Konstruktive Gespräche beginnen mit Feedback
Unser Best-Practice-Framework in Engage365 erleichtert das Reagieren auf Punkte, die in den regelmäßigen Check-ins angesprochen werden, und Manager:innen werden dabei unterstützt, ihrem Team zeitnahes, spezifisches und ehrliches Feedback zu geben. Dieses Mitarbeiterfeedback ist der Ausgangspunkt für konstruktive Gespräche, die allen Ihren Mitarbeitenden helfen zu verstehen, wo sie stehen. Einer Person eine Stimme zu geben, ist einfach. Zuhören und Handeln führen zu Veränderungen.
Regelmäßiges Feedback in Echtzeit
Passende Maßnahmen in Echtzeit
Mitarbeitende können Bedenken oder Diskussionspunkte in kurzfristigen Check-ins ansprechen, anstatt auf das nächste Gespräch zu warten. So haben Manager:innen die Möglichkeit, Fragen zu beantworten und Probleme zu lösen, bevor diese sich verschlimmern. Anonymes Feedback erschwert die Problemlösung. Mit transparentem Feedback können Sie etwas bewirken.
Unterstützen von Führungskräften beim Geben von Feedback
Das Mitarbeiterfeedback-Tool von Engage365 bietet Führungskräften eine Plattform, um Mitarbeitende bei ihren Herausforderungen zu unterstützen und ihre Performance in Echtzeit zu verbessern. Manager:innen sowie Mitarbeitende können Diskussionspunkte sofort ansprechen und müssen nicht auf die nächste Gelegenheit für ein persönliches Treffen warten. Das hilft Ihrem Unternehmen, proaktiv und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
Was unsere Kunden sagen
„Die Check-ins veranlassen unsere Mitarbeitenden und ihre Managerinnen und Manager zu regelmäßigen Leistungsgesprächen. Dieser kontinuierliche, kleinteilige Ansatz passt zu unserer Überzeugung, dass geänderte Gewohnheiten einen tiefgreifenden Wandel herbeiführen können, insbesondere in Bezug auf Lehrerfeedback.“
Die größten Vorteile unseres Tools für Mitarbeiterfeedback
Best-Practice-Feedback
Unser 360°-Feedback liefert Manager:innen umfassenden Input von Kolleg:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden und fördert so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Lösungen in Echtzeit
Nutzen Sie unser Mitarbeiterfeedback-Tool, um Hindernisse zu beseitigen, sobald sie auftreten. Halten Sie die Dynamik Ihres Teams aufrecht, indem Sie Probleme umgehend ansprechen und beseitigen.
Zeigen Sie Mitarbeitenden Ihre Anerkennung
Geben Sie allen Mitarbeitenden durch regelmäßige Check-ins das Gefühl, gesehen und gehört zu werden, und fördern Sie so eine Kultur der Wertschätzung, des Engagements und des gemeinsamen Erfolgs.
Möchten Sie mehr erfahren? Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch.
„Erfolg ist keine Einbahnstraße. Ihre Mitarbeitenden sind eine Investition: Je mehr Sie in sie investieren, desto besser die Ergebnisse. Und auf nichts trifft das stärker zu, als auf das Feedback, das Sie Mitarbeitenden geben.“
Möchten Sie alles sehen, was Engage365 bietet?
Erleben Sie eine nahtlose Integration von Microsoft 365, Teams und Outlook in Engage365. Es ist nicht nur eine Plattform, sondern Ihr Partner, wenn es darum geht, Wohlbefinden zu fördern und Ziele voranzutreiben. Tauchen Sie ein in unsere erstklassige Software für Mitarbeiterengagement und entdecken Sie zahlreiche Funktionen, die darauf ausgerichtet sind, Mitarbeitende zu unterstützen, zu aktivieren und zum Erfolg zu verhelfen.
Mit Engage365 verwalten Sie nicht nur – Sie sorgen für eine Transformation. Mit Engage365 definieren wir neu, was möglich ist.
Sie haben Fragen?
Wir haben Antworten!
F: Wie kann ich am besten Feedback von meinen Mitarbeitenden erhalten?
Der beste Weg, Mitarbeiterfeedback zu erhalten, ist eine Kombination aus regelmäßigen Check-ins, Umfragen und einer offenen Kommunikationskultur. Implementieren Sie Tools wie Engage365 für häufige, unkomplizierte Check-ins, führen Sie anonyme Umfragen durch, um transparente Einblicke zu erhalten, und fördern Sie ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, wenn sie Manager:innen sowie Führungskräften direkt Feedback geben. Dieser ganzheitliche Ansatz gewährleistet einen ständigen, wertvollen Input für eine kontinuierliche Verbesserung.
F: Verbessern Instrumente für Mitarbeiterfeedback das Engagement und die Performance?
Ja, Mitarbeiterfeedback-Tools wie Engage365 können das Engagement und die Performance erheblich verbessern. Regelmäßiges und zeitnahes Feedback fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, sorgt dafür, dass sich Mitarbeitende in ihrer Arbeit engagieren, und liefert Erkenntnisse für die Bewältigung von Herausforderungen und die Anerkennung von Leistungen. So entsteht eine positive Feedback-Schleife, die zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Gesamtleistung innerhalb des Unternehmens beiträgt.
F: Ist Engage365 für Remote-Teams geeignet?
Ja, Engage365 ist mit einer mobilen App und der Integration in Microsoft Teams auf die Unterstützung von Remote-Teams ausgelegt. Die enthaltenen Funktionen, wie z. B. häufige Check-ins, Feedback und Zielverfolgung, bieten einen strukturierten Ansatz für die Verwaltung von Remote-Mitarbeitenden. Über die Plattform bleiben die Mitglieder von Remote-Teams vernetzt, erhalten regelmäßiges Mitarbeiterfeedback und können ihre Ziele an den Unternehmenszielen ausrichten, was zu einer verbesserten Kommunikation, einem stärkeren Engagement und einer besseren Performance in Remote-Arbeitssituationen beiträgt.