kommenden Lattice KI-Assistenten.

• Preistransparenz: Im Gegensatz zu einigen Alternativen zu Culture Amp, hat Lattice die genauen Preisangaben für seine Dienstleistungen direkt auf seiner Webseite verfügbar. Dies erleichtert es budgetbewussten HR-Leitern zu entscheiden, ob eine Bewertung der Plattform ihre Zeit wert ist.
  
• Hervorragende Analyse- und Berichtsfunktionen: Mit seinen KI-Analysen und einer respektablen Auswahl an Umfragetools ist Lattice eine großartige Plattform für Echtzeit-Einblicke. Es bietet auch Analysen für DEIB, Programmübernahme und Teamanalysen.

Limitations and drawbacks of this Culture Amp alternative

Wie die meisten Alternativen zu Culture Amp, hat auch Lattice trotz seiner bisher hervorragenden Leistung Verbesserungspotential. Die Hauptnachteile der Plattform beinhalten Folgendes:

• Neuere Funktionen können fehlerhaft sein: Insgesamt ist die Entwicklung von Lattice über die Zeit ein hervorragender Verkaufspunkt. Der Nachteil ist jedoch, dass neue Funktionen besonders anfällig für technische Probleme sein können, die störend wirken könnten.
• Unterstützt das Lernen, aber es fehlt an Inhalten: Lattice Grow bietet Ihnen alles, was Sie benötigen, um die Mitarbeiterentwicklung und -bildung zu planen, zu verfolgen und zu unterstützen, mit Ausnahme von nativen Inhaltsmöglichkeiten. Das bedeutet, dass Sie auf externe Inhaltsintegrationen für Kursmaterialien angewiesen sein werden.
  
• Fehlende Optionen für Plattform-Anpassungen: Obwohl es ein relativ kleines Anliegen sein mag, fehlen Lattice Funktionen zur Anpassung der Plattform an das Branding Ihrer Organisation.
  
• Begrenzte Microsoft-Integration: Lattice bietet eine Integration mit Microsoft Teams, zieht jedoch Benutzer:innen für verschiedene Funktionen in die Lattice-Plattform. Es hat auch ein paar andere Microsoft-Integrationen, aber es fehlt die Kompatibilität mit SharePoint und Viva.

Beste Passform und Preisgestaltung dieser Culture Amp Alternative

Die flexible Preisstruktur von Lattice und seine allgemeine Vielseitigkeit machen es zu einem großartigen Personalmanagement-Tool für Unternehmen jeder Größe. Zu ihren Kunden gehören Linktree, Webflow, Olo und Vantage West.

Hier ist das Wesentliche zur Preisstruktur von Lattice:

• Kern-HRIS ($):
  
  • Mitarbeiterdaten
  • Arbeitsabläufe
  • Berichtsersteller (Frühbucherpreis)
  • Onboarding
    
• Grundlagen für Talent Management ($$):
  
  • Leistungskontrollen
  • Talentbewertungen
  • Feedback
  • Lob
  • Vieraugengespräche
  • Ziele und OKRs
  • Aktualisierungen
    
• Bezahlte Add-Ons ($$$): Die Add-Ons und die Module, zu denen sie gehören.
  
  • Engagement-Modul (Talent Management)
  • Wachstumsmodul (Talent Management)
  • Vergütungsmodul (Talent Management)
  • Gehaltsabrechnungsfunktion (Kern-HRIS, Frühzugang)
  • Zeiterfassung (Kern HRIS, demnächst verfügbar)

4. Leapsome

Zum Schluss haben wir Leapsome. Es ist eine weitere Plattform für kontinuierliches Feedback und Performance Management, die mehr KI-Funktionen bietet, als Sie sich vorstellen können. Leapsome ist ein weiterer großer Name auf dieser Liste, also schauen wir mal, was es zu bieten hat.

