Sammeln Sie Feedback aus verschiedenen Quellen und lassen Sie es direkt in Bewertungen, Coaching und Fortbildungspläne einfließen – komplett innerhalb von Microsoft 365.
Die Erhebung des Feedbacks an sich ist dabei der einfache Teil. Schwieriger wird der nächste Schritt: Aus einer Vielzahl von Rückmeldungen verschiedener Personen muss etwas gestaltet werden, das Betroffene für ihre persönliche Weiterentwicklung nutzen können. Ein Bericht, der nur kurz überflogen und dann abgelegt wird, ist da nicht zielführend. Wenn Feedback losgelöst von der Arbeit steht, auf die es sich bezieht, kommt man nie auf den Punkt.
Kein Wechseln zwischen Plattformen. Leistung, Ziele und Feedback werden in Microsoft 365 kontinuierlich erfasst und mit den zugrunde liegenden Lerninhalten verknüpft. Und dank KI-gestützten Coachings behalten Ihre Manager:innen und Teams die volle Kontrolle.
Mit vordefinierten Vorlagen erfassen Sie 360°-Feedback von Kolleg:innen, Manager:innen und Untergebenen. Diese sind nativer Bestandteil der Plattform und keine separaten Punktlösungen, die zusätzlich angeschafft und eingebunden werden müssten.
Antworten aus verschiedenen Quellen können wahlweise namentlich oder anonym gegeben werden. Dabei werden einheitliche Fragen gestellt, sodass das Feedback authentisch, vergleichbar und frei von der Voreingenommenheit Einzelner bleibt.
360°-Feedback von Führungskräften oder Manager:innen fließt direkt in Bewertungen, Weiterbildungspläne und Lernmaßnahmen ein. Und weil alles in Microsoft 365 integriert ist, lassen sich die Ergebnisse in konkrete Maßnahmen umsetzen, statt als abgelegter Bericht zu enden.
Die meisten Lösungen für 360°-Feedback laufen am Ende auf einen Kompromiss hinaus. Zensai ist anders. Ob HR, Mitarbeitende, Manager:innen oder IT: Alle erhalten jeweils genau das, was sie brauchen – in einem vernetzten System. Und weil es direkt in Microsoft 365 integriert ist, wird es auch tatsächlich genutzt.
„Wir führen jedes Jahr 360°-Befragungen durch, aber ich könnte Ihnen nicht sagen, dass sich dadurch wirklich etwas geändert hätte.“
„Ich kriege einen 360°-Bericht, aber wie geht es dann weiter? Ich weiß nicht so recht, wie ich ihn in ein Gespräch einbringen soll.“
„Ein weiteres Feedbacktool bedeutet zusätzliche Konten, zusätzliche Datenspeicher und zusätzlich erforderliche Sicherheitsmaßnahmen.“
Erfahren Sie, warum sich über 2.000 Personalverantwortliche für Zensai entscheiden
Mit Zensai erzielen Sie bei Lernen, Engagement und Leistung handfeste Ergebnisse – direkt in Microsoft 365. Keine Disruption, sondern schlauere Wege zum Erfolg – genau dort, wo Ihre Teams sowieso schon arbeiten.
Beim 360°-Feedback (auch als „360-Grad-Feedback“ oder „Multi-Rater-Feedback“ bezeichnet) werden Bewertungen zu einer Person nicht nur bei einem oder einer Vorgesetzten, sondern aus verschiedenen Quellen erfasst – von Kolleg:innen, Manager:innen und direkten Untergebenen. Dadurch ergibt sich ein umfassenderes und ausgewogeneres Bild. Die entsprechenden Tools heißen etwa „360°-Bewertungsplattform“ oder „360°-Feedback-Software“. Zensai ist eine Plattform für 360°-Feedback, die in Microsoft 365 integriert ist: Es erfasst alle Eingaben und lässt die Ergebnisse in Bewertungen und Entwicklungspläne einfließen, damit Feedback sich in sinnvollen Maßnahmen niederschlägt.
