Welche ist die beste Software für Berichterstattung im betrieblichen Training?

Lernmanagementsysteme spielen eine wesentliche Rolle bei der Verbesserung der Mitarbeiterleistung und der beruflichen Weiterentwicklung. Die Durchführung von Schulungen ist jedoch nur die halbe Miete. Sie benötigen die beste Software für Berichterstattung in der betrieblichen Weiterbildung, um die Effektivität der Schulungen über die Zeit zu überwachen.

Obwohl Training offensichtlich sehr wichtig ist, hat eine Studie von Gartner im Jahr 2023 gezeigt, dass sich weniger als die Hälfte (46%) der Mitarbeiter*innen bei der Entwicklung ihrer Karriere am Arbeitsplatz unterstützt fühlen. Zu der Zeit betonte Gartner die Notwendigkeit aktualisierter Skills in einer sich schnell verändernden digitalen Landschaft.

Aktuellere Erkenntnisse von Gartner zeigen, dass 85% der Geschäftsführer zustimmen, dass der Bedarf an der Entwicklung neuer Qualifikationen schnell zunehmen wird. Also, welche Rolle spielt das Berichtswesen in all dem?

Ohne leistungsstarke Berichterstattungstools wäre die Personalabteilung gezwungen, auf Vermutungen zu vertrauen. Insbesondere darüber, wie man am besten Schulungen, Bildung und Weiterbildung anbietet. Eine korrekte Berichterstattung ist auch entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Schulungs-Compliance-Anforderungen für seine Branche erfüllt.

Nun haben wir festgestellt, dass Berichtsfunktionen für Unternehmens-LMS keine optionalen „Nice-to-Have“ sind, werfen wir einen Blick auf einige der leistungsstärksten Lernmanagementsysteme mit Training-Tracking und Reporting-Funktionen, einschließlich:

1. Learn365
2. Rippling
3. TalentLMS
4. Absorb LMS

Schlüsselfunktionen für Berichtswerkzeuge im betrieblichen Training

Before we break down your options for employee training tracking tools, let’s look at what actually makes them effective. It’s one thing to take us at our word, but you need to know what to prioritize when choosing a learning management and monitoring platform for your organization.

• Anpassbare Dashboards: Dashboards fungieren als zentrale Sammelstelle für wichtige L&D-Statistiken, wie Abschluss- und Compliance-Raten, sowie Fortschritts- und Leistungskennzahlen. Die Anpassung ermöglicht es Ihnen, die für Ihr Unternehmen oder Ihre Branche wichtigsten Statistiken zu priorisieren.
  
• Automatisierte Berichterstattung: Es ist gut und schön, die oben genannten Informationen zu haben, aber sie manuell einzugeben wäre viel zu zeitaufwendig. Die Automatisierung ermöglicht es Ihnen, vorkonfigurierte Berichte einzurichten, die auf Schlüsselauslöser oder einen vorbestimmten Zeitplan reagieren. Dies spart Zeit und ermöglicht es L&D-Mitarbeitenden, eine größere Anzahl von Lernenden zu verwalten, um Skalierbarkeit zu gewährleisten.
  
• Compliance und Zertifizierungsverfolgung: Sie benötigen eine kontinuierliche Aufzeichnung Ihrer Zertifizierungen, um zu zeigen, dass Sie die gesetzlichen Schulungsanforderungen Ihrer Branche erfüllen. Es sollte Sie auch überwachen und alarmieren, wenn Mitarbeiterzertifikate ablaufen, damit Sie eine erneute Schulung planen können.
  
• Fähigkeiten zur Datenintegration: Wenn Sie bisher keine speziellen Berichtswerkzeuge für die betriebliche Weiterbildung verwendet haben, besteht die Möglichkeit, dass viele dieser Informationen in Ihren bestehenden HRIS- und Lernmanagementsystemen gebunden sind. Anstatt diese Systeme wie einen schimmeligen Keller in einem Sanierungsobjekt auszuschlachten, ist es besser, sie mit Berichtswerkzeugen zu integrieren, um umfassende Einblicke zu erhalten.
  
• Erweiterte Analysen und Einblicke: Die beste Software für Unternehmensschulungsberichte sollte über starke Analysefunktionen verfügen. Aktuell sind KI-gestützte Analysen der Goldstandard, aufgrund ihrer Geschwindigkeit und Fähigkeit, Trends zu identifizieren.

