Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum einige Unternehmen hervorstechen, während andere kämpfen, um mitzuhalten? Ein wichtiger Faktor ist das Mitarbeitertraining. In die Entwicklung Ihres Teams zu investieren, ist eine Notwendigkeit für den Erfolg – nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft. Laut dem LinkedIn Workplace Learning Report 2024 würden beeindruckende 94% der Mitarbeitenden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn dieses in ihre Weiterbildung und Entwicklung investieren würde. Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden behalten möchten, müssen Sie ihnen helfen, sich zu entfalten.

Kurz gesagt, im Zeitalter von KI und Automatisierung ist das wertvollste Gut eines Unternehmens seine Mitarbeitenden. Aber wie jedes Gut müssen auch Mitarbeitende gefördert und unterstützt werden, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Überraschung! Hier kommt das Mitarbeitertraining ins Spiel.

Hier entschlüsseln wir das Geheimnis: Wir werden das Warum, Was und Wie untersuchen und ein für alle Mal erklären, warum Mitarbeiterschulung so wichtig ist.

Die Rolle der Weiterbildung im modernen Arbeitsumfeld

Die Welt verändert sich in einem atemberaubenden Tempo und die Skills, die einst als unerlässlich galten, werden schnell veraltet. Glänzende neue Technologien, sich ändernde Kundenanforderungen und sich entwickelnde Geschäftsmodelle erfordern eine Belegschaft, die ständig lernt und sich adaptiv anpasst. Mitarbeiterschulung bietet eine Möglichkeit, dass Mitarbeitende das Wissen und die Fähigkeiten erwerben, die sie benötigen, um relevant zu bleiben und der Konkurrenz voraus.

Das Weltwirtschaftsforum schätzt, dass mehr als die Hälfte aller Mitarbeitenden aufgrund technologischer Fortschritte eine signifikante Umschulung und Weiterbildung benötigen wird. Das sind viele Leute und viele Skills! Was noch wichtiger ist, ist die Tatsache, dass Investitionen in die Mitarbeiterausbildung deinem Team zeigen, dass du ihre Entwicklung und ihr Wachstum wirklich schätzt. Dies kann zu erhöhter Arbeitszufriedenheit, Motivation und Engagement führen, was sich wiederum in höherer Produktivität und besserer Leistung niederschlägt.

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Vorteile von Mitarbeitertraining für Unternehmen

Die Investition in Mitarbeitertraining bietet Organisationen eine Vielzahl von Vorteilen! Einige der wichtigsten sind:

Verbesserte Mitarbeiterleistung und Produktivität:

Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Sie versucht haben, Möbel mit diesen kryptischen Anweisungen zusammenzubauen? Frustrustrierend, oder? Nun, Ihre Mitarbeitenden könnten sich genauso fühlen, wenn ihnen die richtige Schulung fehlt, um ihre Arbeit effektiv auszuführen. Indem Sie ihnen das Wissen und die Skills von Anfang an vermitteln, bieten Sie im Grunde genommen eine klare Roadmap zum Erfolg. Das bedeutet, sie können schneller, intelligenter und präziser arbeiten – was zu gesteigerter Performance und Produktivität führt, ganz zu schweigen von einer gesünderen Bilanz.

Tatsächlich hat die Association for Talent Development (ATD) herausgefunden, dass Unternehmen, die umfassende Schulungsprogramme anbieten, ein 218% höheres Einkommen pro Mitarbeitenden haben als Unternehmen ohne formalisierte Schulung. Das sind viele zusätzliche Nullen auf Ihrem Bankkonto!

Verbesserte Innovation und adaptive Fähigkeit an Marktveränderungen

Veränderung ist die einzige Konstante. Eine qualifizierte und gut ausgebildete Belegschaft sollte wie ein Chamäleon sein, in der Lage, sich mit Leichtigkeit an neue Umgebungen und Herausforderungen adaptiv anzupassen. Sie können neue Möglichkeiten erkennen, innovative Produkte und Dienstleistungen entwickeln und kreative Lösungen für Probleme finden, die andere vielleicht ratlos machen.

