Erfolg in der aktuellen Landschaft neuer Umstände und Herausforderungen erfordert von Organisationen, sich an neue Arbeitsweisen anzupassen. Sie müssen Mitarbeitende stärken, Geschäftsmodelle transformieren und Betriebsabläufe optimieren. Wie Microsoft CEO Satya Nadella in der Eröffnung seiner Keynote bei Microsoft Ignite sagte: „Die Notwendigkeit der digitalen Transformation war noch nie so dringend.“
Kontinuierliches Lernen ist entscheidend für die digitale Transformation. Wir freuen uns, eng mit Microsoft als Partner zusammenzuarbeiten, um das Engagement zu erfüllen, Einzelpersonen und Organisationen die erforderlichen Skills für heute und die Zukunft zu vermitteln. Initiativen wie die Microsoft Lern-App sind dabei ein wichtiger Bestandteil.
The Microsoft Learning App
Die neue Learning App von Microsoft, die Ende dieses Jahres in der Vorschau erscheinen soll, ist keine organisatorische Lerninitiative. Sie unterstützt Organisationen dabei, Verantwortung zu übernehmen und „25 Millionen Menschen weltweit die digitalen Skills zu vermitteln, die in einer COVID-19-Wirtschaft benötigt werden“. Wir glauben, dass Microsofts neue Learning App noch stärker aufzeigt, wie Microsoft Teams das zentrale Werkzeug für eine Kultur des organisatorischen Lernens sein kann.
Die Microsoft Learning App wird zunächst Lerninhalte von Microsoft-Quellen syndizieren. Sie bietet jedoch auch Integrationspunkte, damit andere Lernsysteme in der Organisation ihre Inhalte darin einbinden können. Wenn Lernende eine Schulung starten, werden sie zu einem Browserfenster des spezifischen Lernsystems weitergeleitet, das dann die Kontrolle übernimmt. Erstellung, Empfehlung, Verwaltung, Tracking usw. bleiben das Gebiet dieser anderen Lernsysteme. Denken Sie daran als eine Suchmaschine – ein organisatorisches Google für Lerninhalte.
Seit dem Beginn von Learn365 war es unsere Mission, Microsoft 365 zu nutzen, um Organisationen das Lernmanagement zu ermöglichen. Wir hatten das Glück, eng mit Microsoft zusammenzuarbeiten, und tun dies weiterhin. So stellen wir sicher, dass Organisationen beide Tools in Einklang bringen können, um digitales Lernen und Geschäftstransformation mit Microsoft Teams zu beschleunigen.
Tech Intensity
Tech Intensity (oder auch Technologieintensität) ist heute der Schlüssel zur Geschäftsresilienz und Transformation. Geprägt von Satya im Jahr 2018, bezieht sich das Konzept auf das Potenzial von Organisationen. Es geht darum, nicht nur durch die Einführung von Technologie zu wachsen, sondern auch durch die Entwicklung von Lösungen darauf. Die Tech Intensity hängt davon ab, wie Organisationen neue Technologien integrieren. Sie entwickeln einzigartige digitale Fähigkeiten durch den Aufbau einer Innovationskultur und fördern Vertrauen innerhalb des Unternehmens und mit Partnern.
Jedes Element dieser Formel hängt stark davon ab, dass die Belegschaft mit dem notwendigen Wissen und den erforderlichen Skills ausgestattet ist, um erfolgreich zu sein. Dies kann erreicht werden, indem ein Lernsystem geschaffen wird, das eine kontinuierliche Feedbackschleife über Arbeit, Skills und Lernen bietet. Es ermöglicht den Mitarbeitenden, auf Wissensinhalte zuzugreifen und sich täglich in ihrem Arbeitsablauf mit ihnen zu engagieren.
Die Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen mit Learn365 und Microsoft
Learn365 ist das einzige Enterprise Lernmanagementsystem innerhalb von Microsoft Teams. Mit Learn365, das bereits nativ in Teams verfügbar ist, arbeiten wir mit Microsoft zusammen, um sicherzustellen, dass Lernende, die beide Tools nutzen, ein nahtloses Erlebnis von der Entdeckung, Lernpfaden, bis hin zur Teilnahme an Schulungen, Zusammenarbeit bei Schulungen und Verfolgung persönlicher Schulungsziele und -aktivitäten erhalten – ohne den Microsoft Teams Client zu verlassen. Das Verbleiben auf der Plattform steigert auch das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden in Microsoft Teams.
Die kommende Learning App von Microsoft zielt darauf ab, eine einzige durchsuchbare Übersicht über Microsofts Lernressourcen Microsoft Learn und LinkedIn Learning zu bieten – und in Zukunft auch die eigenen Lernmanagementsysteme der Organisation. Kunden von Learn365, die beide Tools nutzen, erhalten ein einheitliches Lernerlebnis, bei dem sie können:
- Entdecken und nutzen Sie Microsoft und Drittanbieter-Schulungsinhalte in der Microsoft Learning App. Wenn ein Lernender ein Training auswählt, das von Learn365 stammt, bleibt ihre fortlaufende Lern-Erfahrung innerhalb von Microsoft Teams.
- Nutzen Sie Learn365–basiertes Training direkt in Teams und erweitern Sie Ihre Weiterbildung mit einer sozialen Lernerfahrung.
- Nutzen Sie die Teams Client-Suchfunktion, um verfügbare Lernmöglichkeiten zu suchen.
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, Lernmöglichkeiten direkt in den Kontext eines Teams-Kanals zu integrieren, indem Sie Schulungen als Tab im Kanal anheften.
- Verweisen Sie ganz einfach auf Schulungsmöglichkeiten direkt in Chats oder Kanalgesprächen.
- Ermöglichen Sie Lernenden den direkten Zugriff auf ihr persönliches Training Dashboard direkt im Teams Client.
- Engagieren Sie sich mit dem Learn365 Chatbot innerhalb von Teams, um Lernmöglichkeiten durch ein unterstütztes Chat-Gespräch zu finden.
Transformation ermöglichen
Wir wissen aus Erfahrung, dass viel Arbeit in die Erfüllung der komplexen organisatorischen Anforderungen des Lernens fließt, von der Compliance-getriebenen Pflichtschulung bis hin zur Unterstützung der Entwicklung hin zu einer Kultur des organisatorischen Lernens. Wir sind begeistert, Microsoft bei seiner Initiative zu unterstützen und mit ihm zusammenzuarbeiten, um allen Unternehmen zu ermöglichen, Widerstandsfähigkeit und Technologieintensität aufzubauen und mit kontinuierlichen Lernmöglichkeiten heute die Transformation voranzutreiben.