Effektives Talent Management spielt eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung der Gesundheit eines Unternehmens. Es geht darum, Ihre Leute zu motivieren und sie engagiert zu halten, sowie auf die Herausforderungen des sich ändernden Arbeitslebens vorzubereiten. Damit Ihr Unternehmen florieren kann, benötigen Sie die beste Software für Talent Mapping.
Coaching remains a major weak spot in many organisations. In fact, only 20% of organisations say their managers effectively provide coaching and feedback, highlighting a significant gap in employee support. Without consistent guidance, employees are less prepared to adapt, build new skills, and handle unexpected challenges.
Wenn Mitarbeitende nicht das notwendige Training für ihre Rollen haben, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie Stress und Desinteresse erleben. Diese sind beide Hauptfaktoren für die Mitarbeiterfluktuation, die zu den dringendsten Talent Management Problemen gehört, die die Personalabteilung angehen muss.
Gallups globaler Indikator für Mitarbeiterbindung zeigt, dass über die Hälfte der Beschäftigten Ausschau nach oder aktiv nach neuen Jobs suchen. Weltweit stimmen 54% zu, dass jetzt ein guter Zeitpunkt ist, um eine neue Beschäftigung zu finden, obwohl US-Mitarbeitende insgesamt weniger optimistisch sind (48%).
Um Herausforderungen im Talent Management wie Kompetenzlücken, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung zu bewältigen, benötigt Ihr HR-Team die beste Software für Talent Mapping. Neben einigen wichtigen allgemeinen Kriterien haben wir einige der besten Optionen auf dem Markt heute für Sie zusammengestellt.
Schlüsselfunktionen für Talent Mapping Software
Im Grunde genommen ist Talent Mapping die Praxis, die Verteilung von Skills, Wissen und Qualifikationen in Ihrem Unternehmen zu analysieren. Obwohl Anbieter von Talent Mapping Software in den angebotenen Dienstleistungen variieren können, gibt es dennoch einige wesentliche Funktionen, die Sie benötigen:
KI-gesteuerte Skill Gap Analyse
Before you can address skills shortages with targeted training, you have to know what training your people actually need. Of course, manual skill gap analysis would be ridiculously time-consuming. AI analytics tools, however, can monitor performance and goal-tracking data in real-time for trends and insights.
Tools für die Nachfolgeplanung
Succession planning is a specific element of workforce planning which involves organizing the replacement of critical roles and skill-sets in your business as employees retire or find work elsewhere. While “redundancy” is often a scary word at work, critical redundancies (i.e. people who share vital skills) are important for business resilience.
Geeignete Tools für die Nachfolgeplanung helfen Ihnen dabei, Mitarbeitende effizient intern zu fördern und so die Kosten für den Ersatz wichtiger Personen zu sparen.
Integration mit HRIS/ATS
Es sei denn, Sie bauen ein neues Unternehmen von Grund auf, haben Sie wahrscheinlich bereits Dinge wie Bewerber-Tracking-Systeme und eine HRIS-Plattform. Wenn Sie nicht vorhaben, das Alte wegzuwerfen, wie ein Teenager, der sich einen radikalen Haarschnitt verpasst, werden Sie diese Dinge wahrscheinlich behalten wollen.
Eine korrekte Integration begrenzt die notwendige Investition für das Ausprobieren neuer Software. Stellen Sie sicher, dass neue Werkzeuge für die Personalplanung Integrationen für alle spezifischen Plattformen bieten, die Sie bereits nutzen.
Anpassbare Talentpools
Für eine umfassende Talent Mapping möchten Sie in der Lage sein, Personen bereits ab dem Bewerbungsstadium zu überwachen. Dies beinhaltet das Durchsuchen von Talentpools basierend auf wichtigen Kriterien. Vielleicht benötigt Ihr Technologieunternehmen mehr Personen mit KI-Entwicklungserfahrung, oder Sie müssen Mitarbeiter vor Ort rekrutieren, die in der Nähe wohnen.
Datenanalyse und Berichterstattung
You can’t do things like talent mapping or skill gap analysis without solid data. That’s why the best software for talent mapping should take full advantage of the info you collect from recruitment, onboarding and general performance management.
Benutzerfreundliche Oberfläche
Effektive Werkzeuge für die Personalplanung sollten das Leben für die HR im Allgemeinen durch die Vereinfachung von Aufgaben erleichtern. Also, natürlich benötigen Sie benutzerfreundliche Talent Mapping Software.