Sie vermittelt eine ausgewogene, aus verschiedenen Perspektiven gewonnene Sichtweise, wie sie bei Bewertungen durch eine:n einzelne:n Vorgesetzte:n nicht gegeben ist. Dank der Bewertungen durch unterschiedliche Personen werden strukturelle Verzerrungen reduziert, und das Feedback ist direkt auf die persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet. So liefert eine 360°-Bewertung einen handfesten Plan statt eines Berichts, der in der Schublade landet.
Eigenständige Peer-Feedback-Tools, Software für 360°-Bewertungen und generische Tools für Mitarbeiterfeedback erfassen Eingaben und generieren Ihnen einen Bericht. Die Fortentwicklung findet dann aber andernorts statt – wenn überhaupt. Die 360°-Feedback-Software von Zensai dagegen ist in die Plattform integriert: Die Ergebnisse fließen in Bewertungen, Entwicklungspläne und die Fortbildung innerhalb von Microsoft 365 ein. So schließt sich der Kreislauf tatsächlich.
Ja. Feedback aus mehreren Quellen kann anhand einheitlicher Fragen anonym erhoben werden, sodass es offen und vergleichbar ist. Anonymität und Antworten werden innerhalb Ihres eigenen Microsoft 365-Mandanten verarbeitet, und zwar gemäß den von Ihrem IT-Team festgelegten Vorgaben.
Dedizierte Feedbackplattformen werden als separate Systeme betrieben, die integriert und reguliert werden müssen. Was Zensai auszeichnet, ist die Vernetzung: 360°-Feedback, Bewertungen, Ziele und Fortbildung existieren auf derselben Plattform innerhalb von Microsoft 365. So bleibt das Feedback nicht in einem separaten Tool isoliert, und zudem muss die IT-Abteilung kein zusätzliches System absichern.
Nein. Das Feedback selbst stammt von echten Menschen; die KI fasst die Beiträge der verschiedenen Bewertenden zu einer vorläufigen Übersicht für Manager:innen zusammen. Sie bewertet die Beschäftigten nicht und generiert auch kein Feedback: Alle Formulierungen stammen von den Bewertenden selbst, und die Entscheidungen trifft die Führungskraft. Die KI übernimmt eine genau definierte Aufgabe, der Mensch behält die Kontrolle.
Das 360°-Feedback ist in der Scale-Edition der Zensai-Plattform enthalten – ebenso wie kontinuierliche Beurteilungen, OKR- und Zielmanagement und die damit verbundenen Dashboards, die Leistung und Lernen miteinander verknüpfen. Transform ergänzt dieses Angebot um Engagement und einen umfassenden Überblick über alle Kompetenzen.
Nein. Zensai liest Organisations- und Personendaten aus Entra ID aus und kann eine Verbindung mit über 80 HRIS-Systemen herstellen, darunter etwa Workday und SAP. So bleiben Berichtswege aktuell, und Kolleg:innen, Manager:innen und Untergebene werden ohne manuelle Einrichtung in jede 360°-Bewertung übernommen.
Zwei Faktoren tragen dazu bei: Zum einen kann Feedback anonym gegeben werden, zum anderen erfolgt die Feedbackabgabe innerhalb von MS Teams, das die Mitarbeitenden ohnehin bereits nutzen, statt in einem separaten Portal, das möglicherweise gemieden wird. Wenn Feedback sicher und bequem gegeben werden kann, machen mehr Leute mit – und äußern sich dabei offen und ehrlich.
Unsere Kund:innen sind unser bester Beleg, und bei G2 basiert dieser nicht auf den Einschätzungen von Analysten oder Anbietern, sondern direkt auf authentischen Rezensionen. Dabei werden immer wieder dieselben Stärken hervorgehoben: eine Oberfläche, die wie ein nativer Bestandteil von Microsoft 365 wirkt, der schnelle und reibungslose Rollout und ein Supportteam, dem man wirklich vertrauen kann. Auf unserer G2-Bewertungsseite können Sie nachlesen, was unsere Kund:innen in ihren eigenen Worten sagen.