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Perform365

Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzen mit der in Microsoft 365 und Microsoft Teams integrierten Talent-Mapping-Software

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Eine Talent‑Mapping‑Software, die Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzt

Mit Perform365 erhalten Personalabteilungen und Führungskräfte datengestützte Echtzeiteinblicke in Performance und Potenzial der Mitarbeitenden, um fundierte Entscheidungen zur Weiterentwicklung, Nachfolge- und Personalplanung zu treffen.

Performance und Potenzial in Echtzeit

Veranschaulichen Sie Ihr Personalumfeld mit einer dynamischen 9-Felder-Matrix, die auf Livedaten von Check-Ins, Bewertungen und Feedback basiert. Manager:innen können Notizen und Updates spontan hinzufügen und aktualisieren und es Personalwesen und Führungsriege so erlauben, zeitnah fundierte Entscheidungen zu treffen.

Integrierte OKRs und Zielfortschritte

Auf der Talent-Map wird ersichtlich, wie sich individuelle Ziele mit den Prioritäten des Teams und des Unternehmens decken. Perform365 zieht wöchentliche Check-In-Daten heran, damit Talententscheidungen auf realen Beiträgen statt auf Annahmen basieren.

@Erwähnungen und Anerkennung

Ermitteln Sie, welche Mitarbeitenden und Vorgesetzten in @Erwähnungen häufig genannt werden, um zu sehen, wer wirklich ständig Beiträge leistet. So entdecken Sie verborgene Talente, und es wird sichergestellt, dass Anerkennung in der Nachfolgeplanung eine Rolle spielt – besonders wichtig in hybriden und funktionsübergreifenden Teams.

360°-Feedback für eine ganzheitliche Sicht

Integrieren Sie strukturiertes und anlassbezogenes 360°-Feedback, um ein umfassenderes Bild der Auswirkungen Ihrer Beschäftigten zu erhalten. Bauen Sie Vorurteile ab und finden Sie heraus, wer entwicklungsfähig ist – und wer vielleicht noch etwas Unterstützung braucht.

Eine Talent-Mapping-Software für smarte Personalentscheidungen

Mit Perform365 identifizieren Sie vielversprechende Fachkräfte, optimieren die Nachfolgeplanung und schließen Skill Gaps – basierend auf Echtzeitleistungsdaten und KI-gestützten Erkenntnissen. So gestalten Sie eine zukunftsfähige Belegschaft.

Talent Mapping Software Retain Talent
Top-Talente identifizieren und langfristig binden – Aufstrebende Talente rechtzeitig erkennen, um sie dauerhaft zu binden
Talent Mapping Software Succession Planning
Nachfolgeplanung für Schlüsselrollen – Interne Kandidat:innen für Schlüsselpositionen aufbauen, um Kontinuität zu sichern

Top-Talente identifizieren und langfristig binden

Erkennen Sie Ihre aufstrebenden Talente rechtzeitig, um sie dauerhaft zu binden. Das Talent-Mapping ermöglicht es Führungskräften und der Personalabteilung, Nachwuchstalente zu erkennen, bevor sie sich zurückziehen oder das Unternehmen verlassen. Perform365 nutzt KI-gestützte Erkenntnisse in Kombination mit Leistungsdaten aus Check-Ins, Bewertungen und 360°-Feedback, um vielversprechende Mitarbeitende zu erkennen, und ermöglicht auf einer handfesten Datengrundlage Entscheidungen darüber, wer gezielt gefördert werden sollte.

Nachfolgeplanung für Schlüsselrollen

Unerwartete Ausfälle bei Schlüsselpositionen können Geschäftsbetrieb und Arbeitsmoral empfindlich stören. Bei der Nachfolgeplanung werden interne Kandidat:innen für Schlüsselpositionen aufgebaut, wodurch Kontinuität gesichert wird. Mit unserer Talent-Mapping-Software können Sie anhand von Echtzeitleistungsdaten potenzielle Nachfolger:innen für wichtige Posten ermitteln. Bewerten Sie die Eignung, erkennen Sie Qualifikationslücken und erstellen Sie einen maßgeschneiderten Fortbildungsplan. Alles in Microsoft 365.

Personalplanung und Beseitigung von Skill Gaps

Eine strategische Personal- und Workforceplanung bedeutet zu wissen, wer jetzt bereit ist – und wer es mit der richtigen Unterstützung bald sein könnte. Perform365 integriert Talent-Mapping mit Skills-Frameworks und Lernpfaden. So können Sie den aktuellen Leistungsstand und den zukünftigen Bedarf sichtbar machen und Fortbildung und -entwicklung Ihrer gesamten Belegschaft darauf abstimmen.