Eine intuitive Benutzeroberfläche macht Tools wie dieses für jedes Mitglied Ihres HR-Teams zugänglich, selbst wenn sie nicht besonders technikaffin sind. Ein schlechtes UI-Design hingegen kann die Zeit kosten, die Ihre Talent Mapping Software eigentlich einsparen sollte.
1. Zensai’s Perform365
Perform365 is one of three modules in Zensai’s Human Success Platform. Along with general performance management features like reviews and goal-setting, it also includes talent mapping tools for succession planning. These offer an in-depth understanding of skill distribution across your organization.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Insgesamt bietet Ihnen die Human Success Platform alle Talent Management Tools, die Sie benötigen, um die Präsenz von Mitarbeiter-Skills zu verstehen und noch heute mit der Nachfolgeplanung zu beginnen. Diese beinhalten:
- KI-gestütztem Talent-Mapping
- 360°-Feedback
- Automatisierung für die Verwaltung von Leistungsgesprächen
- KI-unterstützte Nachfolgeplanung
- Mitarbeiter-Check-ins (mit Learn365)
Stärken und Verkaufsargumente dieser Talent Mapping Software
Die Human Success Platform bietet zahlreiche Möglichkeiten, um ein besseres Talent Management für Ihr Unternehmen zu ermöglichen, wie zum Beispiel:
- It’s built for Microsoft 365: Perform365 and our other modules are ideal for workforce planning in Microsoft. Our platform is 100% accessible through Microsoft Teams. It also has out-of-the-box integration with Viva, SharePoint, Copilot, the former Office apps and much more.
- HRIS und HCM Integrationen: Diese HR-Integrationen gewährleisten, dass unsere Module mit Ihrer bestehenden HRIS und HCM Konfiguration kompatibel sind. Unsere Integrationen umfassen alle Arten von häufig genutzten HR-Plattformen, von BambooHR und Deel bis hin zu Oracle und Workday.
- Echtzeit-Performance Insights: Regelmäßige Check-ins und Zielverfolgung liefern HR und Management einen stetigen Strom an Performance-Daten zur Arbeit. Ganz zu schweigen von zugrundeliegenden Engagement-Daten für zusätzliche Einblicke. Unsere Plattform macht es einfach, aufstrebende Talente mit nur einem Klick zu finden.
- Personalisierte Mitarbeiterentwicklung: Die beste Methode, um Skill-Lücken zu schließen, ist nicht ein Einheitsansatz, sondern maßgeschneiderte Entwicklung, die auf die Bedürfnisse der Einzelnen zugeschnitten ist. Mit der vollständigen Human Success Platform können Mitarbeitende sogar KI-personalisierte Lernempfehlungen personalisieren.
Nachteile und Einschränkungen
Im Sinne der Fairness werfen wir einen Blick auf einige Einschränkungen und Verbesserungsmöglichkeiten unserer Software:
- Am besten in Kombination mit der gesamten Human Success Platform: Sie können zwar ein individuelles Angebot für Perform365 erhalten, es ist jedoch am effektivsten, wenn es mit unseren beiden anderen Modulen kombiniert wird. Learn365 ist erforderlich für Mitarbeiter-Check-ins, während Learn365 das Aufstocken von Fähigkeiten durch personalisiertes Lernen und Zugang zu Inhalten durch Content365 unterstützt.
- Vertraut auf Microsoft 365: Unsere Plattform ist am effektivsten für bestehende Microsoft-Nutzende. Wenn Sie anstelle von Konkurrenztools wie Microsoft Teams, SharePoint und ähnlichen unsere Plattform nutzen möchten, sollten Sie die Kosten für die Implementierung im Vergleich zu den Vorteilen berücksichtigen.
- Grundlegende Benutzeroberfläche: Obwohl wir behaupten würden, dass das einfache Design der Human Success Platform generell ein Pluspunkt ist, fehlt es doch an der Eleganz und dem Glanz einiger seiner Konkurrenten.
- Talent Development Werkzeugkasten wächst weiter: Unser primäres Talent Development Werkzeug ist Learn365, das die Weiterbildung und Aufwertung von Mitarbeitenden ermöglicht. Darüber hinaus konzentrieren sich unsere Talent Management Tools hauptsächlich auf Planung und Datenerfassung.
