Eine Kennzahl zur Mitarbeiterzufriedenheit auf einer Skala von 0 bis 100, die auf Signalen zu Weiterbildung, Leistung und Engagement beruht und in Microsoft 365 angezeigt wird.
Personaldaten liegen in Silos: hier ein LMS, dort eine Umfrage, und die Leistungsdaten befinden sich wieder woanders. Wenn die Unternehmensleitung wissen möchte, wie es der Belegschaft wirklich geht, präsentiert die Personalabteilung fünf unzusammenhängende Diagramme – und keine einzige stichhaltige Antwort.
Kein Wechseln zwischen Plattformen. Der Lernprozess erfolgt vollständig innerhalb von Microsoft 365 und ist eng mit den Qualifikationen und Zielen verknüpft, die damit erreicht werden sollen. Für Routineaufgaben ist die KI zuständig, und Ihr Team behält die volle Kontrolle.
Der Human Success Score fasst Lernaktivitäten, Leistungsergebnisse und Engagementindikatoren zu einer einzigen Kennzahl für die Mitarbeiterzufriedenheit zusammen – statt voneinander losgelöster, isoliert betrachteter Zahlen.
Die KI fasst die Signale zu genau einem belastbaren Score zusammen und zeigt die Einflussfaktoren auf. So sehen Sie nicht nur Zahlen auf einer Folie, sondern erkennen, welche Faktoren den Score nach oben oder unten bewegen.
In der Regel geben Ihnen Daten Aufschluss über bereits Geschehenes. Der Score dagegen ist ein Blick nach vorn: Er zeigt auf, in welche Richtung sich die Integrität Ihrer Belegschaft entwickelt. So können Sie jetzt handeln und den Ausgang beeinflussen, statt später nur die Nachbetrachtung lesen zu dürfen.
Weil er die gesamte Organisation erfasst, eignet sich der Human Success Score zur Meldung an Geschäftsleitung und Vorstand: ein zentraler Indikator für die Mitarbeiterzufriedenheit, auf den sich der CHRO verlassen kann – untermauert durch entsprechende Leistungsdaten.
Allzu häufig stellen Softwarelösungen für die Analyse von Personaldaten am Ende doch nur einen Kompromiss dar. Zensai ist anders. Ob CHRO, Mitarbeitende, Manager:innen oder IT: Alle erhalten jeweils genau das, was sie brauchen – in einem vernetzten System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.
„Die Unternehmensleitung fragt, wie unsere Mitarbeitenden zurechtkommen, und ich liefere fünf Diagramme, die keine schlüssige Antwort geben.“
„Bei uns passen die Kennzahlen zu Engagement, Fortbildung und Performance nie zusammen.“
„Nicht schon wieder ein Analysetool, das Benutzerdaten aus unserer Umgebung abgreift.“
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Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.
Der Human Success Score von Zensai ist eine einheitliche Kennzahl zur Bewertung der Mitarbeiterintegrität: ein einzelner KI-generierter Wert auf einer Skala zwischen 0 und 100, der Faktoren wie Lernen, Leistung und Engagement zu einer Gesamtübersicht darüber zusammenfasst, wie es Ihrer Belegschaft geht. Anders als ein eng gefasster Employee-Experience-Wert ist er so angelegt, dass er der Geschäftsleitung vorgelegt werden kann – zusammen mit den Einflussfaktoren und Schwerpunkten, die dieser Zahl zugrunde liegen.
Lernaktivitäten, Leistungsergebnisse und Engagementsignale werden hier zusammengesetzt. Da alle diese Signale bereits auf derselben Plattform vorliegen, vermitteln der Score und das Belegschaftsdashboard ein umfassendes Bild und zeigen Risiken im Bereich des Humankapitals frühzeitig auf, statt sich lediglich auf eine einzelne Umfragezahl oder einen isolierten Engagementwert zu stützen.
Nein. Der Human Success Score ist eine Kennzahl zur Belegschaftsintegrität: Er gibt Aufschluss darüber, wie sich Teams und die Organisation insgesamt schlagen, und ist keine Bewertung einzelner Personen. Gedacht ist er, um Einblicke auf Unternehmens- und Vorstandsebene zu liefern; keinesfalls wird hierbei eine bestimmte Person bewertet, in eine Rangliste eingeordnet oder mit Punkten benotet.
Der Score ist ein Index auf einer Skala von 0 bis 100, der Signale aus den Bereichen Weiterbildung, Performance und Engagement zusammenfasst, gewichtet, um die Verfassung der Belegschaft widerzuspiegeln, und dann zusammen mit den zugrunde liegenden Faktoren dargestellt wird. In Editionen mit einer geringeren Anzahl verfügbarer Signale basiert er auf den vorliegenden Daten. In der Einstiegsedition beispielsweise sind dies vor allem Schulungsdaten. Je mehr Signale dann dazukommen, um so aussagekräftiger wird der Score.
Engagementbewertung und eNPS messen lediglich genau eine Dimension zu einem bestimmten Zeitpunkt. Der Human Success Score dagegen führt Engagement, Performance und Fortbildung zu einer einzelnen Kennzahl zur Belegschaftsintegrität zusammen und erhält dadurch Aussagekraft für Geschäftsleitung und Vorstand – etwas, das eine isolierte Engagementzahl nicht leisten kann.
Der vollständige Human Success Score, der Fortbildung, Performance und Engagement abbildet, ist Teil der Transform-Edition. In den Editionen mit geringerem Leistungsumfang gibt er einen Ausschnitt aus den von Ihnen eingerichteten Signalen wieder (beispielsweise einen auf Fortbildungen beruhenden Score bei der Einstiegsedition), während Transform das Gesamtbild darstellt.
Ja. Das liegt daran, dass Zensai innerhalb Ihrer Microsoft 365-Umgebung ausgeführt wird. Der Score wird auf der Grundlage von Mitarbeiterdaten berechnet, die auf Ihrem Mandanten verbleiben und Ihren bestehenden Governance- und Aufbewahrungsvorgaben unterliegen; kein Teil wird auf eine separate Analyseplattform exportiert.
Betrachtet wird genau eine Kennzahl: das Wohlergehen der Belegschaft, dargestellt auf einer Skala von 0 bis 100 und dazu die zugrunde liegenden Einflussfaktoren und getroffenen Maßnahmen. Diese Zahl hat mehr Aussagekraft als fünf zusammenhanglose Kennzahlen zur Belegschaft. Der Score beantwortet die Frage, wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit neben Leistung und Lernfortschritten messen lässt. So entstehen für den Austausch mit Geschäftsleitung und Vorstand zum Thema Unternehmenskultur konkrete und nachvollziehbare Kennzahlen, auf die Sie sich im Quartalsvergleich verlassen können.
Unsere Kund:innen sind unser bester Beleg, und bei G2 basiert dieser nicht auf den Einschätzungen von Analysten oder Anbietern, sondern direkt auf authentischen Rezensionen. Dabei werden immer wieder dieselben Stärken hervorgehoben: eine Oberfläche, die wie ein nativer Bestandteil von Microsoft 365 wirkt, der schnelle und reibungslose Rollout und ein Supportteam, dem man wirklich vertrauen kann. Auf unserer G2-Bewertungsseite können Sie nachlesen, was unsere Kund:innen in ihren eigenen Worten sagen.