Effektive Zielsetzung ist es, was erfolgreiche Unternehmen von den Ausfällen unterscheidet. Das richtige Ausrichten von Zielen hilft Ihnen dabei, die Ressourcen und Talente, die Ihnen zur Verfügung stehen, zu koordinieren und zu fokussieren, unabhängig davon, wie viele Personen Sie beschäftigen. Dementsprechend benötigen Sie die beste Software für Zielsetzung, die Sie finden können, wenn Sie das schaffen wollen!
Ein gutes Ziel ist wie ein Licht am Ende des Tunnels. Es bietet Orientierung und die Motivation, weiterzumachen. Individuelle oder teamübergreifende Ziele fungieren als Meilensteine für Mitarbeitende und verbinden sich mit den übergeordneten Unternehmenszielen, um alles in die richtige Richtung zu lenken.
Daher können Zielsetzungstools für Mitarbeitende ihre Performance im Laufe der Zeit erheblich verbessern. Wie einem Dreijährigen Ölfarben zu geben, selbst die besten Werkzeuge helfen nicht, wenn die dahinter stehende Planung ein totales Chaos ist. Natürlich setzt das voraus, dass Sie sie effektiv nutzen.
Um diese Zeit im letzten Jahr hat McKinsey auf Zielsetzungsfallen hingewiesen, die jede Organisation zu vermeiden versuchen sollte:
- Obligatorische Zielsetzung, losgelöst von der tatsächlichen Strategie.
- Ziele in Isolation erstellen, ohne gegenseitige Abhängigkeiten.
- Ziele setzen und vergessen zu Beginn des Jahres.
- Konzentrieren Sie sich nur auf kurzfristige Ziele.
Zu viele Unternehmen geraten jedes Jahr in diese Fallen. Um HR und Führungskräften bei der Verbesserung der Zielsetzung in der Organisation zu helfen, betrachten wir einige wichtige Kriterien, gefolgt von Bewertungen einiger der besten Softwarelösungen für die Mitarbeitermotivation und -zielsetzung, die derzeit verfügbar sind.
Schlüsselfunktionen für Zielsetzungssoftware
Es gibt viele praktikable Möglichkeiten, das Zielmanagement am Arbeitsplatz zu unterstützen, wobei verschiedene Tools ihre eigene Note einbringen. Diese Tools können in Form von maßgeschneiderten Performance Management Plattformen oder Projektmanagement Plattformen mit Zielsetzungsfunktionen sein.
Dennoch haben die besten Softwarelösungen für Zielsetzungen in der Regel einige Gemeinsamkeiten mit ihren Mitbewerbern, wie zum Beispiel:
- SMART-Ziel und OKR-Frameworks: SMART-Ziele und OKRs sind unglaublich beliebte Optionen für unzählige Unternehmen, und das aus gutem Grund. SMART-Ziele verwandeln riesige Projekte in handhabbare Teilstücke (d.h. Teilziele), während OKRs einzelne Projektsätze in Schlüsselergebnisse für Top-Level-Ziele umwandeln.
- Echtzeit-Fortschrittsverfolgung: Gute Zielsetzungssoftware integriert schnelle und zeitnahe Fortschrittsupdates in Ihren Arbeitsablauf. Dies verhindert, dass Manager:innen ihnen hinterherlaufen müssen und ermöglicht es der Personalabteilung, Echtzeit-Schwankungen in der Produktivität zu beobachten.
- Zusammenarbeitstools: Funktionen, die einem Team helfen, effektiver zusammenzuarbeiten, können eine ansonsten grundlegende Zielsetzungssoftware wirklich aufwerten. Tools wie Kommunikationskanäle, Drag-and-Drop-Notizsysteme und gemeinsame virtuelle Arbeitsbereiche helfen dabei, die Barrieren zwischen Planung und Ausführung zu beseitigen.
- Automatisierte Erinnerungen: Ein Ziel ist nicht viel wert, wenn es leicht zu vergessen ist. Ihre ausgewählte Software sollte eine Auto-Erinnerungsfunktion beinhalten, mit der Möglichkeit, Fristen und Frequenzen nach Ihren Bedürfnissen einzustellen.
- Integration mit Performance Management: Neben einer verbesserten Zeitleistenverwaltung dient das Verfolgen von Zielen als eine der besten Leistungsmetriken, die Sie sich wünschen könnten. Die beste Software für Zielsetzung integriert entweder mit Ihren bestehenden Performance Management Tools oder bietet eine integrierte Lösung an.
