Sie suchen einen Best-Practice-Rahmen für die Zielsetzung?
Sie möchten, dass sich Mitarbeitende und Teams an den Unternehmenszielen orientieren und sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren. Perform365 unterstützt das Setzen von Zielen mithilfe des Frameworks für OKRs und SMART-Ziele. Wählen Sie ein Framework für Ihr Unternehmen, um durch Zielsetzung mehr zu erreichen. Sie können auch beide Frameworks in Kombination verwenden, um die wichtigsten Ziele zu priorisieren und mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Agiles Tool fürs OKR-Management
Ziele setzen, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen
OKRs zeigen den Mitarbeitenden den direkten Einfluss, den sie auf die übergeordneten Ziele haben. Die strategischen Ziele sind vom CEO bis zum Neuzugang aufeinander abgestimmt. Dadurch entsteht eine Kultur, in der alle wissen, wo es hingeht und wie schnell sie dort hinkommen können.
Ziele im Blick behalten
Mitarbeitende werden jedes Mal an ihre OKRs erinnert, wenn sie Engage365 zum Check-in verwenden. So können sich Mitarbeitende auf ihre zu erledigenden Aufgaben konzentrieren und sich dabei bewusst sein, welchen Beitrag sie zum Erfolg des Unternehmens leisten. Manager:innen sind immer über die Performance ihres Teams informiert, unabhängig davon, wie oder wo alle arbeiten.
OKR-Tracking in Echtzeit
Durch häufige Check-ins und OKR-Tracking haben Manager:innen Echtzeit-Einblicke in die Ziele und aktuellen Leistungsindikatoren ihrer Teams.
Flexibilität zur Verlagerung des Fokus
Die OKR-Software von Perform365 ermöglicht Flexibilität und schnelle Veränderungen, die zu Verbesserungen und Anpassungen führen. Wenn sich die Unternehmensziele ändern und die aktuellen OKRs nicht mehr relevant sind, kein Problem! Mit nur wenigen Klicks können Sie die Ziele ändern.
Klare Festlegung von SMART-Zielen
SMART bleiben
Setzen Sie Ziele, die die Mitarbeitenden voranbringen. Beim Check-in werden sie an ihre Ziele erinnert. So haben sie sie immer vor Augen und werden jedes Mal auf sie hingewiesen. Unsere Software für SMART-Ziele hilft Administrator:innen und Manager:innen, den Fortschritt im Vergleich zu den Erwartungen zu beobachten, und sorgt dafür, dass alle an einem Strang ziehen.
Echtzeit-Erkenntnisse über die Performance
Mit unserem Tool für die Festlegung von SMART-Zielen haben Manager:innen umfassenden Einblick in die Ziele und Performance ihres Teams und können die Fortschritte durch häufige Check-ins verfolgen. Dank der Echtzeit-Einblicke können Führungskräfte frühzeitig einen Aktionsplan für leistungsschwache Mitarbeitende und ehrgeizigere Ziele für leistungsstarke Mitarbeitende festlegen. In der Zielaufstellung können die Teams auch sehen, welche Auswirkungen die Ziele auf das gesamte Unternehmen haben.
Durch Ziele optimaler arbeiten
Sie können Ziele öffentlich, im Team oder privat festlegen und nahtlos in den Arbeitsablauf Ihres Teams einfügen. Verwenden Sie sie für einmalige Projektauftakte, für die Ziele einzelner Mitarbeitender oder auf andere Weise, die zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen.
Was unsere Kunden sagen
„Die Tatsache, dass sich alle Check-in-Ergebnisse und Ziele schnell in jedes Leistungsgespräch einbeziehen lassen, macht die Software perfekt für das, was wir erreichen möchten.“
Wichtigste Vorteile unserer Software für OKRs und SMART-Ziele
Klare Zieldefinitionen
Nutzen Sie Best-Practice-Farmeworks, um Ziele zu setzen und den Fortschritt zu verfolgen: Das OKR-Tool und das SMART-Zielsetzungstool von Perform365 helfen Manager:innen sowie Mitarbeitenden, bessere Ziele zu setzen und den Fortschritt anhand bewährter Frameworks zu verfolgen.