1. Zensai’s Learn365

Beginnen wir mit einer detaillierten Analyse unseres eigenen LMS mit Tracking und Reporting Funktionen, Learn365. Wie der Name schon sagt, ist es dafür konzipiert, mit beliebten Microsoft 365 Tools wie Teams, SharePoint, Viva und mehr zu arbeiten.

Kernfunktionen dieses Berichtswerkzeugs für betriebliche Schulungen

Wenn wir bisher über Learn365 gesprochen haben, ging es hauptsächlich darum zu betonen, wie unsere Plattform das Lernen der Mitarbeiter direkt ermöglicht. Insbesondere geschieht dies durch umfangreiche Inhaltsbibliotheken und KI-gestützte Kurs-Erstellungstools. Als eine der besten Softwarelösungen für Berichterstattung in der betrieblichen Weiterbildung, beinhaltet es jedoch hauptsächlich folgende Funktionen:

• Learn365 Audit Trail: Unser Audit Trail-Tool verfolgt automatisch alles, von Einschreibedaten, Kursinteraktionen und Abschlüssen bis hin zu Skill-Erwerb, Rollenzuweisungen und mehr. Es ist ein wertvoller Zeitsparer für HR- und L&D-Administratoren überall.
  
• Fertige Dashboards: Diese Trainings-Dashboards zentralisieren alle genannten Statistiken für einen einfachen Zugang. Dies hilft Ihnen dabei, den ROI Ihres Lernprogramms zu bewerten und die Leistung des Kurses für fundierte L&D-Entscheidungen zu beurteilen.
  
• Benutzerdefinierte Power BI Berichte: Unsere Plattform integriert sich nahtlos mit Microsofts Power BI. Dies ermöglicht Ihnen, beliebige L&D-Datenquellen, von LMS-Daten bis hin zu Excel-Tabellen, zu verbinden, um maßgeschneiderte Berichte mit leicht verständlichen Visualisierungen und interaktiven Elementen zu erstellen und einzubetten.
  
• Learn365 Mobile-App: Obwohl die Mobile-App von Learn365 hauptsächlich dazu entwickelt wurde, Lerninhalte überall zugänglich zu machen, ermöglicht sie es Administratoren auch, Lernmanagement über unser Admin Center durchzuführen.

Stärken und Verkaufsargumente

Als führendes Unternehmen unter den Lernplattformen laut G2, ist es keine Überraschung, dass Learn365 viele Verkaufsargumente für Trainingsberichte bietet. Seine Hauptstärken beinhalten:

• Hohe Integrationsstufen: Neben der tiefgreifenden Microsoft-Integration von Learn365 integriert es sich auch in Ihre bestehenden HRIS- und HCM-Tools. Das bedeutet, dass Sie diese Systeme nicht austauschen müssen, wenn Sie nicht möchten, und problemlos Daten daraus ziehen können, um eine tiefere Einsicht zu gewinnen.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Unsere Plattform zeichnet sich durch ein einfaches Design und die Integration in Microsoft Teams aus. Dies macht es für Administratoren und Lernende leicht, sich mit minimaler oder sogar keiner Schulung zurechtzufinden.
  
• End-to-End-Automatisierung: Learn365 automatisiert vollständig das Tracking und die Analytik, zusammen mit anderen Elementen des Kursmanagements wie Benutzerverwaltung und Inhaltempfehlungen. Dies ermöglicht L&D-Administratoren, sich auf die Umsetzung von umsetzbaren Erkenntnissen zu konzentrieren.
  
• Compliance für eine Vielzahl von Branchen: Die Flexibilität unserer Plattform macht sie zu einer hervorragenden Option für zahlreiche Branchen. Learn365 fühlt sich genauso wohl bei der Bereitstellung von Sicherheits- und Sicherheitsschulungen für Hersteller, wie bei der Durchführung von regulatorischen Schulungen für Finanzunternehmen, Anwaltskanzleien und alles dazwischen.

Ideale Branchen und Preisgestaltung

Wie bereits erwähnt, richtet sich Learn365 an alle Arten von Branchen und Sektoren. Zu unseren Kunden gehören Mitarbeiter*innen von Bildungseinrichtungen wie der Aston University, Gesundheitsunternehmen wie NHS Informatics Merseyside, Anwaltskanzleien wie Nelson Mullins und Technologieunternehmen wie Dynatrace.

