Kurze Fakten über The HR Dept Eastern Suburbs Sydney:

Die HR-Abteilung Eastern Suburbs Sydney ist ein Zensai-Partner und bringt ihren wachsenden Kunden Engagement und Best Practices für die Leistung. Als Partner und Kunde von Zensai ist diese agile Personalberatung mit Sitz in Sydney einzigartig positioniert, um sich für alle Vorteile einzusetzen, die ein wöchentlicher Mitarbeiter-Check-in bieten kann.

Als Zensai-Partner hilft The HR Dept Eastern Suburbs Sydney, das Mitarbeiterengagement und die Leistung seiner Kunden zu verbessern, indem Prozesse eingeführt werden, die sich auf regelmäßiges, transparentes Feedback konzentrieren.

Verbesserung des Kunden-Performance-Managements mit Check-ins

Ein Direktor des Unternehmens erfuhr zum ersten Mal von Zensai und Perform & Engage365, als einer ihrer Kunden ihr zeigte, wie sie es benutzten. Seitdem hat sie es auf mehr ihrer Kunden ausgeweitet.   

Es basiert auf dem Engage365-Check-in, den Mitarbeiter im Web oder in der mobilen App oder über Microsoft Teams oder Slack abschließen. Je nach Fokus stehen Ihnen zwei Ebenen zur Auswahl: Steigerung des Engagements oder Leistungsmanagement.

Jeder kann eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement durchführen. Deshalb ist Zensai besser – es basiert auf Verhaltenspsychologie, um auf den Punkt zu bringen, was Ihre Mitarbeiter Ihnen nicht sagen.

Direktor, Personalabteilung Ostvororte Sydney

Zensai ist ein Kinderspiel für HR-Performance-Management  

In kleineren Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre besten Talente zu halten. Der beste Weg, dies zu tun, ist, ihnen zu zeigen, dass sie gesehen und geschätzt werden. Der Engage365-Check-in fördert eine bessere wechselseitige, transparente Kommunikation zwischen Managern und ihren Teams sowie die Anerkennung durch Kollegen.

Das Unternehmen arbeitet mit vielen Start-ups und kleinen Unternehmen zusammen, die keine formalen HR-Prozesse haben. Oder wenn sie es tun, sind sie papierbasiert oder verwenden so etwas wie Excel oder Google Sheets. Es wird so viel Zeit damit verbracht, Formulare auszufüllen, Menschen zu jagen und die Daten zu verarbeiten.   

Kleinere Unternehmen finden es oft schwierig, die Ausgaben für Technologie zu rechtfertigen, aber die Zeit, die sie sparen und die reichhaltigen Einblicke, die sie gewinnen, überwiegen bei weitem die Investitionen in Client-Performance-Management-Lösungen. 

Der CEO eines meiner Kunden war beeindruckt von den Einblicken in das Engagement in den Analyse-Dashboards. Sie sind leicht zu lesen und zeigen Ihnen deutlich, was verbessert werden muss und wie dies zu tun ist.   

Es ist eine Win-Win-Situation für Sie und Ihr Kunden-Performance-Management

Perform365 und Engage365 sind einfach zu bedienen, umso mehr, wenn sie in Microsoft Teams verwendet werden. Die Akzeptanz ist hoch, weil die Mitarbeiter das Format und die Häufigkeit des wöchentlichen Check-ins lieben.

Der Onboarding-Prozess ist klar und Ihr Kundenerfolgspartner steht Ihnen bei Bedarf bei jedem Schritt zur Seite. Und es gibt keine versteckten Onboarding- oder Einrichtungsgebühren. Was Sie sehen, ist alles, was Sie bezahlen.  

Der gesamte Check-in-Verlauf von Engage365 fließt in den Überprüfungsprozess innerhalb von Perform365 ein. Mitarbeiter müssen nicht an das zurückdenken, was vor 10 Monaten passiert ist – es ist alles in Ordnung, damit sie in ihre Agenda einsteigen können.