Sind Sie bereit, mithilfe von 360°-Feedback stärkere Teams zu bilden?
Mit der Software für 360°-Feedback von Perform365 können Sie kooperativere und engagiertere Teams erzielen. 360°-Feedback ermöglicht, durch den Input von Kolleginnen und Kollegen mehr über die persönlichen Stärken und Schwächen zu erfahren. Mit diesem Tool können Sie Vertrauen und Verantwortlichkeit innerhalb Ihres Teams stärken, fehlerhafte Prozesse aufdecken und Schulungsbedarf schnell erkennen. Perform365 bietet eine bewährte Software für 360°-Feedback, die das Vorankommen und die Kultur Ihres Teams verbessern kann.
Leistungsbeurteilungen durch 360°-Feedback ergänzen
Feedback aus verschiedenen Perspektiven
Holen Sie Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Managerinnen und Managern und Führungskräften ein, um eine ganzheitliche Perspektive für Bewertungen zu erhalten. Oder erfassen Sie Feedback von externen Quellen, z. B. von Kunden und Lieferanten. Machen Sie Ihr Leistungsmanagement mit einer guten Mischung von Feedbackquellen objektiver, zielgerichteter und effektiver. Auf diese Weise entgeht Ihnen weniger, vor allem bei Remote-Arbeit oder hybriden Arbeitsumgebungen.
Bessere Leistungsgespräche
Managerinnen und Manager haben mit der Software für 360°-Feedback einen umfassenden und vollständigeren Überblick über die Leistung und den Einsatz von Mitarbeitenden, was zu effektiveren Leistungsgesprächen führt.
Feedback automatisch in Beurteilungen einbeziehen
Fügen Sie mit einem einfachen Mausklick in unserer Perform365-Software detailliertes oder zusammengefasstes 360°-Feedback in Leistungsbeurteilungen ein.
Feedback für die persönliche Entwicklung nutzen
360°-Feedback ist nicht nur für die Leistungskontrolle gedacht. Es unterstützt auch die persönliche Entwicklung. Ihre Mitarbeitenden und deren Vorgesetzte können das Feedback als Tagesordnungspunkte, Gesprächsanregungen oder für die Karriereentwicklung nutzen. Alternativ können Führungskräfte das 360°-Feedback auch für eine grobe Planung der Talententwicklung nutzen und ihren Mitarbeitenden Zusammenfassungen statt Details mitteilen.
Was unsere Kunden sagen
„Mitarbeiter-Check-ins sind ein Rahmen und Prozess, in dem Mitarbeitende über ihre Erfolge nachdenken und Probleme in einer Form ansprechen können, auf die die Vorgesetzten leicht reagieren können. Solche regelmäßigen Termine können das Vertrauen steigern. Damit wird es einfacher, Anliegen vorzubringen und konstruktive Gespräche zu führen.“
Die wichtigsten Vorteile unserer Software für 360°-Feedback
Vielfältiges Feedback
Verbessern Sie die Leistungsgespräche, indem Sie Feedback aus verschiedenen Blickwinkeln einholen. Gewinnen Sie mit der Software für 360°-Feedback von Perform365 ein umfassendes Verständnis für die Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche Ihres Teams.
Ganzheitliche Übersicht
Sie erhalten einen besseren Einblick in die Leistung der einzelnen Mitarbeitenden. Unsere Tools für Check-ins, Anerkennungen und Zielvereinbarungen liefern eine umfassende Übersicht über jedes Teammitglied und unterstützen Sie dabei, den einzigartigen Einsatz jedes Mitglieds zu schätzen und sein Wachstum zu fördern.
Bessere Nutzung von Feedback
Optimieren Sie 1-zu-1-Gespräche mit analysierten Feedback-Ergebnissen. Perform365 ermöglicht es Ihnen, datengestützte Erkenntnisse in Gespräche einzubringen und so wirkungsvollere Diskussionen über Entwicklung und Ziele zu führen.
Möchten Sie mehr erfahren? Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch.