Eine kostenlose Testversion von Learn365 ist mit eingeschränkten Funktionen verfügbar. Unsere kostenpflichtigen Optionen sind wie folgt:

• Einzelmodul ($): Learn365 allein gewährt Zugang zu umfangreichen Inhaltsbibliotheken, KI-Kursgestaltung und -verwaltung, optimiertes Benutzermanagement, unsere mobile App und natürlich Tracking und Reporting.
• Die vollständige Human Success Platform ($$-$$$$): Wir bieten drei Preiskategorien für die vollständige Plattform von Zensai an:
  
  • Wachsen Sie Basic ($$), mit grundlegender Unterstützung.
  • Grow Plus ($$$), mit Success Plus Unterstützung, Automatisierung und Analytik.
  • Wachsen Sie Premium ($$$$), das Expertenunterstützung für Plattformanpassungen bietet.

2. Wellenbildung

Die umfassende Rippling-Plattform kombiniert viele wichtige Funktionen in einem System, einschließlich HRIS, HCM, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung. Das gesagt, heute sind wir natürlich hier, um über seine Funktionen für die Verbesserung des Lernmanagements im Besonderen zu sprechen.

Kernfunktionen dieses Berichtswerkzeugs für betriebliche Schulungen

Neben seiner umfangreichen HR-Funktionalität beinhalten die Kernfunktionen von Rippling:

• Compliance-Funktionen: Rippling bietet zahlreiche Funktionen zur Unterstützung Ihrer Compliance-Verpflichtungen. Diese beinhalten Compliance-Automatisierung, vorgefertigte Einschreibungsberichte, automatisierte Berechtigungsverwaltung und individuelle Richtlinieneinstellungen.
  
• Automatisierte Fortschrittsverfolgung: Rippling verfolgt automatisch Anmeldungen, Kursfortschritte und Abschlüsse, was sie als "Lernmanagement ohne Management" bezeichnen.
  
• Zertifizierung im Zusammenhang mit Zeiterfassung: Obwohl dies ein weiteres Compliance-Feature ist, verdient es einen eigenen Eintrag. Indem Rippling Zertifizierung mit Zeiterfassung verbindet, wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer*innen erst einchecken können, nachdem sie ihre erforderliche Schulung abgeschlossen haben.
  
• Berichtsersteller mit Echtzeitanalyse: Ripplings Berichtsersteller bietet eine zentralisierte Möglichkeit, Ihre Daten in Echtzeit zu verwalten und zu visualisieren. Dies gilt nicht nur für das Lernmanagement, sondern auch für alle anderen Dienstleistungen, die sie anbieten.

Stärken und Verkaufsargumente

Rippling hat sich als unglaublich beliebte HR-Lösung für L&D und darüber hinaus bewährt. Seine Hauptverkaufsargumente beinhalten folgendes:

• Hochautomatisiertes Tracking und Reporting: Der Automatisierungsgrad von Rippling ermöglicht es L&D-Administratoren, sich bei der Informationsverwaltung zurückzulehnen. Dies beinhaltet Fortschrittsverfolgung sowie anpassbare automatisierte Workflow-Aktionen.
  
• Über 600 Integrationen: Die schiere Anzahl an Integrationen, die Rippling anbietet, stellt sicher, dass es mit nahezu jeder Kombination von beliebten HR- und Lernmanagementsystemen kompatibel ist. Ganz zu schweigen von den Integrationen für alle anderen Tools in ihrer Suite.
  
• Schlankes UI-Design: Das polierte Benutzeroberfläche von Rippling macht es den Nutzern leicht, mit all seinen verschiedenen Funktionen für eine größere Effizienz zu interagieren.
  
• Eine branchenführende Plattform: Rippling hat sich bei führenden Bewertungsplattformen wie G2, TrustRadius und Capterra als äußerst beliebt erwiesen.

Einschränkungen und Nachteile dieses Tools für die Berichterstattung von Unternehmensschulungen

Obwohl Rippling eine hervorragende All-in-One HR-Plattform ist, ist es möglicherweise nicht die beste Software für Berichte zur betrieblichen Weiterbildung. Natürlich hängt dies von Ihren Geschäftsbedürfnissen ab. Diese Nachteile beinhalten:

• Schwierigkeiten mit benutzerdefinierten Berichten: Obwohl die Automatisierungsfunktionen von Rippling viele Kopfschmerzen beim Tracking und Reporting beseitigen, haben Benutzer Probleme beim manuellen Einrichten von benutzerdefinierten Berichten erlebt.
  
