Möchten Sie das wahre Potenzial digitaler Tools ausschöpfen, um nicht nur das Onboarding für Ihre Telearbeitenden zu ermöglichen, sondern ihnen auch vormals ungeahnte Möglichkeiten zu bieten? Dann empfehlen wir Ihnen unseren bahnbrechenden Leitfaden zum digitalen Onboarding.
Mit „Das Hybrid Onboarding Playbook: 4 Best Practices für digitales Onboarding“, Ihrem ultimativen Begleiter bei der Bewältigung der Herausforderungen und der Nutzung der Chancen des modernen Onboardings, machen Sie sich mit allen wesentlichen Aspekten vertraut.
Mit den Inhalten aus diesem E-Book machen Sie aus der traditionellen Einarbeitungsphase eine nahtlose, ansprechende und zukunftssichere digitale Onboarding-Erfahrung.
Warum sollte Sie das interessieren?
Der Aufstieg von Hybrid- und Telearbeit hat dazu beigetragen, dass sich das Onboarding in den Unternehmen wesentlich verändert hat. Da bereits 56 % der Beschäftigten in hybriden Arbeitsverhältnissen tätig sind, ist es unerlässlich, Ihre Onboarding-Strategie an die Anforderungen dieser neuen Mitarbeitergeneration anzupassen.
Durch Implementierung digitaler Onboarding-Strategien sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeitenden vom ersten Tag an von einer einheitlichen und motivierenden Einarbeitung profitieren. Außerdem können so alle Mitarbeitenden auch unabhängig vom Ort auf gleiche Weise eingearbeitet werden.
Was erfahren Sie hier?
In diesem Leitfaden werden Sie über die folgenden Themen umfassend informiert:
- Bedeutung des digitalen Onboardings in der Ära der Hybridarbeit und seine Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung
- Vorteile des digitalen Onboardings für hybride Arbeitskräfte
- Gängige Herausforderungen beim digitalen Onboarding von Mitarbeitenden und wie man sie in den Griff bekommt
- Best Practices für ein erfolgreiches digitales Onboarding
Warum sollten Sie diesen Leitfaden zum digitalen Onboarding lesen?
Wenn Sie den Erfolg der Beschäftigten in Ihrem Unternehmen fördern wollen, dann müssen Sie das digitale Onboarding ganz bewusst und planvoll zu einem Teil Ihrer langfristigen Strategie und Ihrer Geschäftsabläufe machen. Durch Implementierung eines wirksamen digitalen Onboardings können Sie
- die Bindung von Neueinstellungen um 82 % stärken,
- die Produktivität um mehr als 70 % steigern,
- Engagement und Bindung der Belegschaft verbessern,
- Kosten senken und die Effizienz steigern.
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