Faire und transparente Prozesse

Vorurteile, Widersprüche und mangelnde Transparenz können Personalbewertungen ruinieren, das Vertrauen untergraben und Ihr Unternehmen eine Vielzahl von Talenten kosten. Die in Perform365 integrierten Performancedashboards, Vorlagen für 360°-Feedback und Kalibrierungstools standardisieren die Beurteilung von Talenten in Ihrem gesamten Unternehmen, sodass die Personalabteilung aufstrebende Mitarbeitende problemlos auswählen kann, ohne deren Vorgesetzte zu befragen.

Beliebt bei Nutzer:innen, geschätzt von Führungskräften

Erfahren Sie, warum sich über 6.000 Führungskräfte für Zensai entscheiden

Wenn Ihr Team intensiv beschäftigt ist, der Terminkalender chronisch überfüllt ist und persönliche Gespräche gerade nicht möglich sind, stellt Perform365 eine effiziente, effektive und auch elegante Plattform für Zielvereinbarungen und Leistungsgespräche bereit.
Lisa Roberts
Client Relations
Zunächst einmal: Das Team ist herausragend. Reaktionsschnelligkeit und Support sind beeindruckend. (Übrigens auch die Geduld der Mitarbeitenden.) Am besten gefällt mir an Perform365, dass es auf People Science basiert – es gibt dort sogar eine People-Science-Abteilung. Das ist nicht nur eine Modeerscheinung. Alles, was diese Leute tun, basiert auf der Kenntnis menschlichen Verhaltens – und auch und gerade darauf, dies auch Ihrem Team zu vermitteln und entsprechend zu handeln.
Lisa Zorovich
Director of Operations
Durch seine starke Anpassungsfähigkeit ermöglicht Perform365 es uns, flexible Lösungen anzubieten, um eine Feedbackkultur zu schaffen, die für alle unsere Kunden weltweit funktioniert, und ein vormals manuelles Leistungsbewertungssystem zu automatisieren.
Margaret Gimpel
Operations Manager
Performance Management Best Meets Requirements Mid-Market Meets Requirements
Performance Management Users Most Likely To Recommend Mid-Market
Performance Management High Performer EMEA High Performer
Objectives and Key Results
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Eine Talent-Mapping-Software, mit der Sie Fachkräfte binden und fortbilden und einfach klüger planen können

Talent-Mapping-Tools sind unverzichtbar für Unternehmen, die Spitzenkräfte halten, eine Nachfolgeplanung vornehmen und eine zukunftsfähige Belegschaft aufbauen möchten. Ohne solche Tools bleiben vielversprechende Mitarbeitende unerkannt – oft, bis es zu spät ist.

Hochtalentierte Mitarbeitende erkennen, bevor sie das Unternehmen verlassen

Mit Perform365 wird das Talent-Mapping von einem manuellen und potenziell tendenziösen Verfahren zu einer objektiven, datengestützten Angelegenheit. KI-gestützte Erkenntnisse offenbaren aufstrebende Talente anhand von Echtzeitleistungsdaten aus Check-Ins, Bewertungen, OKRs und 360-Grad-Feedback. Auf diese Weise können Personalabteilung und Führungskräfte proaktiv fundierte Entscheidungen darüber treffen, in wen in Zukunft investiert werden sollte.

Nachfolgeplanung für Schlüsselrollen vereinfachen

Unerwartete Ausfälle müssen Ihr Unternehmen nicht aus der Bahn werfen. Perform365 ordnet interne Mitarbeitende wichtigen Positionen zu, bewertet ihre Eignung und zeigt Qualifikationslücken auf – alles in der vertrauten Microsoft 365-Umgebung. So wird Nachfolgeplanung nahtlos, strategisch und skalierbar.

Personalplanung durch Kompetenztransparenz fördern

Perform365 integriert Talent-Mapping mit Skills-Frameworks und Lernpfaden, um aktuelle Kompetenzen und künftige Anforderungen zu veranschaulichen. Eine solche Ausrichtung stellt sicher, dass Ihre Entwicklungsmaßnahmen langfristige Geschäftsziele unterstützen und nicht nur kurzfristige Lösungen darstellen.

Für faire und transparente Talentbewertungen sorgen

Vorurteile und Widersprüche können das Vertrauen untergraben und Sie um großartige Fachkräfte bringen. Perform365 standardisiert Talentbewertungen mit integrierten Dashboards, Kalibrierungstools und Feedbackvorlagen. So erhält das Personalwesen die Transparenz und Konsistenz, die für faire Entscheidungen erforderlich sind.

Personalentscheidungen mit Überzeugung treffen

Mit Funktionen wie der dynamischen 9-Felder-Matrix, OKR-Integration, Anerkennungssignalen per @Erwähnung und mehrdimensionalem 360°-Feedback verleiht Perform365 jedem Mitarbeitergespräch Tiefgang und Kontext. Hiermit entdecken Sie verborgene Leistungsträger, fördern die Karriereentwicklung und bauen ein robustes und leistungsstarkes Team auf.

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