• Probleme mit der mobilen App: Nutzer*innen berichten von Schwierigkeiten bei der Verwendung der Plattform-App, was ihre Effektivität sowohl für Lernende als auch für Admins in Frage stellt.
  
• Verzögerungen und Ladezeiten: Es gibt Berichte, dass Rippling manchmal recht langsam sein kann und dass Elemente der Plattform gelegentlich zu verzögern scheinen. Obwohl dies nur gelegentlich vorkommt, ist es dennoch störend.
  
• Navigationsschwierigkeiten: Trotz der allgemeinen Qualität seiner Benutzeroberfläche kann die schiere Vielfalt an Werkzeugen und Optionen, die Rippling bietet, insbesondere für Erstbenutzer, einschüchternd sein.

Ideale Branchen und Preisgestaltung

Rippling bedient hauptsächlich kleine bis mittelgroße Unternehmen, bietet jedoch auch Enterprise-Funktionalität. Es bedient eine Vielzahl von Branchen, einschließlich Bauwesen, Finanzen, Marketing, gemeinnützige Organisationen, Einzelhandel, Technologie und mehr. Sie behaupten, über 20.000 Kunden zu bedienen, darunter Five Guys, Taskrabbit, Jasper und Crumbl.

Rippling bietet nur Preispläne für seine gesamte Plattform an, im Gegensatz zu einzelnen Modulen, obwohl sie zusätzlich dazu einige Add-Ons haben:

• Kern ($):
  
  • Globale Mitarbeitergrafik
  • Arbeitsabläufe und Automatisierung
  • Rollenbasierte Berechtigungen
  • Auto-Lokalisierung
  • Workflow-Studio
  • Benutzerdefinierte Arbeitsabläufe für Onboarding-Events
    
• Pro ($$): Profi ($$):
  
  • Alles aus der Core-Stufe
  • Formelfelder
  • Erweiterte Berichte
  • Bis zu 10 individuelle Arbeitsabläufe
  • Webhooks in Arbeitsabläufen
    
• Bezahlte Zusatzfunktionen ($$$):
  
  • Unbegrenzte Arbeitsabläufe
  • Erstellung von individuellen Apps (keine Programmierkenntnisse erforderlich)
  • Rippling API-Plattform

3. TalentLMS

Und jetzt zu etwas völlig anderem, in den Worten von Monty Python. Während Rippling eine umfassende HR-Plattform mit Lernmanagement-Funktionen ist, ist TalentLMS, wie der Name schon sagt, ein spezielles Lernmanagementsystem.

Kernfunktionen dieses Berichtswerkzeugs für betriebliche Schulungen

Als engagiertes Lernmanagementsystem bietet TalentLMS natürlich viele Funktionen, die das Lernen und die Entwicklung unterstützen. Die wichtigsten Funktionen, die insbesondere für das Training Reporting relevant sind, sind folgende:

• Individuelle LMS-Berichterstattung und Planung: Die LMS-Berichterstattungsengine ermöglicht es Ihnen, so umfassend oder fokussiert zu sein, wie Sie möchten. Erhalten Sie das große Bild, oder konzentrieren Sie sich auf die relevantesten Daten. Sie können Berichte auch wöchentlich oder monatlich planen, um zu verhindern, dass sie vergessen werden.
  
• Trainingsmatrix und Infografiken: Die TalentLMS Trainingsmatrix visualisiert L&D in Ihrer gesamten Organisation und ermöglicht es, den Fortschritt von Kursen und einzelnen Nutzern zu verfolgen. Die Schulungs-Infografik visualisiert wichtige Daten wie Nutzer, Kurse, Abschlussraten und mehr.
  
• Zertifizierungs- und Bewertungsmotoren: Der Zertifizierungsmotor ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen akkreditierten Kurse zu erstellen, während der Bewertungsmotor Ihnen die Durchführung von Lernertests und die Auswertung des Fortschritts über Ergebnisberichte ermöglicht.
  
• TalentLMS mobile App: Verfügbar auf iOS und Android, ermöglicht die TalentLMS mobile App Administratoren, den Fortschritt der Lernenden jederzeit und überall zu betrachten und Maßnahmen zu ergreifen, um das Nutzer-Engagement zu steigern.