Diese Funktionen sind das, was wir als wesentlich für OKR-Management-Tools und SMART-Zielsoftware gleichermaßen betrachten. Mit diesen Gedanken im Hinterkopf, werfen wir einen Blick auf einige der besten Zielsetzungstools, beginnend mit unserem eigenen.
1. Zensai’s Perform365
Die Mitarbeiterleistungsziel-Software der Human Success Platform ist über unser Perform365 Modul verfügbar. Perform365 ist eine umfassende Performance Management Software, mit spezifischen Tools für die Zielsetzungsaufgaben. Wir bieten eine anpassbare Mischung aus SMART-Zielen und OKRs sowie verschiedene wesentliche Funktionen für Performance Management für einen zentralisierten Ansatz.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Wie der Name schon sagt, konzentrieren sich die Kernfunktionen von Perform365 auf Performance Management und Zielsetzung. Diese beinhalten:
- Agiles OKR-Management mit Echtzeit-Tracking.
- Erstellung von SMART-Zielen, die mit Engage365’s Mitarbeiter-Check-in funktionieren.
- Dashboard für Tracking und Reporting für Echtzeit-Performance Insights.
- Mobile- und Desktop-Apps sowie Zugang zu Microsoft Teams.
Verkaufsargumente für diese Zielsetzungssoftware
Als eine der besten Softwarelösungen für Zielsetzungen im Jahr 2025 hat Perform365 viele Stärken vorzuweisen:
- Integriert in Microsoft 365: Die gesamte Human Success Platform ist stark in die Microsoft 365 Tools integriert. Neben der vollständigen Zugänglichkeit über Microsoft Teams, integriert Perform365 verschiedene andere Tools wie Viva Goals, um Ihre Zielsetzung zu vereinheitlichen.
- Hybrid Zielsetzung: Ihnen die Wahl zwischen OKRs und SMART Zielen zu lassen, ist eine Sache. Mit Hybridzielen gehen wir einen Schritt weiter, indem wir Ihnen erlauben, nach Belieben zu kombinieren und anzupassen. SMART-Ziele können wie jedes andere Projektziel als Schlüsselergebnisse verwendet werden.
- Umfassende Performance Management Tools: Neben der Tatsache, dass Perform365 eine der besten Softwarelösungen für Zielsetzungen ist, verfügt es auch über Funktionen wie die Automatisierung der Vorbereitung von Leistungsbeurteilungen, 1:1 Management, 360-Grad-Feedback, Talent Mapping und Nachfolgeplanung.
Beste Passform und Preisgestaltung
Wir bei Zensai bieten agile Lösungen, sowohl in Bezug auf die Werkzeuge selbst, als auch in Bezug auf die Erschwinglichkeit. Deshalb können wir die Human Success Platform mit Stolz Unternehmen aller Größen empfehlen. Kunden, die Perform365 nutzen, sind unter anderem Phoenix Software, PowerOn Platforms und das Reise- und Tourismusunternehmen Flight Centre.
Wenn Sie sich noch unschlüssig über Perform365 sind, bieten wir eine kombinierte kostenlose Testversion für dieses und unser Engagement-Modul, Engage365, an. Für diejenigen, die an unseren kostenpflichtigen Dienstleistungen interessiert sind, hier ist unsere grundlegende Preisstruktur:
- Perform365 (€): Wenn Sie nicht an der gesamten Human Success Platform interessiert sind, können wir Ihnen ein individuelles Angebot für das Perform365 Modul unterbreiten.
- Grow Basic (€€): Learn365, Engage365 und Perform365 alles in einem mit Grow Basic für kleine Start-ups und Unternehmen mit minimalen Unterstützungsbedürfnissen.
- Grow Plus (€€€): Die vollständige Human Success Platform, komplett mit Automatisierungs- und Analysefunktionen.
- Grow Premium (€€€€): Unsere Premium-Preiskategorie bietet Ihnen Zugang zu unserem engagierten Team von Experten-Support-Spezialisten, die Ihnen bei jeder Anfrage helfen können, auch bei hochgradig individuellen Konfigurationen.
