Von der KI erstellt, vom Menschen inspiriert: qualifikationsbasierte Pfade – direkt in Microsoft 365
Es kann zwar Schulungen zuweisen, ist aber nicht in der Lage, anhand von Leistungsbeurteilungen oder dem Arbeitsalltag zu erkennen, welche Qualifikationen jemandem wirklich fehlen. Daher ist der vermeintlich „personalisierte“ Vorschlag eigentlich ein Einheitsansatz. Andererseits skaliert eine manuelle Erstellung individueller Lernpläne einfach nicht.
Kein Wechseln zwischen Plattformen. Der Lernprozess erfolgt vollständig innerhalb von Microsoft 365 und ist eng mit den Qualifikationen und Zielen verknüpft, die damit erreicht werden sollen. Für Routineaufgaben ist die KI zuständig, und Ihr Team behält die volle Kontrolle.
Ausgehend von einer Rolle, einer Qualifikation oder einem Ziel erstellt die KI den Lernpfad – mit allen notwendigen Kursen in der korrekten Reihenfolge und mit dem richtigen Kontext. Ihr Team gibt Orientierung, Lernende übernehmen Mitverantwortung.
Jeder Pfad ist rollen- und qualifikationsbasiert. Deswegen werden beispielsweise neue Manager:innen immer einen anderen Katalog erhalten als etwa Technikpersonal im Frontline-Einsatz. Mitarbeitende erkennen ihre Ziele und gestalten ihren eigenen Weg.
Schließen Sie Qualifikationslücken sofort, sobald sie sich im laufenden Arbeitsprozess zeigen, statt sie erst bei einer Beurteilung aufzudecken, wenn es bereits zu spät ist. Hier werden Lücken zu personalisierten Lernpfaden, die Fortentwicklung und Performance in MS Teams und Outlook einbinden.
Pfade werden nicht nach dem Motto „Set & Forget“ festgelegt: Sobald jemand einen Kurs abschließt, seine Rolle wechselt oder neue Ziele verfolgt, macht die KI Vorschläge, wie es weitergehen könnte. So bleibt der Lernpfad stets relevant und verliert nicht schon eine Woche nach seiner Erstellung an Aktualität.
Allzu häufig stellen Softwarelösungen für personalisiertes Lernen am Ende doch nur einen Kompromiss dar. Zensai ist anders. Ob L&D, Mitarbeitende, Manager:innen oder IT: Alle erhalten jeweils genau das, was sie brauchen – in einem vernetzten System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.
„80 % meiner Zeit verbringe ich mit Verwaltung statt Strategieentwicklung – und trotzdem kann ich nicht jedem und jeder einzelnen einen passenden Pfad aufzeigen.“
„Schulungen, die mir zugewiesen werden, passen nur selten zu der Position, die ich anstrebe.“
„Ich setze ganz bestimmt keine weitere Lernplattform außerhalb unserer Microsoft-Umgebung auf.“
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Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.
Beim adaptiven Lernen werden anstehende Lernschritte je nach Rolle, aktuellen Qualifikationen und Lernfortschritt dynamisch angepasst, statt alle Teilnehmenden durch denselben starren Lehrplan zu schleusen. In der Praxis folgt jede Person einem individuellen Lernpfad, der sich anpasst, sobald sich Qualifikationen und Ziele ändern. Daher ist die Weiterentwicklung nicht universell gehalten, sondern relevant und personalisiert.
Im Unterschied zu den von vielen Wettbewerbern gebotenen Universallösungen ist ein personalisierter Lernpfad eine Abfolge von Lerninhalten, die auf die jeweilige Rolle sowie auf Qualifikationslücken und Ziele einer Person zugeschnitten sind. Zensai erstellt sie mithilfe von KI in Microsoft 365 und aktualisiert sie, sobald sich Qualifikationen und Prioritäten verändern. Dies schließt auch rollenbasierte Karriereentwicklungspfade ein.
