Die beste KI-gestützte Talententwicklungsplattform für Microsoft 365

Mehr als eine HR-Plattform.
Entwickelt, damit Sie sehen, was auf Sie zukommt.

Zensai Transform vereint Lernen, Leistung und Engagement in einer Echtzeitdarstellung Ihrer gesamten Belegschaft – direkt in Microsoft 365.

Talent development platform know how your people feel

Erkennen Sie, wie es Ihren Mitarbeitenden geht, solange Sie noch reagieren können.

Die KI erfasst die Stimmung kontinuierlich über Check-Ins, Feedback und Umfragen. So können Sie erkennen, wie sich das Engagement auf Team- und individueller Ebene wirklich entwickelt, und frühzeitig reagieren, anstatt nur einmal im Jahr aus einer Umfrage davon zu erfahren.

Talent development platform prove your people strategy is working

Beweisen Sie, dass Ihre Personalstrategie funktioniert.

Zensai führt Lern-, Leistungs- und Engagementdaten in einer einzigen Kennzahl zusammen, damit CEO und Führungsteam genau sehen können, wie es der Belegschaft geht und wo Handlungsbedarf besteht. Auf dieser Basis lassen sich belastbare strategische Personalentscheidungen treffen, statt diese aus drei separaten Systemen zusammenzustückeln.

Talent development platform the right people, the right roles, evidenced

Die richtigen Leute in den richtigen Positionen – nachweislich.

Talentmapping, 9-Felder-Matrix und Nachfolgeplanung stützen sich auf echte Lern-, Performance- und Engagementdaten. So erkennen Sie vielversprechende Talente frühzeitig und fördern zukünftige Führungskräfte auf Grundlage von Entscheidungen, die Sie nicht nur begründen, sondern auch verantworten können.

Talent development platform recognition becomes lasting engagement

Anerkennung führt zu langfristigem Engagement.

Anerkennung, Feedback und KI-gestütztes Coaching erhalten die Motivation der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Dabei laufen Impulse und Anstöße automatisch ab. Engagement ist nicht einfach nur eine Zahl, die man vor der nächsten Gallup-Q12-Umfrage hastig verbessern möchte, sondern muss täglich gepflegt werden.

Die führende HR-Plattform mit über 90 % Benutzerakzeptanz

Die meisten HR-Plattformen gehen Kompromisse ein. Die HR bekommt ein System, alle anderen eine weitere Zugangskennung. Mit Transform bekommen HR, Mitarbeitende und IT jeweils genau das, was sie brauchen – in einem verbundenen System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.

CHRO

„Unsere besten Leute gehen – und wir erfahren erst beim Exit-Interview, warum sie das tun.“

KI erfasst die teamübergreifende Stimmung kontinuierlich und macht sichtbar, wer sich warum zurückzieht. So lässt sich handeln, solange noch Zeit dafür ist.
Lern-, Leistungs- und Engagementdaten werden in einer zentralen Echtzeitansicht zusammengeführt. Damit haben Sie bei jedem Gespräch auf Führungsebene ein klares, faktenbasiertes Bild von der aktuellen Situation in der Belegschaft vor Augen.

Personaldirektor

„Wir wissen, dass die Nachfolgeplanung wichtig ist. Weil es aber keinen formellen Plan gibt, befördern wir, wenn eine wichtige Stelle frei wird, immer noch einfach diejenige Person, die gerade verfügbar ist.“

Talentmapping, Erkennung von vielversprechenden Nachwuchskräften und Nachfolgeplanung auf Basis realer Daten zu Fortbildung, Leistung und Engagement.
Eine zentrale Plattform ersetzt separate Punktlösungen. So muss man die Informationen nicht mehr aus verschiedenen Systemen zusammentragen.