Stärken und Verkaufsargumente

TalentLMS bringt viele Stärken mit, die es zu einem starken Anwärter für die beste Software für Unternehmensschulungsberichte machen, einschließlich:

• Hervorragende Optionen zur Datenvisualisierung: Die Trainingsmatrix und Infografik-Funktionen ermöglichen es, wichtige L&D-Statistiken mit minimalem Aufwand zu visualisieren. Die Matrix bietet einen Überblick über das Lernen in Ihrer Organisation, während Infografiken Berichte auf einen Blick leicht verständlich machen.
  
• Reiner L&D-Fokus: Da TalentLMS reine Lernmanagement-Software ist, müssen Sie sich keine Sorgen um die Bezahlung von Funktionen machen, die Sie möglicherweise nie nutzen werden. Wenn Sie lediglich eine Lernmanagement-Lösung benötigen, um bestehende HR-Prozesse zu ergänzen, könnte dies die Schulungs-Compliance-Software für Sie sein.
  
• Transparente Preisgestaltung: Im Gegensatz zu den meisten Berichtstools für Unternehmensschulungen zeigt TalentLMS ihre Preisstrukturen online an, ohne dass ein Angebot eingeholt werden muss. Dies macht es Ihnen leicht, die Budgettauglichkeit zu beurteilen, ohne durch Reifen springen zu müssen.
  
• Benutzerfreundlichkeit: Nutzer berichten, dass TalentLMS äußerst intuitiv und mit einer einfachen Benutzeroberfläche ausgestattet ist, was bedeutet, dass sowohl Lernende als auch Administratoren mit wenig Schulung loslegen können.

Einschränkungen und Nachteile dieses Tools für die Berichterstattung von Unternehmensschulungen

Sie kennen das Prozedere mittlerweile. Obwohl TalentLMS viel zu bieten hat, gibt es dennoch einige leichte bis moderate Nachteile, die es zu beachten gilt:

• Weniger Tiefe als andere Berichterstattungstools: Obwohl TalentLMS als Kurs-Erstellungstool hervorragend ist, wirken viele seiner anderen Funktionen (wie Berichterstattung) recht einfach. Dies ist zweifellos ein Kompromiss für seine erschwinglichen Preispunkte.
  
• Begrenzte HRIS-Integrationen: TalentLMS bietet mehrere Integrationen für seine Plattform an, aber nur vier davon sind für tatsächliche HRIS-Systeme (TalentHR, ADP Workforce Now, Sage People und BambooHR).
  
• Anpassungsschwierigkeiten: Obwohl TalentLMS eine Anpassung für eine Reihe von Funktionen bietet, sind einige entweder begrenzt oder kompliziert. Die Erstellung von Regeln erlaubt Benutzern nicht, benutzerdefinierte Bedingungen festzulegen, benutzerdefinierte Berichte erreichen nicht immer die richtigen Personen und verschiedene Anpassungsfunktionen basieren entweder auf voreingestellten Optionen oder erfordern Kenntnisse in JavaScript und CSS.
  
• Einige Kundensupport-Probleme: Obwohl TalentLMS insgesamt einen recht guten Kundenservice-Ruf hat, haben einige Nutzerbewertungen Probleme hinsichtlich der Wartezeiten und dem Grad an Plattformeinsicht ihrer Support-Mitarbeiter aufgeworfen.

Ideale Branchen und Preisgestaltung

TalentLMS bietet Lösungen für weit über ein Dutzend verschiedene Branchen an, darunter Softwareentwicklung, Finanzen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Immobilien. Sie behaupten, über 70.000 Teams bei ihren verschiedenen Kunden zu unterstützen. Dazu gehören Amazon, Meta (ehemals Facebook), Isuzu und eBay.

