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Leistungsgespräche

Leistungsbeurteilungen, auf die
sich die Mitarbeitenden freuen

Ihr Kompass für sinnvolle Gespräche

Verhelfen Sie Ihren Mitarbeitenden zum Erfolg. Gespräche wie Leistungsbeurteilungen, Probezeitbesprechungen, Zielsetzungsgespräche und Entwicklungsplanungen werden durch ein Best-Practice-Framework definiert und durch Daten aus den regelmäßigen Check-ins zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten untermauert. Automatisierung und KI-Erkenntnisse nehmen Ihnen manuelle Schritte ab und helfen Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist: Ihre Mitarbeitenden und deren Erfolg.

Your framework for informed conversations

Konstruktive Leistungsgespräche

Automatisieren der Verwaltung des Performance Managements

Mit unserer Software für Leistungsbeurteilungen geht es 90 % schneller und einfacher, sich auf Bewertungs- und Beurteilungsgespräche vorzubereiten. Nutzen Sie die dort definierten Abläufe, um die Besprechungen zu geeigneten Zeiten zu planen und die Check-in-Historie, Feedback, Fortschritte und mehr in die Gesprächsagenda aufzunehmen. Sie müssen nicht mehr versuchen, sich daran zu erinnern, was Sie im letzten Quartal gemacht haben, sondern haben alles direkt vor Augen. Und Ihre Vorgesetzten haben alle Daten, um die Weiterentwicklung zu unterstützen.

Evidenzbasierte Zielverfolgung

Perform365 empfiehlt Mitarbeitenden, ihre Ziele regelmäßig zu aktualisieren, um den Fortschritt verfolgen zu können. Auf diese Weise stehen Daten zur Verfügung, die zeigen, wie die einzelnen Mitarbeitenden im Vergleich zu ihren Zielen tatsächlich abgeschnitten haben. So bleiben die Gespräche über die vergangene und zukünftige Performance evidenzbasiert, effizient und auf Wachstum ausgerichtet.

Ganzheitliche Leistungsbeurteilungen

Möchten Sie sehen, mit welchen Herausforderungen Ihre Mitarbeitenden in den letzten sechs Monaten konfrontiert waren? Oder vielleicht ihre persönlichen Erfolge in den letzten 12 Wochen? Mit unserer Software für Leistungsbeurteilungen können Sie alle Daten auf Knopfdruck in die Agenda aufnehmen. Dazu gehören Manager-Feedback, OKR-Tracking, 360°-Feedback, weitergeleitete Informationen (Pass-ups) und die Anerkennung durch Kolleg:innen.

Fundierte Karriere- und Entwicklungsplanung

Dynamische Beurteilungsvorlagen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiterfeedback, Daten über den Fortschritt, die Schulungshistorie, Zertifizierungen und Talent-Mapping-Ergebnisse einzubeziehen, um zu verstehen, wo die Mitarbeitenden gerade stehen. Nutzen Sie sie bei Ihren Gesprächen, um fundierte Entscheidungen über den Karriereweg und die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden zu treffen.

Meaningful performance conversations

Was unsere Kunden sagen

„Perform365 hilft uns dabei, sinnvolle, konstruktive Leistungs- und Entwicklungsgespräche zu führen, die offen und ehrlich sind.“

Die wichtigsten Vorteile unserer Software für Leistungsbeurteilungen

Streamline performance reviews

Leistungsbeurteilungen optimieren

Dank Perform365, dem Tool zur Leistungsbeurteilung, können Sie sich von manuellen Notizen und tagelanger Planung verabschieden. Eine automatisierte Zielverfolgung und regelmäßige Updates machen Beurteilungen evidenzbasiert und reduzieren die Vorbereitungszeit um 90 %.

Clear picture of performance

Ein klares Leistungsbild

Mit einem Klick liefert unsere Software für Leistungsbeurteilungen ein klares Bild des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterleistung während des gesamten Zeitraums. Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeitenden durch wöchentliche Check-ins und erhalten Sie Feedback in Echtzeit.