2. Asana
Asana ist eine beliebte Projektmanagement-Plattform, die behauptet, von 85% der Fortune 500 Unternehmen genutzt zu werden. Daher wird es oft von Expert:innen erwähnt, wenn es um das Thema Zielsetzung geht. Schauen wir uns an, was es zu bieten hat.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Asana bietet zahlreiche Funktionen, sodass Sie sicherlich etwas Nützliches finden werden, selbst wenn Sie nicht alles nutzen. Diese beinhalten:
- Aufgabenverwaltungskarten mit einer Drag-and-Drop-Oberfläche.
- Projektzentrum zur Durchführung von Planungen, Zuweisung von Rollen und Teilen von Dokumenten.
- Projektansicht in verschiedenen Formaten, einschließlich Kalendern, Zeitplänen und Gantt-Diagrammen.
- Automatisierte Statusaktualisierungen und benutzerdefinierte Felder.
- Mobile- und Desktop-Apps.
Verkaufsargumente für diese Zielsetzungssoftware
Wenn Sie sich fragen, wie Asana so beliebt geworden ist, beachten Sie diese wichtigen Verkaufsargumente:
- Äußerst benutzerfreundlich: Asana bietet eine schlanke Benutzeroberfläche, die leicht zu navigieren ist, mit einem einfachen Layout und einer Drag-and-Drop-Schnittstelle.
- Starke Zusammenarbeitsfunktionen: Asana ist vielleicht am besten bekannt für seine Aufgabentafeln, wo Sie Spalten nach Themen einrichten und anpassbare Karten für verschiedene Aufgaben und Projekte erstellen können.
Nachteile
Asana ist definitiv ein starker Konkurrent, um die beste Software für Zielsetzung zu sein, obwohl es in erster Linie ein Projektmanagement-Tool und erst in zweiter Linie eine Plattform für Zielsetzung ist. Allerdings hat es definitiv seine Schwächen:
- Berechtigungseinschränkungen: Asana hat Schwierigkeiten mit Dingen wie der Zuweisung derselben Aufgabe an mehrere Personen und der Einrichtung komplexer mehrstufiger Zugriffe.
- Keine Live-Demo-Optionen: Asana bietet nur eine Produkt-Demo in Form eines Videovortrags an, was eine wertvolle Möglichkeit nimmt, praktische Erfahrungen zu sammeln und Fragen zur Plattform zu stellen.
Beste Passform und Preisgestaltung
Asanas Ruf bei den Fortune 500 Unternehmen zeigt, dass es sich um eine skalierbare Unternehmenslösung handelt. Ihr Basisservice ist auch ein kostenloser persönlicher Plan für Einzelpersonen und kleine Teams.
Ihre kostenpflichtige Preisgestaltung ist wie folgt:
- €: Starter
- €€: Advanced
- €€€: Enterprise
- €€€€€ Enterprise+
3. ClickUp
ClickUp bezeichnet sich selbst als die „Alles-App“. Mit anderen Worten, es zielt darauf ab, eine All-in-One-Lösung für all Ihre Arbeitsmanagement-Anforderungen zu sein. Schafft es all dies und ist trotzdem die beste Software für Zielsetzung? Finden wir es heraus.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Als die sogenannte Alles-in-einem-App bietet ClickUp natürlich viele Funktionen. Die für Zielsetzung und Projektmanagement relevantesten sind:
- Aufgabenmanagement mit Kanban-basierter Board-Ansicht.
- Teilbares Zielverfolgung mit anpassbaren Zielen.
- Anpassbare Dashboards zur Verfolgung und Visualisierung jedes Projekts.
- Zusammenarbeitsfunktionen einschließlich Dokumentenfreigabe, Chat-Funktionalität und einem virtuellen Whiteboard.
Verkaufsargumente für diese Zielsetzungssoftware
Als hochzentralisierte Arbeitsmanagement-Plattform bietet ClickUp natürlich eine Vielzahl von Stärken:
- Über 1.000 Integrationen: ClickUp bietet eine riesige Anzahl an Integrationen mit HR-Tools, Kommunikationsplattformen und Performance Management Tools, wie Jira, Asana und Slack. Die API von ClickUp ermöglicht es Ihnen sogar, benutzerdefinierte Integrationen zu erstellen.
- Ausgezeichnetes Tracking und Reporting: Zwischen den einfach zu erstellenden und anpassbaren Projekt-Dashboards und praktischen Visualisierungstools wie Gantt-Diagrammen bietet Ihnen ClickUp die Tools, die Sie benötigen, um Ziel- und Leistungsdaten zu verstehen und sich zu engagieren.