Reduzierter Personalwechsel und damit verbundene Kosten

Einen Mitarbeitenden zu verlieren ist wie ein fehlendes Puzzleteil; es stört das gesamte Bild! Es kostet Geld, neue Mitarbeitende zu rekrutieren und zu schulen, und es kann auch die Moral und Produktivität beeinträchtigen. Die Investition in ein solides Mitarbeitertrainingsprogramm zeigt Ihrem Team, dass Sie ihre Loyalität und ihr Potenzial schätzen. Sie schaffen einen engagierteren und lohnenderen Arbeitsplatz, was zu niedrigeren Fluktuationsraten und besserer Mitarbeiterbindung insgesamt führt.

Eine Gallup-Studie zeigt, dass Mitarbeitende mit hohem Mitarbeiterengagement 17% produktiver und 21% rentabler sind. Und weitere Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitenden einen Unterschied von 81% bei der Abwesenheit sehen. Wer würde nicht ein Team wollen, das glücklich und gesund ist und zusätzlich langfristig dabei bleibt?

Verbessertes Compliance- und Risikomanagement

Niemand möchte gegen das Gesetz verstoßen, insbesondere wenn es um die Sicherheit am Arbeitsplatz geht. Mitarbeiterschulung kann dazu beitragen, dass Ihr Team immer auf dem neuesten Stand der Vorschriften und Regeln ist, wodurch das Risiko hoher Geldstrafen und rechtlicher Strafen verringert wird. Es ist praktisch eine Versicherungspolice für Ihr Unternehmen – und obwohl es vielleicht nicht das spannendste Investment ist, kann es Ihnen auf lange Sicht viele Kopfschmerzen (und Geld!) ersparen.

Vorteile von Mitarbeitertraining für Angestellte

Wenn es um Mitarbeitertraining geht, profitiert nicht nur das Unternehmen; oh nein, es bietet auch zahlreiche Vorteile für die Mitarbeitende selbst, einschließlich:

  • Erhöhte Arbeitszufriedenheit und Moral: Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen in ihre Entwicklung investiert, sind sie eher zufrieden mit ihrer Arbeit und motiviert, ihr Bestes zu geben. Anerkannte Mitarbeitende sind auch eher bereit, die Mission Ihres Unternehmens zu unterstützen und Botschafter:innen für Ihre Marke zu werden.
  • Bessere Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Durch den Erwerb neuer Skills und Kenntnisse können Mitarbeitende neue Karrierewege eröffnen und Möglichkeiten für den Aufstieg (und nicht den Abschied) schaffen.
  • Mehr Selbstvertrauen in Arbeitsrollen: Solide Ausbildung kann Mitarbeitenden dabei helfen, Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu gewinnen, was zu einer besseren Performance und einem größeren Erfolgserlebnis führen kann.
Warum ist Mitarbeiterschulung wichtig

Mitarbeiterschulung als strategische Investition

Es mag verlockend sein, Mitarbeitertraining nur als weitere Geschäftsausgabe zu betrachten. Aber im Grunde genommen ist es wie ein Sparkonto für die Zukunft Ihres Unternehmens – eine überaus kluge Investition, die sich auf lange Sicht auszahlen wird. Mitarbeitertrainingsprogramme bieten Ihrem Team eine Toolbox voller neuester und großartiger Skills. Mit den richtigen Werkzeugen können sie erstaunliche Dinge erschaffen, Probleme schneller lösen und sich mit größerer Leichtigkeit und adaptiver Resilienz an neue Situationen anpassen.

Sie müssen uns nicht blind vertrauen – schauen Sie sich diese realen Beispiele an:

Anjuna Airline Solutions optimiert die Trainingsverfolgung

Anjuna Airline Solutions nutzte Learn365, um ein umfassendes Compliance-Schulungsprogramm zu erstellen, das sicherstellte, dass sie in allen Ländern, in denen sie tätig sind, den Vorschriften entsprechen. Das Programm konzentrierte sich auf HR-Richtlinien, Cybersicherheit und andere Compliance-Bereiche, um alle informiert und sicher zu halten. Anjunas CEO, Patrick Stepanek, fand es einfach und unkompliziert, Inhalte hinzuzufügen und zu verwalten, den Fortschritt aller zu überwachen und aussagekräftige Berichte zu erstellen. Das Beste daran? Die Möglichkeit, das Lernen der Mitarbeitenden zu verfolgen und Anjuna-Kunden zu beweisen, dass alle Vorschriften eingehalten werden. Man könnte sagen, sie haben ihrem Team ein First-Class-Ticket zum Erfolg gegeben!