Wie bereits erwähnt, bietet TalentLMS transparente Preise an. Sie haben eine kostenlose Version ihrer Plattform für bis zu fünf Nutzer mit bis zu 10 Kursen, unbegrenztem E-Mail-Support und der Möglichkeit, generative KI zu testen. Ihre kostenpflichtige Preisgestaltung ist wie folgt:

• Kern ($):
  
  • Eine Filiale
  • Unbegrenzte Kurse und E-Mail-Support
  • Individuelle Startseite, Domain und SSL
  • SSO
  • TalentCraft KI
  • Beratungsgespräch
    
• Wachsen ($$):
  
  • Alles von Core
  • Drei Filialen
  • Onboarding
  • Benutzerdefinierte Berichte
  • TalentCraft Premium KI
  • Integration von LinkedIn Learning
    
• Profi ($$$):
  
  • Alles in Wachstum
  • 15 Filialen
  • Priorität E-Mail-Support
  • Live-Chat
  • Kunden-Erfolgsmanager
  • Entfernen Sie die TalentLMS-Markenbildung
  • Qualifikationen
    
• Unternehmen ($$$):
  
  • Alles in Pro
  • Unbegrenzte Filialen
  • Kontomanager
  • Telefonsupport
  • TalentCraft unbegrenzt

4. Absorb LMS (Lernmanagementsystem)

Absorb LMS ist ein umfassendes Lernmanagementsystem mit einer breiten Palette an Lernmanagement-Funktionen. Schauen wir uns an, was es bietet, um zu sehen, ob es die beste Software für Berichte zur betrieblichen Weiterbildung sein könnte.

Kernfunktionen dieses Berichtswerkzeugs für betriebliche Schulungen

Mit der Anzahl an Tools, die Absorb LMS zu bieten hat, wären wir den ganzen Tag beschäftigt, wenn wir über die vollständige Lernmanagement-Funktionalität sprechen müssten. Es gibt noch viel zu besprechen hinsichtlich seiner Fähigkeiten im Bereich Tracking und Reporting:

• Grundlegende Berichterstattung und Analytik: Das Dashboard für Berichterstattung und Analytik nutzt Vorlagen, um wichtige Erkenntnisse wie den Fortschritt der Lernenden, die Bedürfnisse der Lernenden (z.B. Inspiration für neue Kurse) und den Nachweis des ROI zu liefern.
  
• Absorb Analyze: Wenn das grundlegende Analyse-Dashboard nicht Ihren Anforderungen entspricht, könnte Absorb Analyze genau das Richtige für Sie sein. Anstatt auf Vorlagen zu vertrauen, ermöglicht es Ihnen, individuelle Dashboards mit maßgeschneiderter Berichtsfunktion, BI-Berichten und KPIs für Trainingsprogramme einzurichten.
  
• Suchanalyse Berichte™: Dieses Tool ist im Grunde genommen der Frühjahrsputz für Kursinhalte. Sie können es verwenden, um Lücken im Kursangebot zu identifizieren, veraltete Materialien zu erkennen und genaue Kursdetails zu gewährleisten.
  
• Absorb LMS Mobile App: Ihre mobile App ist ausschließlich ein Werkzeug für den Lernzugang. Das Unternehmen behauptet, dass in zukünftigen Updates möglicherweise eine Lernmanagement-Funktionalität hinzugefügt wird.

Stärken und Verkaufsargumente

Als weiteres engagiertes Lernmanagementsystem bringt Absorb LMS viel auf den Tisch:

• Unglaublich einfach zu bedienen: Absorb LMS bietet eine klare, unkomplizierte Benutzeroberfläche. Dies minimiert Schulungsanforderungen und stellt sicher, dass L&D-Administratoren und Lernende gleichermaßen Aufgaben schnell erledigen können.
  
• Eine Vielzahl von Berichtsfunktionen: Zwischen den Standardberichts- und Analysefunktionen, Absorb Analyze und den Search Analytics Reports™, verwöhnt Sie Absorb LMS mit Optionen.
  
• Hervorragender Kundensupport: Absorb LMS genießt einen Ruf für reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport, der sicherstellt, dass alle Implementierungshürden problemlos bewältigt werden können.
  
• Automatisierung von Berichten: Sobald Sie eine Vorlage oder einen individuellen Bericht erstellt haben, können Sie diesen nach Ihrem bevorzugten Rhythmus automatisch erstellen lassen. Halten Sie sich an monatliche Berichte, oder werden Sie super detailliert, indem Sie sie wöchentlich erstellen.

Einschränkungen und Nachteile dieses Tools für die Berichterstattung von Unternehmensschulungen

• Kein mobiles Lernmanagement: Wie bereits erwähnt, unterstützt die mobile App derzeit nur Lernfunktionen. Admins müssen die Plattform von einem Computer aus zugreifen.
  