Beste Passform und Preisgestaltung
Zwischen der Erschwinglichkeit von Zensai und seinen leistungsstarken, KI-gestützten Tools, ist es eine flexible Talent Mapping Option für Unternehmen aller Größen. Grundsätzlich ist die Human Success Platform ideal für eine Vielzahl von Branchen geeignet, von der Fertigung und Gesundheitswesen bis hin zu Finanzen, Regierungsarbeit und mehr.
We provide scalable talent management and development solutions to educational institutions like Wirral University, tech companies like Priva and synalis, and law firms like Nelson Mullins.
As noted, if you’re mainly interested in software for talent mapping and succession planning, we can offer a quote for Perform365 by itself. That said, our full platform is available under this pricing structure:
- Grow Basic ($): Die Plattform plus Success Basic Support, einschließlich Schnellstart-Kursen und einer Live-Kundenerfolgssitzung zum Start.
- Grow Plus ($$): Mit Success Plus Unterstützung kommen Automatisierung und erweiterte Analysen hinzu, zusammen mit zusätzlichen Support-Funktionen. Dies ist unser am häufigsten empfohlenes Servicepaket.
- Grow Premium ($$$): Die komplette Human Success Platform mit vollem Zugang zu Kursinhaltsanbietern und allen zusätzlichen Funktionen unserer Plattform, wie Power BI-Analysen.
2. Engagedly
Engagedly zeichnet sich als ein Engagement-Tool aus, das in erster Linie für Mitarbeitende entwickelt wurde. Es hat viel zu bieten als führende Talent Management Plattform, aber wie schneidet es als Talent Mapping Software ab?
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Engagedly bietet eine breite Palette an Tools und Funktionen, die darauf abzielen, das Employee Engagement und die Entwicklung zu unterstützen. Diese beinhalten:
- Skill-Intelligenz und Talentmobilitäts-Analytik
- Fortgeschrittene KI-Talentanalytik
- Verbundene Leistungsbeurteilungen, Ziele und OKRs
- 360-Grad- und Multi-Rater-Feedback
- Marissa™ KI
Stärken und Verkaufsargumente dieser Talent Mapping Software
Engagedly ist eine solide Softwarewahl für Talent Mapping und Entwicklung. Obwohl es ein Nischen-Adverb ist, genießt es aufgrund der folgenden Gründe viel Namens-Anerkennung:
- Transparente Preisgestaltung: Engagedly zeigt die Preise für ihre Module offen auf ihrer Webseite an. Dies sollte es Ihnen erleichtern, die grundlegende Erschwinglichkeit zu bewerten, bevor Sie überhaupt ein Angebot anfordern.
- Funktionalität der Nachfolgeplanung: Die Talentanalyse-Funktionen der Plattform beinhalten Features für die Nachfolgeplanung und die Planung der Führungskräfteentwicklung. Kombiniert mit ihren Tools zur Datenerfassung von Engagement und Leistung, können Sie problemlos Top-Talente identifizieren.
- Viele HR-freundliche Integrationen: Neben HRIS-Integrationen wie ADP Marketplace und HiBob, integriert Engagedly auch mit Microsoft Teams, Google SSO und sogar Onboarding-Tools wie Gusto und Paylocity.
- Tiefe KI-Integration: Engagedly nutzt KI, um Talent Mapping und Entwicklung in seinen CXO-Einblicken und Analysen zu optimieren. Darüber hinaus unterstützt der KI-Assistent Menschen auf allen Ebenen mit Feedback-Zusammenfassungen und Zielgenerierung.
Nachteile und Einschränkungen
Leider hält Engagedly nicht immer, was sein Name verspricht, aufgrund der folgenden Probleme:
- UI-Komplexität: Obwohl die Benutzeroberfläche von Engagedly viel positives Nutzerfeedback erhält, kann die Vielzahl an Funktionen die Navigation erschweren. Darüber hinaus scheint die Funktionsweise einiger Funktionen besonders unintuitiv zu sein.
- Benachrichtigungsprobleme: Einige Nutzende beklagen sich, dass sie nicht über wichtige Entwicklungen informiert werden. Darüber hinaus werden ihre Mitarbeiter-Check-ins erst wenige Tage vor dem Abgabetermin verfügbar, was zu überstürzten Ergebnissen führen kann.
