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Engage365

Engagement steigern mit unserer Check-In-Software für Mitarbeitende – speziell entwickelt für Microsoft Teams

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Regelmäßiges Feedback mit unserer Check-In-Software für Mitarbeitende

Senden oder prüfen Sie wöchentliche Mitarbeiter-Check-Ins in nur wenigen Minuten, um ein umfassendes Bild des Engagements am Arbeitsplatz zu erhalten.

Mitarbeiter-Check-Ins

Regelmäßige Check-Ins schaffen einen konsistenten Rhythmus bei Feedback und Orientierung. Geben Sie Mitarbeitenden und Manager:innen einen zentralen Anlaufpunkt, wo sie Ziele im Blick behalten und Hindernisse aufdecken können. Check-Ins fließen auch in Leistungsgespräche ein und sparen unzählige Stunden an Vorbereitungszeit.

Mitarbeiteranerkennung

Mithilfe von @Erwähnungen fördern Sie eine Kultur der Kollaboration. Lob wird direkt sowohl gegenüber den Betroffenen als auch ihren Vorgesetzten kommuniziert. So wird Wertschätzung sichtbar, zeitnah und zu einem Teil der täglichen Arbeitskultur.

KI-gestütztes Coaching

Wenn es um produktives und unvoreingenommenes Feedback für Beschäftigte geht, können sich Führungskräfte ganz auf den KI-Coach von Zensai verlassen. Zudem erhalten sie Unterstützung beim Formulieren des Feedbacks, um deutliche und sprachlich korrekte Antworten zu gewährleisten.

Integrierte Anstöße

Mitarbeitende werden daran erinnert, Check-Ins regelmäßig durchzuführen. Automatisierte Erinnerungen sorgen dafür, dass sie konsequent stattfinden – ganz ohne Nachfassen.

Check-Ins mit Mitarbeitenden durchführen und kontinuierliches Feedback erhalten

Bieten Sie sinnvolle Unterstützung und schenken Sie Ihren Mitarbeitenden Gehör, sobald sie sich in Microsoft Teams anmelden.

Employee Engagement Software Sentiment and Engagement Insights
Echtzeiterkenntnisse zum Engagement – Ein kontinuierlicher Strom aus Stimmungs- und Engagementdaten
Employee Feedback Software Better Feedback Loops
Konsistentes Feedback in Echtzeit – Konkretes, aktuelles und umsetzbares Feedback geben und erhalten
Employee Check-In Software Timely Feedback Creates More Impact
Kontinuierliche Unterstützung und klare Ausrichtung – Mitarbeitende können persönliche Erfolge, Herausforderungen und Zielfortschritte festhalten
Engagement Survey Software Give Employees a Voice
Frühwarnsystem – Mitarbeiter-Check-Ins wirken wie ein Frühwarnsystem gegen sinkende Arbeitsmoral oder Produktivität
Engage365 fördert ehrliches Feedback, schnelle Reaktionen von Führungskräften und die Teamstimmung, insbesondere durch Anerkennungen und Stimmungsanalysen.
Julie F.
Operations Administrator

Echtzeiterkenntnisse zum Engagement

Durch wöchentliche Check-Ins erhalten Sie kontinuierlich Stimmungs- und Engagementdaten, ganz ohne separate Impulsumfragen. Wenn Mitarbeitende Feedback geben, analysiert die KI Tonfall und Inhalt, um Führungskräften und HR in Echtzeit einen Überblick zu verschaffen, wie Teams in Bezug auf fünf zentrale Säulen der Mitarbeiterbindung empfinden. Das Ergebnis ist ein dynamisches, stets aktuelles Engagementdashboard, mit dem Sie Trends erkennen, Risiken identifizieren und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können.

Konsistentes Feedback in Echtzeit

Mit den Mitarbeiter-Check-Ins von Engage365 können Sie einfach konkretes, aktuelles und handlungsrelevantes Feedback geben und erhalten. Dies schafft Vertrauen und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl, weil Mitarbeitenden Mitsprache eingeräumt wird. Echtzeitanalysen der Stimmung ermöglichen es Managerinnen, Managern und Führungskräften, Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen.