„360°-Feedback ist ein Instrument zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung als Teil des umfassenderen Leistungsmanagementprozesses. Es bietet Kolleginnen und Kollegen einen Rahmen, innerhalb dessen sie ihre Meinung über andere Kolleginnen und Kollegen äußern können. Es sollte nicht zur Beurteilung verwendet werden, ob eine Person ihre Ziele erreicht hat. Sondern vielmehr, wie sie an ihre Aufgaben herangegangen ist.“
Möchten Sie mehr über Perform365 wissen?
Perform365, unsere Software für das Leistungsmanagement, wurde für Microsoft 365, Teams und Outlook entwickelt und ist vollgepackt mit Funktionen, die Ihr Team unterstützen, einbeziehen und inspirieren. Eine unserer Lieblingsfunktionen ist das 360°-Feedback-Tool. Es bietet die einzigartige Möglichkeit, Feedback von Ihrem Team zu erhalten und Ihre Leistung zu verbessern. Aber das ist erst der Anfang. Perform365 bietet außerdem Tools zur Leistungsbeurteilung, OKR-Tracking, SMART-Zielsetzungsfunktionen, eine mobile App und vieles mehr. Nutzen Sie die Gelegenheit, mit Perform365 neu zu definieren, was möglich ist.
Sie haben Fragen?
Wir haben Antworten!
F: Was ist 360°-Feedback?
Das 360°-Feedback zur Mitarbeiterleistung ist ein System, bei dem Feedback von verschiedenen Quellen wie Managerinnen und Managern, Kolleginnen und Kollegen und direkten Mitarbeitenden eingeholt wird. Es bietet einen umfassenden Überblick über die Leistung einer Person und hilft dabei, Stärken und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren.
F: Was muss ich vor der Implementierung einer Software für 360°-Feedback wissen?
Bevor Sie eine Software für 360°-Feedback einführen, sollten Sie folgende Punkte bedenken:
• Unternehmensbereitschaft: Ist Ihr Unternehmen bereit für den Einsatz von 360°-Feedback? Besteht eine Unterstützung durch die Geschäftsleitung und stehen die entsprechenden Ressourcen zur Verfügung?
• Unternehmenskultur: Ist die Kultur offen und ehrlich und werden Lernprozesse unterstützt?
• Zweck des 360°-Feedbacks: Definieren Sie den genauen Zweck des 360°-Feedbacks in Ihrem Unternehmen.
• Teilnehmende: Wer ist am Feedback-Prozess beteiligt?
• Feedback-Gestaltung: Definieren Sie klare Richtlinien für Feedback.
• Ressourcen: Verfügen Sie über die finanziellen und personellen Mittel für den Prozess?
Für eine erfolgreiche Implementierung ist eine sorgfältige Planung und Kommunikation erforderlich.
F: Auf welche Funktionen sollte ich bei der Auswahl einer Software für 360°-Feedback achten?
Achten Sie bei der Auswahl eines 360°-Feedback-Tools auf die folgenden Merkmale:
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Stellen Sie sicher, dass die Software für alle leicht zu bedienen ist.
• Sicherheit und Anonymität: Das Tool sollte eine sichere und anonyme Erfassung von Feedback bieten.
• Flexibilität und Anpassbarkeit: Personalisiertes Feedback und die Anpassung an die Bedürfnisse des Unternehmens sollte möglich sein.
• Umfassende Berichte: Die Software sollte umfassende und visuell ansprechende Berichte liefern, in denen die wichtigsten Erkenntnisse hervorgehoben werden.
• Automatisierung: Halten Sie Ausschau nach einem Tool, das den Prozess der Feedbackerfassung und die Datenaggregation automatisiert, um Zeit zu sparen und die Effizienz zu steigern.
• Handlungsorientierte Erkenntnisse: Das Tool sollte umsetzbares und personalisiertes Feedback liefern, um die Entwicklung und das Wachstum Ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen.
Anhand dieser Merkmale können Sie ein 360°-Feedback-Tool finden, das am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.