Data-driven and future-focused

Datengesteuert und zukunftsorientiert

Planen Sie zukünftige Entwicklungsschritte und Ziele mit der Performance Management Software Perform365. Analysieren Sie Feedback- und Leistungsdaten. Konzipiert für die Mitarbeitenden, nicht nur für die Personalabteilung.

Möchten Sie mehr erfahren? Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch.

„Gespräche über die Mitarbeiterleistung gehören zu den drei Pfeilern des Performance Managements. Das Problem: 95 % der Vorgesetzten und 80 % der Mitarbeitenden sind der Meinung, dass die traditionellen Leistungsbeurteilungen nicht funktionieren. Deshalb empfehlen wir einen wirklichen Dialog anstelle von reinen Leistungsbewertungen.“

Performance-review-best-practice-How-to-have-effective-performance-conversations

Sind Sie bereit für das Potenzial von Perform365?

Perform365 wurde für Microsoft 365, Teams und Outlook entwickelt und ist mehr als nur eine Plattform: Es ist Ihr Partner zum Fördern von Wohlbefinden und Fortschritt in Richtung Unternehmensziele. Überzeugen Sie sich von der Power unserer führenden Software für das Performance Management. Entdecken Sie eine Welt voller Funktionen, die darauf ausgerichtet sind, Mitarbeitende zu unterstützen, zu aktivieren und zum Erfolg zu verhelfen. Mit Perform365 definieren wir neu, was möglich ist.

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Sie haben Fragen?
Wir haben Antworten!

F: Was ist eine Leistungsbeurteilung?

Eine Leistungsbeurteilung ist ein Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden über die Performance, die Entwicklung und das Wachstum. Sie ist eine zentrale Komponente des kontinuierlichen Performance Managements, die dabei hilft, den Erfolg der Mitarbeitenden, des Teams und des Unternehmens zu bewerten und voranzubringen.

F: Wie verläuft ein optimales Leistungsgespräch?

Optimale Leistungsgespräche beginnen mit konstruktivem und motivierendem Feedback. Integrieren Sie teambasiertes Feedback, betonen Sie die gemeinsame Verantwortung und gestalten Sie es zukunftsorientiert. Seien Sie transparent und rücksichtsvoll und legen Sie den Fokus auf spezifische berufsbezogene Fähigkeiten und Verhaltensweisen. Verwenden Sie Formulierungen und Kommentare, die Stärken und verbesserungswürdige Bereiche ansprechen, um einen ganzheitlichen und zielgerichteten Ansatz zu gewährleisten. Das wird dazu beitragen, das Leistungsgespräch zu optimieren und effektiver zu gestalten.

F: Kann ich mit Perform365 Qualifikationslücken in meinem Team identifizieren?

Ja, Weekly10 kann Ihnen helfen, Qualifikationslücken in Ihrem Team zu erkennen. Mithilfe von Mitarbeiterfeedback und 360°-Feedback können Sie Verbesserungsmöglichkeiten und Schulungsbedarf ermitteln und so eine Kultur des Lernens und Fortbildens unterstützen. Dieser Ansatz verringert die Wahrscheinlichkeit von Qualifikationslücken und trägt zu einem effektiver und effizienter arbeitenden Team bei.

F: Kann diese Software für Leistungsbeurteilungen in andere HR-Systeme integriert werden?

Ja, Perform365 kann in andere HR-Systeme integriert werden. Es wird oft in andere HR-Team- und Performance Management Systeme integriert, was es den Unternehmen erleichtert, die Plattform in ihre bestehenden Prozesse einzubinden.

Perform365 bietet auch Integrationen in Microsoft 365, Outlook und Slack. Diese Integrationen ermöglichen eine nahtlose Nutzung und helfen, HR-Prozesse zu optimieren und das Engagement der Mitarbeiter und das Performance Management zu verbessern.