Andrade Gutierrez ermöglicht Kursforschung

Andrade Gutierrez, ein multinationales Ingenieur- und Bauunternehmen, hat seinem Team ebenfalls eine solide Grundlage geboten, auf der es aufbauen konnte. Ursprünglich konnten Mitarbeitende Kurse nicht leicht finden und hatten Probleme beim Erstellen und Hochladen von Inhalten. Sie wechselten von ihrem umständlichen LMS zu Learn365 und haben nun ein benutzerfreundliches System für Ingenieurtraining. Alles ist an einem Ort und es ist super einfach, Kurse und Materialien über SharePoint zu finden. Mit durchschnittlich 976 aktiven Nutzer:innen plant Andrade Gutierrez, die Integration auf weitere Microsoft-Tools auszuweiten.

Bossard spart Zeit mit KI

Das Training von Bossard war früher unstrukturiert und nicht sehr effizient. Aber dann entdeckten sie Learn365, das ihnen endlich eine zentrale Plattform für alle Trainingsangelegenheiten bot. Sie haben eine strukturierte und transparente Lernumgebung direkt in Microsoft Teams organisiert, und die KI-Funktionen waren ein weiterer großer Zeitsparer, der ihre Quiz-Erstellungsbemühungen um 60-70% reduzierte! Insgesamt hat Learn365 den Mitarbeitenden von Bossard ermöglicht, nahtlos zusammenzuarbeiten und ihre Rollen zu meistern.

Wie diese Unternehmen bestätigen können, hilft Mitarbeitertraining dabei, eine leistungsstarke, wettbewerbsfähige Belegschaft aufzubauen, die bereit ist, sich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Warum geben Sie Ihrem Team nicht die Werkzeuge und Ressourcen, die sie zum Erfolg benötigen? Es ist eine Investition, die Sie nicht bereuen werden.

Häufige Missverständnisse über Mitarbeitertraining

Wir verstehen es. Veränderungen können beängstigend sein und die Investition in ein Mitarbeiterschulungssystem mag wie ein riskanter Vertrauenssprung erscheinen. Aber warten Sie mal! Bevor Sie Schulungen als „zu teuer“, „zu zeitaufwendig“ oder (oh nein!) „ineffektiv“ abtun, lassen Sie uns einige gängige Missverständnisse entkräften, die Sie zurückhalten – und warum diese Ausreden einfach nicht zutreffen.

Mitarbeitertraining Mythos #1: Training ist zu teuer (auch bekannt als „Wir haben ein knappes Budget“)

Wir alle kennen das Sprichwort: „Man muss Geld ausgeben, um Geld zu verdienen.“ Und wenn es um Mitarbeitertraining geht, könnte dies nicht zutreffender sein. Obwohl nicht zu leugnen ist, dass Trainingsprogramme eine anfängliche Investition erfordern, betrachten Sie es als das Säen von Samen für eine reiche Ernte. Eine Studie von IBM hat ergeben, dass jeder in Online-Training investierte Dollar zu einem Produktivitätsgewinn von 30 Dollar führt. Das ist eine 3.000% Rendite auf Ihre Investition! Wer würde nicht gerne in eine Aktie investieren, die solche Renditen verspricht?

Mitarbeitertraining Mythos #2: Training nimmt zu viel Arbeitszeit in Anspruch (aka „Dafür hat niemand Zeit“)

Wir sind alle fleißige Bienen, die von Meeting zu Meeting und von Deadline zu Deadline schwirren. Aber effektive Trainingsprogramme können Ihnen tatsächlich Zeit sparen, wenn alles gesagt und getan ist. Die Schulung der Mitarbeitenden nimmt zwar anfangs einige Minuten in Anspruch, erleichtert und beschleunigt jedoch letztendlich den Rest der Arbeit erheblich. Mit dem Aufkommen von Mikrolernen und On-Demand-Training können Mitarbeitende in kleinen, überschaubaren Einheiten lernen und die Weiterbildung in ihren vollen Terminkalender integrieren. Es ist wie ein schnelles Workout, aber für Ihr Gehirn.

Mitarbeitertraining Mythos #3: Mitarbeitende werden das Gelernte nicht anwenden (aka „Was bringt’s?“)

Haben Sie jemals jemanden getroffen, der tatsächlich Zeit mit irrelevantem oder langweiligem Training verschwenden möchte? Das dachten wir uns schon. Die gute Nachricht ist: Engagierende und relevante Schulungen, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen, bleiben viel eher haften. Um den Einfluss noch weiter zu maximieren, gehen Sie den zusätzlichen Schritt und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiterschulung mit den allgemeinen Geschäftszielen und individuellen Bedürfnissen übereinstimmt.

