Fällt es Ihnen schwer, Ihre Mitarbeitenden in Sachen Skills und Technologien auf dem neuesten Stand zu halten? Dann wird es Zeit, der Konkurrenz zuvorzukommen und den Erfolg der Belegschaft in Ihrer Organisation voranzutreiben. Wie geht das? Durch maßgeschneiderte Weiterqualifizierung und Umschulung, verwirklicht durch betriebliche Lernen.
In unserem E-Book „7 Tipps für das Reskilling und Upskilling von Mitarbeitenden“ erhalten Sie eine Anleitung zur Umschulung und Weiterqualifizierung von Beschäftigten durch betriebliche Schulungen mithilfe eines Lernmanagementsystems (LMS) oder einer Lernplattform.
Warum sollte Sie das interessieren?
Weiterqualifizierung und Umschulung von Mitarbeitenden durch Fortbildung am Arbeitsplatz steigert nicht nur die Skills der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch Engagement, Bindung und Produktivität. Durch Upskilling (Weiterqualifizierung) und Reskilling (Umschulung) Ihrer Beschäftigten unterstützen Sie die folgenden Ziele:
- Konkurrenzfähig bleiben: Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Beschäftigten über alle erforderlichen Skills hinsichtlich neuer Technologien und Trends verfügen.
- Produktivität steigern: Mitarbeitende, die eine Weiterbildung oder Umschulung durchlaufen haben, arbeiten effizienter und effektiver und tragen so zu höherer Produktivität und besseren Ergebnissen bei.
- Mitarbeiterengagement stärken: Beschäftigte, die sich eingebunden und unterstützt fühlen, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit stärker engagiert und motiviert. Dies steigert die Arbeitszufriedenheit und senkt die Fluktuation.
Was erfahren Sie hier?
Unser E-Book bietet umsetzbare Strategien und Best Practices für die Weiterqualifizierung und Umschulung von Mitarbeitenden durch Fortbildung am Arbeitsplatz. Hierbei lernen Sie Folgendes:
- Qualifikationsdefizite ermitteln: Identifizieren Sie Kompetenzlücken in Ihrer Organisation und schließen Sie diese, indem Sie bei der Fortbildung entsprechende Prioritäten setzen.
- Wirksame Schulungsprogramme entwickeln: Gestalten Sie Schulungsprogramme, die genau auf die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Beschäftigten zugeschnitten sind.
- Wirksamkeit der Fortbildung messen: Kontrollieren Sie den Erfolg Ihrer Schulungsprogramme und optimieren Sie diese auf Basis der gewonnenen Daten.
Wofür brauchen Sie diesen Leitfaden für betriebliche Schulungen?
Betriebliche Schulungen sind ein äußerst wirksames und effizientes Mittel, um Ihre Belegschaft weiterzuqualifizieren. Studien haben gezeigt, dass der Einsatz von betrieblichen Schulungen eine Steigerung der Produktivität um 23 % nach sich ziehen kann; im Vergleich dazu liegt die Verbesserung durch Präsenzschulungen lediglich bei 6 %.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden praktische, lebensnahe Schulungen in ihrer Arbeitsumgebung anbieten, können Sie ihnen helfen, ohne Störung ihres Arbeitsablaufs die Skills zu entwickeln, die sie für ihren Erfolg benötigen. Betriebliche Schulungen sind auch kostengünstiger als eine Entsendung zu externen Schulungsprogrammen – und macht sie so zu einer klugen Investition in die Zukunft Ihrer Organisation.
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