Nachteile
Obwohl ClickUp sicherlich viel zu bieten hat, ist dies auch seine größte Schwäche. Jeder dieser Nachteile könnte durch die Konzentration auf eine engere Auswahl besser unterstützter Funktionen angegangen werden:
- Kann redundante Funktionen bieten: Zwischen all den Tools, die ClickUp Ihnen bietet, werden einige Funktionen unweigerlich dieselben Aufgaben erfüllen wie Systeme, die Sie bereits verwenden. Das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich ganze Bereiche der Plattform ignorieren, es sei denn, Sie setzen voll und ganz darauf.
- Überwältigend für neue Nutzer:innen: Obwohl wir die Aufgabenverwaltungsoberfläche von ClickUp lieben, kann alles andere ziemlich kompliziert erscheinen. Zwischen Dingen wie Anpassung, Zeiterfassung und unzähligen Dashboards gibt es viele Bälle in der Luft zu halten.
Beste Passform und Preisgestaltung
ClickUp scheint am besten für Teams und kleine bis mittlere Unternehmen geeignet zu sein, mit seiner starken Auswahl an zentralisierten Tools. Das bedeutet jedoch, dass es aufgrund seiner Funktionalität und Support-Probleme möglicherweise nicht zuverlässig genug ist, um skalierbar zu sein. Allerdings ist es wie Asana eher ein Projektmanagement-Tool als eine Software zur Zielsetzung.
Neben ihrem kostenlosen „Für immer frei“-Paket, das auf den persönlichen Gebrauch abzielt, ist ClickUp auch über kostenpflichtige Preismodelle verfügbar:
- Unlimited (€):Für kleine Teams.
- Business (€€): Für mittelgroße Teams, die beliebteste Option.
- Enterprise (€€€): Für viele große Teams.
ClickUp bietet auch seine KI, ClickUp Brain, gegen einen zusätzlichen Kosten an.
4. Monday.com
Abgesehen davon, dass Monday.com vermutlich die am wenigsten bevorzugte Website von Garfield ist, ist sie ein starker Konkurrent um die beste Software mit ihrem ausgeprägten visuellen Design und der Unterstützung für Automatisierung. Dieser zugängliche Ansatz hilft Ihnen dabei, Ziele effektiver zur Verbesserung des Engagements zu nutzen.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Monday.com betont sein modernes Design mit den folgenden Hauptmerkmalen:
- Monday Work Management mit Zielen und OKRs.
- Echtzeit-Dashboards mit anpassbaren Widgets.
- Fertige und individuell angepasste Automatisierungen für Benachrichtigungen, Erinnerungen und Aufgaben.
- Über 200+ Zusammenarbeit-Integrationen wie Microsoft Teams, Gmail, Slack und mehr.
Verkaufsargumente für diese Zielsetzungssoftware
Das schlanke, moderne Design von Monday.com bedeutet, dass es viel zu lieben gibt, wie zum Beispiel:
- Hochvisuelles Zielverfolgung: Monday.com integriert einfache, auffällige Diagrammelemente in individuell angepasste Ziel- und OKR-Dashboards, sodass Sie auf einen Blick sehen können, wie alles läuft.
- Effiziente Automatisierung: Monday.com durchbricht den Arbeitsalltag mit vorgefertigten und individuell gestaltbaren Automatisierungen. Darüber hinaus automatisiert Monday KI die Analytik und Berichterstattung.
Nachteile
Obwohl Monday.com eine äußerst effektive Plattform ist, gibt es ein paar Vorbehalte:
- Komplexer Einrichtungsprozess: Nutzer:innen berichten von langen Implementierungszeiten aufgrund des anfänglichen Einrichtungsprozesses. Dies sollten Sie im Hinterkopf behalten, wenn Sie die beste Software für Zielsetzung in Ihrem Unternehmen auswählen.
- Die Lernkurve der Plattform: Monday.com ist eine weitere Plattform, die ihren Nutzer:innen einiges bietet. Das, kombiniert mit einigen Design-Merkwürdigkeiten hier und da, bedeutet, dass es eine Weile dauern kann, bis man sich daran gewöhnt hat.