- Zielfestlegungsfunktion: Engagedly’s Zielfestlegung benötigt mehr Komfortfunktionen, um wirklich effektiv zu sein. Zum Beispiel ist es nicht einfach, Ziel-Listen zu kopieren oder Benachrichtigungen für erstellte Ziele einzurichten.
- Viele Module: Obwohl Engagedly zweifellos viele Funktionen bietet, sind diese auf mehrere verschiedene Module verteilt. Neben ihren vier Hauptmodulen bieten sie drei "zusätzliche Suiten" zu ähnlichen Preispunkten an.
Beste Passform und Preisgestaltung
Engagedly eignet sich gut für Unternehmen mit zwischen 100 und 10.000 Mitarbeitenden. Das bedeutet, dass es mit verpflichtenden Mindestpreisen möglicherweise nicht für Start-ups und kleine Unternehmen geeignet ist.
- Grundmodule ($):
- Leistungsmanagement verwalten
- Lernen & Wachsen
- Erkennen & Belohnen
- Engagieren & Zuhören
- Zusätzliche Suiten ($$):
- Mentoring Suite
- Vergütung verwalten
- Kommunikation für Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz
- Komplettes Plattform-Bundle ($$$): Die umfassende Plattform mit Performance Management, L&D, Engagement, Belohnungen, Anerkennung, Talentmobilität und Wachstumsfunktionen. Individuelle Preisgestaltung ist für Organisationen über einer bestimmten Größe verfügbar.
3. Cornerstone
You might remember this platform from when we went over alternatives to Cornerstone. As well as being a high-quality LMS, it’s also some of the best software for talent mapping in 2024. Cornerstone is a cloud-based talent experience platform with plenty to offer.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Cornerstone ist in erster Linie eine L&D-Plattform, bietet jedoch zahlreiche Talent Mapping- und Planungsfunktionen zur Unterstützung. Die relevantesten Kernfunktionen beinhalten:
- Cornerstone Galaxy KI mit Bewertung der Belegschaftsagilität
- Cornerstone Succession für umfassende Nachfolgeplanung
- Talent-Marktplatz für Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Rekrutierungssoftware für ganzheitliches Talent Management
Stärken und Verkaufsargumente dieser Talent Mapping Software
Cornerstone hat neben seinem eingängigen Namen noch viel mehr zu bieten. Hier sind die Hauptstärken als strategische Personalplanungssoftware:
- Modernes UI-Design: Cornerstone gleicht seine potenziell überwältigende Auswahl an Tools mit einer intuitiven Benutzeroberfläche aus, die die Navigation zum Kinderspiel macht.
- KI-gesteuerte Skill-Lücken-Analyse: Cornerstone Galaxy analysiert die Agilität der Belegschaft, um Talentlücken zu identifizieren und handlungsrelevante Einblicke in die Entwicklungsmöglichkeiten zu liefern, die die Personalabteilung schaffen sollte.
- Eine äußerst vielseitige HR-Plattform: Obwohl wir hauptsächlich an den Talent Mapping- und Nachfolgeplanungsfunktionen interessiert sind, decken die verschiedenen Module von Cornerstone viele wichtige Bereiche ab, wie zum Beispiel Personalbeschaffung, L&D und Erfahrungsmanagement. Ihre Plattform beinhaltet auch Kern-HR-Funktionen wie Datenmanagement und Selbstbedienungsformulare.
- Unterstützt komplexe Leistungsbeurteilungsprozesse: Die Fähigkeit von Cornerstone, komplexe Leistungsbeurteilungen zu unterstützen, macht es zu einer starken Option für Unternehmen. Das bedeutet auch mehr Tiefgang für die Talent Mapping in der Personalabteilung.
Nachteile und Einschränkungen
Natürlich hat Cornerstone trotz all seiner Stärken auch seine Schwächen:
- Fehlende Preis-Transparenz: Cornerstone zeigt derzeit keine Preis- oder Paketinformationen auf ihrer Webseite an, was eine erste Bewertung erschwert.
- Wiederholungsfunktionen: Obwohl Cornerstone eine beeindruckende Auswahl an Tools bietet, haben einige Funktionen überlappende Merkmale. Zum Beispiel scheint ihre Workforce-Agility-Engine eine ähnliche Rolle zu spielen wie ein anderes Cornerstone-Produkt, Cornerstone TalentLink.
