Fakten im Überblick zu Buffalo Rehab Group:
- Branche: Physiotherapie & Ergotherapie
- Web: buffalorehab.com
Die Buffalo Rehab Group setzt sich dafür ein, die Lebensqualität ihrer Kund:innen zu verbessern. Sie wissen jedoch, dass es ebenso wichtig ist, ihre Mitarbeitenden durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zu stärken. Dennoch wurden ihre bisherigen L&D-Strategien von ineffizienten Prozessen und einer fehlenden Struktur behindert.
Herausforderung: Unstrukturierte L&D-Strategien und begrenztes Wachstum
Zu Beginn hatte die Buffalo Rehab Group Schwierigkeiten, ein effektives Lern- und Entwicklungsprogramm zu etablieren. Die Hauptprobleme waren:
- Mangel an Organisation: Lernmaterialien waren über Ordner und Excel-Tabellen verstreut, was das Verfolgen des Fortschritts erschwerte.
- Ineffiziente Schulungsprozesse: Externe Weiterbildungsprogramme waren sowohl zeitaufwendig als auch kostspielig.
- Fehlendes zentrales System: Es gab keine strukturierte Methode zur Unterstützung von Mentorship, Karriereentwicklung oder Compliance-Schulungen.
- Begrenzte Einblicke in den Lernerfolg: Die Personalabteilung konnte L&D-Strategien nicht effektiv messen oder sehen, wie Schulungen das Mitarbeiterwachstum beeinflussten.
Die Buffalo Rehab Group benötigte daher eine umfassende Lösung, um ihre Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu optimieren und gleichzeitig die Effizienz zu steigern.
„Learn365 hat es uns ermöglicht, mehr Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, da wir dadurch effizienter arbeiten konnten.“
Hannah Buffa, Senior Director für Lernen & Entwicklung, Buffalo Rehab Group
Lösung: Learn365 schafft ein zentrales L&D-Zentrum
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entschied sich die Buffalo Rehab Group für Learn365. Besonders die Microsoft-integrierte LMS-Lösung bot die Struktur und die Tools, die sie benötigten.
Mit Learn365 konnte die Buffalo Rehab Group:
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zentralisieren: Alle Lerninhalte wurden auf einer Plattform gebündelt, wodurch verstreute Dateien und inkonsistente Schulungsmethoden eliminiert wurden.
- Strukturierte L&D-Strategien entwickeln: Dazu gehörten Mentoring-Programme und Karriereentwicklungspfade, die den Mitarbeitenden klare Ziele und Unterstützung boten.
- Fortschritt in Echtzeit verfolgen: HR konnte den Fortschritt der Mitarbeitenden überwachen, Herausforderungen frühzeitig erkennen und zusätzliche Unterstützung bieten.
- Externe Schulungsabhängigkeit reduzieren: Die Buffalo Rehab Group setzte verstärkt auf interne Weiterbildung, um Kosten zu sparen und die Effizienz zu steigern.
- Lernende ermutigen und belohnen: Durch Anreize für das frühzeitige Abschließen von Programmen wurde eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung gefördert.
Dank der Integration von Learn365 konnte die Buffalo Rehab Group ihre L&D-Strategien in ein datengestütztes und engagierendes Lernumfeld verwandeln.
Ergebnisse: Höhere Mitarbeiterbindung, Effizienz und Engagement
Seit der Einführung von Learn365 hat die Buffalo Rehab Group beeindruckende Ergebnisse erzielt:
- 97% Mitarbeiterbindungsrate – deutlich über dem Branchendurchschnitt im Gesundheitswesen.
- Mehrere Monate mit 100% Bindung, was auf eine hoch engagierte und zufriedene Belegschaft hinweist.
- Verbessertes Tracking und Reporting, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende stets die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
- Steigerung der Teilnahme an Lernprogrammen, was zu besser informierten, selbstbewussteren und kompetenteren Mitarbeitenden führt.
Zusätzlich ermöglicht das HR-Team nun eine proaktive Vorhersage der Teamleistung und bietet personalisierte Beratung basierend auf Echtzeitdaten an.
Zukunft: Weiterentwicklung von Lernen und Entwicklung
Für die Zukunft hat sich die Buffalo Rehab Group folgende Ziele gesetzt:
- Erweiterung der Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um kontinuierliches berufliches Wachstum sicherzustellen.
- Stärkung ihrer L&D-Strategien, um die Mitarbeiterbindung zu fördern und Karriereentwicklungsprogramme zu optimieren.
- Nutzung der Erkenntnisse von Learn365, um Mentoren- und Trainingsprogramme weiter zu verbessern.
Zudem plant die Gruppe, ihr Mitarbeiterengagement langfristig zu sichern, indem sie ihre L&D-Strategien kontinuierlich weiterentwickelt und damit die Mitarbeitenden motiviert und gut vorbereitet hält, um eine exzellente Patientenversorgung zu gewährleisten.
Sehen Sie die gesamte Success Story!
Der Erfolg der Buffalo Rehab Group mit Learn365 zeigt eindrucksvoll, wie gut strukturierte L&D-Strategien und optimierte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten die Mitarbeiterbindung und -entwicklung fördern können. Aber glauben Sie nicht nur uns – sehen Sie selbst, wie sie eine bemerkenswerte Bindungsrate von 97% erreicht und ihre Schulungsprogramme von Grund auf neu gestaltet haben.