Der LMS ROI (Return on Investment) ist eine wichtige Kennzahl, um den Erfolg einer Lernplattform zu messen. Besonders bei einem Lernmanagementsystem (LMS) kann es schwierig sein, den Nutzen klar zu beziffern. In diesem Artikel erfährst du, wie du den ROI deines LMS mithilfe von 7 effektiven Methoden berechnen kannst.

Warum ist die Berechnung des ROI wichtig?

Die Messung des LMS ROI hilft Unternehmen, die Rentabilität ihrer Lernplattform besser zu verstehen. Dabei wird sichtbar, wie ein LMS die Produktivität steigert, die Mitarbeiterbindung fördert und gleichzeitig die Kosten für Schulungen senkt. Diese Erkenntnisse ermöglichen es dir, fundierte Entscheidungen über zukünftige Investitionen in deine Lernlösung zu treffen.

„Die Berechnung der Kapitalrendite kann Unternehmen dabei helfen, besser zu verstehen, wie gut das Geschäft läuft und welche Bereiche verbessert werden könnten, um die jeweiligen Ziele zu erreichen.“

– Erica Hawkins, CallRail

Diese Metrik kann verwendet werden, um die Effizienz aller Geschäftsausgaben zu bestimmen, einschließlich der einer Lernplattform (LMS).

Mit der zunehmenden Bedeutung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen ist die Einführung eines LMS entscheidend, um Lern- und Schulungsprozesse effizient zu gestalten. Aber die Frage bleibt: Wie misst man den Effekt und den ROI einer solchen Lösung?

Der ROI des betrieblichen Lernens

Es ist allgemein bekannt, dass die Mitarbeitenden eines Unternehmens das wertvollste Kapital sind. Daher ist es nur logisch, dass Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeitenden auch eine Investition in die Effizienz und Resilienz des gesamten Unternehmens darstellen. Lernmanagementsysteme (LMS) bieten hier eine effektive Lösung, um die Entwicklung der Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen zu fördern.

Langfristige Forschung zeigt, dass kontinuierliches Lernen innerhalb von Unternehmen zu einer höheren Mitarbeitermotivation, -bindung und -produktivität führt. Aus diesem Grund ist die Berechnung des LMS ROI für Unternehmen von großer Bedeutung, um den Nutzen dieser Investitionen zu messen.

In Anlehnung an die etablierten Vorteile des Lernens innerhalb von Unternehmen findest du hier 7 Maßnahmen und Metriken als Beispiel, die Organisationen für die Berechnung des ROI ihrer Lernplattform verwenden können.

eBook What is an lms DE

7 Möglichkeiten, den ROI deiner Lernplattform zu messen

1. Selbstvertrauen und Produktivität der Mitarbeitenden steigern

Ein LMS bietet den Mitarbeitenden einfachen Zugang zu Weiterbildungsangeboten, was den Lernprozess vereinfacht und gleichzeitig die Produktivität steigert. Wenn Mitarbeitende direkt im Arbeitsumfeld auf das benötigte Wissen zugreifen können, steigt ihr Selbstvertrauen. Diese Verbesserung der Leistungsfähigkeit lässt sich direkt in den LMS ROI einfließen.

2. Einbindung und Moral in hybriden Arbeitsumgebungen fördern

Mit dem Trend zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen wird es für Unternehmen zunehmend schwieriger, die Mitarbeitenden zu integrieren und eine starke Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten. Ein LMS kann hier einen zentralen Ort für den Wissensaustausch bieten, der die Mitarbeitenden miteinander vernetzt und ihre Moral stärkt. Diese Verbindung kann durch Lernsysteme gestärkt werden, die sich in Tools am Arbeitsplatz wie Microsoft Teams integrieren lassen, welche wiederum einen beschleunigten Zugriff auf Tools für die Zusammenarbeit wie interaktive Meetings, Brainstorming in der Gruppe und unkomplizierte Chats und Teamkanäle bieten.