• Zahlungsschranken für Berichtsfunktionen: Nutzer*innen bemängeln, dass die grundlegende Berichterstattung recht begrenzt ist, was bedeutet, dass Sie für die besten Ergebnisse auf Absorb Analyze zurückgreifen müssen.
  
• Sehr vage Preisgestaltung: Obwohl Absorb LMS behauptet, dass Sie "nur für das bezahlen, was Sie brauchen", geben sie online keine Informationen zu Preiskategorien preis, es sei denn, Sie holen ein Angebot ein.
  
• Ein Ruf, teuer zu sein: Nutzer berichten, dass die Plattform eine der teureren Optionen auf dem Markt ist, was sie für kleine Unternehmen mit begrenzten Budgets unrealistisch macht.

Ideale Branchen und Preisgestaltung

Absorb LMS hat Kunden aus verschiedenen Branchen, wie zum Beispiel dem Elektronikhersteller Sony, Automobilunternehmen wie Toyota, Logistik- und Supply-Chain-Unternehmen wie Wincanton und Finanzunternehmen wie Centurion.

Wie oben erwähnt, bietet Absorb LMS praktisch keine Informationen über seine Preisstruktur, es sei denn, Sie erhalten ein direktes Angebot. Nutzerfeedback deutet jedoch auf einen hohen Preis hin.

Wie man das richtige Berichtswerkzeug für die betriebliche Weiterbildung auswählt

Zum Abschluss gehen wir einige wichtige Überlegungen durch, wenn es darum geht, die beste Software für Berichte zur betrieblichen Weiterbildung auszuwählen.

Branchenanforderungen

Verschiedene Plattformen bedienen unterschiedliche Branchen, was bedeutet, dass Sie eine auswählen müssen, die Ihren Bedürfnissen entspricht. Wenn Sie beispielsweise ein Bauunternehmen leiten, benötigen Sie eine Compliance-Überwachung für Gesundheits- und Sicherheitsschulungen. Ein Technologieunternehmen benötigt hingegen Datenverarbeitungszertifikate für seine Mitarbeiter.

Benutzerfreundlichkeit

Die Nutzbarkeit macht Mitarbeiter-Trainingsverfolgungstools aus oder bricht sie. Eine übermäßig komplexe Plattform erhöht die Implementierungskosten, da Sie Ihre Mitarbeiter auch in deren Nutzung schulen müssen.

Skalierbarkeit

Größere Organisationen benötigen Skalierbarkeitsfunktionen, um L&D und HR-Administratoren nicht zu überfordern. Dazu gehören KI-gestützte HR-Tools für Dinge wie Analysen, sowie anpassbare Regeln und Auslöser zur Automatisierung von Arbeitsabläufen.

Integrationsbedarf

Die beste Software für Berichterstattung in der betrieblichen Weiterbildung sollte sich in die Tools, die Sie bereits verwenden, wie Microsoft 365 Apps und HRIS-Systeme, integrieren. Andernfalls kann es den Status quo stören und Probleme verursachen, relevante Daten zu zentralisieren.

Kosten und ROI

Sie müssen den ROI für Unternehmensschulungen für jede Option, die Sie wählen, nachweisen. Dies bedeutet nicht nur, Budgetgrenzen zu identifizieren, sondern auch sicherzustellen, dass es eine positive Auswirkung auf die Leistung der Mitarbeiter*innen hat.

Unterstützung und betriebliche Schulungen

Je nach Komplexität benötigen Ihre Nutzer*innen möglicherweise eine spezielle Schulung, um Ihre ausgewählte Software zu verwenden. Dies kann die Kosten für die Implementierung aufgrund von Schulungsbudgets und verlorener Zeit erhöhen. Sie sollten auch herausfinden, welche Art von Kundensupport Ihr Anbieter bietet, wie hilfreich sie sind und wie die durchschnittlichen Reaktionszeiten aussehen.

Unternehmensschulungs-Demos sind Ihre Verbündeten

Also, da haben Sie es. Wir haben festgestellt, was die beste Software für Berichterstattung in der betrieblichen Weiterbildung ausmacht und eine Übersicht über einige der beliebtesten Optionen auf dem Markt heute bereitgestellt.

Gesagt sei, glauben Sie nicht nur unserem Wort. Die meisten SaaS-Anbieter bieten Demos und Testversionen an, und wir sind keine Ausnahme. Wenn Sie an den Tracking und Reporting Funktionen von Learn365 interessiert sind, nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie heute noch eine Demo!