Solide Rahmenbedingungen für das Upskilling und Reskilling
Skills Framework
Mithilfe des Skills Framework von Learn365 können Sie sich ein umfassendes Bild von der Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen machen. Ordnen Sie ihren Schulungen entsprechende Skills zu und ermöglichen Sie Ihren Beschäftigten, sich gezielt weiterzubilden.
Weiterbildung passend zur beruflichen Laufbahn
Unterstützen Sie Lernende dabei, die für sie dringend benötigten Schulungen zu finden, indem Sie das Framework nutzen, um skill-basiertes Lernen mit zentralen Qualifikationen zu verknüpfen.
Selbsteinschätzung
Geben Sie Lernenden die Chance, ihre Fähigkeiten anhand des Skills Framework selbst zu bewerten. Sie können auch Feedback zu ihrem Fortschritt im Kompetenzerwerb von Vorgesetzten oder Mentoren einholen, indem sie Genehmigungsprozesse nutzen.
Qualifikationsdefizit und Personalplanung
Analyse der Qualifikationsdefizite
Verschaffen Sie Lernenden einen klaren Überblick über ihre vorhandenen Skills, sowie diejenigen, die für ihre aktuelle Rolle oder eine angestrebte Position erforderlich sind.
Strategische Personalplanung
Finden Sie heraus, welche Skills in Ihrem Team oder unternehmensweit fehlen. Antizipieren Sie den Bedarf an Weiterbildung, Umschulung und Fortbildung und entwickeln Sie entsprechende Maßnahmen, um diesen zu decken.
Automatisierte Flows für das Upskilling und Reskilling
Regeln aufstellen
Definieren Sie klare Richtlinien für die Aktualisierung von Skills, um sicherzustellen, dass technische und fachliche Fähigkeiten den Branchenstandards entsprechen und Lernende ermutigt werden, ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Rollenspezifische Schulungen
Melden Sie Benutzergruppen zu Kursen an, damit ihre Mitarbeitenden automatisch an Schulungen teilnehmen und eine frühzeitige sowie effektive Kompetenzentwicklung gewährleistet ist.
KI-gestützte Kursempfehlungen
Angeleitet durch KI-Empfehlungen entdecken die Lernenden Kurse, mit denen sie alle Skills erwerben können, die sie für ihren beruflichen Erfolg brauchen. Fragen Sie nach Kursvorschlägen, und erhalten Sie maßgeschneiderte Angebote basierend auf Interessen, Skills, Lernstil oder bereits absolvierten Kursen.
Die wesentlichen Vorteile unserer skill-basierten Lerntools
Qualifikationszuweisungen automatisieren
Mit Learn365 können Sie Ihren Mitarbeitenden nach erfolgreichem Abschluss eines Kurses automatisch Skills zuweisen, um den Lernprozess zu optimieren und den Nutzenden neue Möglichkeiten zu eröffnen.
Zertifizierungsabläufe
Mit Abläufen für die Neu- und Wiederzertifizierung stellen Sie die Compliance und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Skills Ihrer Beschäftigten sicher. Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeitenden über die erforderlichen Skills verfügen.
Qualifikationslücken schließen
Mit Learn365 können Admins gezielte skill-basierte Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen und die allgemeine Performance zu verbessern.
Möchten Sie mehr erfahren? Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch.
Möchten Sie wissen, was Learn365 sonst noch kann?
Freuen Sie sich auf Learn365, die ultimative Kombination aus leistungsstarker KI und umfassendem Lernmanagement. Unser etabliertes Lernmanagementsystem (LMS) ermöglicht es Unternehmen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit Learn365 erstellen Sie eine optimierte, skill-basierte Lernstruktur, die Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen erfolgreich macht. Entdecken Sie die vielen Funktionen und überzeugen Sie sich selbst, wie Learn365 das Lern- und Schulungsangebot Ihres Unternehmens transformiert.
Sie haben Fragen?
Wir haben Antworten!
F.: Was wäre ein Beispiel für skill-basiertes Lernen?
Ein Beispiel für skill-basiertes Lernen ist etwa eine Praxisschulung vor Ort, bei der die Mitarbeitenden selbst Hand anlegen und den gesamten Lernprozess aktiv mitgestalten können.
Solche Schulungen sind besonders nützlich für Branchen, in denen Kundenkontakt eine wichtige Rolle spielt: Hier können Beschäftigte wesentliche Softskills, wie Kommunikations- und Problemlösungskompetenzen entwickeln.
Durch den Fokus auf praxisnahe Anwendungen und realistische Szenarien können skill-basierte Schulungsprogramme zu einer deutlichen Verbesserung der Produktivität, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
F.: Wie unterscheiden sich skill-basierte Kurse von anderen Schulungsformen?
In den skill-basierten Kursen liegt der Schwerpunkt auf Fachwissen und Praxiserfahrung, d. h., den Beschäftigten werden berufsrelevante Fähigkeiten vermittelt. Im Gegensatz zu konventionellen Kursen steht hier statt der Theorie die praktische Anwendung im Vordergrund, sodass das Gelernte für die eigene Tätigkeit direkt relevant ist und einen Mehrwert bietet.
F.: Kann das skill-basierte Lernen in Learn365 mit anderen Weiterbildungssystemen integriert werden?
Ja, skill-basierte Schulungen in Learn365 lassen sich mit anderen Schulungssystemen kombinieren. Learn365 ist eine cloudbasierte, KI-gestützte Lernplattform, die in Microsoft 365 integriert ist. Sie lässt sich nahtlos in eine Vielzahl moderner Arbeitsplatztools und Partnerlösungen einbinden und ist somit eine integrierbare Komplettlösung im digitalen Zeitalter.
Darüber hinaus ist Learn365 in Go1 und LinkedIn Learning integriert. So wird das Integrationsnetzwerk weiter ausgebaut, um eine inklusive und zugängliche digitale Lernumgebung zu schaffen.