Kernfunktionen dieser Culture Amp Alternative

Die beeindruckende Auswahl an Kernfunktionen von Leapsome beinhaltet:

• KI-unterstützter Leistungsbeurteilungsbauer mit Vorlagen
  
• OKRs oder SMART-Ziele, die Ihren Bedürfnissen entsprechen
  
• Kern-HR-Tools wie Dokumentation und Workflow-Automatisierung
  
• Leapsome Akademie für Führungskräfteentwicklung

Stärken und Verkaufsargumente dieser Culture Amp Alternative

Als eine der bekannteren Alternativen zu Culture Amp, sollte es nicht überraschend sein, dass Leapsome viele Verkaufsargumente zu bieten hat:

• Eigenes HRIS plus Integrationen: Während viele Alternativen zu Culture Amp auf externe Integrationen anstelle von nativen HRIS-Funktionen angewiesen sind, verfügt Leapsome über beides. Die integrierte Funktionalität könnte sich noch im Frühzugang befinden, doch ihre Dutzende von HRIS-Integrationen sollten Sie abdecken.
  
• Viele KI-Funktionen: Zu den KI-Funktionen von Leapsome gehören:
  
  • KI-unterstützte Ziele und OKRs
  • Umfragen und KI-gestützte Stimmungsanalysen
  • Beschleunigte Kompetenzrahmen für die Erzeugung von Karrierewegen
    
• Ein weiterer Branchenführer: Die hohe Anerkennung und Beliebtheit von Leapsome sind eine großartige Garantie für seine Qualität als Plattform für das Personalmanagement. Das bedeutet auch, dass Top-Talente möglicherweise bereits Erfahrung mit dem System haben.
  
• Ausgezeichneter Kundenservice: Leapsome hat den Ruf, hervorragenden Kundenservice und Support zu liefern, mit einem hoch engagierten Produktteam, das bereit ist, neue Kunden zu führen.

Limitations and drawbacks of this Culture Amp alternative

Leapsome ist ein weiterer starker Konkurrent auf der Liste der Alternativen zu Culture Amp. Leider ist es nicht perfekt und hat folgende Einschränkungen:

• Hat nur eine grundlegende Microsoft Teams Integration: Trotz ihrer 50+ Software-Integrationen ist ihre einzige Microsoft-Integration für Teams. Sowohl Zensai als auch Lattice übertreffen es in dieser Hinsicht.
  
• Komplexes UI-Design: Obwohl die einzelnen Tools von Leapsome hervorragend sind, ist die Benutzeroberfläche recht umständlich, was die Navigation verlangsamt und Benutzer*innen frustrieren könnte.
  
• Fehlt an Preis-Transparenz: Mit mehreren Kernfunktionen, sieben Modulen und vier Zusatzfunktionen gibt es bei Leapsome viel, für das man potenziell zahlen könnte. Leider wird keine Preisstruktur angezeigt, noch gibt es Hinweise darauf, welche Module teurer oder günstiger sein könnten.
  
• Eine weitere Option ohne Anpassungsmöglichkeiten: Wie einige andere Alternativen zu Culture Amp bietet Leapsome keine Optionen zur Anpassung seiner Plattform mit markenspezifischen Farben oder Bildern.

Beste Passform und Preisgestaltung dieser Culture Amp Alternative

Die Komplexität von Leapsome in Kombination mit undurchsichtigen Preisen bedeutet, dass wir es kleinen Unternehmen, insbesondere solchen mit kleinem Budget, nur schwer empfehlen können. Dementsprechend bieten die Funktionen genau das richtige Maß an Skalierbarkeit für mittlere bis große Organisationen. Einige dieser Unternehmen sind Spotify, Learnerbly und PayFit.