Kontinuierliche Unterstützung und klare Ausrichtung

Regelmäßige Check-Ins in Microsoft Teams erlauben Mitarbeitenden, persönliche Erfolge, Herausforderungen und ihren Zielfortschritt festzuhalten. Dies reduziert den Druck in Jahresgesprächen, da eine kontinuierliche Feedbackschleife zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten entsteht. Gleichzeitig hilft es, gemeinsame Erwartungen zu definieren und Leistungsgespräche auf Basis konkreter Daten zu führen.

Frühwarnsystem

Mitarbeiter-Check-Ins dienen als Frühwarnsystem gegen sinkende Arbeitsmoral oder Produktivität. Durch das Erfassen von Stimmungs- und Engagementmustern über die Zeit können Führungskräfte ihre Teams proaktiv unterstützen und eingreifen, bevor kleinere Probleme zu größeren Schwierigkeiten werden.

Beliebt bei Nutzer:innen, geschätzt von Führungskräften

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Engage365 ist sehr benutzerfreundlich, und wenn Sie wöchentlich Aufzeichnungen über Ihre Aktivitäten führen, wird Ihre jährliche Leistungsbeurteilung erheblich vereinfacht.
Chris Finlay
Services Excellence Manager
Die wöchentlichen Check-Ins mit Engage365 ermöglichen es mir, die Woche zu reflektieren und Erfolge wie auch Schwierigkeiten festzuhalten. Das ist sehr hilfreich für meine Einzelgespräche und die Leistungsbeurteilungen mit meinem Manager. Und dank der Microsoft Teams-Integration muss ich noch nicht einmal ein separates Tool öffnen!
Nicola Roberts
Senior Legal Advisor
Ich schätze die Möglichkeit, Kolleg:innen in Echtzeit Anerkennung aussprechen zu können. Es ist viel einfacher geworden, Leistungskennzahlen Einzelner und des gesamten Teams im Blick zu behalten, um Stärken wie auch Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Ingrid D
Director Organizational Talent & Leadership Development
Employee Engagement Momentum Leader
Employee Recognition Users Most Likely To Recommend Mid-Market
Employee Experience Highest User Adoption
Employee Experience Easiest To Use Mid-Market
Employee Engagement Mid-Market High Performer
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Warum wöchentliche Check-Ins entscheidend für das Employee Engagement sind

Ein Mitarbeiter-Check-In-Prozess, der wirklich Wirkung zeigt, ist mehr als nur eine wöchentliche Pflicht: Er ist ein strategisches Instrument zum Aufbau einer vertrauensvollen, transparenten und kontinuierlich verbesserten Unternehmenskultur. Mit Engage365 werden wöchentliche Check-Ins zu einer einfachen, aber wirkungsvollen Routine, die sich nahtlos in den Arbeitsablauf Ihres Teams in Microsoft Teams einfügt.

Jeder Check-In dauert nur etwa 10 Minuten und regt Mitarbeitende dazu an, über ihr Arbeitsaufkommen, die Zusammenarbeit und mögliche Hindernisse nachzudenken. Gleichzeitig können Führungskräfte direkt Feedback geben. So entsteht eine kontinuierliche Kommunikationsschleife, die Beziehungen stärkt und das Engagement steigert.

Die Engage365-Software fungiert zudem als Frühwarnsystem. Sie erfasst Stimmungen und Verhaltensänderungen in Echtzeit und hilft Führungskräften, Probleme frühzeitig zu erkennen. Mit integriertem KI-Coaching erhalten Manager:innen konkrete Hinweise, wie sie konstruktiv und wertungsfrei Feedback geben, sodass jeder Check-In aussagekräftig und hilfreich ist.

Über die Zeit entsteht ein wertvoller Bestand an qualitativen Informationen. Unsere KI analysiert Sprache und Stimmung, erkennt Trends und zeigt HR sowie Führungskräften, wie Mitarbeitende im gesamten Unternehmen denken und arbeiten. Dies ermöglicht datengestützte Entscheidungen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Geschäftsergebnisse positiv beeinflussen.

Ob Sie Leistungsbewertungen modernisieren, Orientierung im Team schaffen oder einfach in Verbindung bleiben möchten: Die Engage365-Software macht Check-Ins unkompliziert, informativ und leistungsstark.

Mit anpassbaren Fragen, automatisierten Erinnerungen und Echtzeit-Dashboards verwandelt Engage365 Mitarbeiter-Check-Ins in einen klaren strategischen Vorteil.

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