Mit unserer Check-in-Software anhaltendes Vertrauen aufbauen
Unsere regelmäßigen Mitarbeiter-Check-ins schaffen die Zeit und den Raum, die für die Förderung von Engagement und Leistung der Beschäftigten erforderlich sind. Und es braucht nur 10 Minuten. Die Mitarbeitenden werden an ihre regelmäßigen Besprechungen erinnert, sie beantworten Fragen zu ihrer aktuellen Arbeitsbelastung, zu Zusammenarbeit und möglichen Hindernissen. Das Management hat ausreichend Raum zu reagieren und – schnell – Rückmeldung zu geben.
Gegenseitiges Feedback für starke Bindung
Konsistentes Feedback in Echtzeit
Mitarbeiter-Check-ins vereinfachen und beschleunigen den Feedbackprozess. Gleichzeitig bauen sie Vertrauen bei den Beschäftigten auf und beeinflussen somit das Zugehörigkeitsgefühl der Einzelnen positiv. Mitarbeiter-Check-ins bieten darüber hinaus Echtzeit-Insights in die Stimmung im Unternehmen, so dass Sie, die Managerinnen und Manager sowie Führungskräfte, Probleme lösen können, bevor sie eskalieren.
Kontinuierliche Unterstützung
Regelmäßige Besprechungen mit Ihren Mitarbeitenden bedeutet, dass Sie bei jedem Check-in die persönlichen Erfolge, Herausforderungen und den Fortschritt in Bezug auf die gesetzten Ziele erfassen können. Die Leistungsbeurteilungen nehmen daher weniger Zeit in Anspruch und werden von den Beschäftigten weniger sorgenvoll gesehen, da bereits zwischen ihnen und ihren Vorgesetzten regelmäßig Feedback ausgetauscht wird. Mit unserer Check-in-Software Engage365 verlassen Sie den klassischen Weg der Leistungsbeurteilungen und bewegen sich hin zum Continuous Performance Management.
Frühwarnsystem
Check-ins dienen als Frühwarnsystem für den Fall, dass etwas nicht in Ordnung ist. Durch die regelmäßigen Updates können Führungskräfte schnell kleine Veränderungen im Verhalten oder in der Produktivität erkennen, die sonst unbemerkt bleiben würden.
Bereit für eine höhere Sichtbarkeit Ihrer Mitarbeitenden durch KI-gestützte Stimmungsanalyse?
Ton und Stimmung jedes Mitarbeiter-Check-ins wird KI-gestützt untersucht. Dadurch können wir auf eine gewaltige Menge qualitativer Inhalte aus diesen regelmäßigen Check-ins zurückgreifen und sehen, wie sich die Menschen in Ihrem Unternehmen wirklich fühlen und was sie leisten. Die Daten können sowohl für das Gesamtunternehmen als auch für einzelne Teams analysiert werden. Die daraus gewonnenen Ergebnisse sehen Sie in Ihren Engagement-Dashboards. So können Sie Ihre Entscheidungen auf Grundlage von Trends fällen und nicht impulsiv oder nur basierend auf einer Feedback-Momentaufnahme. Dabei sind alle Daten aus den Check-ins nur für die Beschäftigten und ihre jeweiligen Vorgesetzten sichtbar.
Bereit für engagierte und produktive Mitarbeitende?
Was unsere Kunden sagen
„Wir können mögliche Probleme schnell erkennen, noch bevor sie eskalieren. Die Stimmungsanalyse macht's möglich.“
Die wichtigsten Vorteile unserer Software für Mitarbeiter-Check-ins
Häufige, lockere Check-ins
Durch die häufigen und lockeren Check-ins von Engage365 bleiben Sie mühelos vernetzt. Managerinnen und Manager gewinnen in Echtzeit Erkenntnisse zum Engagement der Mitarbeitenden, was regelmäßige und aussagekräftige Gespräche fördert.
