Talente fördern durch die
Qualifizierung von Mitarbeitenden

Machen Sie sich ein Bild davon, welche Fähigkeiten Ihre Beschäftigten benötigen, und bieten Sie ihnen relevante Schulungen an, um ihre Weiterentwicklung nahtlos zu unterstützen. Mit dem Learn365-Skills Framework erstellen Unternehmen qualifikationsorientierte Kurse und Schulungspläne. Lernende werden nicht nur nach erfolgreichem Abschluss belohnt, sondern können auch im Blick behalten, welche Fähigkeiten sie bereits erworben haben. Sobald das Skills Framework eingerichtet ist, können die Lernenden direkt sehen, welche Qualifikationen sie nach Abschluss von Kursen auf den verschiedenen Ebenen erwerben werden. Und Sie können mithilfe des Skills Framework den aktuellen Kenntnisstand der Nutzenden einschätzen und ihre weitere Entwicklung strategisch planen. So ist dafür gesorgt, dass die Teams Erkenntnisse gewinnen und die Produktivität insgesamt gesteigert wird. Zudem profitieren die Lernenden, weil sie Klarheit über die wichtigsten Skills für eine optimale Arbeitsleistung und die für ihre jeweilige gewünschte Rolle erforderlichen Qualifikationen erlangen. Durch die Abstimmung der Mitarbeiterqualifikationen auf die Bedürfnisse des Unternehmens können die Beschäftigten ihre Fähigkeiten ausbauen und dank einer klaren Personalplanungsstrategie die von ihnen angestrebten Funktionen aktiv ausüben.

Sorgen Sie mithilfe der Trackingtools, die unsere Engage365-Plattform für OKRs und SMART-Ziele bietet, dafür, dass Mitarbeitende und Teams die Unternehmensziele ebenso im Auge behalten wie die Fortentwicklung ihrer persönlichen Fähigkeiten. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, individuelle Ziele für die Qualifikationsentwicklung ihrer Angestellten ebenso einzubinden wie eine unternehmensweite Personalplanung. Jedes Mal, wenn Beschäftigte mit unserer Software per Check-In Feedback über ihre Schulungen oder Leistungen abruft, werden sie an ihre jeweiligen OKRs und SMART-Ziele erinnert. Auf diese Weise können sich die Lernenden auf ihre Aufgaben konzentrieren, und sowohl Mitarbeitende als auch Manager:innen können die tatsächlichen Fortschritte mit den Erwartungen abgleichen und die Entwicklung von Skills besser steuern. Außerdem haben Führungskräfte einen vollständigen Überblick über die Ziele ihres Teams, d. h., sie können ggf. mit einem soliden Aktionsplan für leistungsschwache Mitarbeitende bereits frühzeitig eingreifen oder für Leistungsträger:innen ehrgeizigere Ziele festlegen.

Bringen Sie Ihre Beschäftigten in die Erfolgsspur, und unterstützen Sie sie beim Erreichen ihrer Qualifikationsziele. Machen Sie Leistungsgespräche zu einem Teil Ihrer Alltagskultur – mit häufigem, diskretem Feedback, das über Perform365 verfügbar ist. Möchten Sie sehen, mit welchen Herausforderungen Ihre Mitarbeitenden in den letzten sechs Monaten bei ihrer Fortentwicklung konfrontiert waren? Oder vielleicht ihre persönlichen Erfolge in den letzten 12 Wochen? Mit unserer Software für Leistungsbeurteilungen können Sie alle Daten, die Sie für hochwertige Gespräche über die Qualifikationsentwicklung benötigen, auf Knopfdruck in die Agenda aufnehmen. Dazu gehören die Ihnen gegebene Rückmeldung, OKR-Tracking, 360°-Feedback und die Anerkennung durch Kolleg:innen. Mit Perform365 können Beschäftigte fundiertere Gespräche über ihre Fortschritte bei der Kompetenzentwicklung führen. Gleichzeitig erhalten Führungskräfte alle erforderlichen Informationen, um Spitzenleistungen zu entfalten und die Strategie für die Arbeitsplatzgestaltung umzusetzen.