Obwohl wir nicht viel über die Preisgestaltung von Leapsome sagen können, hier sind seine Kernfunktionen, einzelne Module und kostenpflichtige Add-Ons:

• Kernplattform ($)
  
  • Sofortiges Feedback
  • Besprechungen
  • Leapsome KI
  • Kompetenzrahmen
  • F&A Foren
    
• Einzelmodule ($$):
  
  • Kern-HR
  • Beurteilungen
  • Ziele
  • Fortbildungs-
  • Umfragen
  • Zeiterfassung
  • Entschädigung
    
• Zusätzliche Erweiterungen ($$$):
  
  • DATEV Integration
  • Hinweisgeben
  • Lerninhalte
  • Vergütungs-Benchmarks

Die wichtigsten Merkmale für eine Arbeitsplatzkultur

Nachdem wir die verschiedenen Alternativen zu Culture Amp durchgegangen sind, werfen wir einen Blick darauf, welche HR- und Personalmanagement-Tools wirklich notwendig sind, um Ihre Unternehmenskultur zu verbessern.

Kanäle für Mitarbeiterfeedback

Feedback zum Performance Management von Manager:innen an Mitarbeitende ist eine Sache. Feedback von Mitarbeitenden an Manager:innen oder Personalabteilung ist ein ganz anderes Thema. Mitarbeiterfeedback gibt Ihren Leuten eine Stimme, die es ihnen ermöglicht, zumindest eine kleine Rolle bei der Gestaltung Ihrer Arbeitsplatzkultur zu spielen.

Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, zur Arbeitskultur beizutragen, fühlen sie sich eher als Teil davon und übernehmen mehr Verantwortung. Mitarbeiterfeedback, wie es bei regelmäßigen Check-ins erhältlich ist, ermöglicht es den Mitarbeitenden, Bedenken zu äußern, Hindernisse hervorzuheben und generell die Unterstützung zu erhalten, die sie benötigen.

Echte Unterstützung für Mitarbeiterlernen und -entwicklung

Zu viele Alternativen zu Culture Amp bieten einfach nicht genügend Unterstützung für Lernen und Entwicklung. Ob es nun an einem stärkeren Fokus auf Manager:innen liegt, oder einfach an einem Mangel an integrierten Inhaltsmöglichkeiten, Sie benötigen mehr von Ihren HR-Tools.

Der beste Wert für Investitionen kommt von Plattformen, die nicht nur Rahmenbedingungen für Lernen und Entwicklung liefern, sondern auch Zugang zu Inhalten und Übungsmaterialien für die Kursgestaltung bieten.

Umfassende Analytik und Berichterstattung

Sie werden feststellen, dass viele HR-Tools durch die Qualität ihrer Analysen und Berichte gemacht oder gebrochen werden. Die meisten Anbieter nutzen KI zur Unterstützung von Analysen, allerdings auf unterschiedliche Weise und mit unterschiedlichem Erfolg.

Plattformen wie Zensai und Leapsome nutzen Stimmungsanalysen, während Plattformen wie 15Five sich mit grundlegenden KI-Zusammenfassungen begnügen. Wenn Sie mehr Tiefe von Ihren datengestützten Einblicken zum Engagement benötigen, sollten Sie beispielsweise Ihre Plattform entsprechend auswählen.

Echtzeit-KI-Analysen liefern ein bewegtes Bild Ihrer Arbeitsplatzkultur anstelle eines Momentaufnahme. Dies hilft der Personalabteilung, den vollen Kontext hinter jeder Schichtarbeitskultur oder Employee Engagement zu verstehen.

Testen Sie Ihre Optionen

Also, da haben Sie es. Wir haben über Culture Amp gesprochen, verschiedene Alternativen zu Culture Amp erkundet und einige Schlüsselfunktionen hervorgehoben, auf die man achten sollte. Aber es gibt noch einen weiteren Punkt, den Sie im Kopf behalten sollten.

Obwohl ihre Optionen variieren können, bieten viele Anbieter von HR- und Personalmanagement-Software Demo-Termine an, bei denen ein Vertreter Sie durch die Plattform führt. Das ist großartig, um einen direkten Einblick zu bekommen, wie es in Aktion aussieht.

Tatsächlich bieten wir bei Zensai Demo-Termine an, die jeden Aspekt unserer Human Success Platform abdecken. Also, kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit uns!