Beste Passform und Preisgestaltung
Insgesamt scheinen viele Kunden von Monday.com kleine und mittlere Unternehmen zu sein. Die Plattformen von Monday.com umfassen Arbeitsmanagement, CRM, Dev (Entwickler) und Service. Jedes wird separat berechnet, obwohl sie in der Regel Standard-, Pro- und Enterprise-Ebenen beinhalten. Hier sind die Preise für Monday Work Management (das auch eine begrenzte kostenlose Version hat):
- €: Basic
- €€: Standard
- €€€: Pro
- €€€€: Enterprise
5. Betterworks
Betterworks präsentiert sich als Performance Management Plattform mit einem Schwerpunkt auf seinen KI-Unterstützungsfunktionen. Schauen wir mal, ob es das Zeug dazu hat, die beste Software für Zielsetzung im Jahr 2025 zu sein.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Obwohl nicht so funktionsreich wie Plattformen wie ClickUp, hat Betterworks dennoch viel zu bieten, einschließlich HR- und Engagement-Tools. Dazu gehören die wichtigsten Funktionen als Software für Mitarbeiterleistungsziele:
- Ziel- und OKR-Software für unternehmensweites Zielsetzen.
- KI-gestützte Zielhilfe für datengetriebene Zielsetzung.
- Ganzheitliche Leistungsanalyse mit Dashboards.
- Leistungsgespräche für Performance Management und Mitarbeiter-Check-ins.
Verkaufsargumente für diese Zielsetzungssoftware
Betterworks verdient seine Auszeichnung als intelligente Performance Management Lösung durch diese Stärken:
- KI-Unterstützungsfunktionen: Betterworks KI unterstützt Manager:innen dabei, datenbasierte Ziele für Teams und Einzelpersonen zu erstellen, basierend auf Bewertungsdaten, Zielverfolgungshistorie und anderen Informationen. Benutzer:innen können auch KI-Unterstützung beim Geben von Feedback und bei der Durchführung von Leistungsgesprächen erhalten.
- Starke Implementierung der OKR-Methode: Die Tools für Ziel- und OKR-Management der Plattform ermöglichen eine effektive, skalierbare Zielsetzung sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen, die zusammenarbeiten.
Nachteile
Obwohl Betterworks sicherlich ein Anwärter auf den Titel des besten Software für Zielsetzung ist, gibt es noch einige Bereiche zur Verbesserung:
- Fehlt an integrierten Zusammenarbeitsfunktionen: Trotz eines gut ausgearbeiteten Ziel- und OKR-Systems fehlen Betterworks Funktionen zur Zusammenarbeit wie Kommunikationskanäle oder virtuelle Arbeitsbereiche, obwohl es einige relevante Integrationen gibt.
- Hat eine ausgeprägte Lernkurve: Betterworks bietet nicht das intuitivste Reporting, da es Benutzer:innen erfordert, Informationen aus verschiedenen Quellen zu ziehen. Das erfordert eine gewisse Eingewöhnungszeit, es sei denn, Sie haben eine Lösung parat.
Beste Passform und Preisgestaltung
Betterworks richtet sich an mittelständische und Großunternehmen als Kunden. Die Plattform ist nur unter zwei Preiskategorien verfügbar:
- Mis-market (€): Verfügbar für Unternehmen mit mindestens 500 Mitarbeitenden, einschließlich der meisten Funktionen, die Betterworks für ein skalierbares Unternehmenserlebnis bietet.
- Enterprise (€€): Verfügbar für Unternehmen mit mindestens 2.500 Mitarbeitenden und bietet zusätzliche Funktionen wie Engagement, Kalibrierung und Change-Management-Dienstleistungen.
6. Viva Goals (wird eingestellt)
Zu einem bestimmten Zeitpunkt war Microsoft Viva Goals darauf ausgerichtet, ein starker Konkurrent im Rennen der Zielsetzungssoftware zu sein. Doch mit der Ankündigung seiner Einstellung im Dezember 2025 suchen viele Nutzer:innen nun nach einer Alternative.
Kernfunktionen dieser Talent Mapping Software
Eines der besten Merkmale von Microsoft Viva Goals war, dass es starke Zielsetzungsfunktionen innerhalb des Microsoft 365 Arbeitsbereichs bot.
Für Nutzer:innen, die nach einem stabilen Ersatz für ihr Microsoft Viva Goals Tool suchen, ist Zensai’s Perform365 eine großartige Option. Dies liegt hauptsächlich daran, dass die Plattform KI-gestützte Leistungs- und Zielverwaltung direkt aus Microsoft Teams bietet.
