Mitarbeiterengagement in Microsoft Teams verbessern
Regelmäßige Check-ins der Mitarbeitenden bedeuten eine bessere Performance, ein höheres Engagement und eine bessere Ausrichtung auf die Ziele. Sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeitenden in den Tools, die sie täglich nutzen, Reflektieren, Erfolge teilen und Probleme melden können. Mit unserem Tool für Mitarbeiter-Check-ins ist regelmäßiges Feedback direkt in Microsoft Teams möglich.
90 % weniger Verwaltungsaufwand bei Leistungsbeurteilungen dank Check-ins in Microsoft Teams
Leistungsbeurteilungen, Einzel- und Ad-hoc-Gespräche sind mit Perform365 in Microsoft Teams ganz einfach. Mit jedem Check-in ergänzen die Mitarbeitenden die Agenda für ihre nächste Leistungsbeurteilung. Dadurch werden die Leistungsbewertungen bis zu 90 % effizienter und auch effektiver, weil sie auf Daten beruhen und nicht auf etwas, woran Sie sich erinnern (oder auch nicht).
Ziele und OKRs in Microsoft Teams abgleichen
Konzentrieren Sie sich auf die Kennzahlen, die wirklich zählen. Die Mitarbeitenden geben den aktuellen Status im Hinblick auf das Erreichen ihrer Ziele beim Check-in in Microsoft Teams ein. Wenn es keinen aktuellen Status gibt, wissen die Mitarbeitenden, dass sie nächste Woche Prioritäten setzen müssen. Keine Tabellen und separaten Unterlagen mehr. Die Manager:innen haben vollen Einblick in die Fortschritte ihres Teams. Und Ihre Mitarbeitenden können ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg sehen.
Mit unserer Check-in-App für Microsoft Teams fördern Sie das Engagement und die Performance Ihrer Mitarbeitenden.
Check-ins fördern regelmäßige Anerkennungen
Stille Bemühungen bleiben oft unbemerkt. Dies ist besonders bei Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten der Fall. Die Funktion @Erwähnungen im Check-in erinnert Ihre Mitarbeitenden daran, sich bei Kolleg:innen zu bedanken oder ihre Leistungsbeiträge anzuerkennen. Sie können diese Check-in-Erwähnungen sogar in einen speziellen Microsoft Teams-Kanal verschieben, um sie zu veröffentlichen.
Mitarbeiterengagement auch ohne Umfragen
Die Mitarbeitenden erledigen ihre Check-ins über Microsoft Teams. Die Manager:innen reagieren darauf mit regelmäßigem und spezifischem Feedback. Und die Mitarbeitenden wachsen durch die Anerkennung ihrer Kolleg:innen. Dies führt zu einem langfristigen, nachhaltigen Engagement. Die Check-ins fließen auch in KI-gesteuerte Dashboards ein, die Ihnen einen Überblick über das tatsächliche Engagement aller Teams geben. Und das ganz ohne jährliche Umfragen zum Engagement.
„Regelmäßige Check-ins mit Ihren Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Bestandteil eines kontinuierlichen Leistungsmanagements. Aber die Check-ins sind nur so gut wie die Fragen, die Sie stellen.“
Sie möchten mehr über Perform365 erfahren?
Entwickelt für Microsoft 365, Teams und Outlook bietet Perform365 einen Rahmen für die tägliche Unterstützung, um das Wohlbefinden zu fördern und Fortschritte bei den Zielen zu ermöglichen. Mit Funktionen wie Mitarbeiteranerkennung, regelmäßigen Check-ins und Performance Management versetzt Perform365 Ihre Mitarbeitenden in die Lage, ihr Engagement zu steigern, versteckte Talente zu erkennen und gute Teamarbeit anzuerkennen. Erfahren Sie, wie Perform365 Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhilft.