3. Qualität der Teamarbeit verbessern

In einer hybriden Arbeitswelt ist es schwerer, die Art der Zusammenarbeit zu replizieren, die in einem physischen Büro natürlich entsteht. Ein LMS ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich untereinander auszutauschen und voneinander zu lernen. Auch das Management kann die Zusammenarbeit über die Lernplattform besser unterstützen. Die Qualität der Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt, den du zur Berechnung des ROI eines LMS heranziehen kannst.

4. Mitarbeiterbindung

Im Zeitalter der Great Resignation und des Great Reshuffle ist es in Unternehmen immer üblicher, sich auf die Mitarbeiterbindung zu konzentrieren.

Im Kontext der „Great Resignation“ und des „Great Reshuffle“ ist die Mitarbeiterbindung für Unternehmen wichtiger denn je. Ein LMS kann den Mitarbeitenden nicht nur bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen, sondern auch das Engagement und die Bindung an das Unternehmen fördern. Durch kontinuierliche Weiterbildung und ein strukturiertes Onboarding wird der ROI deutlich spürbar.

Explore Learn 2 DE

5. Lernfortschritte und Kursabschlüsse überwachen

Lernmanagementsysteme machen es für Lernadministratoren einfacher, den Lernfortschritt der Mitarbeitenden zu verfolgen, indem sie überwachen, wie weit diese in einem Kurs fortgeschritten sind und wie lange es durchschnittlich dauert, bis ein Lernender einen Kurs abgeschlossen hat. Mit dieser verbesserten Nachverfolgung können Unternehmen den Lernfortschritt der Mitarbeitenden und die Anzahl der absolvierten Kurse nutzen, um den ROI ihres implementierten Lernsystems zu berechnen und das allgemeine Mitarbeiterengagement mit dem Lernmaterial zu überwachen.

6. Kosten bei der Schulung senken

Das Sprichwort „Zeit ist Geld“ trifft auch auf die Mitarbeiterschulung zu. Digitale Lernlösungen können den Schulungsaufwand erheblich reduzieren und somit Kosten sparen. Weniger Präsenzschulungen und der Zugang zu Lernmaterialien im Arbeitsfluss ermöglichen es, teure Schulungsmaßnahmen zu vermeiden. Diese Kostensenkungen spiegeln sich direkt im ROI deines LMS wider.

7. Compliance- und Sicherheitsvorgaben sicherstellen

In stark regulierten Branchen sind Compliance- und Sicherheitsschulungen unerlässlich. Ein LMS hilft dabei, diese Schulungen effizient und zeitgerecht anzubieten. Mitarbeitende bleiben stets auf dem neuesten Stand und stellen sicher, dass das Unternehmen keine Sicherheits- oder Compliance-Verstöße begeht. Diese Einsparungen und Risikominimierung tragen ebenfalls zum ROI des LMS bei.

Fazit: So maximierst du den ROI deines LMS

Ein LMS ist mittlerweile ein unverzichtbares Werkzeug, um die Effizienz und Entwicklung deiner Mitarbeitenden zu fördern und dein Unternehmen zukunftssicher zu machen. Die LMS ROI-Berechnung hilft dir dabei, den wahren Wert deiner Lernlösung zu verstehen und zu messen. Auch wenn die Anschaffungskosten zunächst hoch erscheinen mögen, zeigt sich der Nutzen durch langfristige Vorteile wie erhöhte Produktivität, niedrigere Schulungskosten und gesteigerte Mitarbeiterbindung.

Lernen ernst nehmen: Laden Sie das unverzichtbare LMS-E-Book jetzt herunter.

Ein LMS ist mehr als nur ein technologisches Update – es ist der Schlüssel zu echtem, messbarem Lernerfolg. Unser kostenloses E-Book „Was ist ein Lernmanagementsystem?“ zeigt, wie ein LMS Ihre Schulungsprozesse optimiert, die Mitarbeiterbindung stärkt und die Produktivität steigert.

Laden Sie unten Ihren kostenlosen LMS-Leitfaden herunter und bringen Sie Ihre Lernstrategien auf das nächste Level.