- Kundensupport-Probleme: Einige Cornerstone-Kunden berichten von langsamen Reaktionszeiten und Schwierigkeiten, Probleme durch das Support-Team gelöst zu bekommen.
- Integrationsprobleme: Obwohl Cornerstone seine Integrationen und API bewirbt, berichten einige Nutzer von Problemen beim Versuch, Cornerstone mit anderen Apps zu integrieren.
Beste Passform und Preisgestaltung
Cornerstone wird am besten von mittleren bis großen Unternehmen genutzt. Seine breite Palette an detaillierten Funktionen macht es effektiv für Unternehmen. Das heißt, seine undurchsichtige Preisgestaltung bedeutet, dass wir es kleineren Organisationen nicht fest empfehlen können.
Cornerstone bietet seine verschiedenen Module nach der Anzahl der Endnutzer an und bietet relative Rabatte für Großlizenzen. Das Unternehmen bündelt Module für individuelle Preisgestaltung, während einige seiner Funktionen tatsächlich kostenpflichtige Zusatzleistungen sind.
4. Workday
Workday ist eine weitere beliebte Option für Talent Mapping Software im Jahr 2024. Das Unternehmen positioniert seinen Service als HR- und Finanzplattform, aber lassen Sie sich davon nicht täuschen. Sie bieten eine vielseitige Auswahl an Talent Management Funktionen.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Workday hat neben seinen Finanztools noch viel mehr zu bieten. Seine relevantesten Kernfunktionen sind:
- Workday adaptives Planen (einschließlich Personalplanung)
- KI-gestütztes Talent Management
- Integriertes HCM und HR Management
- 600+ sofort einsatzbereite Integrationen
Stärken und Verkaufsargumente dieser Talent Mapping Software
Als beliebte HR-Plattform umfassen die Hauptverkaufsargumente von Workday:
- Kontinuierliche Talentplanung: Workday ermöglicht es Ihnen, fortlaufende, adaptive Nachfolgepläne mit Was-wäre-wenn-Szenarien für lokale oder globale Einflüsse auf Ihr Geschäft zu haben.
- Einfach anpassbar mit Integrationen: Die enorme Auswahl an integrierten Funktionen von Workday ermöglicht es Ihnen, es an Ihre HR-Anforderungen anzupassen. Das bedeutet, dass Sie die Funktionen nutzen können, die Sie möchten, ohne bestehende Systeme entsorgen zu müssen.
- Nützliche UI-Funktionen: Die Benutzeroberfläche von Workday bietet zahlreiche Tools und Tricks, um die HR-Verwaltung zu optimieren. Dies macht es zu einer beliebten Wahl bei denen, die darin ausgebildet sind, es zu verwenden.
- Umfassende HR-Funktionalität: Wenn Sie nach einer primären HR-Plattform suchen, die auch Talent Mapping und Skill Gap-Analysen bewältigen kann, ist Workday eine solide Option. Es bietet eine breite Palette an nützlichen Tools, von HCM und Finanzplanung bis hin zu Personalplanung und Lieferantenmanagement.
Nachteile und Einschränkungen
Workday hat einige großartige Verkaufsargumente, leidet jedoch leider auch unter den folgenden Problemen:
- Komplexität trotz UI-Design: Viele Nutzende finden Workday schwierig zu navigieren. Das bedeutet, dass es eine erhebliche Schulung erfordern kann, insbesondere für weniger technikaffine Mitarbeitende.
- Kosten der Implementierung: Die Einrichtung von Workday kann ziemlich teuer sein. Zusammen mit den zusätzlichen Kosten für die Schulung der Nutzende, ist es eine der bedeutenderen Investitionen auf dieser Liste.
- Fehlt an gängigen Performance Management Funktionen: Obwohl Workday viele Konkurrenten in Bezug auf reine HR-Funktionalität übertrifft, gibt es keine nativen Leistungsbewertungen, Ziele oder OKRs. Diese Funktionen sind wichtige Quellen für Talent Mapping Daten.
- Unklare Preisstruktur: Workday bietet zwei kostenpflichtige Optionen und eine kostenlose Testversion für seine adaptiven Planungstools an. Darüber hinaus ist unklar, wie der Rest ihrer Plattform integriert ist.
Beste Passform und Preisgestaltung
Die Kunden von Workday umfassen kleine, mittlere und große Unternehmen. Das bedeutet, dass wir aufgrund der komplexen Implementierung und den damit verbundenen Kosten, es nicht mit gutem Gewissen für kleine Unternehmen empfehlen können.
