Würdigungen erfolgen auf derselben Microsoft 365-Plattform, auf der auch Ihre Ziele, Ihre Fortentwicklung und Ihre Engagementsignale erfasst werden – und nicht in einer eigenständigen App.
Lob wandert in eine eigenständige Anerkennungs-App und wird dort abgelegt – isoliert von Zielen, Beurteilungen und Engagementkennzahlen. Damit wird es zu einem einmaligen Glücksmoment: nett, aber ohne langfristige Auswirkungen.
Kein Wechseln zwischen Plattformen. Fortbildung, Leistungsmessung und Engagement werden in Microsoft 365 zusammengeführt. So erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Gefühlswelt Ihrer Mitarbeitenden. Die KI filtert die relevanten Informationen heraus, und gleichzeitig behält Ihr Team alles unter Kontrolle.
Lob, das im Rahmen eines wöchentlichen Check-Ins ausgesprochen wird, fließt auch in die Leistungsgespräche ein. Damit wird die geleistete Arbeit bei der Fortentwicklung einer Person berücksichtigt, anstatt in einer separaten App verloren zu gehen.
Veröffentlichen Sie Komplimente von Kolleg:innen und Vorgesetzten in einem MS Teams-Kanal, damit Anerkennung und Leistung zur Normalität werden. Und Anerkennung unter Kolleg:innen – laut Forschungsergebnissen äußerst wirksam – gibt es tatsächlich.
Leiten Sie Anerkennung von Kolleg:innen und Vorgesetzten in einen allgemeinen Teams-Kanal weiter, damit Wertschätzung sichtbar und Lob zur Norm im Team wird. Schließlich braucht niemand einen lobenden Vermerk in einem Tool, das ohnehin nicht genutzt wird.
Jede Anerkennung wird zu einem Engagementsignal. Manager:innen erkennen so auf einen Blick, wie viel ein Team gibt und zurückbekommt. Diese Informationen fließen dann in die Stimmungslage und den Human Success Score ein: eine Kennzahl mit einem Wert zwischen 0 und 100, die Aufschluss über das Wohlbefinden der Belegschaft gibt.
Allzu häufig stellt Software für Mitarbeiterwürdigung am Ende doch nur einen Kompromiss dar. Zensai ist anders. HR, Mitarbeitende, Manager und IT erhalten jeweils genau das, was sie brauchen – in einem vernetzten System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.
„Wir haben eine Plattform zum Hinterlegen von Mitarbeiterwürdigungen gekauft; aber schon ein Jahr später nutzt sie niemand mehr.“
„Ich möchte gute Arbeit würdigen, aber bitte nicht in der x-ten App, an die ich denken muss.“
„Bitte nicht schon wieder ein eigenständiges Belohnungstool, das implementiert, integriert und abgesichert werden muss.“
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Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.
Mit einer Software für Mitarbeiteranerkennung – auch als Plattform für Kollegenanerkennung oder Belobigungssoftware bezeichnet – können Beschäftigte Würdigungen für gute Arbeit von Kolleg:innen und Vorgesetzten erhalten bzw. aussprechen. Zensai integriert Anerkennungen in Microsoft 365, in die wöchentlichen Check-Ins und in MS Teams-Kanälen. So entstehen Lob und Anerkennung ganz spontan im Arbeitsalltag und stärken Ihr Engagementsignal.
Würdigungen, die nicht in einem separaten Feed versickern, den niemand auf dem Schirm hat, sondern tatsächlich zur Kenntnis genommen werden, weil die Leute am Ort des Geschehens ohnehin präsent sind. Hinzu kommt das öffentliche Vorleben positiven Verhaltens, damit sich Verhaltensnormen durchsetzen, eine Stärkung der Mitarbeiterbindung sowie Auszeichnungen und Anerkennungen, die sich als Engagementsignal manifestieren.
Eigenständige Anerkennungsinstrumente stehen außerhalb des Arbeitsalltags, und die Akzeptanz lässt in der Regel im Laufe des Jahres nach. Das Besondere an Zensai ist, dass Würdigungen innerhalb von Check-Ins und in MS Teams-Kanälen ausgesprochen werden, die die Beschäftigten ohnehin bereits nutzen. So entsteht eine feste Gewohnheit, zumal keine separate Anerkennungsplattform von der IT-Abteilung geschützt werden muss.
Im Fokus steht die Anerkennung im Arbeitsalltag: Lob von Kolleg:innen sowie Anerkennung und Würdigungen, die diese Gewohnheit festigen, statt eines Punkte- und Belohnungssystems. Besprechen Sie mit Ihrem Team die Einzelheiten etwaiger Prämien- oder Punktesysteme und klären Sie, wie diese in Ihr Programm integriert werden könnten.
Ja, denn genau darum geht es ja. Wenn jemand namentlich in einem MS Teams-Kanal Anerkennung erhält, sieht das Team sowohl das Lob selbst als auch das gewürdigte Verhalten. So wird gute Arbeit zur gelebten Norm. Manager:innen erhalten außerdem auf einen Blick eine Übersicht darüber, wie viel Anerkennung ihr Team erhält.
Nein. Anerkennung ist eine ausgesprochen menschliche Handlung: Menschen loben Menschen mit ihren eigenen Worten. Daher wird KI hier allein zur Stimmungsanalyse eingesetzt, die als Engagementsignal auf Gruppenebene gewertet wird; sie verfasst jedoch niemals Anerkennungstexte und vergibt auch keine Bewertungen für Einzelne.
Anerkennung durch Kolleg:innen und Manager:innen, Würdigungen und die daraus entstehenden Engagementsignale sind in der Transform Edition der Zensai-Plattform enthalten – dem Komplettpaket für die Engagementverwaltung, das auch Engagementumfragen, KI-Stimmungsanalysen und den vollständigen Human Success Score umfasst. Die Transform-Edition baut auf den Fortbildungs- und Performancefunktionen in Grow und Scale auf.
Nein. Zensai liest Organisations- und Personaldaten aus Entra ID aus und kann eine Verbindung mit über 80 HRIS-Systemen herstellen, darunter etwa Workday und SAP. So erreichen Würdigungen automatisch die richtigen Personen und Teams, ohne dass Ihr Stammdatensystem ersetzt werden müsste.
Die Akzeptanz bleibt bestehen, wenn Software für die Mitarbeiteranerkennung dort zu finden ist, wo die Menschen ohnehin arbeiten. Da Lob in Check-Ins ausgesprochen und in MS Teams-Kanälen statt in einer separaten App angezeigt wird, sind nur wenige Klicks erforderlich, um jemanden zu würdigen. So bleibt die Gewohnheit bestehen, statt einige Zeit nach dem Launch wieder in Vergessenheit zu geraten.
Unsere Kund:innen sind unser bester Beleg, und bei G2 basiert dieser nicht auf den Einschätzungen von Analysten oder Anbietern, sondern direkt auf authentischen Rezensionen. Dabei werden immer wieder dieselben Stärken hervorgehoben: eine Oberfläche, die wie ein nativer Bestandteil von Microsoft 365 wirkt, der schnelle und reibungslose Rollout und ein Supportteam, dem man wirklich vertrauen kann. Auf unserer G2-Bewertungsseite können Sie nachlesen, was unsere Kund:innen in ihren eigenen Worten sagen.