OKRs dort festlegen und im Blick behalten, wo Arbeit stattfindet: in Microsoft 365
Die meisten Zieltools sind von den eigentlichen Arbeitsabläufen getrennt, sodass OKRs im Januar definiert werden und im März schon wieder vergessen sind. Statt einer dynamischen Verbindung zwischen der Unternehmensstrategie und dem Arbeitsalltag jedes Einzelnen beschränkt sich der Abgleich auf Quartalspräsentationen.
Kein Wechseln zwischen Plattformen. Leistung, Ziele und Feedback werden in Microsoft 365 kontinuierlich erfasst und mit den zugrunde liegenden Lerninhalten verknüpft. Mit KI-Coaching für Ihre Manager:innen – und Ihr Team behält die volle Kontrolle.
Legen Sie Unternehmensziele fest und reichen Sie sie an Teams und Einzelpersonen durch, damit jede:r erkennt, welchen Beitrag die eigene Arbeit zur Strategie leistet und ob die Leute auf dem richtigen Weg sind.
OKRs stehen nicht für sich allein. Der Fortschritt fließt in die Leistungsbeurteilungen ein, deckt relevante Lernbedürfnisse auf, sobald Lücken auftreten, und spiegelt sich in den Einzelgesprächen wider. Das gesetzte Ziel ist dasjenige, worüber man wirklich spricht.
Der KI-Ziel-Agent schlägt Manager:innen automatisch Ziele vor und erstellt diese auf Basis der Check-Ins der Mitarbeitenden. OKRs orientieren sich an Unternehmens- und Rollenzielen, sodass die Beschäftigten auf Ziele hinarbeiten, statt sich mit deren Festlegung aufzuhalten.
Die meisten OKR-Lösungen laufen am Ende auf einen Kompromiss hinaus. Zensai ist anders. HR, Mitarbeitende, Manager und IT erhalten jeweils genau das, was sie brauchen – in einem vernetzten System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.
„Der CEO will wissen, wie unsere Personalstrategie das Unternehmen voranbringt. Ich kann die Antwort darauf fühlen – aber nicht belegen.“
„Im Januar lege ich gemeinsam mit meinem Team die Ziele fest – und dann sehe ich sie mir im Grunde kaum noch an, bis die Beurteilungsphase losgeht.“
„Wir brauchten ein dauerhaftes Zuhause für OKRs innerhalb von Microsoft 365 – und nicht noch ein weiteres eigenständiges Tool, das wir integrieren und absichern müssen.“
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Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.
OKR-Software – auch „OKR-Trackingplattform“ oder „Zielmanagementsoftware“ genannt – unterstützt Unternehmen dabei, Ziele und messbare Ergebniskennzahlen festzulegen, diese von der Unternehmensstrategie auf Teams und Einzelpersonen herunterzubrechen und den Fortschritt zu verfolgen. Zensai tut genau das in Microsoft 365 und verbindet Ziele mit Bewertungen, Fortbildung und Check-Ins. So wird die Zielumsetzung vorangetrieben, statt nur in einem Tracker hinterlegt zu sein.
Sie schafft einen direkten Bezug zwischen der Unternehmensstrategie und der Arbeit jedes Einzelnen, definiert Ziele, die lebendig bleiben, weil sie mit Beurteilungen und Einzelgesprächen verknüpft sind, und bietet Orientierung, die ein CHRO anhand von Echtzeitzahlen belegen kann. Eigenständige OKRs dagegen werden meist nur einmalig festgelegt und sind schon im nächsten Quartal wieder vergessen.
Ein eigenständiger OKR-Tracker oder eine Software zur Verfolgung von Mitarbeiterzielen speichern Ziele getrennt von dem Ort, an dem Arbeit, Bewertungen und Lernen tatsächlich stattfinden. Das führt dazu, dass die Ziele veralten. Zensai dagegen sorgt für echte Einbindung von OKRs: Sie durchlaufen das gesamte Unternehmen, fließen in Leistungsbeurteilungen ein, decken relevante Lerninhalte auf und zeigen sich in Check-Ins – und das alles direkt in Microsoft 365.
Ja. Da Microsoft Viva Goals eingestellt wurde, brauchen Unternehmen, die ihre OKR-Verwaltung innerhalb von Microsoft 365 erstellt haben, eine Anschlussplattform, um die vertraute Microsoft-Umgebung weiter nutzen zu können. Zensai stellt eine Zielmanagement- und OKR-Software innerhalb von Microsoft 365 mit Kaskadierung, Nachverfolgung und Abgleich bereit. So können Sie Ihre Zielverwaltung in den Tools weiterführen, die Ihre Mitarbeitenden ohnehin nutzen.
Dedizierte Performanceplattformen sind als separates System ausgeführt, das Sie integrieren und regulieren müssen. Der Unterschied bei Zensai besteht in der Einbindung: Ziele, Bewertungen, Fortbildung und Engagement finden auf einer zentralen Plattform innerhalb von Microsoft 365 statt. So erfordert ein Abgleich keine manuelle Konsolidierung verschiedener Tools, und die IT muss auch kein zusätzliches System mehr absichern.
Nein, aber sie erstellt einen Zielentwurf. Die KI-generierten Ziel- und OKR-Empfehlungen machen aus einer vagen Vorgabe einen konkreten und messbaren Zielentwurf, der dann von Manager:innen und Mitarbeitenden überarbeitet, genehmigt und verantwortet wird. Die KI übernimmt eine bestimmte Aufgabe (die Erstellung eines soliden Erstentwurfs), aber die endgültige Entscheidung verbleibt beim Menschen.
Das OKR- und SMART-Zielmanagement mit Kaskadierung ist in der Scale-Edition der Zensai-Plattform enthalten – ebenso wie kontinuierliche Beurteilungen, 360°-Feedback und die damit verbundenen Dashboards, die Leistung und Lernen miteinander verknüpfen. Transform ergänzt dieses Angebot um Engagement und einen umfassenden Überblick über alle Kompetenzen.
Nein. Zensai liest Organisations- und Personaldaten aus Entra ID aus und kann eine Verbindung mit über 80 HRIS-Systemen herstellen, darunter etwa Workday und SAP. So bleiben Berichtswege und Teams immer auf dem neuesten Stand, und Ziele werden ohne manuellen Aufwand über die richtige Struktur weitergegeben.
Weil Ziele in Teams hinterlegt sind und in den bereits von den Manager:innen durchgeführten Überprüfungen und Einzelgesprächen berücksichtigt werden, sind sie Teil des Dialogs und nicht nur ein Ritual zum Jahresbeginn. Die Akzeptanz bleibt hoch, wenn die Beschäftigten erkennen, dass sich die Ziele in ihrer Arbeit und im Feedback niederschlagen, das sie ganzjährig erhalten.
Unsere Kund:innen sind unser bester Beleg, und bei G2 basiert dieser nicht auf den Einschätzungen von Analysten oder Anbietern, sondern direkt auf authentischen Rezensionen. Dabei werden immer wieder dieselben Stärken hervorgehoben: eine Oberfläche, die wie ein nativer Bestandteil von Microsoft 365 wirkt, der schnelle und reibungslose Rollout und ein Supportteam, dem man wirklich vertrauen kann. Auf unserer G2-Bewertungsseite können Sie nachlesen, was unsere Kund:innen in ihren eigenen Worten sagen.