Hier ist die Preisstruktur für die adaptiven Planungstools von Workday:
- Kostenlose Testversion:
- 30-Tage-Zugang
- Geführter Rundgang für die Kernplanung
- Leitfäden für Planung, Berichterstattung und Dashboards
- Workday adaptives Planen ($)
- Vollständiger adaptiver Planungszugang
- Verbindet sich mit jedem ERP oder GL
- Unbegrenzte Versionen und Was-wäre-wenn-Szenarien
- Adaptive Planung, Abschluss & Konsolidierung ($$$):
- All das oben Genannte
- Funktionen für Schließen und Konsolidierung
Wie man die beste Talent Mapping Software auswählt
Wenn Sie die beste Software für Talent Mapping im Jahr 2024 auswählen möchten, dann müssen Sie über die spezifischen Bedürfnisse IHRES Unternehmens nachdenken. Es wäre irrelevant, ob jede Fortune 500 Firma dasselbe System nutzt, wenn es nicht mit Ihrer Organisation kompatibel ist. Zum Beispiel sind hier einige wesentliche interne Kriterien für die Auswahl von Werkzeugen zur Personalplanung.
Organisationsgröße und Ziele
Most of the options we’ve discussed today have pricing and features for enterprise businesses, but only a couple were suited for smaller companies. Specifically, the size of your business affects how you handle everything, from employee onboarding to offboarding.
Beispielsweise könnte ein kleines Unternehmen auf Talent Mapping setzen, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Skills verfügen. Ein Unternehmen nutzt es andererseits, um die Skill-Dichte in verschiedenen Bereichen ihrer umfangreichen Organisation zu bewerten.
Integration mit bestehenden Tools
Talent Mapping ist eine sehr spezifische Funktion und es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihre ausgewählte Plattform auch andere Funktionen hat. Wie die von uns behandelten Beispiele zeigen, könnte es alles von Performance Management Tools bis hin zur HRIS-Funktionalität beinhalten.
Of course, just because you want talent mapping capability doesn’t necessarily mean you want whatever comes tacked on with it. The tool you choose should, at the very least, offer common HRIS and HCM integrations to minimize disruption. Even better, it should integrate with other common workplace software, like Microsoft 365 and Teams.
ROI vs Kosten
With different software options covering a range of price points, it’s important to have some idea of your return of investment. Talent mapping tools for managers and HR can produce ROI in a few ways:
- Identifizierung kritischer Skill-Lücken zur Steigerung der Produktivität
- Top-Performer für die Nachfolgeplanung identifizieren
- Verbesserungen in der Personalplanung vornehmen
Angenommen, Sie analysieren die Daten und stellen fest, dass Talent Mapping Lösungen die finanzielle Produktivität um 20% steigern könnten. Sie müssen dies gegen die voraussichtlichen Kosten für Implementierung und Unterhalt (z.B. Abonnementkosten) abwägen, um zu bestimmen, ob die Investition lohnenswert ist.
Anbieterunterstützung und Skalierbarkeit
Auffällige Funktionen und eine schöne Benutzeroberfläche sind nicht die einzigen wichtigen Dinge. Also, Sie müssen den Kundensupport-Ruf jedes Anbieters bewerten, den Sie in Betracht ziehen zu beauftragen.
Zum einen geht es um die Zuverlässigkeit des Services. Lange Reaktionszeiten erhöhen die Kosten für die Implementierung und Unterbrechungen. Zum anderen müssen Sie sicherstellen, dass sie die Compliance-Anforderungen für alle sensiblen Daten erfüllen, die sie für Sie verarbeiten.
Demos sind der entscheidende Faktor
Zuletzt sind Produktbewertungen und Nutzer-Testimonials großartig. Aber ohne die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, tätigen Sie letztendlich einen Blindkauf. Deshalb bieten die meisten seriösen Anbieter von Talent Mapping Software (und allgemein SaaS-Anbieter) Produkt-Demos an.
Diese Demos sind in der Regel Produktführungen, die von einem Vertreter begleitet werden, oft mit der Möglichkeit, wichtige Funktionen auszuprobieren und zu sehen, wie sie funktionieren. Also, wenn Sie an einer solchen Erfahrung interessiert sind, planen Sie heute Ihre Perform365-Demo!