Fokussierung auf Ziele
Ziele bleiben mit unseren regelmäßigen Check-ins und dem OKR-Tracking im Blick. Die Mitarbeitenden bleiben auf ihre Ziele fokussiert und die Führungskräfte können rechtzeitig Feedback und Unterstützung geben.
Echtzeit-Einblicke
Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Performance Ihres Teams: Die Berichts- und Dashboard-Funktionen von Perform365 bieten Manager:innen Einblicke in Echtzeit in die Leistung Ihrer Mitarbeitenden und ermöglichen so schnelles Handeln und kontinuierliche Verbesserungen.
Möchten Sie mehr erfahren? Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch.
„Starre und willkürliche Produktivitätsziele erzeugen nur Stress. Die Verwendung von SMART-Zielen oder OKRs führt zu einem flexibleren Ansatz.“
Möchten Sie mehr über Perform365 wissen?
Nutzen Sie mit Perform365, das für Microsoft 365, Teams und Outlook entwickelt wurde, das ganze Potenzial Ihres Teams. Die Tools fürs OKR-Tracking und die SMART-Zielsetzung von Perform365 sind nur ein Bruchteil des Funktionsumfangs: Tauchen Sie ein in eine Welt voller Funktionen, die Ihr Team unterstützen, einbeziehen und inspirieren werden. Mit Perform365 definieren wir neu, was möglich ist.
Sie haben Fragen?
Wir haben Antworten!
F: Wie verwende ich OKRs in Mitarbeiter-Check-ins?
Mit dem OKR-Tracking von Perform365 können Sie OKRs ganz einfach in die Check-ins Ihrer Mitarbeitenden integrieren. Auf diese Weise können Sie den Fortschritt beobachten, Herausforderungen erkennen und Prioritäten für die kommende Woche setzen. Und Sie können Ihr Team auf die Unternehmensziele ausrichten und fokussieren.
F: Was ist eine Software für Mitarbeiter-Check-ins?
SMART-Ziele sind ein leistungsfähiges Instrument, um Ziele zu setzen und zu verfolgen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound: SMART). Sie können zu einer konzentrierteren und motivierteren Arbeitsweise beitragen, und bieten Manager:innen einen klaren Überblick über die Leistung. Mit einer Software für SMART-Ziele wie Perform365 können Sie:
- Klare und umsetzbare Ziele festlegen
- Den Fortschritt messen
- Für Verantwortlichkeit sorgen
- Ziele mit den Unternehmensvorhaben in Einklang bringen
Wenn Sie die Software für SMART-Ziele in Ihr Unternehmen integrieren, können Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden freisetzen und die Leistung steigern.
F: Was ist der Unterschied zwischen SMART-Zielen und OKRs?
Der Unterschied zwischen SMART-Zielen und OKRs besteht darin, dass SMART-Ziele operativ sind und sich auf die individuelle Leistung konzentrieren, während OKRs strategisch sind und das Unternehmen auf die Geschäftsziele ausrichten. OKRs bieten inspirierende Ziele mit zeitbasierten Metriken, während SMART-Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind. Beide sind effektiv, aber ihre Verwendung hängt von Ihren spezifischen Anforderungen ab.
F: Wie lassen sich die Software für SMART-Ziele und die OKR-Tools von Perform365 in andere Systeme integrieren?
Die Software für SMART-Ziele und die OKR-Tools in Perform365 können in andere Systeme integriert werden, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu verbessern. Von diesen Vorteilen können Sie profitieren:
- Daten synchronisieren
- Zusammenarbeit verbessern
- Produktivität steigern
- Berichterstellung verbessern
Indem Sie Ihre Software für SMART-Ziele und die OKR-Tools in andere Systeme integrieren, können Sie eine effizientere und effektivere Arbeitsumgebung schaffen, die die Ziele Ihres Unternehmens unterstützt.