IT-Führungskraft

„Jedes neue HR-Tool bedeutet eine weitere Sicherheitsüberprüfung, weitere Datenflüsse und ein weiteres zu regelndes System.“

Microsoft 365 Certified-App. Die jährliche Microsoft-Sicherheitsüberprüfung ist bereits erledigt.
KI und Daten verbleiben in Ihrem vorhandenen Mandanten. Gleiche Governance, nichts muss separat verwaltet werden.

So funktioniert Zensai in Microsoft 365

Keine neuen Anmeldenamen. Keine neue App. Kein neues Governancegespräch. Zensai ist nicht nur mit Microsoft 365 verknüpft, sondern fest darin integriert. Ihr IT-Team muss nur eine einzige Umgebung verwalten. Ihre Mitarbeitenden verwenden dieselben Zugangsdaten. Und auch die KI läuft innerhalb des bereits vorhandenen Sicherheits- und Compliance-Frameworks. Daher besteht weder die Gefahr einer Schatten-KI, noch müssen Dinge mehrfach reguliert werden.

Identität und Zugriff mit Entra ID

Automatische Bereitstellung und einmaliges Anmelden via Microsoft Entra ID. Wann immer Nutzende beitreten, ihre Rolle wechseln oder das Unternehmen verlassen, wird Zensai direkt aktualisiert. Es gibt weder eine manuelle Administration noch verwaiste Zugriffsrechte.

In Teams, Outlook, SharePoint und Copilot

Lernen, Coaching und Ratgeber zu Copilot-Qualifikationen in Teams – mit Einladungen und Erinnerungen als native Outlook-Elemente. Alles direkt im Arbeitsfluss.

Vertrauenswürdige, vernetzte Daten in Power BI

Die Inhaltsgovernance erfolgt innerhalb Ihres eigenen Mandanten, und Analysen werden in Power BI umgesetzt. Alles wird zu jeweils einer Sicht und einem Human Success Score pro Person verknüpft.

Niedrigere Gesamtbetriebskosten

Keine neue Infrastruktur, die gekauft, aufgesetzt oder gepflegt werden müsste. Zensai wird in der Microsoft-Umgebung ausgeführt, die Sie bereits nutzen. Dadurch sind auch Bereitstellung, Sicherheit und Governance abgedeckt.

Darauf vertrauen über 2.000 IT- und Personalverantwortliche in Unternehmen, die vorrangig Microsoft-Produkte einsetzen

Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.

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Beliebt bei Nutzer:innen, geschätzt von Führungskräften

Erfahren Sie, warum sich über 2.000 Personalverantwortliche für Zensai entscheiden

Statt abstrakter Leistungsgespräche können wir uns nun auf konkrete Daten stützen. Zum ersten Mal kann ich in Echtzeit 4.900 Entwicklungsziele unserer Mitarbeitenden sehen. Das ist enorm.

Josh Briggs

Head of People Development, DAZN

Mit Zensai ist es kinderleicht, den Überblick über die aktuellen Projekte der Beschäftigten zu behalten, regelmäßig Feedback auszutauschen und einen stetigen transparenten Dialog zu fördern, der das Wachstum unterstützt.

Ingrid Dueck

Director Organizational Talent & Leadership Development, Kepner-Tregoe

Wir haben unternehmensweit eine Zielerfüllungsquote von 99 % erreicht. Das gelingt nur, weil die Beteiligten den Mehrwert dieses Prozesses wahrnehmen.

Kaitlin Koehler

Senior Talent Development Specialist, First Business Bank

Grow

Scale

Transform

Die Agent-basierte Talententwicklungsplattform in Microsoft 365

Mehr als eine HR-Plattform.
Entwickelt, damit Sie sehen, was auf Sie zukommt.

Erkennen Sie, wie es Ihren Mitarbeitenden geht, solange Sie noch reagieren können.

Beweisen Sie, dass Ihre Personalstrategie funktioniert.

Die richtigen Leute in den richtigen Positionen – nachweislich.

Anerkennung führt zu langfristigem Engagement.