Zensai

Perform365

Engagement und Performance steigern mit leistungsstarker Software für Einzelgespräche, speziell entwickelt für Microsoft Teams.

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Einzelgespräche strukturieren und wirksam gestalten

Perform365 gibt Einzelgesprächen Struktur, aktuelle Zielvorgaben und wertvolle Einblicke. So können sich Führungskräfte und Mitarbeitende besser abstimmen und gezielt an der Weiterentwicklung arbeiten.

KI-gestützte Check-In-Zusammenfassungen

KI-generierte Check-In-Zusammenfassungen sparen Führungskräften Vorbereitungszeit und machen Erfolge, Hindernisse und Anerkennung sichtbar. Damit eignen sie sich ideal auch und gerade für hybride Teams, in denen wichtige Entwicklungen oft übersehen werden.

Transparenz zu aktuellen OKRs und Zielen

Manager:innen und Mitarbeitende können Ziele direkt in Einzelgesprächen einsehen und aktualisieren, wobei wöchentliche Check-Ins Fortschritte dokumentieren. Dadurch wird der Zeitaufwand für die Durchsicht reduziert, und im Mittelpunkt der Gespräche stehen Abstimmung und konkrete Resultate.

@Erwähnungen und Anerkennung

Mitarbeitende können bei Einzelgesprächen auf @Erwähnungen verweisen, um über Anerkennung und Feedback von Kolleg:innen zu informieren und so Beiträge sichtbar zu machen, die andernfalls vielleicht übersehen würden.

360°-Feedback

Perform365 integriert 360°-Feedback von Kolleg:innen, Manager:innen und externen Stakeholdern in Einzelgespräche und verschafft Führungskräften so einen umfassenden Einblick in die Leistung und Entwicklung ihrer Untergebenen. Dies ermöglicht fairere Bewertungen und eine bessere Talentplanung.
Perform365 hat Leistungsbeurteilungen in Echtzeit-Gespräche auf Basis von Fakten verwandelt, die Engagement, Entwicklung und Führungskompetenz steigern.
Julie F.
Operations Administrator

Performance durch gezielt geführte Einzelgespräche steigern

Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Ziele strukturiert abzustimmen und die persönliche Weiterentwicklung direkt in Microsoft Teams und Outlook zu fördern.

1_1 Meeting Software Retention
Kontrolle von Abwanderungsrisiken – Hindernisse, Ziele und Reibungspunkte aufdecken und so dazu beitragen, erste Anzeichen von Demotivation oder Burnout frühzeitig zu erkennen
1_1 Meeting Software Succession Planning
Nachfolgeplanung und Sichtbarkeit – Leistungsgespräche im Blick behalten und nahtlos in Talentbewertungen einfließen lassen

Kontrolle von Abwanderungsrisiken

Einzelgespräche decken Hindernisse, Ziele und Reibungspunkte auf, die unter Umständen nicht in Dashboards sichtbar werden, und tragen so insbesondere in Hybridteams dazu bei, erste Anzeichen von Demotivation oder Burnout frühzeitig zu erkennen. Mit Check-In-Daten, Stimmungsentwicklungen und Zielfortschritten liefert Perform365 zusätzlichen Kontext, um eine evidenzbasierte Weiterentwicklung zu unterstützen.

Leistungskalibrierung ohne Voreingenommenheit

Inkonsistentes Führungshandeln zieht unfaire Bewertungen nach sich und führt dazu, dass Potenziale ungenutzt bleiben. Dagegen sorgen regelmäßige Einzelgespräche für einen Zielabgleich und fördern die Fortentwicklung. Perform365 stellt flexible Vorlagen mit 360°-Feedback und Check-In-Daten bereit, damit Führungskräfte Entscheidungen evidenzbasiert treffen, statt dazu unsichere Erinnerungen heranzuziehen.

Zielabgleich und -verfolgung

Wirkungsvolle Einzelgespräche sorgen dafür, dass Mitarbeitende fokussiert bleiben, und ermöglichen frühzeitige Kurskorrekturen. Ohne Struktur besteht die Gefahr, dass sie vom eigentlichen Thema abweichen oder nicht in die Tiefe gehen. Ziele und OKRs bleiben bei jedem Check-In sichtbar, sodass Gespräche stets ergebnisorientiert sind und kontinuierliche Fortschritte erzielt werden.

Nachfolgeplanung und Sichtbarkeit

In Einzelgesprächen lassen sich Spitzenkräfte wie auch solche Personen ermitteln, die Unterstützung benötigen; allerdings gehen diese Erkenntnisse ohne ein zentrales System häufig verloren. Eine Einzelgesprächssoftware erfasst Leistungsgespräche und speist diese in Talentbewertungen ein; gleichzeitig erhält die Personalabteilung Einblick in Diskussionsmuster, um Wachstum und Richtlinien zu steuern.

Beliebt bei Nutzer:innen, geschätzt von Führungskräften

Erfahren Sie, warum sich über 6.000 Personalverantwortliche für Zensai entscheiden.

Wenn Ihr Team intensiv beschäftigt ist, der Terminkalender chronisch überfüllt ist und persönliche Gespräche gerade nicht möglich sind, stellt Perform365 eine effiziente, effektive und auch elegante Plattform für Zielvereinbarungen und Leistungsgespräche bereit.
Lisa Roberts
Client Relations
Zunächst einmal: Das Team ist herausragend. Reaktionsschnelligkeit und Support sind beeindruckend. (Übrigens auch die Geduld der Mitarbeitenden.) Am besten gefällt mir an Perform365, dass es auf People Science basiert – es gibt dort sogar eine People-Science-Abteilung. Das ist nicht nur eine Modeerscheinung. Alles, was diese Leute tun, basiert auf der Kenntnis menschlichen Verhaltens – und auch und gerade darauf, dies auch Ihrem Team zu vermitteln und entsprechend zu handeln.
Lisa Zorovich
Director of Operations
Durch seine starke Anpassungsfähigkeit ermöglicht Perform365 es uns, flexible Lösungen anzubieten, um eine Feedbackkultur zu schaffen, die für alle unsere Kunden weltweit funktioniert, und ein vormals manuelles Leistungsbewertungssystem zu automatisieren.
Margaret Gimpel
Operations Manager
Performance Management Best Meets Requirements Mid-Market Meets Requirements
Performance Management Users Most Likely To Recommend Mid-Market
Performance Management High Performer EMEA High Performer
Objectives and Key Results
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Mit Perform365 wird jedes Einzelgespräch zum Erfolg

Strukturierte Einzelgespräche helfen Teams, zielorientiert zu bleiben, und unterstützen das Unternehmenswachstum. Perform365 integriert diese Gespräche in Microsoft Teams und Outlook. So findet alles dort statt, wo ohnehin schon gearbeitet wird.

Nahtlos im Arbeitsfluss

Kein zusätzliches Tool, kein Mehraufwand: Planen, führen und dokumentieren Sie Einzelgespräche direkt in Microsoft 365.

Fokus auf das Wesentliche

Mit KI-Zusammenfassungen, Zielverfolgung und Anerkennung durch Kolleg:innen werden aus Check-Ins echte Entwicklungsgespräche. Manager:innen erkennen Erfolge, Herausforderungen und Engagementsignale auf einen Blick.

Entwicklung gezielt fördern

Vom Onboarding bis zur Leistungsbewertung: Perform365 sorgt dafür, dass die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden kontinuierlich voranschreitet.

Kontinuierliches Feedback leicht gemacht

Integrierte Funktionen für Feedback, Anerkennung und Zielabgleich fördern stetige Verbesserung, Motivation und Teamzusammenhalt.

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