Keine Ausreden mehr! Um diese Missverständnisse zu überwinden, ist es wichtig, den Wert von Mitarbeiterschulungen gegenüber Stakeholdern zu kommunizieren und aufzuzeigen, wie sie der gesamten Organisation zugutekommen können.

Warum ist Mitarbeiterschulung wichtig

Wie man effektive Mitarbeiterschulungen erfolgreich umsetzt

Hoffentlich konnten wir Sie davon überzeugen, dass Mitarbeitertraining der richtige Weg ist und Sie nun offiziell dabei sind. Großartig! Aber wo fängt man überhaupt an? Keine Sorge, wir haben alles für Sie vorbereitet. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Ihnen hilft, ein Schulungsprogramm zu erstellen, das sowohl effektiv als auch ansprechend ist:

1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben:

Bevor Sie kopfüber in die Mitarbeiterfortbildung einsteigen, nehmen Sie einen Schritt zurück und bewerten Sie die Bedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeitenden. Welche Skills und Kompetenzen benötigen sie, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen? Wo liegen die Lücken in ihren aktuellen Skill-Sets? Ganz wie bei einem Arztbesuch, müssen Sie das Problem diagnostizieren, bevor Sie die Lösung vorschlagen können.

2. Kenntnis des Ziels:

Was möchten Sie mit Ihrem Schulungsprogramm erreichen? Welche konkreten Ergebnisse erhoffen Sie sich (eine Steigerung der Produktivität, verbesserte Kundenzufriedenheit, mehr Innovation)? Das Setzen klarer Ziele hilft Ihnen, fokussiert zu bleiben und Ihren Erfolg zu messen.

3. Peppen Sie es ein wenig auf:

Wer sagt, dass Lernen keinen Spaß machen kann? (Wir würden gerne ein Wörtchen mitreden.) Laut einer Studie der Columbia Business School unterstützt gamifiziertes Training „die effiziente Aneignung neuer Konzepte, verstärkt Problemlösungsfähigkeiten und hilft Mitarbeitenden, die Verbindung zwischen spezifischen Handlungen und positiven Geschäftsergebnissen herzustellen.“

4. Überprüfen Sie Ihren Fortschritt:

Wie wissen Sie, ob Ihr Trainingsprogramm funktioniert? Indem wir natürlich die Auswirkungen messen! Verfolgen Sie die Performance Ihrer Mitarbeitenden, sammeln Sie Feedback und analysieren Sie die Ergebnisse. Dies hilft Ihnen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und sicherzustellen, dass Ihre Schulung die gewünschten Ergebnisse erzielt. Vergessen Sie nicht, das ganze wertvolle Feedback der Mitarbeitenden tatsächlich zu nutzen und scheuen Sie sich nicht, Ihre Schulung während des Prozesses anzupassen.

    Indem Sie diese vier Schritte befolgen, können Sie ein Schulungsprogramm erstellen, das effektiv, ansprechend und für Ihre Mitarbeitenden angenehm ist. Ja, wirklich!

    Die Zeit für bessere Schulungen ist jetzt

    Mittlerweile sollten Sie völlig überzeugt sein, dass Mitarbeiterschulung der richtige Weg ist und eine Notwendigkeit für jedes Unternehmen darstellt, das in der heutigen wettbewerbsintensiven Landschaft überleben möchte.

    Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden das nötige Wissen vermitteln, machen Sie sie zu besseren Arbeitskräften und besseren Menschen. Sie schaffen auch eine stärker engagierte, motivierte und produktive Belegschaft. Dies kann zu gesteigerter Innovation, zufriedeneren Kund:innen und letztendlich zu einer gesünderen Bilanz führen.

    Oder vielleicht denken Sie immer noch: „Das klingt alles großartig, aber wie setze ich das tatsächlich um?“

    Learn365 zur Rettung! Unsere leistungsstarke LMS-Lösung ist wie ein Alleskönner für all Ihre Schulungsbedürfnisse. Es ist vollgepackt mit Funktionen, die es einfach machen, ansprechende Schulungsprogramme zu erstellen, durchzuführen und zu verwalten, die Ergebnisse liefern.

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    • Den Fortschritt der Mitarbeitenden verfolgen und die Auswirkungen Ihrer Schulungsprogramme messen.
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