Immersive Lerntechnologien rücken immer stärker in den Fokus und revolutionieren die Schulung und Weiterbildung. Doch was macht diese Technologien so besonders, und welche Vorteile bieten sie im Vergleich zu herkömmlichen Methoden?

Was ist immersives Lernen?

Immersives Lernen basiert auf innovative Technologien wie Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Mixed Reality (MR). Diese Tools schaffen interaktive, realitätsnahe Umgebungen, die es Lernenden ermöglichen, praxisnahes Wissen und Fähigkeiten zu erwerben. Sie ergänzen herkömmliche Unterrichts- und E-Learning-Methoden und übertreffen diese in vielen Bereichen.

Die wichtigsten Technologien im Detail:

  • Augmented Reality (AR): AR kombiniert virtuelle Elemente mit der realen Welt. Mithilfe von Computergrafiken werden zusätzliche Informationen, Anweisungen oder Modelle direkt in die physische Umgebung eingeblendet. In Schulungsszenarien können Lernende beispielsweise Maschinenmodelle betrachten und gleichzeitig Schritt-für-Schritt-Anleitungen erhalten. Erkennt die Anwendung Fehler, gibt sie sofortiges Feedback und bietet Korrekturvorschläge an.
  • Mixed Reality (MR): MR geht noch einen Schritt weiter und ermöglicht die Interaktion zwischen digitalen und realen Objekten. So können Mitarbeitende mit 3D-Projektionen arbeiten, die sich in ihre reale Arbeitsumgebung integrieren. Diese kontextbezogenen Informationen und interaktiven Simulationen verbessern das Verständnis komplexer Prozesse.
  • Virtual Reality (VR): VR versetzt Lernende in vollständig virtuelle Welten. Mit einem Head-Mounted-Display (HMD) können sie realitätsnahe Szenarien durchspielen, etwa um gefährliche Situationen zu üben oder komplexe Maschinen zu bedienen. VR wird besonders in Bereichen wie Gesundheitswesen, Luftfahrt und Notfallhilfe eingesetzt, wo praktische Erfahrung unerlässlich ist.
  • Extended Reality (XR): XR ist der Oberbegriff für AR, VR und MR. Es ermöglicht eine Verbindung zwischen physischer und digitaler Welt und eröffnet ein breites Spektrum an Lernmöglichkeiten. Diese gehen von teils realen bis hin zu vollständig virtuellen Umgebungen.

Vorteile immersiver Technologien in der Weiterbildung

Die Potenziale von XR gehen weit über Unterhaltung hinaus. Laut der PwC-Studie „Seeing is Believing“ wird Extended Reality bis 2030 weltweit einen wirtschaftlichen Nutzen von 294 Milliarden US-Dollar schaffen. Darüber hinaus belegen Studien, dass VR-Schulungen die Lerngeschwindigkeit und den Lernerfolg drastisch steigern können:

  • Schnelleres Lernen: Mit VR können Inhalte in einem Bruchteil der Zeit vermittelt werden, die für traditionelle Methoden erforderlich wäre.
  • Besseres Verständnis: Lernende behalten Inhalte länger und wenden sie sicherer an.
  • Höheres Engagement: XR bietet interaktive und visuell ansprechende Lernumgebungen, die Mitarbeitende stärker motivieren.

Eine Studie aus dem Jahr 2022 zeigt, dass VR-Lernende viermal schneller lernen als in herkömmlichen E-Learning-Programmen. Gleichzeitig fühlen sie sich um 275 % sicherer, das Gelernte auch in der Praxis anzuwenden. Darüber hinaus minimiert VR Ablenkungen, da die Teilnehmenden vollständig in die virtuelle Umgebung eintauchen.

Warum XR für Unternehmen unverzichtbar ist:

  • Höheres Engagement und stärkere Mitarbeiterbindung: Mit XR lässt sich eine hochgradig interaktive Lernumgebung erstellen, die den Beschäftigten besser als herkömmliche Schulungsmethoden dabei hilft, sich Informationen zu merken. Dies ist auf den Bildüberlegenheitseffekt zurückzuführen, der besagt, dass Lernende einen Inhalt umso besser behalten können, je visueller er ist.
  • Kosteneinsparungen: Da XR die Beschränkungen von Online-Schulungen aufhebt, indem es beispielsweise praktische Erfahrungen ermöglicht und authentische, stimmige und interaktive Remote- und Hybridarbeitserfahrungen vermittelt, können Beschäftigte praktisch überall mit Extended-Reality-Tools geschult werden. Hierdurch sparen Unternehmen Geld für Reisekosten und weitere Aufwendungen, die beispielsweise bei Präsenzschulungen entstehen.
  • Weniger Zeitaufwand beim Lernen und Erwerben von Skills: Laut der Studie von PwC kann Stoff, der im Präsenzunterricht in zwei Stunden oder in einer Online-Lernumgebung in 45 Minuten vermittelt wird, mit einem Virtual-Reality-Tool in gerade einmal 30 Minuten abgehandelt werden. Dies verleiht dem Satz „Statt dieses Meetings hätte es auch eine E-Mail sein können“ eine ganz neue Nuance.
  • Mehr Produktivität und Sicherheit: Mit XR erhalten Beschäftigte realitätsnahe Übungsmöglichkeiten, die Produktivität, Einfühlungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit verbessern und gleichzeitig ihre Sicherheit erhöhen.
  • Standardisierung: XR kann normenkonforme Schulungen gewährleisten, das Risiko von Fehlern und Verletzungen am Arbeitsplatz senken und Qualität und Compliance generell verbessern.
  • Lernen für hybrides und globales Arbeiten: In Hybridumgebungen Lernende und global Tätige können XR als praxisnahes Sammelbecken für Menschen, Prozesse und Szenarien nutzen, die sich über geografische Grenzen und Zeitzonen hinweg erstrecken. XR trägt dazu bei, Spontaneität, Interaktivität und Spaß am teambasierten Arbeiten und Lernen zurückzugewinnen und gleichzeitig die Flexibilität und den Komfort beizubehalten, die für das Arbeiten im Homeoffice charakteristisch sind.
  • Fachkräftemangel kompensieren: Der Einsatz des Metaverse bei Unternehmensschulungen kann den Fachkräftemangel abfedern, denn hiermit lassen sich Ressourcen skalieren und Experten ortsunabhängig einbeziehen, um Probleme zu beheben und praxisnahe Schulungen zu vermitteln.
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Das Lernen zukunftssicher machen – mit Virtual Reality und Extended Reality 

Aufgrund neuer Faktoren wie Telearbeit während der Pandemie, zunehmendem Fachkräftemangel und dem Aufstieg einer jüngeren und technikaffinen Belegschaft sind XR-Schulungen mittlerweile eine beliebte Praxis. Kollaboratives Hybridlernen ist der neue Normalfall, und mit der Kombination von XR und VR sind die Möglichkeiten grenzenlos.

XR ermöglicht:

  • Immersive Simulationen: Die VR-Technologie vermittelt praktische Erfahrungen mit komplexen Szenarien, ohne dass reale Geräte benötigt werden (z. B. Bauarbeiter:innen, die mit einer Baustellensimulation Sicherheitsverfahren erlernen, oder medizinisches Fachpersonal, das Operationen an virtuellen Patient:innen übt). Dieser Ansatz spart Kosten, senkt Risiken und vermittelt den Mitarbeitenden umfassende Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz.
  • Virtueller Unterricht: Mit XR-Technologie können virtuelle Unterrichtssituationen geschaffen werden, die es den Beschäftigten erlauben, remote an Kursen teilzunehmen. Gleichzeitig ermöglicht die Technologie mehr Interaktion und Zusammenarbeit.
  • Schulungsszenarien: Mit der XR-Technologie lassen sich realitätsnahe Schulungsszenarien entwickeln, die Notfallsituationen, gefährliche Umgebungen und sogar schwierige Kundeninteraktionen simulieren. Mit dieser Methode können die Beschäftigten nicht nur Selbstvertrauen gewinnen und ihre Effizienz steigern, sondern auch bei der Arbeit bessere Leistungen erbringen und Problemsituationen vermeiden.
  • Gamification: Mithilfe der VR-Technologie können auch unterhaltsame interaktive Spiele entwickelt werden, die Mitarbeitende zum Erlernen neuer Skills oder zur Vertiefung vorhandener Kenntnisse animieren. Wir alle könnten mehr Spielerisches bei unserer Arbeit gebrauchen.

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Ein Beispiel für die gelungene Integration von Virtual und Extended Reality in die Weiterbildung ist die Partnerschaft zwischen Learn365 (vormals LMS365) und SynergyXR. Learn365 ist das einzige Lernmanagementsystem, das direkt in Microsoft Teams integriert ist. SynergyXR hingegen bietet eine Unternehmensplattform, die AR, VR und MR in einer Lösung vereint. Mit der XR-Engine von SynergyXR können Unternehmen ihre Schulungsprogramme interaktiver und effektiver gestalten. L&D-Manager haben so die Möglichkeit, ihren Teams immersive Lernerfahrungen zu bieten.

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