Touchpoints des Managements
Unsere Software für Mitarbeiter-Check-ins bietet einen bewährten Rahmen für Touchpoints und fördert damit die Kommunikation und den Aufbau einer unterstützenden und leistungsstarken Unternehmenskultur.
Check-in-Daten analysieren
Dank Engage365 können die Managerinnen und Manager die Daten aus den häufigen Check-ins analysieren und damit ein umfassendes Bild zu Engagement und Leistung der Belegschaft erhalten. Sie gewinnen außerdem umsetzbare Erkenntnisse, die sie bei strategischen Entscheidungen unterstützen.
Möchten Sie mehr erfahren? Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch.
„Wöchentliche Besprechungen, die Check-ins, bieten dem Management eine strukturierte Möglichkeit, sich schnell über die Ereignisse der Woche zu informieren. Solche Besprechungen basieren auf den Tageserfahrungen der Mitarbeitenden und ihrem Fortschritt, ersetzen aber keine persönlichen Gespräche, sondern sind deren Grundlage und machen sie effektiver, da keine Auseinandersetzung mehr mit dem täglichen Kleinkram nötig ist.“
Möchten Sie das volle Potenzial von Engage365 für sich nutzen?
Engage365 ist mehr als nur eine Plattform. Konzipiert für Microsoft 365, Teams und Outlook ist Engage365 Ihr Partner für die Förderung des Wohlergehens Ihrer Belegschaft und für schnellen Fortschritt hin zu Ihren Unternehmenszielen. Überzeugen Sie sich von der Power unserer führenden Software für das Mitarbeiter-Engagement. Profitieren Sie von den vielfältigen Features für Support, Engagement und Inspiration. Mit unserer Software für Mitarbeiter-Check-ins verwalten Sie nicht einfach nur, Sie transformieren die Arbeitswelt, nicht mehr und nicht weniger. Mit Engage365 definieren wir neu, was möglich ist.
Sie haben Fragen?
Wir haben Antworten!
F: Wie läuft eine Einzelbesprechung in Engage365 ab?
Engage365 ist führend auf dem Gebiet von Einzelgesprächssoftware und ermöglicht Ihnen eine effektivere Gestaltung dieser Besprechungen. Legen Sie die Agenda fest, bereiten Sie Fragen vor und fördern Sie einen offenen Austausch, damit Motivation und Leistung gesteigert werden. Die Verwaltung der Check-ins erfolgt auf einer zentralen Plattform, vernetzt mit Ihren bevorzugten Meeting-Tools wie Microsoft Teams.
F: Was ist eine Software für Mitarbeiter-Check-ins?
Software für Mitarbeiter-Check-ins wie Engage365 revolutionieren die moderne Arbeitswelt. Eine solche Plattform erleichtert den regelmäßigen Austausch mit den einzelnen Beschäftigten, denn Dank der Software ist das Schreiben der Updates ein Kinderspiel. Das Ergebnis sind nützliche Kurzinformationen. Ziel der Software ist es, die Teammitglieder miteinander zu vernetzen, offene Kommunikation zu fördern und Erkenntnisse zu Engagement und Leistung der Mitarbeitenden zu gewinnen. Es ist also nicht wichtig, ob das Team zentral an einem Unternehmensstandort arbeitet oder über mehrere Zeitzonen verteilt, denn die Check-in-Software gewährleistet, dass alle immer informiert und dadurch motiviert sind.
F: Wie kann ich bei den Check-ins Daten über erbrachte Leistungen und Schulungen einfließen lassen?
Auf jeden Fall! Unser Dashboard „Check-in-Aktivität“ bietet eine klare Übersicht, wie oft diese Check-ins ablaufen, wie die verschiedenen Abteilungen und Teams im Vergleich dastehen und ob das jeweilige Management die Check-ins sichtet oder nicht. Anhand dieser Daten kann auf einfache Weise die Teilnahme an den Check-ins nachvollzogen werden. Diese wöchentlichen Besprechungen erleichtern das Aufdecken von Problemen und lassen den Fortschritt hinsichtlich Leistung und Schulungen erkennen.