Nur um es noch einmal zu betonen, mit Perform365 können Unternehmen:
- Richten Sie Ihr Team mit klaren Zielen aus, und verknüpfen Sie individuelle Performance mit der übergeordneten Unternehmensvision.
- Automatisieren Sie lästige Verwaltungsaufgaben, machen Sie Performance zu einer alltäglichen Aktivität und bereiten Sie sich 90% schneller auf diese Leistungsgespräche vor.
- Erhalten Sie das vollständige Bild: Mit 360° Feedback aus allen Richtungen – von Kolleg:innen, Führungskräften, sogar externen Stakeholdern – können Sie eine Vogelperspektive auf die Performance gewinnen und fundiertere Entscheidungen treffen.
- Nutzen Sie Leistungsgespräche und KI-gestützte Talent-Mapping-Tools, um Superstars und zukünftige Führungskräfte zu identifizieren und gleichzeitig klare Pläne zur Unterstützung der zukünftigen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft zu erstellen. Ziel- und OKR-Software für die Zielsetzung im Unternehmen.
Wenn Sie interessiert sind, können Sie mehr über den nahtlosen Übergang von Microsoft Viva Goals zu Zensais Perform365 lesen.
Wie Sie das richtige Check-in-Tool auswählen
Nachdem wir Ihnen einige der besten Softwarelösungen für Zielsetzungen im Jahr 2025 vorgestellt haben, finden Sie hier einige praktische Ratschläge, was Sie bei der Auswahl eines Anbieters beachten sollten.
- Rahmenkompatibilität: Ihr ausgewählter Anbieter sollte Ihre bevorzugten Methoden unterstützen, ob es sich dabei um SMART-Ziele, OKRs oder etwas anderes handelt. Das bedeutet, dass Sie sicherstellen möchten, dass alle Tools für Zielsetzung und Performance enthalten sind, nicht nur Funktionen für Projektmanagement.
- Benutzererfahrung: Für den Erfolg einer Zielsetzungsplattform ist eine starke Mitarbeiterbeteiligung unerlässlich. Das bedeutet, dass Ihre gewählte Lösung eine zugängliche Benutzeroberfläche für Mitarbeitende unabhängig von ihrem Tech-Skill benötigt.
- Skalierbarkeit: Unabhängig davon, ob Ihr System OKRs verwendet oder nicht, müssen Ziele im gesamten Unternehmen teilbar sein. Darüber hinaus benötigt die Personalabteilung automatisierte Arbeitsabläufe, um die Zielverfolgung und Analytik für eine steigende Anzahl von Mitarbeitenden zu verwalten.
- Fortschrittsvisualisierung: Anstatt manuell Zielverfolgungsstatistiken in Diagramme und Grafiken umzuwandeln, wählen Sie eine Zielsetzungssoftware, die dies für Sie erledigt. Dies macht es einfach, relevante Statistiken zu teilen und hervorzuheben, um handlungsrelevante Einblicke zu fördern.
- Mobile Zugänglichkeit: Eine gute mobile App macht Zielsetzung und andere Performance Management Tools wirklich für alle Mitarbeitenden zugänglich, egal ob sie von zu Hause aus, in einer Fabrik oder unterwegs arbeiten.
- Anbieterreputation: Leider sind nicht alle Softwareanbieter gleichwertig. Bei der Wahl eines Anbieters sollten Sie nicht nur die Plattform recherchieren. Erfahren Sie mehr über ihren Kundensupport-Ruf, sowie ihre Sicherheitsstandards und Compliance-Richtlinien.
Überstürzen Sie nicht die Wahl eines Anbieters
Obwohl man leicht von einer schicken Landingpage und einer sauberen Benutzeroberfläche geblendet werden kann, nehmen Sie sich Zeit, die beste Software für Zielsetzung zu finden. Auch wenn die Option, die Sie verlockt, die beliebteste ist, müssen Sie sicherstellen, dass sie den einzigartigen Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht.
Deshalb bieten die meisten SaaS-Anbieter Live-Demos nach Vereinbarung an. Diese ermöglichen es Ihnen, praktische Erfahrungen zu sammeln und mit Expert:innen zu sprechen. Wenn das nach etwas klingt, von dem Sie profitieren könnten, nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie heute eine Perform365-Demo!