Zunächst legen Sie eine Rolle oder Qualifikation fest. Anschließend bearbeiten die Lernenden einen mithilfe von KI abgestimmten Plan mit Kursen und Zwischenzielen, um ihre Lücken zu schließen. Sofern Lerninhalte nicht bereits in Ihrem Katalog vorhanden sind, schlägt die KI Inhalte vor, die zur Vervollständigung des Lernpfads beitragen würden. Die KI erstellt die Struktur, und L&D entscheidet, wo zusätzliche Ressourcen eingesetzt werden sollen. Dieser KI-Lernpfadgenerator ist keine Blackbox, sondern stellt einen soliden Ausgangspunkt für Ihr Team dar.
Ja. Zensai ist ein komplettes, adaptives Lern-LMS: Es verwaltet, organisiert und erfasst Lernaktivitäten wie jedes andere LMS, aber zusätzlich passen sich die Lernpfade der Rolle und den Qualifikationen der jeweiligen Person an. Diese adaptiven Lernpfade bilden kein eigenes System, bei dem man sich separat anmelden müsste, sondern werden direkt in Microsoft 365 ausgeführt.
Eigenständige Plattformen wie Cornerstone oder Docebo fügen KI-Funktionen nachträglich hinzu und laufen zudem außerhalb Ihrer Microsoft-Umgebung. Und Viva Learning stellt zwar Inhalte bereit, ist jedoch kein vollwertiges LMS. Zensai dagegen ist ein Komplett-LMS, das in Microsoft 365 eingebunden ist: Es erstellt Lernpfade mithilfe von KI und verknüpft sie mit Performance und Engagement, damit Lernentwicklungen nicht isoliert betrachtet werden.
Die KI ist tatsächlich in Betrieb und übernimmt bestimmte, genau definierte Aufgaben: das Erstellen von Lernpfaden, das Beantworten von Fragen der Lernenden während des Kurses mithilfe eines KI-Tutors sowie das Empfehlen von Qualifikationen. Sie bietet Unterstützung, aber Kuratierung und Freigabe erfolgen am Ende durch Ihr L&D-Team. So ersetzt sie nicht das Urteilsvermögen Ihres Teams, sondern macht lediglich Schluss mit dem manuellen Erstellen von Schulungsplänen, das sich nur mühsam rollenübergreifend skalieren lässt. Die strategischen Entscheidungen zur Priorisierung von Qualifikationen und zu Schulungsinvestitionen trifft auch künftig ihr Team.
Sie sind bereits Bestandteil der Grow-Edition, also der Einstiegsedition der Zensai-Plattform, in der auch KI- und qualifikationsgestützte Lernpfade, der KI-Tutor und die native Inhaltserstellung mit an Bord sind. Die Scale-Edition ergänzt fortlaufende Leistungsmessung und Transform die Engagementverwaltung. Die meisten Teams steigen mit Grow ein.
Da Zensai innerhalb der Microsoft 365-Umgebung ausgeführt wird, die Ihr IT-Team ohnehin bereits verwaltet, muss weder eine neue Plattform eingerichtet noch eine separate Sicherheitsprüfung vorgenommen werden. Daher sind die meisten Teams innerhalb weniger Wochen und nicht erst nach Monaten startklar. Die Bereitstellung erfolgt über Entra ID.
Akzeptanz ist der Punkt, an dem die meisten Lernplattformen scheitern. Denn in der Regel sind sie als separate Website ausgeführt, die man irgendwann aus dem Blick verliert. Zensai-Lernpfade dagegen sind in MS Teams und Outlook verfügbar, wo Ihre Mitarbeitenden sich ohnehin aufhalten. Daher findet Lernen ganz natürlich im Arbeitsalltag statt. Es müssen keine neuen Gewohnheiten entwickelt werden.
Unsere Kund:innen sind unser bester Beleg, und bei G2 basiert dieser nicht auf den Einschätzungen von Analysten oder Anbietern, sondern direkt auf authentischen Rezensionen. Dabei werden immer wieder dieselben Stärken hervorgehoben: eine Oberfläche, die wie ein nativer Bestandteil von Microsoft 365 wirkt, der schnelle und reibungslose Rollout und ein Supportteam, dem man wirklich vertrauen kann. Auf unserer G2-Bewertungsseite können Sie nachlesen, was unsere Kund:innen in ihren eigenen Worten sagen.
