Lernszenario: Microsoft 365 Learning Pathways

In diesem Artikel zeigen wir, wie Sie mit Learn365 effektive Learning Pathways erstellen, um die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung sind entscheidend für Innovation und Wachstum. Microsoft 365 Learning Pathways bieten strukturierte Schulungsprogramme, die Ihre Belegschaft schrittweise durch verschiedene Kompetenzstufen führen. Nach jeder abgeschlossenen Stufe wird eine neue freigeschaltet, was den Lernprozess motivierend und zielgerichtet gestaltet.

Praxisbeispiel: Learning Pathways bei Compafi

Lernen wir Megan kennen, die HR-Managerin bei Compafi, einem Fertigungsunternehmen. Ihr Ziel: Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Karrierewege fördern und die Mitarbeitenden stärker zum Lernen motivieren.

Schritt-für-Schritt: So implementieren Sie Learning Pathways

Schritt 1: Bewertung des Qualifikationsniveaus

Megan beginnt mit einer umfassenden Bewertung der Qualifikationen der Mitarbeitenden. Gemeinsam mit der Personal- und Fachabteilung identifiziert sie Kompetenzlücken und legt fest, welche Fähigkeiten für die Unternehmensziele entscheidend sind.

Schritt 2: Individuelle Learning Pathways entwickeln

Basierend auf der Analyse erstellt Megan maßgeschneiderte Learning Pathways, die aus aufeinander aufbauenden Kursen bestehen. Diese beinhalten interaktive E-Learning-Module, praxisnahe Workshops und Simulationen. Ergänzend nutzt sie Videos, Präsentationen und Quizze, um den Lernprozess abwechslungsreich zu gestalten.

Schritt 3: Fortschritt durch Qualifikationen belohnen

Megan setzt im Learn365 Skills-Framework Qualifikationen und Levels, die dem Lernfortschritt entsprechen. Mitarbeitende schließen Kurse ab, erwerben neue Qualifikationen und schalten so die nächste Stufe ihres Lernpfads frei. Ein Beispiel: Im Fertigungsbereich durchlaufen sie die Stufen vom „Entry-Level Manufacturing Specialist“ bis zum „Advanced Manufacturing Specialist“.

Vorteile von Learning Pathways mit Learn365

Die Implementierung von Learning Pathways fördert nicht nur die individuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden, sondern unterstützt auch das Unternehmenswachstum. Mit einer klaren Lernstruktur und motivierenden Freischaltungsstufen schaffen Sie ein Umfeld, das kontinuierliches Lernen und Entwicklung begünstigt.

Warum Unternehmen auf Learning Pathways setzen sollten:

• Strukturierte Weiterentwicklung: Begleiten Sie Mitarbeitende gezielt durch verschiedene Kompetenzstufen.
• Motivation durch Gamification: Freischaltbare Stufen fördern den Ehrgeiz, weiterzulernen.
• Nachhaltige Lernkultur: Stärken Sie das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Teams.